香精香料行业薪酬情况统计分析报告2016版

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告曼氏（中国）香精香料有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:曼氏（中国）香精香料有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分曼氏（中国）香精香料有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务、香原料、精油、天然香料、调味品（调味料（1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

2016广东地区薪酬调查报告模板从学历来看，高中生平均薪酬为3909元，中专生4027元，大专生4406元，本科生5967元，硕士7082元，博士月薪则为8125元。

平均薪酬与学历成正比。

这是一篇薪酬调查报告模板，接下来让我们一起来看看吧~经历金融危机的洗礼，整个广东地区2016年薪酬状况如何?中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2016年度广东地区薪酬调查报告》。

报告显示，金融行业薪酬回升最快。

深平均薪酬6263元高于穗据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。

和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。

交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。

从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为6774元，同时进入6000元俱乐部的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。

调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为6263元，其次是广州，达到5942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。

全省平均水平为5420元。

本科生平均薪酬5967元从学历来看，高中生平均薪酬为3909元，中专生4027元，大专生4406元，本科生5967元，硕士7082元，博士月薪则为8125元。

平均薪酬与学历成正比。

工作年限也与薪酬成正比。

入职0 1年的新员工，月薪为2688元，而工作10年以上的老员工平均薪酬达到了6640元。

本年度报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。

数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/ceo,营运总监，cfo/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。

2016上海地区日资企业薪酬调查报告目录第一部分薪酬福利调研简介 (1)1.1 名词解释 (1)1.2 调研方法介绍 (3)1.3 数据环境介绍 (4)第二部分市场薪酬福利概况 (4)2.1 市场薪酬福利水平 (5)2.2 各职能序列薪酬福利水平 (9)2.3 各职能序列薪酬结构 (62)2.4 各岗位薪酬福利水平 (76)第三部分劳动及福利政策信息 (205)3.1 福利报告及异地派遣 (205)3.2 毕业生起薪点及离职率 (207)3.3 年度薪酬增长率 (208)第一部分薪酬福利调研简介1.1名词解释基础月薪：该岗位每月获得的税前基本工资（不含各种补贴、福利）。

年度月薪数量：该岗位每年实际获得基本月薪的月数（如12个月）。

年度基础现金收入总额：该岗位每年获得的税前基本工资总额。

年度交通补贴：该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固定现金补贴。

年度膳食补贴：该岗位每年获得的用于膳食的固定现金补贴。

年度住房补贴：该岗位每年获得的用于租用、购买、修缮房屋的固定现金补贴。

年度通讯补贴：该岗位每年获得的用于通讯方面的固定现金补贴。

年度岗位津贴：该岗位每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定现金补贴。

年度其它补贴：该岗位每年获得的其它项目固定现金补贴（不含以上补贴项目）。

年度补贴收入总额：该岗位每年获得的所有现金补贴收入总额。

年度固定现金收入总额：该岗位每年获得的固定现金性收入总额（不含绩效）。

年度绩效收入：该岗位每年获得的与个人绩效表现相关的现金性收入。

年度加班费总额：该岗位每年由于超过规定工作量而获得的加班费总额。

年度其他变动收入：该岗位每年获得的非固定、现金性收入（不含绩效及加班费）。

年度变动收入总额：该岗位每年获得的销售提成、绩效奖金、加班费、股份、红利等非固定性的现金收入总额。

年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）。

年度法定福利总额：国家规定公司每年为该岗位所缴纳的福利项目总额。

2016年酒、饮料和精制茶制造业分析报告2016年7月目录1.行业运行情况 (3)1.1.行业投资规模 (3)1.2.行业产出情况 (3)2.进出口情况 (7)2.1.进口情况 (7)2.2.出口情况 (11)3.行业发展经营情况 (15)3.1.行业发展规模 (15)3.2.行业收入、成本费用情况 (16)3.3.行业盈亏情况 (18)3.4.财务能力分析 (20)1.行业运行情况1.1.行业投资规模国家统计局数据显示，2016年1-7月，酒、饮料和精制茶制造业累计投资额为2155.5亿元，同比增长0.3%，增速比2016年1-6月下滑0.9个百分点，较上年同期下降了3.0个百分点。

占全国累计固定资产投资的比重为0.7%。

图1 2015年2月-2016年7月酒、饮料和精制茶制造业累计固定资产投资同比1.2.行业产出情况国家统计局数据显示，7月，酒、饮料和精制茶制造业工业增加值同比增长7.0%，增速比上月下滑0.4个百分点，与上年同期持平。

