XXXX协同创新中心管理制度--组织管理规定

协同创新中心运营管理方案引言协同创新中心是促进各领域专家、企业和学术机构之间合作的重要平台，在推动创新、促进产学研深度融合方面发挥着不可替代的作用。

为了确保协同创新中心的有效运营和管理，本文将提出一份协同创新中心运营管理方案。

目标和原则协同创新中心的运营管理方案的目标是实现协同创新中心的高效运营和持续发展，提高创新能力和合作效益。

在制定方案时，我们将遵循以下原则：1.系统性原则：构建完整、闭环的运营管理体系；2.开放合作原则：鼓励各方开放合作，促进资源共享；3.创新驱动原则：聚焦创新，引领技术和产业发展；4.有效管理原则：确保运营管理的高效与规范；5.管理创新原则：不断优化管理模式和流程。

运营管理组织结构为确保协同创新中心的有效运营与管理，建议建立如下组织结构：1.中心主任：负责整体规划和决策，并推动各项工作的落实；2.科研部门：负责科研项目的立项和管理，推动技术创新；3.产业合作部门：与企业建立合作关系，推动产学研合作；4.人力资源部门：负责人员招聘、绩效考核和员工培训等人力资源管理工作；5.财务部门：负责协同创新中心的财务管理，包括预算编制和经费审批；6.后勤部门：负责协同创新中心的日常事务管理，确保办公环境和设施的正常运行。

运营管理流程为了保证协同创新中心的运营和管理效率，建议制定以下流程：1.项目立项流程：–提交项目申请书；–评审项目可行性和价值；–组织项目立项会审议并决策；–签订合作协议。

2.协同合作流程：–建立合作框架和机制；–确定合作形式和内容；–制定合作计划和时间表；–实施合作项目并进行监督和评估。

3.人力资源管理流程：–招聘需求调研和岗位分析；–编制招聘计划和发布岗位招聘信息；–进行面试和评估，选择合适的人员；–签订劳动合同并进行入职培训。

4.财务管理流程：–编制年度预算和项目预算；–提交预算方案并进行审批；–资金执行和监控；–编制财务报告和统计分析。

监督和评估机制为了确保协同创新中心的运营和管理水平，建议建立监督和评估机制，包括：1.内部评估机制：设立内部评估团队，定期对协同创新中心的运营和管理进行评估，发现问题并提出改进意见。

协同创新中心管理制度汇编第一章总则第一条为加强协同创新中心的管理，规范协同创新中心的运作，保障科研和创新活动的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于协同创新中心全体工作人员，并应得到全体人员的严格遵守。

第三条协同创新中心应本着开放共享、务实高效、规范管理和以人为本的原则，积极推动科研和创新的发展。

第四条协同创新中心全体工作人员应遵守相关法律法规和组织规定，尊重科研和创新的基本规律，维护协同创新中心的良好形象。

第二章组织管理第五条协同创新中心应设立科学委员会，负责全面指导科研和创新工作的开展。

第六条科学委员会由协同创新中心的主要科研骨干组成，委员会成员由中心主任提名，并报协同创新中心领导小组批准。

第七条科学委员会应定期召开会议，研究科研和创新工作中存在的问题，提出改进建议，为协同创新中心的科研和创新工作提供指导性意见。

第八条协同创新中心应设立学术委员会，负责学术活动的组织和协调工作。

第九条学术委员会成员由协同创新中心主要科研骨干和外部专家组成，负责举办学术研讨会、学术讲座等学术活动。

第十条协同创新中心应设立管理委员会，负责管理和协调中心的日常工作。

第十一条管理委员会成员由协同创新中心的管理人员组成，负责全面管理中心的人员、财务和设备等日常工作。

第十二条协同创新中心应设立日常办公室，负责日常事务的管理和协调工作。

第三章科研和创新管理第十三条协同创新中心应制定科研和创新工作计划，合理安排科研和创新项目的开展。

第十四条协同创新中心应建立科研和创新项目评审制度，严格把关科研和创新项目的质量和进度。

第十五条协同创新中心应建立科研和创新成果评价制度，及时总结和推广科研和创新成果。

第十六条协同创新中心应建立科研和创新成果奖励制度，激励科研和创新人员的积极性和创造性。

第十七条协同创新中心应积极推动科研和创新成果的转化和应用，推动科技成果的产业化和商业化。

第四章人才培养与团队建设第十八条协同创新中心应建立人才培养和团队建设机制，培养和激励青年科研和创新人才。

理工大学“协同创新中心”建设管理办法第一章总则第一条为了贯彻落实《教育部、财政部关于实施高等学校创新能力提升计划的意见》(教技[2012]6号)（简称“2011计划”）和《“高等学校创新能力提升计划”实施方案》，根据XX省《高等学校创新能力提升计划实施方案》的文件精神，特制定本办法。

