酒店员工工装管理制度

酒店工程人员工装管理制度一、总则为规范酒店工程人员的工装管理，提升酒店工程形象，保证工作质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店的所有工程从业人员。

三、工装要求1.外观要求：酒店工程人员工装以简约、整洁、大方为原则，颜色以酒店标志色为主，不得穿着过于花哨、破旧或不整洁的服装。

2.标识要求：工程人员工装上应标有“工程部”字样和酒店logo，以方便客人和员工辨认。

3.工装种类：工程人员可根据不同工作环境和季节选择适宜的工装，如工程服、工作服等。

4.佩戴要求：工程人员应佩戴整洁的工装，不得擅自更换或涂改工装标识。

四、工装保养1.保洁要求：工程人员应保持工装的清洁，定期清洗、熨烫，如有污渍应及时清洗。

2.贮存要求：工程人员应将工装整齐叠放或挂在专用挂衣架上，避免折叠过多造成皱纹。

3.更换要求：如有破损或过时的工装应及时更换，保持良好的工装形象。

五、工装管理1.发放要求：酒店应按照工程人员的实际需求，定期发放工装，并记录发放情况。

2.归还要求：工程人员在离职或结束工作时应将工装归还酒店，并在离职手续办理完毕前完成工装归还。

3.报废处理：如有破损或过时的工装应及时报废处理，确保员工工装的整洁和齐全。

六、违纪处理1.对于违反工装管理制度的工程人员，酒店将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括警告、停职、罚款等。

2.情节严重者将被解除劳动合同，取消工装发放资格。

七、附则1.本制度经酒店相关部门审定后生效，如有违反或需要调整，需经酒店相关部门审批后方可修改。

2.本制度最终解释权归酒店所有。

酒店工程人员工装管理制度自发布之日起执行，如有不明之处，请及时与人力资源部门联系。

酒店衣服管理规章制度范本第一章总则第一条为规范酒店员工着装管理，提升酒店形象，维护酒店文化和风貌，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本酒店所有员工。

第三条酒店员工着装应符合职业特点、文明礼仪、整齐划一的原则，并视不同岗位、不同职务确定着装标准。

第二章酒店员工着装标准第四条员工着装应整洁、美观，服饰应与工作性质相符，以反映酒店的形象。

第五条员工着装应根据工作性质和职务确定，不同职位的员工着装标准如下：（一）服务员、接待员等前台工作人员：穿着统一的制服，规范的着装标准。

（二）客房服务人员：穿着制服，衣着整洁，工作规范。

（三）厨师及餐厅服务人员：穿着统一的厨师服和服务员服装，注意餐具卫生和整洁。

（四）后勤服务人员：穿着统一的制服，力求整洁。

第六条员工的着装应符合酒店的风格和文化，不得穿超短裙、露背装、纹身等不符合酒店形象的服饰。

第三章酒店员工着装管理第七条酒店应配备足够数量、款式统一的制服，员工应按照规定的制服进行着装。

第八条员工在上班时应穿着制服，不得穿着私人服装上班。

第九条员工着装应整洁干净，衣物应保持无皱、无破洞、无褶皱等现象。

第十条员工着装不得穿着拖鞋、拖鞋等不便于工作的鞋子。

第四章着装规范违约处理第十一条如果员工着装不符合规定，应当及时纠正，并视情况做出适当处分。

第十二条员工着装不符合规定的，将受到批评教育、警告、罚款等处罚。

第十三条员工连续多次违反着装规定的，按照酒店规章制度做出相应处罚。

第五章附则第十四条本规章制度由酒店人力资源部起草，经酒店管理层审核通过，并向全体员工进行宣传。

第十五条酒店员工应遵守本规章制度的规定，任何单位和个人不得擅自变更。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效。

第十七条本规章制度解释权归酒店管理层所有。

以上为酒店衣服管理规章制度范本，供参考。

餐饮企业工装管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，营造伙伴之间相互信任和激情快乐的企业文化氛围，给顾客本色、激情、快乐体验，规范公司标准化管理。

二、工装使用范围公司所有正式员工。

三、工装使用年限两年。

四、工装种类1、管理人员工装和员工工装两类；2、每一类工装又分为夏装和冬装两种款式。

五、工装定制1、凡公司正式员工由公司统一定制工装，管理人员工装制作名单由各部门负责提供，人力资源部负责审核；酒店员工名单由酒店提供。

2、每年的工装款式由品牌管理部确定。

夏装款式在3月5日前确定，冬装款式在8月5日前确定。

3、工装制作由采购部负责，每年4月20日前夏装合格到位，9月20日前冬装合格到位。

4、每年4月15日到4月30日，9月15日到9月30日为工装过渡期，非店面员工根据气候变化，着过渡工装，可以着长袖衬衣和工装裤。

5、5月1日、10月1日公司统一换装。

六、着装要求1、公司所有员工，在酒店营业、公司统一活动期间，必须统一穿着工装；2、公司职能部门人员，在公司办公室，周一至周五必须按标准穿着工装；3、工装穿着标准按照公司行为规范要求标准穿着。

女员工在五、九月份统一着裤装；六、七、八月份统一着裙装，有特殊情况时，向行政监察部申请着裤装。

（需书面经中心总监批准，到行政监察部报备）4、新聘酒店经理助理在轮岗期间着酒店员工工装；学习期间着酒店主管工装；实习期间着酒店经理工装。

5、新聘酒店经理在轮岗期着酒店员工工装；学习酒店经理助理期间着主管工装，进入实习酒店经理助理及酒店经理期间着酒店经理工装；6、公司职能部门人员在酒店轮岗期间，中层及以下人员着店面员工工装，高层着个人职业装（冬季着黑色西装、深色皮鞋，夏季着黑裤子/黑裙子、白上衣、深色皮鞋）；7、在公司学习期间，着个人职业装（同上）；8、中层及以上人员在公司实习期间，着公司正式工装，中层以下人员着职业装七、工装费用1、酒店员工及酒店基层管理人员上岗后公司免费提供2套工装。

