劳动法 名词解释

名词解释1、劳动法：狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法；广义上的劳动法，是指指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

2、国际劳立法：狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。

国际劳工公约和国际劳工建议收也合称为国际劳工标准。

3、三方性原则：主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。

4、国际劳工标准：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议收合称为国际劳工标准。

5、劳动法学体系：劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

6、劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。

7、劳动权利：狭义上的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权；广义上理解的劳动权利，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等。

8、平等就业权：是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就来机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视就来机会面前一律平等。

9、自主择业权：是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。

10、获得劳动报酬权：劳动者的劳动报酬是劳动者付出劳动后而由用人单位支付的合法收入，应当得到法律的确认和保护。

获得劳动报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权。

11、休息休假权：是指劳动者在一事实上时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利。

劳动法名词解释：1、劳动法的基本原则：是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。

2、劳动法律事实：是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消失的一切客观情况。

3、法律行为：是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消失的人的意志活动。

4、法律事件：是指不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和消失的客观现象。

（法律事实的分类：行为、事实）5、劳动就业：是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

6、劳动合同：是劳动关系双方当事人确立、变更、终止劳动权利义务关系的协议。

7、劳务合同：是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

8、劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

9、要约：是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的建议。

10、承诺：是指受要约人对劳动合同的要约内容表示完全的同意和接受。

11、劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，当事人提前终止劳动合同的法律行为。

12、集体协商：亦称集体谈判，是指包括所有在一名雇主、一个雇主群体或者是一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间的谈判。

13、工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。

14、工资：也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。

15、劳动安全卫生：又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

16、特殊劳动保护制度：是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。

名词解释（劳动法）1．劳动法广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

狭义上的劳动法,一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法,即法典式的劳动法。

2．劳动关系劳动法调整的劳动关系,是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

3．休息权休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利。

4．劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

5．劳动法律关系主体指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。

6．劳动法律关系客体是指劳动法律关系双方权利义务共同指向的对象。

7．劳动法律关系内容是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。

8．劳动权利能力依法享有劳动权利和和承担劳动义务的资格或能力。

9．劳动行为能力是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

10．劳动法律事实是指法律规定的,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。

11．劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

12．劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务,由国家和社会扶持,进行生产经营自救的集体所有制经济组织。

是13．职业介绍机构是指依法设立的,从事职业介绍服务工作的专门机构。

14．劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。

15．录用合同是用人单位与被录用劳动间之间,为确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

16．聘用合同亦称聘任合同,是指聘用单位与被聘用劳动者之间,为确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

17．劳动合同的解除是指劳动合同签订以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。

18．集体协商亦称集体谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的行为。

劳动法名词解释汇总1、劳动法狭义：一样是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。

于1995年1月1日期施行的<<中华人民共和国劳动法>>.2、劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有紧密联系的其他关系。

其中，劳动关系是我国劳动法调整的要紧对象。

5、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上进行的理论性的概括和综合分析所形成的体系。

6、劳动法的差不多原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和差不多精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和全然准则。

它是劳动法的核心和灵魂。

8、劳动者的差不多劳动义务是指按照劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的差不多劳动义务。

其内容包括：完成劳动任务、提升职业技能、执行劳动卫生规程、遵守劳动纪律职业道德。

9、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动过程中形成的法律上的劳动权益和劳动义务关系。

10、劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中按照劳动法律规范享有权益并承担义务的当事人。

也即是劳动法律关系的参加者。

劳动法律关系一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。

11、劳动者的劳动权益能力是指劳动者按照劳动法的规定，能够享有有劳动的权益和承担劳动义务的能力。

是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。

按照劳动法的规定：我国公民自16周岁起具有劳动权益能力。

也确实是讲。

公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。

12、劳动者的劳动行为能力是指以劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权益和履行劳动义务的能力。

劳动法名词解释劳动法名词解释汇总1）劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。

劳动合同是确立劳动关系的法律形式。

2）集体合同：亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

3）集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

集体协商有两种形式，一是用人单位工会或职工代表与用人单位代表的集体协商；二是行业或地区工会代表与相应的用人单位代表的集体协商4）劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

5）劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。

劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。

6）劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。

我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。

7）劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。

劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。

确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。

8）劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系。

它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。

9）劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人。

它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。

劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。

常见的劳动法名词解释一、劳动合同劳动合同指的是劳动者与用人单位之间建立的、双方享有平等权利和义务的合同。

劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者权益的法律依据，明确了双方的权利和责任，是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐的重要工具。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指在一定期限内劳动者与用人单位达成的合同；无固定期限劳动合同是指没有约定期限或者劳动者与用人单位约定工作期限超过三十年的合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指约定劳动者完成某项工作任务后终止的合同。

二、劳动报酬劳动报酬是指用人单位根据与劳动者签订的劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬款项。

劳动报酬可以是薪金、工资、奖金、津贴、补贴、加班费等形式。

劳动报酬应符合公平、合理、法定的原则，保障劳动者的经济权益。

劳动报酬应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。

基本工资是劳动者按照工作岗位、工作内容获得的工资；绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作贡献确定的工资；奖金是根据劳动者的工作业绩和贡献给予的额外报酬；津贴是用于弥补劳动者因特殊工作条件产生的费用支出；加班费是劳动者在超过正常工作时间工作时获得的报酬。