第二条XX理工大学“2011协同创新中心”（以下简称为协同创新中心）建设的主要目标是按照“地方急需、省内一流”的要求，围绕科学前沿和地方经济社会发展的重大需求，发挥我校多学科的优势，积极联合省内外创新力量，有效聚集创新要素，构建协同创新模式。

建立一批协同创新中心，培养一批拔尖人才，产出一批重大标志性成果，为建设鲜明的优秀本科大学的目标提供有力的人才保障。

第三条建设协同创新中心遵循“创新引领、全面开放、深度融合、发展”的基本原则，坚持“多元、开放、融合、持续”的运行机制，以协同创新引领我校创新能力的全面提升。

第四条协同创新中心实行公开遴选，坚持“扶优扶强”和“择优汰劣”原则，突出，强化优势，目标考核，动态管理。

第二章申报条件第五条根据“2011计划”重大需求的划分，协同创新中心分为面向科学前沿、面向文化传承创新、面向行业产业和面向区域发展四种类型。

协同创新中心以人才、学科、科研三位一体的创新能力提升为核心，充分利用我校的优势学科，以优秀科技人才为核心，汇聚社会多方资源，大力推进我校与省内外兄弟院校、科研院所、企业、地方的深度合作融合，探索建立适应不同需求，形式多样的协同创新模式。

第六条申请认定的XX理工大学协同创新中心需具备以下基本条件：1.方向选择紧密围绕、XX或地方行业产业发展重大需求，协同创新模式选取合理。

2.已建立了实质性的协同创新体，各方任务明确，职责清晰，建立了优势互补、互利共赢的协同机制和形式，形成了良好的协同创新氛围。

3.从协同创新的实际出发，在组织管理、人员聘任、科研考核、人才培养、资源配置等方面开展了有效的机制体制改，方案具体，措施得当，进展顺利，成效明显。

江苏省教育厅、江苏省财政厅关于开展第二批“江苏高校协同创新中心”评审认定工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省教育厅,江苏省财政厅•【公布日期】2013.10.12•【字号】苏教科[2013]8号•【施行日期】2013.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文江苏省教育厅、江苏省财政厅关于开展第二批“江苏高校协同创新中心”评审认定工作的通知（苏教科〔2013〕8号）各有关高校：为进一步贯彻落实《省政府办公厅转发省教育厅省财政厅江苏高等学校协同创新计划的通知》（苏政办发〔2012〕190号）精神，积极推动我省高校大力提升协同创新能力，适应我省实施科教强省和创新驱动战略，更好地服务创新型省份建设，经研究，省教育厅、省财政厅继续组织实施“江苏高等学校协同创新计划”，评审认定第二批“江苏高校协同创新中心”。

经请示省人民政府同意，现将第二批“江苏高校协同创新中心”评审认定工作的有关事项通知如下：一、认定原则（一）需求引领。

坚持以江苏急需和国内一流为导向，支持高校与国内外优质资源开展强强联合，实现优势互补，进行实质性合作，组建协同创新中心；支持高校与区域、行业企业紧密合作，聚集创新要素和资源，构建良好的机制体制，解决经济社会发展的重大问题，产出标志性成果。

重点支持前期培育成效明显、与行业企业有实质性合作以及产出具有重大推广应用价值成果的协同创新中心。

（二）择优遴选。

适应我省实施创新驱动战略和建设创新型省份、哲学社会科学强省的迫切需要，对照首批“江苏高校协同创新中心”建设的有关要求、认定条件和评审标准，按照“质量从优、重点突出、宁缺毋滥”的原则，坚持“高起点、高水准、有特色、有实效”的要求，择优遴选第二批“江苏高校协同创新中心”。

（三）统筹兼顾。

充分考虑所申报协同创新中心的不同类型、不同特点和建设要求，在培育建设情况及成效大体相当情况下，适当兼顾地区、行业、领域及不同层次、类型的高校。

企业双创中心规章制度第一章总则第一条根据国家有关双创政策，企业双创中心旨在推动企业创新创业，培育新兴产业，促进经济发展。

本规章制度是为规范企业双创中心的管理运作，保障中心内外的利益权益，引导员工遵循中心规范和秩序。

第二条本规章制度适用于企业双创中心内的所有员工，包括中心领导、工作人员、创业团队、合作伙伴等。

第三条员工必须认真遵守本规章制度，不得违反相关法律法规以及企业双创中心制定的管理制度。

第四条企业双创中心负责制定、执行和监督规章制度，对员工的违规行为进行处理及纠正。

员工有权按照规章制度行使自己的权益，对中心的管理运作提出建议和意见。

第二章员工行为规范第五条员工在企业双创中心的行为应当遵循以下原则：1. 忠诚于企业双创中心的目标和使命，为中心的发展做出应有的贡献；2. 遵守中心的管理制度和规章，维护中心的正常秩序；3. 尊重他人，保持良好的职业道德和职业礼仪；4. 保护企业双创中心的财产、机密和知识产权；5. 不得从事有损中心利益或声誉的行为。