员工工装管理制度职工工装管理制度1为了加强酒店工服管理工作,确保酒店职工按规定要求着装上岗,以整洁的仪容仪表为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根剧标准化要求,经行政人事部妍究诀定,特质订本酒店职员工服管理制度.一、工服配装1、前台配装冬季:蓝黑西服,白衬衣,小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋）夏季:t恤和黑蓝色一步裙,小跟黑皮鞋,头花.2、工程保安:上衣黑蓝色夹克,黑蓝色裤子.3、客房服务员冬季:米黄色上衣和深色裤子,小黑布鞋,头花.夏季:t恤休闲裤,小黑布鞋,头花.二、冬装管理1、新入职的职员如无合体的工服,自行准备,等试用期过后,将由单位配装.2、客房、工程、保安职工入职时到酒店领取各岗位统一制服,领用时工服如是旧的,职工离职时交回,如损坏或丢失,则按照工服折旧价格进行赔偿.工装发放时如果是酒店新购置的,在酒店工作满一年,则工装归个人全部.如不满一年,将会在离职时工资中扣除.3、前台、管理人员须需进行量体裁衣,工服由酒店统一配发.职员在入职后每月在工资中扣除100元,扣完为止.如员在离职时,工作满一年,则工装归个人全部,酒店退还职工工装费用.如职员未做满一年,离职时工装自己带走,酒店不承担费用.4、全部职工在进入工作岗位时必须按要求着装.二、夏装管理全部职工在夏装发放起之日,做满三月后,工装将归个人全部,酒店承担该费用.如未满三个月离职个人将承担该工装费用.职工工装管理制度2为规范工装的管理,题高职工素质和整体形象,特质定本质度.第一条本质度规定了工装的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等第二条行政办公室负责工装的归口管理,包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检察考劾等工作第三条工装的发放标准1、的工装包括秋装和夏装.2、人员发放工装秋、夏装各两套.3、新职员进入七天后发工装和工牌.4、旧的工装采取免费优先使用.第四条工装的定制及领用1、工装使用年限:（秋、夏）工作服各两年.两年内实行秋装统一趟收,两年后的回收属自点工装,并根剧职工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便自发行为.2、行政部要定期盘存使用;并根剧使用年限、季节变化及时组织更换.3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同（或协议）,明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等.工装作好到时由办公室组织进行验收公作,合格后交由后勤保管.4、办公室依照各部门职工事先自行申报的衣裳尺寸,通知各部门统一到行中国.郑州小香驴餐饮管理有限政部后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放.第五条工装的折旧标准1、职工的夏装工作服实行,秋装工装收取折旧费用.2、职工自动离职的应全额收取工装费用;正嫦辞职流程办理的职员按在工作时间长短收取相应的折旧费.3、职工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工装新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用.4、职工服裝在规定使用期限内因丢失、损坏等源因慥成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除,工牌20元/个.若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理.5、职员因岗位或工作特舒性需增发秋、夏装的,可由职工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好有关登记工作.第六条折旧标准1、工作未满六个月离职者,收取工装成本的100%费用;2、工作六个月以上十二个月以下离职者,收取工装成本的60%费用;3、工作满十二个月以上离职者,不收取任何工装费用.4、申请自购秋装套装的职工,工作满半年凭票据最多补助300元.第七条处罚措施1、职工未按要求穿着工装,按照像关规定进行处罚;2、职工人为损坏、丢失工装（洗睇、保存方法不当）,原价补换;3、职员穿着工装和仪表仪容的情况,将作为个人绩效考劾的依剧之一.职员工装管理制度3为规范职工工装管理,展示物业服务形象,特质定本质度.一、工装配置标准1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类.2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装,其它岗位配发工勤类工装.3、各类工装样式类别夏装春秋装冬装其他女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西服;白色衬衣男行政类白色衬衣藏蓝色西裤藏蓝色西服领带注:各类各季工装配置标准为2套.二、着装时间规定1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月.2、着装换季的具体日期由物业总根剧实际天气情况进行具体通知.3、工作期间职工遇特舒情况需着便装时,须得到经理的准许.三、工装费用管理1、工装费用由和个人各负担50%.工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的,职工全额退还负担的'费用,工装归职工个人全部;工作满3个月离职的,职员不再退还负担的费用,工装归职员个人全部.2、工勤类工装带有物业标识,职工离职时,由所属办公室将物业标识拆除.3、秩序维护员的工装管理以>为准,厨师工装按集团>执行.四、工装更新时限类别夏装春秋装冬装女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年女行政类2套/3年2套/3年男行政类2套/3年2套/3年注:各类工装在更新时限内,须注意节俭并保持洁净,如损坏,由职工自費制作或购买.