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劳动法学网上练习题(附答案）一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。
C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》3．北洋政府于1923年公布了（）。
A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
A．工作 B．生活C．劳动 D．生产5．以下说法错误的是（）。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律6．以下说法错误的有（）。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（）形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
A．健康检查 B．劳动补贴C．设备更新 D．知识教育11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。
A．国家福利 B．个人福利C．家庭福利 D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
劳动法学作业答案作业1: 案例分析: 9月, 某工艺厂与吴某签订合同, 约定由工艺厂提供原材料和花样图案, 吴某为工艺厂制作藤编工艺品, 工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬, 合同期限为一年。
合同履行6个月之后, 因为市场上的藤编工艺品滞销, 工艺厂单方面解除了与吴某的合同, 吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。
( 1) 工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系, 加工承揽关系不适用劳动法。
( 2) 吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉, 因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系, 不属于劳动争议的范畴。
工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同, 而是普通的民事合同, 故工艺厂单方面解除合同时, 应承担违约责任, 向吴某支付一定的违约金。
一．选择选择题1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是( 工厂立法)2.劳动法作为一个独立的法律部门, 是自19世纪初大工业生产后, 由于国家对雇佣关系的干预从( 传统民法中独立出来的)3.中国《就业促进法》规定的就业方针是( 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合)4.劳动合同解除时的经济补偿金, 按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付( 1个月) 工资的标准付5.非全日制用工的计酬方式主要是( 按小时计酬)6.《集体合同规定》第11条规定: ”职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( 5年) 以内除个人严重过失外, 用人单位不得与其解除劳动合同。
”7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的( 200%) 的工资报酬8.根基相关法律规定, 下列节日不属于全民共同的法定节日的是解放军建军节9.职业安全卫生制度的保护范围包括( 劳动过程)10.中国《劳动法》规定, 不得安排未成年工从事矿山下··国家规定的( 第四级) 体力劳动···11、历史上最早出现的劳动法规是18 ( 英国) ··12、在劳动法的渊源中, 具有最高的法律效力的是( 宪法)13、中国法律明确禁止的健康歧视, 除了残疾歧视, 还包括( 传染病病原携带歧视)14、关于全日制用工中, 劳动关系双方约定试用期的说法中, 正确的是( 非全日制用工双方当事人不得约定试用期)15、中国法律规定, 职工代表大会至少( 每半年召开一次)16、属于特殊情况下的工资有( 婚、丧假工资)17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满( 1年) 的固定职工, 与配偶不住在一起···18、国务院《安全生产许可证条例》的规定, 安全生产许可证的有效期为( 3年)19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。
1.(4分)劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要• A. 提前十五日书面形式通知用人单位• B. 提前十五日通知用人单位• C. 提前三十日书面形式通知用人单位• D. 提前三十日通知用人单位得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析2.(4分)下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?• A. 调查权• B. 决策权• C. 处分权• D. 检查权得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案B解析3.(4分)国家实行劳动者每日工作时间不超过• A. 六小时• B. 七小时• C. 八小时• D. 九小时得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析4.(4分)如果一名劳动者被人民法院宣告失踪，那么• A. 劳动合同解除• B. 劳动合同无效• C. 劳动合同终止• D. 劳动合同暂停得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析5.(4分)下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是• A. 劳动者因工负伤医疗期满的• B. 劳动者严重违反用人单位规章制度的• C. 劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的• D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案A解析6.(4分)用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任．• A. 劳动者• B. 劳动行政部门• C. 工会• D. 以上都可以得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析7.(4分)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过• A. 半个月• B. 一个月• C. 两个月• D. 六个月得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案B解析8.(4分)我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是• A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
• B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
（0492）《劳动法学》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：[论述题]职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。
在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。
但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？参考答案：答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
2：[多选题]《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视A：民族B：种族C：性别D：宗教信仰参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
3：[多选题]我国就业登记包括的内容有：A：工商登记B：失业登记C：求职登记D：用工登记参考答案：BCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
4：[多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有A：用人单位与劳动者可以重新协商B：协商不成的，适用集体合同规定C：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