第六条员工在企业双创中心内不得有以下行为：1. 违反国家法律法规和企业双创中心的管理规定；2. 违反职业道德，有失职业操守的行为；3. 擅自泄露、篡改企业机密信息或知识产权；4. 与他人发生纠纷、斗殴等影响中心正常秩序的行为；5. 利用职务便利谋取私利，涉嫌腐败和贪污行为；6. 虚报、夸大业绩，挪用经费或其他涉及财务问题的行为。

第七条员工应当保护企业双创中心的财产和设施，文明用餐、节约用水电，并积极参与中心的环保活动。

第八条员工因私事需要请假时，需提前向领导申请，并承担相应责任，确保工作任务的完成。

第三章管理规定第九条企业双创中心实行科学管理，根据中心的发展需要设立不同的管理岗位和职能部门，明确各部门的职责权限。

第十条主要管理岗位包括中心主任、副主任、部门负责人等。

他们负责制定中心的发展规划、管理制度和工作流程，并对下属人员进行指导和监督。

第十一条中心各部门要按照领导的部署，认真执行工作计划，做到责任到人，任务到位，确保中心的各项工作顺利进行。

**大学文件河海校政〔2013〕171号────────────────────关于印发《“协同创新中心”岗位设置与人员聘用管理办法（试行）》的通知各单位：为进一步落实教育部、财政部“高等学校创新能力提升计划”，依据实施方案的具体要求，规范“协同创新中心”岗位设置、人员聘用和管理，经研究，特制定《“协同创新中心”岗位设置与人员聘用管理办法（试行）》，经校务会审议通过，现予以印发，请遵照执行。

附件：“协同创新中心”岗位设置与人员聘用管理办法（试行）**大学2013年12月10日**大学校长办公室2013年12月10日印发录入：吴君明校对：蔡宇青“协同创新中心”岗位设置与人员聘用管理办法（试行）第一章总则第一条为落实教育部、财政部“高等学校创新能力提升计划”，依据实施方案的具体要求，规范“协同创新中心”（以下简称“中心”）岗位设置、人员聘用和管理，特制定本办法。

第二条以科学人才观为指导，按照“需求导向、全面开放、深度融合、创新引领”的基本原则，以国家重大需求为牵引，坚持人才、学科与科研三位一体，努力建立以“开放、联合、竞争、流动”为核心、不拘一格的选才用人制度、人才发展促进制度、人才评价与分配激励制度，吸引和凝聚国内外优秀人才，充分释放人才活力，把中心建成本学科领域世界范围的人才强区和人才高地。

第三条中心为加强高校与大型企业、科研院所深度协同，结合国家人事政策，考虑学校、科研机构及企业实际，统筹设岗、按需招聘、跨单位聘任、绩效考评、稳定支持。

第二章岗位设置与职责第四条根据中心创新目标和任务统筹设置创新岗位，岗位类型主要分为：中心主任岗位、平台主任岗位、创新团队岗位（包括首席科学家、骨干研究人员）、管理与技术支撑岗位。

按照在中心工作的时间分为全职和非全职两类。

（1）中心主任岗位中心由**大学牵头协同多家单位组建，设置主任岗位1名、副主任岗位2名，负责中心统一管理和综合协调工作。

（2）平台主任岗位中心下设协同创新平台。

xxxx协同创新中心合作协议(校地协同)本合作协议（下称“协议”）由以下各方于xxxx年xx月xx日签订：甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]丙方：[丙方名称]鉴于：1.甲方是xxxx协同创新中心的创办方，具有优秀的资源和声誉；2.乙方是___，具有丰富的教学和研究实力；3.丙方是xxxx企业，具有创新能力和市场经验；基于相互合作的愿望，各方经友好协商，达成如下合作协议：1.合作范围1.1 合作目标：本协议旨在推动校地协同创新，共同发展科技创新项目。

1.2 合作内容：各方将在以下方面开展合作：研究合作：共同开展科研项目，相互支持和合作完成科研任务；人才培养：联合培养研究生和本科生，提供实践机会和资金支持；技术转移：促进技术成果转化和商业化，探索合作开发新产品和技术；人员交流：建立定期交流机制，促进人员相互了解和学习；共享资源：分享实验室、设备和文献等资源，提供互惠互利的合作环境。

