协同创新动力机制
关键词：产业集群协同创新动力机制 cas理论产业集群指的是在一定地域内以专业化分工和协作为基础的大量产业相关联企业及其支撑机构的空间聚集，代表了一种新的经济组织形式。这种区域集聚形成紧密联系的产业网络，通过资源共享、信息交流和有效协作，获取溢出效应、规模经济和外部经济优势，有力推动区域经济的发展。产业集群式发展的一个重要优势是能够获得技术创新（innovation）的集群效应，而技术创新集群效应的一个重要来源又在于集群中企业的协同竞争创新行为（刘友金，2002）。基于网络系统的协同创新行为是产业集群创新的主要特征。
集群创新需要动力，创新动力是集群成长的关键因素。自熊彼特以来，理论界对这一问题进行了广泛而深入的讨论，本文提出的产业集群协同创新动力机制是以集群创新网络为平台，以创新主体间的交互关系为纽带，通过协同合作，以提高创新能力为目标的各种促进集群创新的动力因素及其交互作用的过程。
产业集群协同创新动力研究中cas理论的应用
复杂适应系统（complex adaptive system 简称cas）理论由约翰·h·霍兰（1994）提出，其核心思想是“适应性造就复杂性”，该理论认为系统演化的动力本质上来源于系统内部，微观主体的相互作用生成宏观的复杂性现象（约翰·h·霍兰，2001），霍兰（2002）
提出了该理论在产业集群研究中的应用前景。目前理论界研究重点主要集中在创新系统的复杂性方面，本文依据cas理论和协同理论来研究集群创新的动力因素和作用机制，为集群创新动力理论的研究提供新视角。
cas理论通过研究适应性主体（adaptive agent）之间的交互作用来反映系统的复杂变化，主体按照自身的目标改变结构与行为方式以适应环境。holland教授认为“聚集、非线性、流、多样性”是复杂适应系统的通用特性，并且用“标识、内部模型与积木”来描述主体与环境进行交流时的机制。产业集群是一种典型的网络系统，系统中的创新主体在一定区域内聚集，存在竞争和合作关系，既保持独立性又相互依赖、相互联结。这种联系不是简单的因果关系，而是一个多目标、多层次、多变量的非线性关系，构成了各种正向或者反向的复杂的反馈机制（李金华、孙东川，2006）。集群创新主体之间不断进行着人才、物资、技术和信息的持续交换和流动，引发协同创新行为的产生。集群创新网络的多样性体现在创新主体、主体交互方式和创新环境的多样性等方面，主体之间存在广泛的正式与非正式联结形式，创新主体处在不断变动的外界环境中，环境的多样性为创新提供了发展空间，同时也施加了一些约束和压力，对产业集群持续创新提供机会和挑战。可见，企业集群创新行为与复杂适应系统具有一致性。集群创新网络以集群内企业、高校和科研院所、相关中介机构为主体积木，各主体间相互联结、
相互作用，以自身的需求和目标、资源和优势为标识聚集，以为适应环境而改变自身行为的规则为内部模型，并根据某些刺激改变原有规则，尽管产业集群内主体创新活动的规则多种多样，但“协同竞争”关系是这些规则的基础。
基于cas理论构建产业集群协同创新动力机制
holland认为系统中主体在与环境的交互作用中遵循一般的“刺激—反应”模型（ stimulus-response models），描绘主体对环境的适应性规则。模型由探测器（detector）、if /then规则集合、效应器三部分组成，其基本原理通俗易懂，if（若）刺激发生，then （则）作出反应，也就是说系统内主体通过探测器接受和处理外界环境刺激，传递给内部模型，通过与规则集合进行匹配，得出应对策略，直接激活效应器产生行动或激活另一个相匹配的规则，这一过程可以是一个循环的链式反应过程。holland用回声模型（echo model）来描述主体在cas环境中的行为规则，在集群内部，主体通过“协同竞争”这个规则处理外界信息，集群创新体现了多主体协同创新的特征。探测器获取的外界刺激即是激发产业集群创新的动力因素。由内部动力和外部动力两方面构成的动力系统通过“刺激—反应”模型发生作用，形成集群协同创新的动力机制（见图1）。（一）产业集群创新的内在动力
收益驱动力。企业是以盈利为目的的经济体。企业通过对预期创新成本和收益的对比进行创新行为决策，当一项创新活动使企业从
中获得大额利润和竞争优势，利益的获取驱动企业创新活动的持续进行，同时对其他企业产生诱导。集群追求经济利润的内在要求，成为促进集群自主创新的根本动力。
内部激励推动力。创新行为主要由组织内的成员来实施，因此要推动技术创新就必须建立一套能发挥各类人员创新积极性的激励机制，激发其创新潜能。内部激励手段能吸引优秀人才，充分调动人员的创新积极性，促进创新效率的提高。
集群文化影响力。所谓创新文化是指在创新及创新管理活动中所创造和形成的创新价值观、创新态度、创新准则和规范。这种文化鼓励创新思想和冒险精神，与创新实践紧密相关，是集群内创新主体在长期竞争协作过程中形成，是集群自主创新的动力源，影响着集群主体的创新实践行动。
合作剩余获取吸引力。亚当·斯密（1972）在其分工理论中强调效率的提高来源于劳动分工后所带来“合作剩余”。我国学者黄少安（2002）指出，合作剩余是所得到的纯收益与不合作或竞争情况下所能得到的纯收益之间的差额。对于一个经济主体而言，只有在合作剩余为正的情况下才会参与合作，产业集群内纵横交错的网络关系为集群主体进行合作创新提供了良好的条件，从而产生集群创新活动的合作剩余，所带来的利益是集群企业持续创新的基础和动力。
（二）产业集群创新的外部动力
政府支持拉动力。政府部门在产业集群创新系统中主要起到政策制定、协调监督等作用，包括基础设施等环境的建设、政策的制定和实施等，保护市场交易各方的正当权益，减少协同合作过程中的摩擦，降低创新主体的创新风险。此外，政府通过减税、减息、补贴、提供公共产品等利益诱导方式鼓励企业创新，推动集群创新发展。
市场需求拉动力。市场需求是创新活动的起点和成功保证。企业进行创新是为了满足不断发展的社会需求，需求的不断变化为企业提供创新机会，创新的成功又可能引发新的市场需求，市场需求与创新活动形成一个良性的“需求—创新—新需求—再创新”的循环过程，使得市场需求拉动成为集群持续创新的动因。
科技推动力。科技的进步直接推动了集群创新的发展，科技转化生产力的过程也是创新者将现代科学技术应用于生产过程实现新工艺、新产品的过程，甚至推动新兴产业的发展。
市场竞争压力。竞争是市场经济条件下的普遍规律。在产业集群环境下，大量同行业或相似行业的竞争对手的存在，使集群内竞争更加激烈，技术的相似性和地域的接近性使得创新成果更容易被复制，使企业面临不断创新的压力。
创新扩散推动力。创新扩散指的是创新成果以一定方式随着时间推移在产业集群成员间传播、推广、运用的过程。创新扩散本质上