1-7月，酒、饮料和精制茶制造业累计工业增加值同比增长6.4%，增速比2016年1-6月提高0.1个百分点，较上年同期回落1.6个百分点。

图2 2015年2月-2016年7月酒、饮料和精制茶制造业工业增加值同比图3 2015年2月-2016年7月酒、饮料和精制茶制造业工业增加值累计同比单月看，2016年7月，软饮料的产量为1726.0万吨，环比下降3.8%。

同比增长1.4%，增速比上月下降2.8个百分点，较上年同期下降1.9个百分点。

图4 2015年3月-2016年7月酒、饮料和精制茶制造业单月产品产量同比情况2016年1-7月，软饮料的累计产量为10685.5万吨，同比增长2.8%，增速比2016年1-6月下降0.0个百分点，较上年同期下降1.1个百分点。

表4 酒、饮料和精制茶制造业累计产品产量同比图5 2015年2月-2016年7月酒、饮料和精制茶制造业累计产品产量同比2.进出口情况2.1.进口情况单月看，2016年7月，酒类的进口量为145167.0千升，环比下降42.1%；同比下降8.0%，2016年6月为同比增长111.1%，上年同期为增长78.9%。

目 录关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明 ....... 第一部分 深圳市2016年人力资源市场工资指导价位 ........一、整体工资指导价位 ..................................（一）行业工资指导价位 .................................（二）经济类型工资指导价位 .............................（三）企业规模工资指导价位 .............................（四）学历工资指导价位 .................................（五）管理岗位工资指导价位 .............................（六）专业技术职称工资指导价位 .........................（七）职业技能等级工资指导价位 .........................二、分职业工资指导价位 ................................三、分行业工资指导价位 ................................（一）农、林、牧、渔业 .................................（二）制造业 ...........................................（三）建筑业 ...........................................（四）批发和零售业 .....................................（五）交通运输、仓储和邮政业 ...........................（六）住宿和餐饮业 .....................................（七）信息传输、软件和信息技术服务业 ...................（八）金融业 ...........................................（九）房地产业 .........................................（十）租赁和商务服务业 .................................深圳市2017年各行业薪酬报告【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】（十一）科学研究和技术服务业...........................（十二）居民服务、修理和其他服务业.....................（十三）卫生和社会工作.................................（十四）文化、体育和娱乐业.............................第二部分机械、装饰、酒店业的工资指导价位.............一、机械行业工资指导价位.............................. （一）深圳机械行业发展历程及现状....................... （二）机械行业薪酬调查的意义........................... （三）2016年深圳机械行业人工成本信息................... （四）2016年深圳机械行业工资指导价位...................二、装饰行业工资指导价位.............................. （一）深圳装饰行业发展历程及现状....................... （二）建筑装饰行业薪酬调查的意义....................... （三）2016年深圳装饰行业人工成本信息................... （四）2016年深圳装饰行业工资指导价位...................三、酒店行业工资指导价位.............................. （一）深圳酒店行业发展历程及现状....................... （二）酒店行业薪酬调查的意义........................... （三）2016年深圳酒店行业人工成本信息................... （四）2016年深圳酒店行业工资指导价位...................第三部分深圳市2016年企业人工成本信息................一、行业人均人工成本水平及构成........................ （一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)........... （二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)........... （三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型) ......... （四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模) .........二、行业人工成本效益情况..............................（一）行业人工成本效益情况(分经济类型)................. （二）行业人工成本效益情况(分企业规模)................. （三）制造业人工成本效益情况(分经济类型)............... （四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)...............三、行业人工成本信息（图）............................ （一）行业人工成本水平................................. （二）行业人工成本效益................................. （三）制造业人工成本水平及效益（图）...................第四部分民办教育机构工资指导价位.....................一、教育行业民办职业学校工资指导价位..................二、教育行业民办中小学工资指导价位....................三、教育行业民办幼儿园工资指导价位.................... 第五部分深圳市最低工资标准历年演变情况...............关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。

深圳市年各行业薪酬报告HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】深圳市2017年各行业薪酬报告【最新资料，WORD文档，可编辑修改】目录关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。

我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。

2016年企业工资指导价位以2016年企业薪酬调查为基础，在对调查数据进行汇总、整理、分析评估的基础上，结合我市企业最低工资标准的调整而确定。

现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。

一、2016年人力资源市场工资指导价位制订方法及说明的几个问题（一）薪酬数据样本调整，职业分类细化以2016年国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的深圳市企业薪酬调查为基础，本年度深圳共抽取959家企业，获取了287084名员工的薪酬调查资料。

经过合规性和合理性的数据审核，确定941家企业数据制作本工资指导价位。

这些企业涵盖了14个行业门类、43个行业大类，职业涵盖了6个大类、60个中类、264个小类、446个细类。

职业分类则是按照《中华人民共和国职业分类大典》中对各类职业的分类标准，统计到职业细类。

（二）部分指标的运算方法本指导价位中发布了高位值、中位值、低位值、平均值等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。