2.合作方式2.1 本协议约定的合作方式为校地协同创新，各方将充分发挥各自的优势，实现优势互补和资源共享。

2.2 合作项目的选择和具体实施将通过双方共同研究确定，并在合作协议附表中详细列明。

2.3 合作期限为自协议签署之日起X年。

3.权责条款3.1 各方应按照本协议约定，积极履行合作义务，共同推进合作项目的开展。

3.2 各方在合作过程中应保持紧密联系，及时沟通，共享信息，解决合作中出现的问题和困难。

3.3 合作双方应妥善保管涉及到知识产权、商业机密等的信息，确保信息的安全和保密性。

4.争议解决本协议履行过程中如发生争议，各方应通过友好协商解决；若协商不成，应提交给双方共同选择的仲裁机构进行仲裁。

5.其他条款5.1 本协议自双方签署之日起生效，并取代之前的一切口头或书面约定。

5.2 本协议的修改或补充须经各方书面签署，且经各方合法代表签字或盖章后方生效。

5.3 本协议的一方未就其在本协议中未能行使的权利或未能履行的义务采取任何行动，不构成对该方行使权利或履行义务的豁免。

协同创新中心的管理体制通常包括以下要素：
领导机构：设立领导机构负责整体协同创新中心的策划、决策和监督。

领导机构通常由高级管理人员、专家学者和相关利益相关者组成，他们具有丰富的行业经验和专业知识。

组织结构：建立清晰的组织结构，明确各个部门、团队和岗位的职责和权限。

协同创新中心可以设立研发部门、市场推广部门、项目管理部门等，以确保各项工作有序进行并有效协同。

决策机制：建立科学有效的决策机制，包括层级决策和参与决策。

层级决策指的是在各级管理层中进行决策，由高级管理人员负责最终决策；参与决策则强调团队合作和多方参与，通过集思广益达成共识。

沟通机制：建立畅通的沟通机制，包括内部沟通和外部沟通。

内部沟通可以通过定期会议、报告和信息共享平台等形式进行，以促进团队内部的交流和合作；外部沟通则强调与合作伙伴、客户和利益相关者的沟通，以达成合作共赢的目标。

人力资源管理：制定人力资源管理政策，包括招聘、培训、激励和绩效评估等方面。

通过科学有效的人力资源管理，吸引和留住高素质的人才，激发员工的创新潜力和工作动力。

资源配置：合理配置各种资源，包括财务资源、技术资源和人力资源等。

确保资源的有效利用，支持协同创新中心的各项活动和项目的顺利开展。

监督与评估：建立监督与评估机制，对协同创新中心的运行情况进行监督和评估。

通过定期的绩效评估和质量检查，发现问题并及时采取措施进行改进。

以上是协同创新中心管理体制的一般性描述，具体的管理体制可能会因机构的规模、性质和目标等而有所差异。

在实际应用中，可以根据具体情况进行调整和优化，以实现协同创新中心的有效管理和协同创新目标的实现。

学院校级协同创新中心管理办法为规范我校协同创新中心的管理，确保我校协同创新中心健康有序运行，扎实推进我校“XXXX计划”，切实提升我校创新能力，根据有关规定，结合学校实际情况，制定本管理办法。

一、管理机构及其职责协同创新中心坚持统筹、委托与自主管理相结合的模式。

成立协同创新中心建设办公室（办公地点设在科研处），统筹管理协同创新中心的运行。

各二级学院受学校委托管理牵头组建的协同创新中心。

各协同创新中心依据章程实行自主管理。

相关管理机构的具体职责如下：(一)协同创新中心建设办公室主要职责：1.落实XX学院“XXXX计划”领导小组确定的顶层设计、宏观布、统筹协调、经费投入等重大事项决策；2.受理并组织协同创新中心的申请、论证和立项；3.负责制定协同创新中心的运行评价指标体系，组织协同创新中心的检查、监督、评估和验收；4.负责办理协同创新中心主任和专家咨询委员会主任等机构人员的备案工作。

(二)牵头二级学院是协同创新中心的依托单位，主要职责是：1.负责协同创新中心的培育、组织和工作；2.指导协同创新中心成立后的运行管理，成立由二级学院主要领导负责参加的协同创新中心管理委员会，协调并解决协同创新中心建设发展中的重大问题，落实政策、资金及其他配套条件；指导成立中心理事会;3.根据中心建议，负责向协同创新中心建设办公室报送协同创新中心建设与发展中的重大问题。

配合协同创新中心建设办公室做好协同创新中心的验收与评估工作；4.协调与各参与单位之间的合作等有关事宜。

二、管理与运行协同创新中心建设应以学校为实施主体，积极吸纳科研院所、行业企业、地方以及国际创新力量参与，重点围绕面向科学前沿、面向文化传承创新、面向行业产业和面向区域发展等四种类型实施建设。

