中央电大法学本科《劳动法学》期末考试名词解释题库

国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》十年期末考试论述题题库说明：试卷号:1021；资料整理于2018年12月7日，资料涵盖2012年1月至2018年7月的全部试题及答案。

2018年7月试题及答案28.试述劳动合同成立和劳动合同生效的联系与区别。

答：劳动合同成立和劳动合同生效的联系与区别如下：劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款协商一致，签订了协议。

劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。

劳动合同成立和劳动合同牛效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同牛效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定主效。

劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同…定生效。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。

2018年1月试题及答案28.试述劳动法律关系的特征。

答：劳动法律关系的特征有：(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。

劳动法律关系一方主体是劳动者，另-方主体是用人单位。

在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。

在双方订立劳动合同确立劳动法律关系之后，劳动者就成为用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位；而用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的管理地位，双方形成管理与被管理的关系。

(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。

劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同的意志。

为了保护劳动者的合法权益，劳动法律关系具有较强的国家干预性质，因此，劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。

第一篇劳动法总论1、国际劳工原则：指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。

2、广义上劳动法：是指调节劳动关系以及劳动关系有密切联系其她社会关系法律规范总称。

3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少互相间有内在联系法律规范统一整体。

4、劳动法调节劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间社会劳动关系5、劳动法调节对象：是指调节劳动关系及与劳动关系有密切联系其她社会关系。

6、劳动法基本原则：指是包括在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法本质和基本精神，贯穿于劳动法立法、执法、司法全过程总指引思想和主线准则，它是劳动法核心和灵魂。

7、经济性罢工：是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采用一种对抗行动。

8、劳动参加权：又称职工参加、劳动参加，指劳动者有权参加公司管理活动并对和自身利益关于管理信息有知情权。

9、劳动就业权：是指具备劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入劳动权利。

10、休息休假权：是指劳动者在一定期间劳动（工作）之后获得休息休假权利。

11、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成法律上劳动权利和劳动义务关系。

12、劳动法律关系主体：是指依照劳动法享有权利与承担义务劳动法律关系参加者。

13、劳动法律关系产生：是指劳动者同用人单位依照劳动法律规范和劳动合同商定明确双方之间权利义务。

14、劳动法律关系变更：是指劳动者同用人单位依照劳动法律规范，变更本来劳动合同中拟定权利义务内容。

15、劳动法律关系消灭：是指劳动者同用人单位依照劳动法律规范，终结其互相间劳动权利义务关系。

16、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定，可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭客观状况。

第二篇劳动合同与集体合同1、劳动合同订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达到合同，从而确立劳动关系和明确互相权利义务法律行为。

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2027-2028期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）oA.传染病病原携带歧视B.传染病歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视2.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。

A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资3.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是（）oA.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用4,根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，（）。

A.每4年给假一次B.每3年给假一次C.每2年给假一次D.每1年给假一次5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在（）期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

A.哺乳未满6个月B.哺乳未满12个月C.哺乳未满18个月D.哺乳未满24个月6.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。

A.劳动保障检查活动B.劳动保障督查活动C.劳动保障监察活动D.劳动保障检察活动7.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是（）。

A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的8.社会救助法属于（）oA.社会法的体系B.劳动法的体系C.经济法的体系D.民法的体系9.下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是（）oA.服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的B.服现役满20年或者年满50岁的C.军队编制员额缩减需要退出现役的D.经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的10.职工福利的提供者是（）。

一、名词解释1、广义上的劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

2、劳动法调整的劳动关系：指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会关系。

3、劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

4、劳动法律关系主体：是指依照劳动法享有权利并承担义务的劳动法律关系的参加者。

5、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

劳动法律事实主要包括行为和事件两种。

6、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

7、劳动法学体系：指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。

8、劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。

9、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

10、公平就业：即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。

11、就业服务：指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。

12、职业教育：有成职业培训、职业训练、职业技术培训或职业技能开发，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。

13、劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。

劳动合同是确立劳动关系的法律形式。

14、竞业避止：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

15、劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试题（附：详细答案及评分标准）（本科试卷B）一、多项选择题。

在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分)。

1．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。

A．政府；B．议会；C．雇主；D．劳工；E．中立的民间组织；2．劳动者的集体权利主要包括( )。

A．结社权；B．提请劳动争议处理的权利；C．集体谈判权；D．罢工权；E．接受职业培训的权利；3．下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有( )。

A．劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；B．劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性；C．劳动合同属于双务合同；D．劳动合同属于有偿合同；E．劳动合同属于实践性合同；4．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有( )。

A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动；B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动；C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动；D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动；E．劳动既是一种权利，也是一种义务；5．目前我国法律规定的工资形式具体包括( )。

A．计件工资；B．计时工资；C．奖金；D．津贴；E．抚恤金；6．根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括( )。

A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工；B．从事夜班工作的职工；C．哺乳康涡12个月婴儿的女职工；D．工资收入低于国家最低收入标准的职工；E．16岁至18岁的未成年劳动者；7．根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括( )。

A．记功和记大功；B．通令嘉奖；C．授予先进生产(工作)者的荣誊称号；D．授予劳动模范的荣誉称号；E．晋级；8．我国现行社会保险的项目具体包括( )。

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2021-2022期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．国际劳动立法思想开始于()。