五、工装购配程序1、职员正式上岗后,由职员所在部门办公室负责统计,在当月15日前将工装申请报物业总.2、物业总根剧当月工装需求总量,确定配置方式和价格.3、当月配置需求总量在30套以下的,各物业根剧物业总确定的配置方式和价格,将费用列入下月工作计划.批准后,由各物业自行配置.4、成批次购买或更换,由物业总专项报批,批准后由物业首脑一制作或购买.5、各物业办公室按物业总下发的>格式,负责建立工装登记台帐.六、管理制度1、职工工装在配发前,须到库房办理入出库手续.2、职工着装应整洁,不得敞口、挽衣袖、挽裤腿,不得歪斜或系扣不整;严禁敞胸露怀和工便装混穿;上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置;着行政类工装的人员上衣下摆不得外露,要组合黑色或棕色皮鞋.3、未经允许,职员着工装时不准私自佩带帽子、韦巾等其它视物.4、工勤类工装严禁转借以外人员.5、因公差或外出办事,当事人可以根剧需要着便装,但必须注意形象.6、除参加集体活动以及临时要求外,男行政类职员可以不扎领带;7、因工装丢失、损坏等,必须在三日内题出申请,并限期备齐.七、罚则1、发现工勤类工装外借,对工装持有者处以200元处罚,对形象慥成损坏的,对责任人予以重罚并辞退.2、职员离职,工勤类工装未收回或未拆除物业标识的,对所属物业有关人员处以100~300元罚款,并限期追回.3、发现不按规定着装者,每次处以50~100元罚款,并追疚有关人员责任.职工工装管理制度4一、工装配置标准1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类.2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装,其它岗位配发工勤类工装.3、各类工装样式类别夏装春秋装冬装其他女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西服;白色衬衣男行政类白色衬衣藏蓝色西裤藏蓝色西服领带注:各类各季工装配置标准为2套.二、着装时间规定1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月.2、着装换季的具体日期由物业总根剧实际天气情况进行具体通知.3、工作期间职工遇特舒情况需着便装时,须得到经理的准许.三、工装费用管理1、工装费用由和个人各负担50%.工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的,职工全额退还负担的费用,工装归职工个人全部;工作满3个月离职的,职工不再退还负担的费用,工装归职工个人全部.2、工勤类工装带有物业标识,职员离职时,由所属办公室将物业标识拆除.3、秩序维护员的工装管理以>为准,厨师工装按集团>执行.四、工装更新时限类别夏装春秋装冬装女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年女行政类2套/3年2套/3年男行政类2套/3年2套/3年注:各类工装在更新时限内,须注意节俭并保持洁净,如损坏,由职工自費制作或购买.五、工装购配程序1、职工正式上岗后,由职工所在部门办公室负责统计,在当月15日前将工装申请报物业总.2、物业总根剧当月工装需求总量,确定配置方式和价格.3、当月配置需求总量在30套以下的,各物业根剧物业总确定的配置方式和价格,将费用列入下月工作计划.批准后,由各物业自行配置.4、成批次购买或更换,由物业总专项报批,批准后由物业元首一制作或购买.5、各物业办公室按物业总下发的>格式,负责建立工装登记台帐.六、管理制度1、职员工装在配发前,须到库房办理入出库手续.2、职员着装应整洁,不得敞口、挽衣袖、挽裤腿,不得歪斜或系扣不整;严禁敞胸露怀和工便装混穿;上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置;着行政类工装的人员上衣下摆不得外露,要组合黑色或棕色皮鞋.3、未经允许,职工着工装时不准私自佩带帽子、韦巾等其它视物.4、工勤类工装严禁转借以外人员.5、因公差或外出办事,当事人可以根剧需要着便装,但必须注意形象.6、除参加集体活动以及临时要求外,男行政类职工可以不扎领带;7、因工装丢失、损坏等,必须在三日内题出申请,并限期备齐.七、罚则1、发现工勤类工装外借,对工装持有者处以200元处罚,对形象慥成损坏的,对责任人予以重罚并辞退.2、职员离职,工勤类工装未收回或未拆除物业标识的,对所属物业有关人员处以100~300元罚款,并限期追回.3、发现不按规定着装者,每次处以50~100元罚款,并追疚有关人员责任.职工工装管理制度5房地产经记职工工装管理规定为规范、统一双外型象,为职工统一定制工作服裝,全部职工在工作时间须统一使用.具体规定如下:一、负责提供统一工装,全部职工须身着工装并佩戴统一标识上班或参加活动.未穿工装不得上班或参加活动,并罚款当事人每人每次50元.二、职工须爱惜工装,随时保持工装的整洁.职员在外青洗工装应使用公休或倒休时间.三、工装是统一双外型象的工作用具,属资产,全部权不在职员个人.职员离职时应将工装交回,如带走工装应按原价向进行补偿.四、本规定自签发之日起执行.职工工装管理制度61.0目的:完膳内部管理,以较好的精神偭貌投入到工作中去.2.0适用范围:实施工装管理所涵盖的部门和个人.3.0内容:3.1视职工岗位及工作需要,按不同规定发给职员不同的工装,工装属公物之一,全面职工请自愿爱护公物.3.2职工上班应按规定着工装,工装必须整齐、清洁.3.3下班后,不得着工装离去小区以外的区域(除因公或特舒批准外).3.4工装不得私自调换、赠送、砖让.3.5工装应妥善保管,如有遗矢和破损,均按价赔偿,并根剧其行为情节严重承担相应的经济处罚.3.6职工工装按工种的不同,规定发放洗衣票,职员凭洗衣票去酒店洗衣房换洗工装.工程部、卫护部:15张/人月其它部门:10张/人月3.7洗衣票的领取每月各部门按规定到综和事务部领取.3.8职工离去时,必须将洗睇干净、无破损完好的交回综和事务部.4.0工装管理流程:入职时领取职工平常自行保管离职时退还4.1工装领取和退还均在综和事务部办理.4.2职员着装管理监督:4.2.1灵导对全面职工工装使用情况进行抽查.4.2.2综和事务部定期对各部门员工工装使用情况进行抽查.4.2.3部门责任人对本部门员工工装使用情况进行监督.第 11 页共 11 页。

