物业公司员工工服管理管理办法1.0目的为树立良好的公司形象，标准员工统一着装，特制定本管理管理办法。2.0适用范围本手册适用于唐山**物业服务有限公司全体员工工服的管理。3.0职责3.1人力行政部负责员工的工服的统筹管理及工服制作。3.2库管员负责发放保管，应准确把握发放和库存工服数量和质量；在工服不足时及时补充（指保安服装）。3.3库管员负责验收和执行物品

员工工作服管理制度一、工作服管理目的为了适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员工风貌，宣传公司文化，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、

员工工装管理制度一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。二、管理职责1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。2、行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放

员工工服管理制度为了树立公司良好的整体形象，规范服装制作流程，特对公司工服的制作、领用、更换、费用负担作出规定。一、适用范围公司所有员工（包含实习生），均属统一制作工作服对象。二、管理部门质管部为工服的管理部门，负责工服的申报、制作、领取、更换、费用、保管等工作。、工作服基本规定五、工服制作1、总部管理人员及店长工作服一律由制作商裁缝量身定做。2、其他人员工

员工工装管理制度第一条、目的为了进一步提升公司良好的整体形象，加强员工规范管理，增加公司的美誉度，现对公司员工工装统一进行管理，特制定本制度。第二条、范围适用范围是瑞泰汽车销售服务有限公司的全体员工第三条、工装的定做1、由公司统一安排购买或定做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单及数量，签字确认后上交人事行政部，由人事行政部汇总，经由总经理、董事长批准后

员工工服管理制度为了树立公司良好的整体形象，规范服装制作流程，特对公司工服的制作、领用、更换、费用负担作出规定。一、适用范围公司所有员工（包含实习生），均属统一制作工作服对象。二、管理部门质管部为工服的管理部门，负责工服的申报、制作、领取、更换、费用、保管等工作。四、工作服基本规定、工服制作1、总部管理人员及店长工作服一律由制作商裁缝量身定做。2、其他人员工

工装管理制度第一章总则第一条为进一步提升公司良好的整体形象，展示员工的精神面貌，提高企业的美誉度，针对工装的制作、发放和统一着装管理，特制订本制度。第二条本制度适用于销售公司全体员工。第二章细则第三条为保证公司员工着装的统一性，凡被公司录用入职的人员，均由公司统一配备工装。对于新入职未转正人员，工装费按定制价格暂由个人承担，费用直接从工资中扣除，转正后补发；

员工工装管理制度1.目的为树立公司良好形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，特制订本制度。c.员工工装、工鞋折旧费以月度为单位计算，不满一个月的按一个月计算；d.员工工鞋因卫生问题使用后无法回收再用，故工鞋扣除折旧费后可不予以收回；e.男士领带、女士领结、安防配饰等无折旧费，离职员工必须将此物件归还公司，若损坏或丢失按原价赔偿；f.员工工装归还时若丢失需按

企业员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种

员工工装管理制度1.目的为树立公司良好形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，特制订本制度。c.员工工装、工鞋折旧费以月度为单位计算，不满一个月的按一个月计算；d.员工工鞋因卫生问题使用后无法回收再用，故工鞋扣除折旧费后可不予以收回；e.男士领带、女士领结、安防配饰等无折旧费，离职员工必须将此物件归还公司，若损坏或丢失按原价赔偿；f.员工工装归还时若丢失需按

公司工作服管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放

酒店员工工装管理制度1. 准则：为了树立企业员工形象，完整内部管理，向标准化体系迈进，特制定本制度。2. 制作：公司人员及各分店员工服装，由营销部统一设计、制作与管理，并在总库做适当储备。3. 着装标准：前厅经理以上及总公司管理人员着本企业特色职业装，根据管理层次作样式或颜色加以分别。4. 换装时间：1) 公司：夏装时间： 06月01日— 09月30日冬装时

车间员工工作服管理制度1、目的为了提高公司形象，增强管理力度，保障员工的工作条件，展示员工的精神风貌，特制定本制度。2、适用人群适用于金涛售后部车间员工3、工作服的发放与使用凡本公司所属员工在职期间均有权享受工作服待遇。3.1自领取工作服之日起，未在公司工作满六个月离职时按原价在工资中扣除，不收回工作服。工作满六个月及以上者则不收取费用。3.2新员工入职，工

员工工装管理制度第一条、目的为了进一步提升公司良好的整体形象，加强员工规范管理，增加公司的美誉度，现对公司员工工装统一进行管理，特制定本制度。第二条、范围适用范围是瑞泰汽车销售服务有限公司的全体员工第三条、工装的定做1、由公司统一安排购买或定做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单及数量，签字确认后上交人事行政部，由人事行政部汇总，经由总经理、董事长批准后

员工工装管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求（一）所有员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，

员工工作服管理制度一、工作服管理目的为了适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员工风貌，宣传公司文化，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、

酒店员工工装管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）酒店员工工装管理制度1. 准则：为了树立企业员工形象，完整内部管理，向标准化体系迈进，特制定本制度。2. 制作：公司人员及各分店员工服装，由营销部统一设计、制作与管理，并在总库做适当储备。3. 着装标准：前厅经理以上及总公司管理人员着本企业特色职业装，根据管理层次作

员工工装管理制度为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一条本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等第二条行政办公室负责公司工装的归口管理，包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作第三条工装的发放标准1、公司的工装包括秋装和夏装。2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。3、新员工进入公司七天后发

叮当员工工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放

精品word文档值得下载值得拥有工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。二、适用范围公司全体员工。三、职责1行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行