三、劳动保护劳动保护是指用人单位对劳动者在劳动过程中的安全、健康和权益进行保护和维护的措施。

劳动保护包括劳动安全、职业健康、劳动条件和社会保险等方面的保障。

劳动安全是指用人单位必须提供安全设施和条件，预防工伤事故和职业病的发生；职业健康是指用人单位必须保护劳动者的身体健康，提供良好的工作环境和工作条件；劳动条件是指用人单位必须提供符合劳动者要求的工作时间、休息休假、用餐和宿舍等条件；社会保险是指用人单位必须按照法律规定为劳动者办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

四、劳动争议劳动争议指劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生的纠纷、争议。

劳动争议可以包括工资、福利待遇、劳动合同解除、工作条件、工作时间、社会保险等方面的争议。

名词解释（每小题2分，共10分）1．无固定期限劳动合同:一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。

时间限制：一般每日超过1小时；（4分）2．最低工资标准:国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。

3．标准工时:指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。

4．劳动者:达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。

5．劳务派遣:劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。

6. 劳动关系：是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合，加入到用人单位生产劳动中，与之形成的社会关系。

7.劳动力：蕴涵于劳动者体内的创造力，是人的一种能力。

8.劳动报酬：指法定工作时间内，劳动者从事用人单位交付的劳动，所获得的报酬。

9.非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

10：劳动争议仲裁：由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁活动。

11.劳动权：是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权利，是劳动者这一特定角色主体享有的，是一种利益、资格、能力、自由。

12、最低工资标：劳动者基于劳动关系，在法定工作时间提供劳动后，用人单位应支付给劳动者最低劳动报酬。

13、养老保险：国家法律规定，劳动者达到退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，从国家或这会获得的物质帮助或补偿。

14、劳动法基本原则：为劳动立法所确认或在劳动法制中蕴涵，体现和指导劳动法制全过程的总的指导思想和原则。

15、劳动执法：劳动行政部门按照劳动法律法规规定，监督、检查用人单位执行劳动法律法规情况，并对违反法律行为进行惩处的活动。

16、劳动监察：劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。

劳动法的名词解释劳动法是一门研究劳动关系的法律学科，其目的是保护劳动者的权益，并规定雇主与劳动者之间的关系。

在劳动法领域，涉及到许多专业术语和名词。

本文将就一些常见且重要的劳动法名词进行解释，以增进对劳动法的理解。

一、劳动合同劳动合同是雇主与劳动者之间订立的书面协议，明确工作内容、工时、薪酬以及双方权益义务。

在劳动合同中，还应包括与工作相关的条款，如试用期、解雇程序等。

劳动合同是劳动关系的基石，对双方均具有法律约束力。

二、劳动标准劳动标准是国家对劳动者权益的保护范围的规定。

其包括最低工资、最长工作时限、休假、加班工资等。

劳动标准的制定旨在确保劳动者在工作中得到基本的保障和公平待遇。

三、劳动争议劳动争议是指劳动者及其雇主之间在劳动法律关系中产生的争议。

可能涉及的问题包括薪酬支付纠纷、工作环境安全争议等。

当双方无法就争议达成一致时，可以通过劳动仲裁或劳动法院等渠道解决。

四、工时制度工时制度是用来管理劳动者工作时间的规定。

根据不同国家的法律规定，工时制度可以分为全日制、兼职制、弹性工时制等。

工时制度的合理安排有助于保障劳动者的健康和工作效率。

五、劳动保护劳动保护是国家制定的法律、法规、政策等，用来保障劳动者工作环境的安全与健康。

劳动保护的内容涉及到防护设备的提供、劳动者安全培训、工作环境的监测等。

劳动保护的实施有助于减少工伤事故的发生，保护劳动者的身心健康。

六、劳动报酬劳动报酬是雇主按照劳动合同约定支付给劳动者的经济补偿。

劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

合理的劳动报酬体系有利于激发劳动者的工作积极性，提高工作效率。

七、工会工会是由劳动者自愿组成的组织，旨在捍卫劳动者权益并与雇主协商劳动条件。

工会的权力包括谈判代表、维权等，通过与雇主协商达成劳动合同、改善工作条件。

工会在保障劳动者权益、维护劳动关系平衡方面起到了重要的作用。

总结：劳动法的名词解释是了解和理解劳动法的基础。

劳动合同、劳动标准、劳动争议等名词都在劳动法领域中扮演着重要的角色。

1、劳动法: 狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

2、劳动关系: 是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

3、劳动法的调整对象：是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

4、劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

5、劳动法学体系：劳动法学体系，是指在劳动体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。

6、劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。

它是劳动法的核心和灵魂。

7、劳动者的劳动权利：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利；8、劳动者的基本劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。

9、劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的社会关系。

10、劳动法律关系要素，是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。

任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。

11、劳动法律关系主体，是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。

劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。

12、劳动者的劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力；13、劳动者的劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力；14、用人单位用人权利能力，是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力。