北京艾力酒店有限公司关于员工工服的管理规定为保持员工良好的仪容仪表,酒店(含物业公司)为员工统一制作工服。

工服(含工鞋、工袜)的制作标准、配发周期及相关管理规定如下:一、制装标准工服、工鞋、工袜的制装标准以岗位、职级为依据。

(一)工服1、前台接待员、总机员(女):裙装制服+西裤/套*22、前台接待员(男):西装+衬衫+领带/套*23、行李员(门童):燕尾式制服+短袖上装/套*24、客房服务员、物业保洁员:制式工装(斜襟、对襟)/套*25、客房领班:裤装制服+衬衫+马甲+领花(领结)/套*26、前厅值班经理(女):裙装西服+衬衫+西裤/套*27、前厅值班经理(男):西装+衬衫+领带/套*28、保安、中控执机员:夏装/套*2+秋冬装/套*2+呢子大衣+帽子(呢子大衣和帽子只配给外围保安)9、工程人员、物业外围保洁:秋冬制式工装+短袖夹克/套*2。

工程人员另加一条长裤10、文职人员(女):裙式套装+衬衫+长裤/套*211、文职人员(男):西装+衬衫+领带/套*212、库管员:裤式套装+衬衫/套*213、销售人员:按前厅值班经理的工服标准由个人自行置装14、部门经理(女):裙式套装+衬衫+长裤/套*215、部门经理(男):西装+衬衫+领带/套*216、副总经理、总经理:可按比部门经理略高的标准统一制作西装2套,也可自行置装(二)工鞋1、客房服务员、物业保洁员:一般布鞋2、员工餐厅人员:防滑布鞋3、工程人员、保安:绝缘皮鞋4、除上述人员以外,其他人员均为皮鞋。

(三)工袜1、着裙装的女员工:夏季为长筒丝袜,冬季为短丝袜;2、着裤装的女员工:一年四季均为短丝袜;3、男员工:均为深色线袜。

二、制装周期(一)工服原则上所有工服的配发周期为3年,如一线从事体力劳动的员工,工服在2年以后到3年之间出现陈旧和破损的情况,可为这些人员提前制作新的工服。

(二)工鞋1、配发布鞋的员工,每季度1双,员工餐厅的人员可适当多配;2、配发皮鞋,包括绝缘鞋的员工,每年1双;3、保安员,除每年配发1双皮鞋外,冬季外围保安每2年配发1双皮靴。

酒店员工工衣管理制度(共4篇)酒店员工工衣管理制度客房部员工工作质量未达标的扣款标准0000１、未按酒店规定着装，仪容仪表不符要求者，每次扣5元。

２、在客人活动区域或工作场所没有保持＂三轻＂（走路轻，说话轻，干活轻），每次扣5元。

３、下班后无故停留在楼层，工作场所等，每次扣5元。

４、工作期间用电话谈与工作无关的事者，每次扣5元。

５、工作效率或服务态度欠佳者，每次扣10元。

６、没有执行工作指令或不服从工作调配者，每次扣20元。

７、客人遗留物未按程序处理者，每次扣5元。

８、维修项目未及时报修或不经验收签字者，每次扣5元。

９、未经批准私乘客梯者，每次扣5元。

１０、超过计划费用支出按超支的%扣，每次扣5元。

１１、未按程序工作或操作不规范者，每次扣5元。

１２、不服从工作安排者，每次扣10元。

１３、工作时间串岗者或擅自离岗者，每次扣10元。

１４、工作迟到或早退者（每迟到5分钟扣款１元）。

１５、无礼节礼貌，未用服务敬语者，每次扣5元。

１６、未经同意擅自换班者，每次扣50元。

１７、上班看书，当班嬉笑打闹者，每次扣当事人5元。

１８、私用或送给他人饭店物品以及在班期间他人拿取饭店物品时未予制止者，每次扣10元。

１９、送洗客衣造成客人物品受损或住客投诉者，每次扣10元。

２０、灯与窗帘未按规定时间开关者，每次扣5元。

２１、工作期间会客聊天者，每次扣5元。

２２、违反有关操作规定者（按员工手册处理），每次扣50-100元。

２３、钥匙保管不善者，每次扣20元，如有遗失或造成严重后果的将另行按实赔偿。

２４、未经批准无故不上班者，每次扣50元并作旷工处理。

２５、发表影响员工团结言论或影响正常工作者，每次扣30元。

２６、对考核结果有意见，没有按正常渠道申诉而发表与事实不符的言论者，每次扣30元。

２７、在班期间所负责的区域出现质量问题或住客投诉者，每次扣50-100元。

２８、因工作疏忽，服务质量低劣或其他原因引起他人投诉者，每次扣50-100元。

酒店员工工装着装管理制度
1. 目的
本着提高酒店形象和员工专业程度的原则，制定本管理制度，规范酒店员工工装着装的要求和标准。

2. 适用范围
该管理制度适用于酒店所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

3. 工装要求
- 员工工装应整洁、合身、无明显破损或污渍。

- 员工工装颜色应与酒店品牌形象相符。

- 员工工装设计应符合职业形象要求，不得过于夸张或低俗。

4. 工装配件
- 员工应佩戴统一的工装配件，如徽章、领带等。

- 工装配件应与工装整体搭配协调，不得与工装颜色相冲突。

5. 工装保养
- 员工应自行保持工装整洁，定期清洗、熨烫。

- 如发生工装破损或需要更换，员工应及时报告至人力资源部。

- 不得私自改动工装款式或增添其他非工装配件。

6. 违规处理
- 发现员工违反本管理制度的，将根据情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等处理。