1.XX学院协同创新中心在XX学院“XXXX计划”领导小组的领导下开展工作。

协同创新中心采取相对独立的管理体制，制定的发展规划、年度计划和配套的内部制度等，报送协同创新中心建设办公室备案。

省创新中心规章制度范本第一章总则第一条为加强省创新中心的管理，推动科技创新工作，提高创新能力，根据国家有关法律、法规和政策，制定本规章制度。

第二条省创新中心是省级科技创新工作机构，主要负责协调和组织本省科技创新工作，推动科技成果转化和应用。

第三条省创新中心的任务是：指导、协调和监督本省科技创新工作；推动科技创新成果转化和应用；建设和运营创新平台，服务科技创新需求。

第四条省创新中心成立机构管理委员会，设主任，若干副主任，成员，分管各项工作，负责省创新中心的日常工作。

第五条省创新中心遵循科学、公正、紧密联系实际、服务基层的原则，加强规范管理。

第六条省创新中心的规章制度是工作的基本准则和规范，全体工作人员必须遵守。

第二章组织机构第七条省创新中心设立办公室、科研部、项目管理部、信息技术部、宣传部等功能部门，分工明确，协作配合。

第八条省创新中心设立专家委员会，由相关领域的知名专家组成，担任科技评审和咨询工作。

第九条省创新中心设立创新平台，包括实验室、科技园区、科技孵化基地等，支持创新项目的研发和转化。

第十条省创新中心建立完善的信息管理系统，保障科技创新工作的数据安全和流畅性。

第十一条省创新中心设立奖励机制，对取得重大创新成果和突出贡献的单位和个人进行表彰。

第三章员工管理第十二条省创新中心对全体员工实行岗位管理，分工明确，责任到人。

第十三条省创新中心对员工进行绩效考核，根据工作表现和岗位需求确定薪酬水平和晋升途径。

第十四条省创新中心对员工进行培训和学习，提供相关学习资源和机会，不断提升员工的专业能力和素质。

第十五条省创新中心建立员工激励机制，鼓励员工积极参与科技创新工作，提高工作效率和绩效。

第四章项目管理第十六条省创新中心设立项目管理部，负责项目的立项、资金申请、执行、结题等工作。

第十七条省创新中心对项目实行严格管理，要求项目的研发和成果转化符合科技政策和市场需求。

第十八条省创新中心对项目进行过程监督和绩效评估，确保项目按时、按质完成。

创新中心管理制度、人才队伍、硬件设施的建设与完善第一章总则第一条为贯彻党的十九大关于“建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系”的战略部署，落实科技部、财政部《关于推进国家技术创新中心建设的总体方案（暂行）》，规范国家技术创新中心的建设和运行，制定本办法。

第二条国家技术创新中心（以下简称创新中心）定位于实现从科学到技术的转化，促进重大基础研究成果产业化。

创新中心以关键技术研发为核心使命，产学研协同推动科技成果转移转化与产业化，为区域和产业发展提供源头技术供给，为科技型中小企业孵化、培育和发展提供创新服务，为支撑产业向中高端迈进、实现高质量发展发挥战略引领作用。

第三条创新中心分为综合类和领域类。

1.综合类创新中心围绕落实国家重大区域发展战略和推动重点区域创新发展，开展跨区域、跨领域、跨学科协同创新与开放合作，成为国家技术创新体系的战略节点、高质量发展重大动力源，形成支撑创新型国家建设、提升国家创新能力和核心竞争力的重要增长极。

2.领域类创新中心围绕落实国家科技创新重大战略任务部署，开展关键技术攻关，为行业内企业特别是科技型中小企业提供技术创新与成果转化服务，提升我国重点产业领域创新能力与核心竞争力。

