餐饮部楼面经理绩效考核表

餐饮一部厨师长考核指标说明表

餐饮部绩效考核表

餐饮部经理考核指标说明表

餐饮渠道部业务员绩效考核方案一、考核原则1.业绩考核(定量)+行为考核(定性)。2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3.考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准1.业务人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。2.业务人员行为考核标准。(1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度和其他公司规定的行为表现。(2)履行本

餐饮部经理绩效考核表

餐饮部总监绩效考核明细表

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餐厅经理人员绩效考核表 This manuscript was revised on November 28, 2020餐厅经理绩效考核表经理工作成绩调查表

餐饮各部绩效考核表

餐饮部经理绩效考核指标量表餐饮部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位餐饮部经理部门餐饮部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1餐饮营业额15%考核期内餐饮营业额达到万元2部门GOP值15%考核期内餐饮部GOP值达到万元3餐饮销售计划达成率15%考核期内餐饮销售计划实现率达100%4餐饮经营成本节省率10%考核期内餐饮经营成本得到有效控

餐饮部KPI考核指标说明表

餐饮事业部经理绩效考核表WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】餐饮事业部经理考核评分表（月度）厨禾商用电磁炉专业提供，想了解更多关于餐厅厨师绩效考核可以联系厨禾

吧员绩效考核表年月日保安绩效考核表保洁员绩效考核表传菜员绩效考核表日工程部绩效考核表管理层绩效考核表迎宾绩效考核表年月日前厅服务员绩效考核表收银员绩效考核表年月日

国际大酒店餐饮部KPI考核指标说明表(PDF 48)

餐饮主管绩效考核表

餐饮部总监绩效考核明细表Prepared on 22 November 2020餐饮部总监绩效考核明细表被考核人：餐饮部总监年月绩效说明：1、该考核表为餐饮部运营总监的个人（正式开园前）月绩效考核专用表格。2、餐饮部运营总监月薪的50%将作为绩效考核，另外50%作为不动项照常发放。该职位的绩效工资计算公式为：绩效工资=月薪*50%*（考核分数/100）另：关

餐饮员工绩效考核标准餐饮管理有限公司员工绩效考核标准基层员工的考核项目分工作能力、团队意识和职业能力三项，所占的百分比分别为25％、35％、10％，每个项目所包括的考核因素如下：一、工作能力对普通员工工作能力的考核包括工作质量、工作效率、工作方法、出勤情况、执行力，共5个评价因素。每个因素的内容及评分标准如下：1、工作质量：是指所承担的生产、工作、服务的完成

餐饮部营业经理绩效考核表

餐饮部总监绩效考核明细表被考核人：餐饮部总监年月绩效说明：1、该考核表为餐饮部运营总监的个人（正式开园前）月绩效考核专用表格。2、餐饮部运营总监月薪的50%将作为绩效考核，另外50%作为不动项照常发放。该职位的绩效工资计算公式为：绩效工资=月薪*50%*（考核分数/100）另：关于绩效考核的最终得分如何落实到工资中，两种建议：1、绩效工资计算公式为：绩效工资