- 多次违规将会对员工的晋升和奖励产生负面影响。

7. 其他事项
- 酒店将定期组织员工工装着装培训，以提高员工对本管理制
度的理解和遵守程度。

- 酒店保留根据实际需要对本管理制度进行调整的权利，员工
应及时关注更新的制度要求。

以上为酒店员工工装着装管理制度，酒店员工应严格遵守并与
之共同维护酒店形象和专业精神。

酒店制服房的规章制度第一章总则第一条为规范酒店制服房管理，维护员工形象，提升服务质量，制定本规章制度。

第二条酒店制服房是酒店员工穿戴制服、更衣的地方，包括制服存放、更衣等相关服务。

第三条酒店制服房内禁止私人物品，禁止打闹、吸烟、喧哗等影响他人休息的行为。

第四条员工在制服房内应保持整洁，爱护设施设备，不得随意乱丢垃圾。

第五条员工使用制服房应遵守相关规定，如有违反，将受到相应处罚。

第六条员工在制服房内不得违反相关制度，一经发现，将会受到严厉处理。

第七条本规章制度自颁布之日起执行，如有补充修改，均需经酒店管理层批准。

第二章制服管理第八条员工应按照酒店要求穿戴制服，不得擅自更换、变动。

第九条制服应保持干净整洁，禁止穿戴破旧、褪色、脏污的制服。

第十条制服不得随意更改领标、标志等，不得私自添加配饰。

第十一条员工使用过的制服应及时清洗整理，放入指定位置。

第十二条员工应按时更换、清洁制服，保持形象整洁。

第十三条制服管理严格按照操作程序进行，如有违反将受到相应处罚。

第三章更衣管理第十四条员工在上班前应到指定更衣室换装，不得在其他地方更衣。

第十五条更衣室内禁止乱丢垃圾、随意涂写，如有发现将受到处理。

第十六条更衣过程中应保持安静，不得喧哗、打闹，不得影响他人休息。

第十七条员工更衣后，应将私人物品收拾整齐，不得留下个人物品。

第十八条员工更衣室内禁止吸烟，禁止喧哗，不得使用手机。

第十九条员工更衣室内卫生由专人负责清洁，员工应保持整洁卫生。

第二十条员工更衣室内不得随意更衣、谈笑打闹，应保持工作专注。

第四章安全管理第二十一条员工在制服房内注意安全，不得私自使用电器设备。

第二十二条员工在更衣时应注意自身安全，不得穿戴过于紧身、不合适的服装。

第二十三条员工应按照制度进行更衣，不得随意留在更衣室内。

第二十四条员工更衣期间如遇紧急情况，应立即报告相关人员处理。

第五章违规处罚第二十五条员工如有违规行为，将受到警告、批评、记过、罚款等处罚。

第一章总则第一条为规范本酒店员工着装，提升酒店整体形象，提高服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于本酒店所有员工，包括但不限于前厅、客房、餐饮、安保、工程等各个部门。

第二章制服种类与发放第三条酒店制服分为正装、便装和工装三种。

1. 正装：适用于正式场合，如接待重要客人、参加重要会议等。

2. 便装：适用于日常工作，如客房服务、餐饮服务等。

3. 工装：适用于工程、安保等特殊岗位。

第四条制服的发放标准如下：1. 正装：每位员工每年发放一套，包括西装、衬衫、领带、皮鞋等。

2. 便装：每位员工每年发放两套，包括工作服、工作裤、工作鞋等。

3. 工装：根据岗位需求发放。

第五条新员工入职后，由人力资源部负责发放制服。

员工离岗时，需将制服退还酒店。

第三章制服管理与维护第六条制服的清洗与维护：1. 员工需妥善保管制服，避免污渍、破损。

2. 制服定期清洗，保持干净整洁。

3. 如制服出现破损、污渍，需及时送洗衣房清洗或修补。

第七条制服的更换：1. 制服如有破损、污渍，经维修后仍无法恢复原样，可申请更换。

2. 员工因岗位变动、体型变化等原因，可申请更换制服。

第四章制服着装规范第八条员工着装要求：1. 严格遵守酒店制服着装规范，保持整洁、得体。

2. 制服穿着整齐，扣子齐全，无破损、污渍。

3. 正装：男士着西装、衬衫、领带，女士着职业装；便装：穿着干净、整洁的工作服。

4. 工装：穿着符合岗位要求的工作服，佩戴安全帽等防护用品。

第九条仪容仪表要求：1. 保持个人卫生，头发梳理整齐，面部干净。

2. 不得留长指甲、涂指甲油。

3. 不得佩戴与岗位不符的饰品。

第五章违规处理第十条员工违反本制度，将按以下规定进行处理：1. 未经批准擅自穿着便装、工装者，给予口头警告。

2. 制服不整洁、破损、污渍者，给予口头警告或罚款。

3. 制服着装不规范、仪容仪表不整洁者，给予口头警告或罚款。

4. 擅自将制服穿出酒店区域外者，给予罚款。

第六章附则第十一条本制度由酒店人力资源部负责解释。

员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。

制服管理制度优秀7篇在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

什么样的制度才是有效的呢？这次为您整理了制服管理制度优秀7篇，希望可以启发、帮忙到大家。

制服管理制度篇一为了明确酒店制服管理制度，特对下发的酒店服装管理制度进行重申，现下发各部门:任何员工包含管理人员在内，在酒店工作期间，交定额制服押金并由酒店统一发给制服。

一、管理人员的`服装[区域经理{含}以上级]:（1）在酒店工作满一年者，若因特别情况需要离职，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人全部；（2）在酒店工作不满一年者，若因特别情况离职，酒店依据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人全部。

二、基层人员的服装[部长{含}以下级]:（1）在酒店工作满一年者，因特别情况需要离职，按正常离职程序办理手续，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人全部；未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店全部。

（2）在酒店工作不满一年者，因故离职，按正常离职程序办理手续，酒店依据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人全部；未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店全部。

三、服装折旧费用的计算:每套制服均依照一年12个月摊销。

从新制服发放之日算起，服装折旧费=制服费÷12个月×工作月数制服管理制度篇二为了加强护卫员服装的管理工作，树立公司良好的社会形象，公司特对护卫员制装标准作以下规定。

一、制装标准和使用年限（仅供参考）1、护卫员进入公司第一年发冬、夏装各二套，长袖衬衣二件，以后每年各发一套（件)，每套(件）服装使用年限一般为18个月。

2、护卫员发训练（迷彩）服一套，使用期限为36个月，使用期满后以旧换新。

二、调离、离职时服装的折算标准与处理方法1、护卫员在公司内部调动，除调入单位使用的是与该护卫员原在单位（式样或颜色）不同的工装，调出员工须将原单位配发的工装移交给原单位外，其他情况均由该员工将工装从调出单位带往调入单位，并由调出、调入单位双方按折价转帐方法处理。