第四条创新中心的建设遵循聚焦关键、分类指导、开放共享、协同创新的原则。

创新中心应为独立法人实体，针对不同领域竞争态势和创新规律，探索不同类型的组建模式。

第五条创新中心应全面加强党的建设。

根据《中国共产党章程》规定，设立党的组织，强化政治引领，切实保证党的领导贯彻落实到位。

第二章管理职责第六条科技部负责创新中心规划布局和宏观管理，主要职责是：1.制定创新中心建设总体布局和管理制度。

2.批准创新中心的建设、撤销及名称、注册地变更等重大事项。

优先支持符合条件的国家工程技术研究中心转建国家技术创新中心。

3.组织开展创新中心建设运行情况年度报告和绩效评估，并根据评估结果进行动态调整。

4.支持创新中心承担国家重大科研任务，推动项目、基地、人才一体化部署实施。

企业创新技术中心规章制度一、总则为规范和加强企业创新技术中心的管理，提高科研开发工作的效率和质量，特制定本规章制度。

二、组织机构1. 创新技术中心设置总经理、副总经理及若干科研人员，总经理负责全面领导技术中心的工作，副总经理负责协助总经理开展工作。

2. 创新技术中心设若干个研究方向，每个研究方向设一名主任研究员，负责该方向下的科研工作，设置若干个科研小组，每个小组设一名组长，负责小组的日常管理和工作执行。

3. 创新技术中心下设各部门办事处，分别负责行政管理、科研开发、信息资料等工作。

三、人员管理1. 中心员工要具备专业技能和丰富的工作经验，中心应加强员工的培训和技术支持，提高员工的工作能力。

2. 中心员工要强化团队意识，积极配合上级领导和同事，共同完成中心的科研任务。

3. 中心员工要遵守国家法律法规，遵守企业的内部规章制度，要廉洁自律，严禁违纪违法行为。

四、科研项目管理1. 创新技术中心按照公司的发展战略和市场需求，确定科研方向和项目，制定项目计划和实施方案。

2. 创新技术中心要加强科研合作，营造良好的科研环境，吸引优秀的科研人才，提高科研成果。

3. 创新技术中心要推动科研成果的转化和应用，促进科技创新与产业的融合，为企业的发展贡献力量。

五、知识产权保护1. 创新技术中心要加强对科研成果的知识产权保护工作，积极申请专利和商标注册，确保公司的创新成果得到有效保护。

2. 创新技术中心要建立健全知识产权管理制度，加强知识产权的监控，对侵权行为采取有力的应对措施。

3. 创新技术中心要加强与相关部门的合作，共同维护知识产权的合法权益，为企业的长远发展保驾护航。

六、经费管理1. 创新技术中心要按照公司的经费管理制度，做好预算编制和执行工作，确保科研项目的资金安排合理有序。

2. 创新技术中心要加强经费使用监控，严格按照预算执行，对经费使用情况进行定期审计和检查。

3. 创新技术中心要积极争取政府和企业的科研经费支持，拓宽经费渠道，确保科研项目的顺利进行。

XXXX协同创新中心实施方案一、背景介绍随着科技快速发展和全球经济日益竞争，协同创新成为了推动科技进步和经济发展的重要手段。

XXXX作为一家具有创新意识和实践经验的企业，深知聚集各方力量进行协同创新的重要性。

因此，我们将成立XXXX协同创新中心，旨在集合内外部资源、开展协同创新活动，提升本企业的创新能力和竞争力。

二、目标和定位XXXX协同创新中心的主要目标是通过协同创新，加速科技研发和技术转化，提升产品和服务的创新水平，提高企业的核心竞争力。

中心将定位为企业内部创新和外部合作的连接枢纽，为企业创造一个开放、共享、协同的创新环境。

三、中心职能1.内外部资源整合和管理：中心负责整合和管理内外部的技术、资金、人才等资源，以支持协同创新活动的开展。

2.协同创新项目筛选和管理：中心通过建立项目评估和管理机制，筛选并管理符合企业发展战略的协同创新项目。

3.协同创新平台建设：中心建设协同创新平台，提供技术交流、合作对接、知识共享、信息发布等功能，促进各方之间的协同创新合作。

5.人才培养和引进：中心将组织创新人才培训和团队建设活动，同时吸引国内外的优秀人才加入协同创新团队。

四、组织架构和运行机制1.组织架构：中心设立领导小组，由企业高层领导担任，负责制定协同创新中心的发展战略和决策；设立管理团队，负责具体的运营管理工作，包括资源整合、项目管理、平台建设等；同时成立专家委员会，由领域专家担任，提供技术支持和评估意见。