三、名词解释1、劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
2、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。
3、公平就业：指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利。
4、劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同按合同的内容分为劳动合同范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同，按合同的形式分为劳动合同和非要式劳动合同。
5、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
6、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行谈判行为，它是签订集体合同的前提条件。
7、最低工资：是指用人单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。
8、延长工作时间：是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。
9、安全卫生设施“三同时”制度：是指通过立法规定的在我国境内的一切生产性建设工程的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。
10、职业病：指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官疾病。
11、残疾人：指在心理、生理、人体结构上某种组织功能丧失或者不正常，全部或部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
12、社会保险：是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。
13、职工福利：是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利工程。
14、劳动法监督检查：是依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。
2019函授本科劳动法课后作业题答案考试题答案青书学堂1. (单选题) 下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是( )(本题1.0分)A、劳动者取得劳动报酬的权利B、动者对所在单位领导的批评权C、劳动者的结社权D、劳动者接受职业技能培训的权利学生答案：B标准答案：B解析：得分：12. (单选题) 劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超过的期限是( )(本题1.0分)A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月学生答案：B标准答案：B解析：得分：13. (单选题) 仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是( )(本题1.0分)A、自组成仲裁庭之日起30天内B、自受理仲裁申请之日起60天内C、自当事人申请仲裁之日起90天内D、自当事人申请仲裁之日起120天内学生答案：B标准答案：B解析：得分：14. (单选题) 用人单位违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者承担的法律责任是( )(本题1.0分)A、支付经济补偿金B、支付赔偿金C、支付违约金D、支付经济补偿金和赔偿金标准答案：B解析：得分：05. (单选题) 下列有关签订集体劳动合同的表述,错误的是( )(本题1.0分)A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C、集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效标准答案：C解析：得分：06. (单选题) 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付的是( )(本题1.0分)A、住院伙食补助费B、到统筹地区以外就医的交通食宿费C、劳动能力鉴定费D、五级伤残职工按月领取的伤残津贴学生答案：D标准答案：D解析：得分：17. (单选题) 2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,执行不定时工时制度。
劳动法学作业案例一2001年4月7日，谢某雇佣外地民工杨某为其搬家，因为谢某的指挥错误，致使杨某在搬家过程中被搬运家具的卡车压伤，丧失了部分劳动能力，但谢某拒绝承担杨某的医疗费用以及对其进行赔偿。
2001年7月3日，杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以当事人申请的裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的决定，杨某不服，依法向人民法院提起诉讼，人民法院以诉讼请求不属于劳动争议为由，裁定不予受理。
要求另行起诉，请大家分析：1、该案件是否适用劳动法？2、仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确？请根据法律规定说明理由。
分析：（1）该案不适用劳动法。
因为：该案属于雇佣关系，不属于劳动法调整。
<<劳动法>>第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
”<<劳动合同法>>第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”（2）仲裁委员会的决定和人民法院的裁定正确。
因为劳动争议仲裁委员会受理劳动争议方面的案件，谢某和杨某之间并未建立劳动关系，而只是雇佣关系，这不属于仲裁委员会的受案范围。
也正因为谢某和杨某之间并未建立劳动关系，杨某以劳动纠纷起诉，法院不予受理也是正确的。
谢某是雇主，杨某是雇工，雇工完成雇主指派的工作，责任后果应由雇主承担。
杨某应以人身损害赔偿为由向法院起诉。
劳动法学作业案例二陆某系天光化肥厂的工人，1997年3月进入该厂工作，2002年5月，天光化肥厂因效益不好破产倒闭，陆某因此失业。
1997年至2001年3月天光化肥厂一直为该厂职工缴纳了失业保险费，从2001年3月开始该厂由于效益下降，没有继续为职工缴纳保险费。
1：[论述题]1、简述劳动法与民法的区别。
参考答案：答：(1)两者的生成关系是劳动法发端于民法。
（2）两者的调整对象不同。
民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。
(3)两者的主体不同。
劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
(4)两者调整的原则不完全相同。
2：[论述题]某服装公司为提前完成任务，以公告形式规定：除有医院证明的病假外，其他职工一律参加公司组织的加班加点，否则按旷工论处。
问：服装公司的做法是否正确？为什么？参考答案：答：服装公司的做法错误。
因为加班加点不能进行强制，而应当符合法定条件：第一，必须出于工作需要；第二，须用人单位、劳动者、工会三方协商；第三，时间上不能超过法定限制；第四，应当按规定支付劳动者报酬。
3：[多选题]劳动法律关系的构成要素包括___.A：主体B：客体C：内容D：法律规范参考答案：ABC4：[单选题]能够产生劳动法律关系的法律事实_______。
A：只能是主体双方的合法行为B：只能是主体双方的违法行为C：可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D：事件参考答案：A5：[单选题]《中华人民共国劳动法》适用于_______。
A：国家机关公务员B：企业职工C：部队军人D：家庭保姆参考答案：B6：[单选题]在我国的法律系中，劳动法的法律地位___.A：是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门B：是从属于民法的法律部门C：是从属于经济法的法律部门D：是从属于行政法的法律部门参考答案：A7：[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_______。
A：即时终止B：续延半年后终止C：续延一年后终止D：续延到医疗期满时终止参考答案：D8：[多选题]我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因___不同而受歧视。
A：身份B：民族C：种族D：性别参考答案：BCD9：[多选题]劳动法的基本特征包括―――。
A：公法与私法兼容B：劳动者保护法与劳动管理法的统一C：调整的社会关系属公法关系D：调整的社会关系属私法关系参考答案：AB10：[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列各项中属于劳动合同必备条款的有_______。