市场分位值的工资水平是将所有调查的员工工资水平或企业人工成本水平按由低到高排序后处在某个分位上的工资水平或人工成本水平。

其中高位值是指将市场水平按由低到高排序，数列中后10%的数据的算术平均值；中位值是指将市场水平按由低到高排序，排在50%中位的市场水平所代表之数字，反映市场的中等水平；低位值是指将市场水平按由低到高排序，数列中前10%的数据的算术平均值；平均值是指所有样本数据的平均值，用来估计市场的平均水平所代表之数字。

2016年劳动工资三季报数据质量评估报告2016年**区劳动工资季报抽样调查单位74家，占年报单位232家的32%，就报表实际情况分析如下。

一、社会劳动者人数2016年三季报，**区从业人员期末人数24175人。

比2016年23300人增加875人，增长4%。

其中，国有经济从业人员期末人数为19297人，占社会劳动者人数的80 %，比2016年17783人增加1514人，增长9%；集体经济从业人员为361人，占社会劳动者人数的 %，比2016年307人增加54人，增长18%；其它经济从业人员为4517人，占社会劳动者人数的 %，比2016年5210人减少693人。

下降13%。

二、职工情况2016年三季报，**区在岗职工为21438人，比上年增加1587人，增长8%。

其中：国有经济在岗职工为17499人，集体经济在岗职工为361人，其它经济在岗职工为3578人。

今年在岗职工期末人数变动不大，原因是市级行政中心、五所高校整体搬迁到**，2016年已经纳入**统计，机关、事业单位人员变化不大，企业增加有限，所以在岗职工期末人数变化不大。

三、职工工资情况2016年三季度，**区在岗职工工资总额825268千元（包括中央、省、市属单位职工人数）比上年增长30%。

其中：国有经济在岗职工工资总额702879千元，集体经济在岗职工工资总额46480千元，其它经济在岗职工工资总额75909千元。

工资总额增加原因是：1、**区2016年三季报在岗职工期末人数比2016年增加1587人，增长8%。

2、五所高校2016年在岗职工期末人数9205人，占**区2016年在岗职工期末人数21413人的43%，五所高校工资改革后，津补贴增加，使全区教育平均工资从2016年的3915元增加到2016年的4424元，增加509元，增长13%。

因为五所高校人数占比大，使我区2016年三季报在岗职工平均工资增长21%。

四、按十九大行业分，各行业具体情况分析2016年三季度从人员、工资总额、月平均工资与2016年二季报相比变化不大。

篇一：2015年薪资调查报告公司2015年薪酬调查报告1、 2013至2014年间，深圳基本工资调整，相对社会整体薪水均发生大幅度上扬，但2014~2015夸年度之间，未发生大的薪资调整及经济波动事件，故预计2015年薪资不会发生大的波动。

现根据公司需要，进行本次薪资调查，总结2014年的招聘工作，为2015年的招聘工作的开展提出展望及规划。

2、调查思路以公司的实际需要为基础，方式包括应聘者及各部门询问、人才网站简历薪资要求统计、广东地区环保行业同行电话询问，网络行业报告参考等等方式。

3、新年薪资预计维度以岗位实际需求为基础，包括社会岗位薪资水平、岗位人才供给量、人才网薪酬查询、公司薪酬战略/政策、网络公布的年度薪资增长指数等。

说明：1、时值年关，人员流动性较小，公司人员稳定；2、开年后相对而言，根据“332”原则，市场需求量大的职位流动性比较大，企业的人才筛选工作也悄然开展；3、新年开始，人才是制约企业发展的关键，相对公司的招聘实际，需建立起庞大的人才库及广泛的人脉资源，针对不同的岗位开拓不同行业的招聘渠道，扎实有效地满足企业人才需求。

篇二：行政人事部2015年工作总结及2016年工作计划行政人事部2015年工作总结及2016年工作计划行政部是公司人才开发和管理的核心部门，是企业文化建设的重要部门，既是服务部门也是管理部门，在公司起着承上启下的作用。

回顾整个2015年，在公司领导班子的正确领导下，人力资源管理相关政策得到了落实，对人员的管理和监督力度有了大幅度提高；行政管理工作的全面协调开展，有力地保障了公司正常的生产和后勤服务秩序。

整个2015年，行政部以管理、服务、学习、招聘等为工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用。

在公司领导的正确部署、支持及各部门的积极配合和监督下，行政部及时做好人力资源的安排和部门工作的衔接，通过入职培训使新员工快速熟悉公司文化和各项管理制度，保证员工先培训再上岗，同时还细化内部岗位分工，强化部门服务意识，按时完成常规的人事行政管理工作。