2.运行机制：中心将建立项目申报、评审和管理的机制，确保项目的有效推进和管理。

同时，中心将建设信息平台，用于发布协同创新项目的信息、技术需求和合作意向，以促进内外部合作的对接。

五、合作模式和措施1.产学研合作：中心将积极促进企业与高校、科研院所等科研机构的合作，建立产学研一体化的协同创新模式。

2.行业联盟合作：中心将组织企业参与行业内的联盟组织，加强行业内部的交流和合作，共同解决行业面临的问题。

3.开放创新平台：中心将建设开放创新平台，与其他企业共享研发设备、技术资源等，实现资源互补、优势互补，推动协同创新的发展。

XXXX协同创新中心实施方案高等学校创新能力提升计划类型:XXXX协同创新中心实施方案(试行)主管部门(公章):牵头单位(公章):联系人:联系电话:传真:二O一年月日 of prepared, and group volume, and review, and binding and transfer work 8.11 timely do appraisals summary work, strict reward measures. 8.12 safety health and environmental management based on "safety and prevention first," the national security policy, national security law as the criterion, ... Appendix a, company quality management system program信息表中心名称中心类型 ?科学前沿 ?文化传承 ?行业产业 ?区域发展推荐部门,可多个,单位名称牵头姓名年龄职务/职称单位情况牵头人联系电话电子邮箱主要参与单位包括:协同创新体构建与分工、已开展的机制体制改革、资源汇集与获得的支持情况以及取得的主要成效,限500字内,培育组建情况起止时间包括:新的机制体制改革重点、可新增资源与支持情况、人才引进与聘任以及主要研究计划等,限500字内,下阶段主要任务拟申请国家政策与专项经费支持计划curity policy, national security law as the criterion, ... Appendix a, company quality management system programd measures. 8.12 safety health and environmental management based on "safety and prevention first," the national seof prepared, and group volume, and review, andbinding and transfer work 8.11 timely do appraisals summary work, strict rewar2概述(2000字内)1.建设背景2.总体目标与重点任务3.前期培育组建情况4.下阶段计划开展的重点工作5.预期成效与社会贡献一、建设依据、背景与意义1.1协同创新方向选取的重要性与必要性 1.2该方向国内外现状与发展趋势1.3我国在该方向科技创新面临的主要机制体制问题 1.4开展协同创新的迫切性与可行性二、总体目标与重点任务2.1近中期发展目标2.2整体发展思路2.3重点建设任务三、申报基础与培育组建情况3.1牵头和主要参与单位的已有基础与影响力注:在人才、学科、科研等方面的基础和代表性工作 3.2协同创新体的基本形式、主要构成与任务分工 3.3已开展的体制机制改革和主要措施 3.4人才队伍建设情况3.5创新要素的汇聚情况注:包括国家级或教育部重点平台、基地整合，现有用房、仪器设备、图书资料、后勤保障等基础条件 3.6已获得的相关支持情况3.7前期培育取得的其他主要成效四、下阶段计划开展的重点工作4.1新的机制体制改革计划与措施4.2拟开展的主要研究计划与重点任务安排tional security law as the criterion, ... Appendix a, companyquality management system programres. 8.12 safety health and environmental management based on "safety and prevention first," the national security policy, nad measuof prepared, and group volume, and review, and binding and transfer work 8.11 timely do appraisals summary work, strict rewar34.3人才队伍建设和学生培养计划4.4新的资源汇聚计划与措施4.5实施周期与年度计划安排五、中心组织管理保障与政策支持5.1组织机构与职责5.2管理运行方式5.3骨干人员介绍六、政策支持与保障6.1已建立和落实的相关配套政策与措施注:包括部门、行业、地方、高校等已给予针对性的政策支持以及已有的各类国家级基地和教育部平台等6.2希望国家给予的政策支持七、经费需求与筹措方案7.1总体经费需求与测算依据7.2经费筹措及落实情况注:部门、行业、地方、企业、985工程、211工程以及高校自筹和其他方面的投入等表1:来源支持方式金额支持可使用的(含项目名称) (万元) 年限主要范围7.3专项经费总体使用计划注:须扣除筹措经费中可解决的部分后，详细说明中央财政专项资金的总需求和使用计划、年度需求和使用计划以及协同创新体间的分配计划等。

大学协同创新中心管理办法三篇篇一：XXXXXXXX协同创新中心管理办法一、总则（一）为加强XXXXXXXX协同创新中心的科学管理，根据《20XX高等学校创新能力提升计划》的精神，特制定本办法。

（二）XXXXXXXX协同创新中心的建设标准：1、科学研究：通过校企、校地结合，组织协同创新项目，并明确任务、联合攻关，产出区域经济社会急需发展，惠及民生的重大研究成果，体现出需求性、改革性、创新性和系统性，促进学校人才、学科、科研三位一体创新能力的提升。

建立知识创新机制，体制创新机制，营造有利于协同创新机制形成的环境和氛围。

2、人才培养：通过协同创新项目的实施，培养一批高素质的学术带头人和中青年学术骨干；通过创新项目研究和吸收多学科领域专家的参与开发，促进最新研究成果向区域经济社会发展，向学科发展、向教学层面转化，更新教学内容，提高教学水平，培养XXXX管理高级专门人才；为XXXX的现代服务，向社会有关业界提供以知识更新为主要内容的短期培训；使其成为全国相同研究领域的专门人才库和人才培养培训基地。

3、学科建设：以XXXXXXXX协同创新中心（以下简称：协同创新中心）为依托，在研究的过程中，凝练学科方向、汇聚学科队伍，构筑学科基地，制定学科建设规划，创新研究成果，形成新学科课程基础，有计划地举办全国或国际学术会议、接受国内同行的研究人员，建立图书资料和信息网络等措施，发挥对外学术交流窗口作用，努力建成为本学科的全国学术交流和资料信息基地。

4、咨询服务：通过协同创新项目和承揽应用部门的委托研究课题、吸收XXXXXXXX 行业领域的工作人员参与合作研究、派遣专兼职研究人员担任实际工作部门顾问等措施，面向各级有关政府部门及社会XXXXXXXX行业界开展咨询服务，提高解决重大实践问题的综合研究能力和参与重大决策的能力，建成XXXXXXXX行业的思想库和咨询服务基地。