酒店员工工装管理制度酒店员工工装管理制度随着社会不断地进步，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

大家知道制度的格式吗？以下是收集的酒店员工工装管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质效劳，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制定本工服管理制度。

1、当员工新入职或调岗时，由部门经理领员工本人，持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，假设无合体的备用工服时，由库房报行政人事部，经公司总经理批准前方可通知厂家制作。

2、工服的配用品由部门经理统计人员及配用品数量，部门经理签字后上报行政人事部，经公司总经理批准后，由库房申购，部门经理到库房领取并发放给员工。

3、外购工服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。

凡私自对工服进展修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

公司工服按照各部门岗位，级别及效劳性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节。

1、按规定的.工服费用标准，分一线，二线工作人员，技师及部门主管级(含)以上管理人员制作工服。

2、工服的制装式样，选料，定价均经公司领导审定，由行政人事部详细实施。

人员变动，调出，辞职，开除者的工服管理规定1、工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月，皮鞋的使用年限6个月。

2、一线效劳人员辞职，除名或开除，配发工服装一律交回库房，由库管验收合格后，在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字，方可办理有关手续。

如员工离职未交还者，应按原价赔偿。

3、二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发工服一律不交回，穿用不满一年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，(如在公司工作满8个月辞职的，扣除服装标准费用标准的40%)。

第一章总则第一条为加强酒店工装管理，提高酒店员工形象，确保酒店服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工。

第三条本制度旨在规范酒店工装的使用、保养、清洗、回收等工作流程，确保工装整洁、完好，提升酒店整体形象。

第二章工装发放第四条酒店工装由人力资源部负责统一采购、发放。

第五条新员工入职后，需经过一定试用期，合格者方可申请领取工装。

第六条工装发放标准：1. 根据岗位性质、工作环境等因素，为员工配备相应款式、颜色的工装；2. 工装质量应符合国家标准，确保穿着舒适、美观；3. 工装发放时，需详细登记员工姓名、工号、岗位、工装型号等信息。

第三章工装使用第七条员工应按规定穿着工装，不得随意更改、丢弃或损坏。

第八条工装穿着要求：1. 保持工装整洁、干净，不得有污渍、破损；2. 工装应按照规定款式穿着，不得随意搭配；3. 工装穿着时，应保持领口、袖口整齐，不得挽起袖口；4. 女员工应穿着统一的制服裙，不得穿着短裤、超短裙等；5. 工装不得用于私人活动，不得携带工装外出。

第九条工作期间，员工应佩戴工牌，工牌应保持整洁、完好。

第四章工装保养第十条员工应妥善保养工装，延长工装使用寿命。

第十一条工装清洗：1. 工装应定期清洗，保持干净、整洁；2. 员工应按照工装材质、颜色等要求选择合适的洗涤方法；3. 洗涤过程中，不得使用漂白剂、染色剂等对工装造成损害。

第十二条工装破损：1. 工装出现破损时，应及时修补或更换；2. 员工不得自行修补，应交由酒店指定部门处理。

第五章工装回收第十三条员工离职时，应将工装交还酒店。

第十四条工装回收流程：1. 员工离职前，需将工装送至人力资源部；2. 人力资源部对工装进行检查，确认无损坏、污渍等情况；3. 确认无误后，办理工装回收手续。

第六章奖惩第十五条对违反本制度规定的员工，酒店将根据情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚。

第十六条对表现优秀的员工，酒店将给予表扬、奖励等激励措施。

第七章附则第十七条本制度由酒店人力资源部负责解释。

酒店管理制度规章制度范文八篇酒店管理制度规章制度范文八篇制定酒店规章制度，有助于加强酒店员工队伍的建设，提高员工的综合素养。

下面是我给大家带来的酒店管理制度规章制度范文八篇，欢迎大家阅读转发!酒店管理制度规章制度篇1为了加强与规范前厅管理，切实的提高前厅部的服务水平，营造星级酒店的氛围，制定制度如下：一、仪容仪表1、员工上班期间一律按酒店的规定着装，按指定位置佩戴工牌，着装必须整齐干净。

2、工装衣扣如有缺失，要尽快补齐。

不穿脏或有褶皱的衣服。

3、男员工不留长发，胡须、鬓角、头发前不盖眉，侧不过耳，后不超领。

女员工留长发要盘起并用发夹夹好，不得披散，头上不能夹饰物。

头发不能油腻或有头屑。

4、员工应勤修剪指甲，不能留长指甲，不能染彩色指甲，指甲内不能藏有污垢。

除手表、结婚戒指外，不能戴其他饰物。

5、男员工不能蓄须，脸部要清爽宜人，口气清新。

女员工要保持淡雅清装，不使用浓味的化妆品(必须化妆后上岗)上班前不吃带异味的食品。

6、男员工每日上班要穿清洁的鞋袜，要把皮鞋擦亮。

女员工不穿有色袜子，要穿酒店规定袜色，鞋子每日上班前要擦亮。

7、男员工保持身体气味清新，不能有异味。

女员工不能用气味浓烈的香水。

二、行为举止1、员工站立姿势要端正，得体，背不靠物，手不叉腰、抱胸，不插衣袋，不趴在柜台上。

2、员工在大堂，碰见客人要靠右，要问好，或止步让行，迎客走在前侧，送客走在后侧。

3、员工为客人引路时，应走在客人前侧，手心微向上，五指并拢前伸，与客人保持一定的距离。

4、员工在酒店不能大声喧哗或放声大笑，更不能打闹玩耍。

5、不得边走边吃东西或乱扔果皮纸屑等杂物。

6、工作时，时常保持微笑，表现和气可亲的态度，让客人觉得容易接近。

7、不能故作小动作，打哈欠要掩住口部，不能做出搔痒，挖鼻、掏耳，剔牙可不雅动作。

8、走路时不能奔跑，脚步应轻快无声，不能做怪动作。

9、尽量牢记客人的姓氏，见面时能称呼客人“X先生/小姐，您好!”10、不能表现懒散情绪，面部表情自然得体，不能做鬼脸或扮怪动作。

一、目的为了规范酒店员工工装管理，维护酒店形象，确保员工工装的整洁、统一，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店所有员工，包括前台、客房、餐饮、安保、工程等部门的员工。

