名词解释1、劳动法：狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法；广义上的劳动法，是指指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。2、国际劳立法：狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳工公约和国际劳工建议收也合称为国际劳工标准。3、三方性原则：

电大《劳动法学》期末复习指导—名词解释第一章、劳动法的概念、调整对象和适用范围1、广义上的劳动法答：广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。2、劳动法调整的劳动关系答：劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。第二章、劳动法的地位、体系和基本原则

第九章集体协商与集体合同1、（识）集体协商的概念。集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。2、（应）集体协商的意义。①集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。在社会经济发展过程中，劳动关系双方的地位总是处于不平衡的状态，劳动者在用人单位中处于弱者地位，劳动者合法权益常

名词解释1、劳动法：狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法；广义上的劳动法，是指指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。2、国际劳立法：狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳工公约和国际劳工建议收也合称为国际劳工标准。3、三方性原则：

名词解释劳动法：狭义上理解劳动法是指由国家最高权利机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的。全国性的、综合性的法律，即《中华人民共和国劳动法》；广义上理解劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。劳动关系：是指在现实社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。劳动争议：是指劳动法律关系当事人之间因劳

《劳动法学》形成性考核册答案一、单项选择题1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式( C.工厂立法 ) 。2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( A.传统民法中独立出来的 )。3、我国《就业促进法》规定的就业方针是( D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合 )。4、劳动合同解除时的经济补偿金

A、安全卫生设施三同时制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。B、不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间

劳动法一、题型（一）辨析题（单选）2*10（二）名词解释5*4（三）论述题10*1+20*1（四）案例分析15*2二、重点（按章节整理）第一章：一、我国劳动法的概念（《劳动法》中的是狭义的概念）（1）狭义劳动法的概念狭义的劳动法，是指由国家最高权利机关颁布的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律。（2）广义劳动法的概念广义的劳动法，是指

劳动法学机考试题_电大

名词解释(劳动法)

劳动与社会保障法知识要点名词解释：1、劳动法的基本原则：它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。3、劳动行政法律关系：劳

劳动法学模拟试题(2)

《劳动法学》作业专业班级：姓名：学号：作业要求：题目可打印，答案要求手写，该课程考试时交作业。1、你认为企业应如何保障安全生产？要求：1、写出小论文；2、根据自己的思考提出实际可行的建议；3、手写稿1500字以上。2、劳动合同法热点问题研究要求：1、写成小论文；2、就不少于六个热点问题进行研究（如无固定期限劳动合同、劳务派遣等）；3、手写稿1500字以上。

劳动法学试题及答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2劳动法学试题及答案（适合考试参考）一、单项选择题(每小题1分，共。10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。请将正确答案的序号填在括号内)1．以下说法错误的是( C )。A．任何一个民族，

第一篇劳动法总论1、国际劳工标准: 指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。2、广义上的劳动法: 是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其它社会关系的法律规范总称。3、劳动法体系: 是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。4、劳动法调整的劳动关系: 是指在运用劳动能力、实现劳动过程中, 劳动者与用人单位( 劳动使用

【2002-10】国际劳工公约劳动权利能力劳动争议仲裁：集体合同【2003-01】1.劳动2.劳动合同3.劳动行为能力4.劳动监察：【2003-10】2.职业病1.劳动法4.劳动法律责任：3.职业技能鉴定【2004-01】1.劳动法律关系2.最低工资：3.国际劳工组织：4.劳动就业方针：【2004-10】36.职业介绍37.我国集体合同38.劳动法执行情况监

1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。2、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。4、劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。5、劳动

《劳动法》名词解释1．劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。2、劳动法律事实是指劳动法律规范指定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。3、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。4、劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的

中央电大法学本科《劳动法学》期末考试名词解释题库名词解释题库21.职业教育，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。22.集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。23．工作时间，是指劳动者根据国家的

名词解释以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。并且有劳动愿望的劳动者，从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。暂时失去靠东岗位，或因健康原因造成损失的人口，提供收入补偿的一种社会经济制度。的关系。在与劳动者解除或终止劳动合同时，以货币形式直接支付给职工的补偿。依法对劳动争议在事实上作出判断，在权利义务上作出裁决的一种法律制度。包括安全生产法消防法等。简答1在试用