5、深化机制、体制改革：要把机制创新、制度创新作为协同创新中心建设的关键，通过建立协同创新项目研究人员聘任制和内部分配制度的改革，形成机构开放、人员流动、内外联合、竞争创新、“产学研用”一体化的运行机制，妥善平衡各方责任权利关系，不断探索协同创新机制，在探索高校科研体制改革方面发挥示范和辐射作用。

xxxx协同创新中心规章制度科研组织规定第一章总则第一条xxxxx协同创新中心（以下简称“中心”）实施以任务导向和目标导向为核心的独立性、紧密型科研组织形式，完全按照“承担大项目、组建大团队、构筑大平台、培育大成果、实现高转化”的原则开展，实现中心统筹安排、协同实施；跨国组合、跨界交叉；优势互补、人才互动的良好局面。

第二章科研组织形式第二条中心科研组织形式采取“矩阵式”模式，“横向”以科研课题为依托，实现资源的横向流动，以项目为核心，不同方向的项目团队组建新的团队，联合攻关。

项目的选择主要面向国家急需和行业急需的重大科研课题。

“纵向”以基础研究为核心，培植科研梯队，以“世界一流”为目标，致力于科学前沿的课题研究。

第三章科研项目管理第三条科研项目种类1.国家合作课题；2.国家、省市科技立项及中标课题；3.上级下达的科研项目和研究任务；4.中心级项目课题：指根据本学科、专业工作需要自选的课题；5.合作课题（有经费支持）；6.其他项目或课题（相关学会、机构等）。

以上项目的申报，均以中心名义，并由中心统一规划、统一管理。

第四条项目日常管理1.科研项目实施课题负责人制。

各课题组成员可以交叉，跨方向的科研课题，采取双向选择，自由组合的方式进行。

2.课题负责人对课题全面负责，具有管理权。

全面负责课题的进度、经费、人员调配、物资领取、课题奖金分配等工作，按课题进度完成各项任务并接受科学研究部的检查考核。

3.学术委员会每年对课题执行情况进行检查和考核。

课题组应按时将阶段性小结和评价及工作进程等情况上报学术委员会，每半年至少有一小结。

4.科研课题的研究内容、课题组成员、进度计划及经费预算一经确定，课题组未经配准不得擅自变更或修改，如遇特殊情况需上报中心学术委员会审批。

5.研究工作中形成的所有资料不得短缺，不得据为己有。

未经许可，不得随意摘抄和发表。

第五条实施科研记录档案制，科研记录内容主要包括项目名称、方案、人员、进度安排、设备信息、预期成果、经费使用等方面，要求做到及时、准确、真实、完整，作为科研任务考核的参考指标。

XXX协同创新中心(章程)XXX协同创新中心章程第一章总则第一条为加强与企业、学术机构、政府等各界资源的合作，促进技术创新与产业升级，依据国家相关法律法规和政策，XXX协同创新中心（以下简称“中心”）成立于xxxx年xx月xx日。

第二条中心是由企业、学术机构、政府和其他社会力量组成的非营利性协同创新组织，致力于推动科技成果转化、创新资源共享、产学研用协同创新，提升国家在相关领域的核心竞争力和创新能力。

第三条中心坚持开放、包容、公正的原则，积极引入各方力量参与创新合作，共同促进创新发展。

第四条中心的组织形式为联合体，依法设立，具有独立的法人资格。

第五条中心的名称为XXX协同创新中心，统一英文名称为XXX Collaborative Innovation Center。

第六条中心的主要任务是积极引导和推动联盟成员间的交流与合作，打破部门壁垒和机构界限，整合社会资源，实现科技信息共享、技术创新、成果转化和人才培养的协同发展。

第七条中心的主要活动包括但不限于科技论坛、研讨会、科技创新咨询、人才交流、技术开发及转移、产学研用服务和科技成果评价等。

第二章组织结构第八条中心的组织形式为联合体，联合体成员包括企业、学术机构、政府和其他社会力量。

第九条中心设立管理委员会，由联合体成员推举的董事会组成。

董事会为最高决策机构，负责制定和审议中心的发展战略、工作计划、章程修订等重要事项。

第十条中心设立秘书处，由专业人员组成，负责中心的日常事务管理、项目推进以及协调各方资源。

第十一条中心设立专家委员会和咨询委员会，由相关领域的专家学者和行业领袖组成，及时提供专业意见与建议，为中心的科技创新提供支持。

第十二条中心可以根据需要设立工作组、项目组等临时机构，协助完成特定任务。

第三章职责与权益第十三条中心的职责包括：1. 组织并促进联合体成员间的科技交流与合作；2. 建立与联合体成员单位之间的联系机制，推动各方资源共享；3. 组织和参与科技项目申报、评审及管理；4. 积极开展科技成果推广和转化工作，提升创新能力；5. 提供咨询服务、技术支持、人才培养等有效措施，促进产学研用协同创新；6. 组织科技论坛、研讨会等交流活动，提高会员单位的科技创新意识和水平。