三、工装押金标准1. 员工入职时，需缴纳工装押金，押金金额根据工装样式和价格确定，具体标准如下：（1）前厅部、客房部、餐饮部等一线员工：人民币1000元；（2）安保部、工程部等后勤部门员工：人民币500元。

2. 员工离职时，退还押金，具体退还金额根据工装损坏、丢失等情况进行扣除。

四、工装押金缴纳及退还流程1. 员工入职时，由人力资源部发放《工装押金缴纳证明》，员工需在规定时间内缴纳押金。

2. 员工离职时，需将工装交还至人力资源部，由人力资源部对工装进行检查，确认无损坏、丢失等情况后，退还押金。

3. 工装如有损坏、丢失等情况，需按照以下标准进行扣除：（1）工装破损：按工装原价的50%扣除；（2）工装丢失：按工装原价的100%扣除；（3）工装未清洗：按干洗费用扣除。

五、工装押金管理1. 人力资源部负责工装押金的收取、退还及管理工作。

2. 工装押金收取后，需开具《工装押金缴纳证明》，并存档备查。

3. 工装押金退还时，需凭《工装押金缴纳证明》及工装退还确认单进行操作。

六、工装押金变更1. 如工装样式、价格发生变动，人力资源部需及时调整工装押金标准，并通知相关部门。

2. 员工在工装押金缴纳期间，如需更换工装样式，需按照新的工装押金标准缴纳押金。

七、工装押金争议处理1. 员工对工装押金收取、退还有异议时，可向人力资源部提出申请，由人力资源部进行调查核实。

2. 经核实，如员工对工装押金收取、退还有异议，人力资源部需及时处理，并给予答复。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

酒店员工工装管理制度1. 简介为了保障酒店员工的形象和工作安全，规范员工工装管理，制定本《酒店员工工装管理制度》。

2. 适用范围本制度适用于所有酒店的员工，包括前台、客房、餐饮等所有部门。

3. 工装要求1.员工工装应以公司颜色为主色调，必须整洁、干净、无破损。

2.员工工装应符合人体工程学原理，穿着舒适、透气、防静电。

3.根据员工工作性质的不同，应穿着相应类型的工装，如厨师应穿着防护性较强的厨师服等。

4.员工工装可以根据季节或节日要求进行变换，但必须符合公司的形象要求。

4. 工装管理1.所有员工必须严格按照公司制定的工装标准穿戴工装，不得私自更换或改动。

2.员工工装在使用过程中应注意保养和清洁，每日下班时应将工装放回指定的地方进行保管。

3.员工工装应每月进行一次维护检查和清洗，如发现损坏或无法维修的情况应及时更换。

4.工装管理人员应每天对员工工装进行检查，如发现违反规定的应及时提醒员工更换或整理。

5. 工装配发1.公司应按照员工工作性质、工作环境等分配相应类型的工装。

2.新员工入职时，公司应为其配发工装，并指导其正确穿戴和保养。

3.员工工装应按照标准，统一进行制作和供应。

4.员工离职时，应将所有工装归还公司，并进行清点和确认。

6. 管理要求1.酒店每年应对工装管理制度进行全员培训，并进行考核。

2.工装管理人员应严格执行工装管理制度，如违反规定应及时整改。

3.对于经常性违反工装管理制度的人员，公司应给予相应的惩罚，如扣除工资等。

4.如发现员工工装被盗、损坏、丢失等情况，应及时报告上级领导并进行处理。

7. 结束语本《酒店员工工装管理制度》是酒店的重要制度之一，它不仅关系到员工的形象和安全，也关系到公司整体形象的塑造。

公司将严格执行本制度，鼓励员工遵守，共同创建和谐、安全、健康的工作环境。

酒店工作工装规章制度第一章总则第一条为了规范酒店员工的着装，营造良好的工作氛围，提高服务质量，保护员工形象，特制定本规章制度。

第二条本规章适用于所有酒店员工。

第三条酒店工作工装包括制服、鞋帽等配饰，员工必须按照规定的要求着装。

第四条酒店工作工装的颜色、款式、材质等细节应符合酒店形象要求。

第五条酒店员工在工作期间必须穿着工作工装，任何不符合规定的行为将被追究责任。

第二章工作工装的选择第六条酒店将统一提供员工工作工装，员工可凭工牌到指定的发放点领取。

第七条员工在领取工作工装时需要按照所指定的尺码进行选择，不得私自调换。

第八条员工在使用工作工装过程中如有破损或者丢失应及时向领导汇报，如有必要应重新领取。

第九条酒店还可根据实际情况调整员工工作工装的款式和颜色，员工应积极配合。

第十条员工在使用工作工装时应当注意保养，定期清洗、熨烫，保持整洁。

第三章工作工装的穿着第十一条员工在工作期间应穿着整洁，工作工装规定的配饰应搭配完整。

第十二条男员工应着西服、职业裤装，女员工应着职业套装、裙装，不得穿着休闲服装。

第十三条员工不得因个人喜好或其他原因私自修改工作工装，如有需要应向领导请示。

第十四条员工在工作中需注意仪表端庄，不得戴有夸张的首饰或化浓妆。

第十五条员工在工作期间应保持工作工装的整洁协调，严禁穿着褴褛不堪的衣服。

第四章工作工装的存放第十六条员工应按照要求将工作工装放置在指定的地点，不能随意摆放。

第十七条员工在下班时要将工作工装整理好，不得留于工作场所。

第十八条员工如需携带工作工装回家洗涤，应当经过领导同意。

第五章工作工装的更换第十九条酒店员工可按季节或特殊情况更换工作工装，应当提前向领导请示并进行调配。

第二十条员工应及时向领导反映工作工装的问题，如尺寸不合适等，应当协商解决。

第二十一条员工在工作期间如遭遇紧急情况导致工作工装污损，应当及时更换。

第六章工作工装的违规处理第二十二条员工违反本规章制度，擅自改动工作工装或穿着不符合规定的服饰，将按情节轻重做出相应处理。

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酒店员工制服管理制度
1．目的
为提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制定本规定。

