摘要2005年5月1日联想集团有限公司与IBM宣布，联想完成了对IBM全球个人电脑业务的收购，这标志着全球第三大个人电脑企业从此诞生。
联想集团成功收购世界500强企业IBM的PC业务，并在新的财年获得盈利，不得不说这是中国的经营性企业走的相当漂亮的一步。
中国企业在某个特定的时期取得竞争优势并不是很难，难的是长期保持这种优势。
如果说短期的优势可以凭借点子、概念、创意获得的话，那么长期优势则必须依靠企业文化。
中国国有企业如何建设符合自身发展的企业文化关键要看企业如何进行企业文化的改革与创新。
本文着重研究联想集团的企业文化。
本文一共分为三个部分，第一部分对联想集团的企业文化建设的内容进行分析，第二部分指出联想集团在文化建设中存在的问题并分析原因，第三部分针对联想文化建设中的问题提出具有针对性的解决对策。
关键词：联想集团；文化建设；对策目录序言 (1)1 联想集团文化建设分析 (2)1.1 联想集团简介 (2)1.2 联想集团的文化建设内容 (2)1.2.1 企业文化建设的含义和特点 (2)1.2.2 企业文化建设的意义 (2)1.2.3 联想集团文化建设历程 (3)1.2.4 联想集团文化建设的实施方式 (4)2 联想集团文化建设存在的问题和原因分析 (5)2.1 联想集团文化建设存在的问题 (5)2.1.1 骄傲和自以为是 (5)2.1.2 缺乏危机意识 (5)2.1.3 执行乏力 (6)2.1.4 官僚主义盛行 (6)2.1.5 封闭排外 (6)2.2 联想集团文化建设问题的产生原因 (7)2.2.1 过于强调结果导向和成员行为的一致性 (7)2.2.2 过于强调“管理三要素” (7)2.2.3 过于抬高奉献精神 (8)2.2.4 缺失的中层 (8)2.2.5 过于强调稳重 (8)3 联想集团企业文化建设问题的建议和对策 (10)3.1 要足够重视企业文化 (10)3.2 选择变革的适当时机 (10)3.3 必须有一个详细的路线图 (10)3.4 从管理层突破 (10)3.5 从最易改变的部分入手 (11)3.6 激发创新因素 (11)3.7 要有足够的耐心 (11)参考文献 (12)序言企业文化是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。
大学生对集团企业文化的社会调查报告背景集团企业作为当前经济发展的主要动力之一，在社会经济发展中扮演着极为重要的角色。
而企业文化又是集团企业中极为重要的部分，它是企业生存和发展的基础，同时也影响着整个社会的发展。
因此，了解大学生对集团企业文化的看法和认知，有着非常重要的意义。
本篇报告旨在通过社会调查的方式，了解大学生对集团企业文化的了解程度、认知程度、对集团企业文化在社会发展中的作用、以及对集团企业文化发展的建议等方面的看法，并对调查结果进行分析和总结。
调查方法及过程调查目标群体本调查主要以大学生为调查对象，涵盖了不同专业、不同性别和不同年级的大学生。
调查时间和地点调查时间为2021年6月至7月，调查地点涵盖了多个城市的大学校园、社区和公共场所。
调查方式本次调查采用问卷调查的方式，主要包括两个部分。
第一部分是量表调查部分，主要针对大学生对集团企业文化的了解程度、认知程度、对集团企业文化在社会发展中的作用、以及对集团企业文化发展的建议等方面的看法进行评估。
总共包括20个问题。
第二部分是开放性问答部分，主要是针对以上问题开放性地提出问答，鼓励大学生对集团企业文化发表自己的看法和建议。
样本数本次调查访问了500名大学生，其中有效问卷数量为480份。
调查结果集团企业文化了解程度在问卷调查中，我们首先了解到大学生对于集团企业文化的了解程度。
结果表明，超过70%的受访者能够正确地定义什么是集团企业文化，并给出相关的例子。
此外，还有超过20%的受访者表示他们虽然不能准确地定义什么是集团企业文化，但他们知道有关此领域的知识。
只有不到10%的受访者表示他们对集团企业文化毫不了解。
集团企业文化认知程度在问卷调查的第二个部分，我们了解到多数受访者对集团企业文化的认知程度基本可以达到合格的水平。
根据调查结果，大多数受访者表现出了以下几个方面的看法和认知：1.集团企业文化可以让企业建立起一套有机的管理体系。
2.集团企业文化不仅仅包括企业对外的传播形象、企业排除环境污染以及焊接企业社会责任等方面，更关注员工的自我修养、管理理念、行为规范等方面，并可以使企业的发展更为自然、稳定。
实习学习收获：揭秘联想公司的职业文化2023年，我有幸进入了联想公司进行实习学习，这是我人生中非常难忘的经历之一。
这次实习让我感受到了联想公司的文化氛围和职业素养的重要性。
在这篇文章中，我将分享我在联想公司实习学习的经验和收获。
联想公司是中国最大的电子产品制造商之一，它专注于美国、欧洲和中国市场，并在这些市场建立了针对企业和消费者的强大品牌。
联想公司的科技创新和产品质量备受赞誉，但它的文化和职业素养同样值得我们学习。
首先，联想公司非常重视团队合作。
在我的实习期间，我加入了一个由来自不同部门的人组成的团队，我们一起开展了一个项目。
这个项目需要我们协调各种不同的部门、人员和资源，因此合作和沟通非常重要。
在我们的团队中，每个人都负责不同的任务，并互相帮助，以确保项目能够按时达成预期目标。
我们的团队合作十分默契，也为我提供了很多实用的职业技巧。
其次，联想公司注重员工的个人和职业发展。
在我的实习期间，我参加了许多培训和课程，这些课程旨在提高我们的技能和知识水平。
联想公司也鼓励员工不断学习和自我提高，并支持他们发挥自己的创造力和想象力，这也是联想公司不断创新的重要原因之一。
此外，联想公司非常看重员工的品德和价值观。
在联想公司，我们不仅要做出优秀的业绩，还要在工作中保持诚实、高效、负责任和敬业的态度。
公司鼓励员工积极参与社会公益活动，这也是他们赢得社会各界认可的一个原因。
最后，联想公司非常重视企业的社会责任。
作为中国最大的电子产品制造商之一，联想公司对环境保护和可持续发展非常关注。
公司制定了一些具体的行动计划，以减少对环境的影响和提高能源利用效率。
联想公司还通过多种方式回馈社会，比如捐赠资金和物资来支持灾区的人们，帮助贫困学生完成教育等。
总的来说，联想公司是一家非常注重文化和职业素养的企业。
通过参加实习学习，我学到了很多有用的职业技能和实践经验。
我相信，在未来的工作生涯中，这些经验将会给我带来许多启示和帮助。