A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于()。

A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则()。

A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。

A.100%的工资报酬B．150%的工资报酬C．200%的工资报酬D．300%的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是()。

A．职工每日工作8小时，每周工作40小时B．职工每日工作8小时，每周工作44小时C．职工每日工作8小时，每周工作45小时D．职工每日工作8小时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是()。

A.基于劳动合同而提供的劳动过程B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程D．劳动过程7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行()的方针。

A.集中就业B．分散就业C．国家安排D．就业集中就业与分散就业相结合8．社会保险制度的存在基础是()。

A.自然灾害的客观存在B．劳动风险的客观存在C．劳动者弱势地位的客观存在D．工人运动的直接结果9．根据《劳动法》及<劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置()。

A．劳动检查机构B．劳动督查机构C．劳动监察机构D．劳动检察机构10．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议()。

1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

2、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

4、劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。

5、劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。

6、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

7、公平就业：即反就业歧视：是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。

8、就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。

9、职业培训，即职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。

10、劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，国外还称为雇佣合同、雇佣契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。

11、竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

（也称竞业避止、竞业避让）12、劳动合同订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

13、劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

14、劳务派遣：又称劳动派遣或劳动力派遣，是指派遣单位按照用工单位（又称要派单位）或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。

中央电大本科法学专业劳动法学试题及答案一、单项选择题1、《中华人民共和国劳动法》适用于（B ）A．国家机关公务员B．企业职工C．部队军人D.家庭保姆2、《中华人民共和国劳动法》自（C）起施行。

A.1994年7月5日B.1994年10月1日C.1995年1月1日D.1995年7月5日3、（D ）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。

A.1919B. 1944C. 1945 E. 19464、《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（A ）的有关事项。

A.保守用人单位商业秘密B.保守用人单位支付工资标准的秘密C.保守用人单位职工名册的秘密D.保守用人单位一切活动的信息资料秘密5、《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B ）的工资报酬”。

A.300%B.200%C.150%D.100%6、我国有关劳动法律法规规定，企业的（B ）可以实行不定时工作制。

A.医务人员B.推销人员C.厨师D.锅炉工7、我国《劳动法》规定，未成年工是指（D）的劳动者A.未满16 周岁B.年满16 周岁C.未满18 周岁D.年满16周岁未满18周岁8、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1 年不足5 年的，领取失业保险金的期限最长为（B ）。

A．6 个月B．12 月C．18 个月D．24 个月9、因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（A）级为完全丧失劳动能力。

A．1 —4B．5—6C．7—8D．9—1010、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A ）。

A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D.撤消解除意见二、多项选择题1、国际劳工组织的组织机构主要有（ABC）A.国际劳工大会B.国际劳工组织理事会C.国际劳工局D.国际劳动法协会E.国际劳工联盟2、劳动法律关系要素为（CDE）A.劳动权利能力B.劳动行为能力C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体E.劳动法律关系内容3、我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（BCD E）不同而受歧视。

2015年1月中央电大法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案一、单项选择题1．劳动法成为独立法律部门的根源在于(B)。

A．工人运动的兴起B．国家对雇佣关系的干预C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物2．《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是(D)。

A．同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B．同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C．同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3．个体劳动合同的劳动标准和劳动条件(A)。

A．不能低子集体合同的规定B．可以低于集体合同的规定C．由劳动行政部门规定4．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。

A. 10%B．20%C．40% D．50%5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。

A．50小时B．45小时C．44小时D．40小时6．特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者(C)。

A.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正B．可以上岗作业C．不得上岗作业D．经有关主管人员批准可以上岗作业7．不得安排哺乳未满( )婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月8．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由(B)。

A．上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C．用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D．当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖9．现役军人死亡，符合下列情形之一的，确以为因公捐躯(D)。

A．对敌作战死亡B．对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的C．因执行任务遭敌人或者犯罪分子杀害D．在执行义务中或者在工作岗位上因病猝然死亡10．以下选项中不属于专门福利的是(A)。

电大《劳动法学》期末复习资料（4）: 复习资料（1620）六、案例分析题：一、某化工厂在2 0 0 2年8月招收了一批工人并与Z签订了三年的劳动合同。

合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给T人发了工资，之后一玄拖欠工人工资年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均H工作时间达到了13小吋，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。

因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措丿施，致使许多工人患上了职业病，T人上医院就诊时发现，化T厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。

为此，工人们组织起來，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会捉起屮诉，被化工厂得知后，派人对■职工代表进行威胁和殴打。

试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举并加以简要说明。

答：化工厂的行为侵害了工人的下列权利：1 ）获得劳动报酬的权利。

包括报酬请求权和报酬支配权。

根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2 ）获得休自、休假的权利。

（2分）休息权是《宪法》规定的基本劳动权，国家规定了每天8小时，每周4 （）小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者白愿，并做出了相应的限制规定。

3 ）获得劳动安全卫生保护的权利。

《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用站，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

4 ）享受社会保险和福利的权利，用人单位应当按照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

5 ）提请劳动争议处理的权利。

劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理小的主动地位和与用人单位之间的平等地位。