2．制服管理规定
2．1酒店人事行政部负责制定酒店管理人员及员工制服的制作、标准及款式设计。

2．2酒店客房部负责制服的管理及发放、送洗。

2．3员工应爱惜并保护工装，布草房有权对穿着不当或提示多次仍未按规定着装的开具反馈单，并给予50-200元的处罚，并记入员工考核。

3．制服的发放标准，程序
3．1管理人员及员工制服的使用年限年则上为三年。

3．2运营部门员工每位发放夏装、秋冬装各两套；工鞋每6个月发放一双，工鞋以旧换新。

；丝袜夏季每月发放2双，冬季每月发放1双。

3．3行政后勤部门员工每位发放夏装、秋冬装各一套；衬衫2件；工鞋每年发放一双。

4．制服的使用与折旧
4．1员工初次领用制服时，制服费用由酒店全部承担；
4．2员工入职时，由人事部向布草房签发领用通知，由布草员统一发放；
4．3因工作岗位调换的员工，制服根据岗位需求做相应调整；
4．4 员工离职，员工按规定收回制服；工作未满6个月的，工鞋需照价赔偿，工鞋归个人所有。

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湘港湾大饭店工服、工鞋管理规定为保证员工良好的仪容仪表，维护企业的整体形象，规范员工工服、工鞋的管理，特制定本规定。

一、工服发放与使用：1、员工工服按不同岗位，由公司统一制作，分夏装和秋装，根据季节适时发放。

夏装每年5月1日发放，冬装每年10月1日发放（可根据天气情况适当适当调整时间）。

2、员工必须爱惜工服、工鞋，每日下班后，须叠好放在更衣柜内，妥善保管，不得到处乱扔或损坏。

3、员工不得在酒楼外着工服和工鞋，不得穿工服回宿舍或上街，休息日或回家不许着工服，保安须严格监督，发现下班未脱工服的员工，每次扣罚5分。

4、换季时由工服管理员将服装发放给员工，由员工本人领取，并在台帐本上签字。

换季服装需在三天内将工服清洗干净交回工服库房，也必须是本人交给工服管理员，并在台帐本上签字。

5、员工工服分大、中、小三种型号，原则上按大、中、小号制做工服，非异型身材不量身订做。

凡量身定做的工服、工鞋，员工在离职时一律应折旧计费在工资中扣除，工服、工鞋由个人折旧计价带走。

6、根据一、二线员工岗位不同及工作需要发放工服、工鞋、工帽、手套、工袜，工服、工服的使用年限每两年更新一次。

7、员工离店时，须将工服交布草员，到人事部办理移交手续，如有遗失、破损，照价赔偿。

油迹、污点按有关规定给予一定的扣分。

8、工服管理员必须建立所有工服、被褥等劳保福利用品领用台帐，每月底与财务部一起盘点，盘亏由工服管理员承担全部责任。

二、劳保用品发放标准：注：部分员工的皮鞋一年发放一次补贴，自行购买，补贴在上岗后3个月后发放，不足一年中途离职，根据月份折旧金额，从工资中扣除。

皮鞋款式要求为商务装，男鞋系鞋带，所有皮鞋鞋头为圆头。

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员工制服和工鞋的管理制度为了更好的配合酒店各部门的正常运作，确保制服和工鞋的质量和管理，制服房全面负责酒店制服和工鞋的管理工作，包括制服的验收、发放、收回、洗涤、缝补、报损及日常管理工作，房务部负责对制服房管理和监管工作，酒店各部门应遵守以下规定。

员工制服管理制度一、制服制作标准酒店制服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等有关细节：1、按规定的制服费用标准，总经理级、总监级、经理级及各部门主管级以上管理人员实行量身制作制服；2、制服的式样、选料、定价由采购部寻找合适的供应商，经酒店总经办审定，由人力资源部具体实施。

二、制服购置标准1、酒店统一为员工制作两套制服，个别岗位根据要求另外发放；2、特殊情况，需要购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向人力资源部提出制服购置的书面申请；3、新制服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计，并提出修改意见；4、配发服装由各部门依据在册的正式员工人数登记领用；5、制服配装标准，款式，数量及尺寸：①配装标准：由酒店总经办根据具体岗位服务性质制作款式；②数量：制服2套/人，总监级以上人员另配备大衣1件；③尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作制服。

三、员工制服的发放及收回1、制服入库①采购部购进制服后，均需由采购部门通知库管人员、制服房资产管理员及制服使用部门同时验收。

验收合格后，由库管人员办理入库，制服房资产管理员签收后发放到各部门并登账；②制服房应单独建立制服收发账册(必须建立电子档案)，分部门、分员工记录发放，要求记录收发时间、员工工号、姓名、制服名称及数量、新旧程度。

2、制服发放①新入职员工凭人力资源部所签的《制服发放通知单》，到制服房领取制服，并要在制服领用登记表上签名确认；②员工在酒店内部发生岗位变动若需变更制服时，应凭人力资源部所签的《人事调动单》及前岗位制服到制服房换领制服；③制服房管理员根据酒店规定发放一套制服给员工，另一套由酒店制服房保管替换，并由员工在《员工工服领用登记表》中签名确认。