职业生涯规划(任正臣)复习资料第二章2015 (3)

职业生涯规划复习资料职业生涯规划是每一个人在人生中非常重要的一件事情。

通过职业生涯规划，能够更好地明确自己的人生目标，找到适合自己的职业方向，同时也能更好地规划自己的成长路径。

职业生涯规划复习资料是职业生涯规划的重要内容之一，具有非常重要的意义。

本文将对职业生涯规划复习资料进行详细的阐述，帮助大家更好地理解这一重要内容。

一、职业生涯规划复习资料的概述职业生涯规划复习资料是指在进行职业生涯规划时所需要的相关资料，包括职业信息、行业背景、职业工具、职业分析等方面的资料。

这些资料是从个人的角度和就业市场的角度来分析的，它们的作用是帮助人们更好地分析自己的职业发展方向，了解各种职业的工作性质和发展前景，从而做出更好的职业选择。

职业生涯规划复习资料的目的是为了提供有关职业生涯发展的基本资料，帮助人们更好地了解自己所处行业的相关知识，从而做出明智的职业决策。

这些资料主要是职业生涯规划师、职业导师、人力资源管理专家等专业人士根据职业市场提供的信息和分析得到的，是一种重要的职业帮助工具。

二、职业生涯规划复习资料的内容1. 职业信息职业信息包括职业名称、职业性质、职业要求、职业发展前景等信息。

这些信息是人们选择职业时非常关键的参考依据。

2. 行业背景行业背景指的是某个行业在国内外的发展情况、市场现状、市场结构等方面的信息。

行业背景是了解一个行业是否有发展前途、是否有发展空间、是否有市场前景等重要参考因素之一。

3. 职业工具职业工具主要包括职业测评工具、职业技能培训、职业指导等方面的信息。

职业工具的作用主要是帮助人们更好地了解自己的职业能力和职业技能，为自己的职业生涯发展做出更好的规划。

4. 职业分析职业分析主要是对某个职业的工作性质、职业要求、职业特点、职业发展空间等方面进行分析。

职业分析是从职业角度来了解某个职业的真实情况，从而更好地为自己的职业生涯规划提供依据。

三、职业生涯规划复习资料的作用1. 帮助人们更好地了解自己的职业能力和职业技能，找到适合自己的职业方向。

第一章职业与职业生涯概述1.职业概念(职业不等于工作):职业指参与社会分工，利用专门知识与技能，为社会创造物质财富与精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求工作。

(p3)2.职业生涯含义:指一个人在其一生中遵循一定道路所从事工作历程，是指与工作相关活动，行为，价值，愿望等综合。

(p14页最后一段话)了解其广度3.职业生涯特性①可规划性②不可逆转性③差异性④阶段性⑤开展性(p15)4.职业生涯规划内涵:职业生涯规划(简称生涯规划)又叫职业生涯设计，是指个人与组织结合，......为实现职业生涯目标而确定行动时间与行动方案。

(书本第21页)5.职业生涯规划①分类:人生规划40年，长期规划5–10年，中期规划2-5年，短期规划2年内(p22)②原那么:全程性，阶段性，挑战性，持续性，开展性，清晰性，实际性(p23)③流程确立志向，自我评估，生涯时机评估，确定职业生涯目标(p26)④选择生涯路线原那么:择其所爱，那么其所能，择己所需，择己所利(p27第2段)⑤择业要素6个W(p27)6.职业生涯规划课程根底理论–职业心理学:应用心理学中一个专业领域。

一个开展研究促进人们对职业行为认识理解，改善职业干预方法，以及为工作有关社会政策提供信息科学实体。

7.理论学习目–解决大学生职业选择问题①依据职业选择与开展理论干预②依据实证研究结果干预③依据日常经历干预8.职业选择与开展理论:旨在解释职业行为，例如初次职业选择，工作中适应，或生活中职业。

第二章职业生涯规划根底1.职业选择中会有5个问题：①职业选择是一个匹配过程②职业选择是一个开展过程③职业选择是一个决策过程④职业选择会受到社会与文化影响⑤女性职业选择〔⒈工作与家庭关系⒉对自我能力感觉⒊社会支持〕p352.需要论中罗恩归纳三种行为类型：①关注子女型②回避子女型③承受子女型p383.职业成熟内容：①职业选择取向，指个人对职业选择关注及运用各种资料解决问题能力②资料与方案能力，指收集有关职业资料并做出方案能力③职业选择一致性，指开展过程中，前后所选择职业，其范围、层次及职业稳定性与一致性④人格特征定型，指与职业有关特性，如倾向性、兴趣、独立性等成熟定型程度⑤选择职业明智，指职业选择与其能力、活动、兴趣、社会背景吻合程度p394.职业开展过程中较复杂因素：①遗传素质与特殊能力②环境条件与特殊事件③学习经历④工作定向技能p405.特质—因素理论〔1〕特质：个人任何特征〔2〕因素:在工作上要取得成功所必须具备条件或资格，这可以通过对工作分析而了解〔3〕选择职业过程中3个主要因素：①对工作性质与环境了解②对自我爱好与能力认识③以上两者之间协调与配合〔4〕人值匹配两种类型：①因素匹配②特性匹配p428.胜任特征分析：①成就特征②助人／效劳特征③影响特征④管理特征⑤认知特征⑥个人效能特征p609.职业锚8类：①技术／职能型职业锚②管理型职业锚③自主／独立性职业锚④平安／稳定型职业锚⑤创造／创业型职业锚⑥效劳型职业锚⑦挑战型职业锚⑧生活型职业锚p64第三章职业生涯规划中自我分析1.了解两个自我分析方法:①SWOT分析法②平衡单法(PPT第4页)2.了解职业选择中自我分析①最喜欢干什么–根据兴趣择业②适合干什么–根据性格择业③能干什么–根据能力择业④最想从工作中获得什么–根据职业价值观择业(p75)★3.职业价值观含义:职业价值观是人们根据自身需要对待职业，职业行为与工作结果比拟稳定，具有概括性与动力作用一套信念系统。

职业生涯规划复习资料管理通道职务由低级向高级提升，可从员工晋升到组长，组长晋升到主管专业通道职级由低级向高级提升可从操作员晋升到助理专员、助理专员晋升到专员管理线中的组长职务对应专业线第六职级。

员工晋升到高一职级须达到相应的必备条件，若同时几个员工达到晋升标准时，则基本条件高者优先晋级。

专业线员工向管理通道晋升或管理线向上一级职务晋升需在拟任管理岗位见习，见习期为3—12个月职级评定周期为一年，评定结果运用于薪酬调整、福利、培训等。

职能人员职级基本条件评分细则由学历与职称、工作业绩、上级评议、加分与减分，四个指标维度组成。

职能职业生涯规划制度适用于职能部门员工，不适用于市场部员工。

管理线晋升通道共有6个职务专业线晋升通道共有5个职级专业线晋升到高级专员级的必备条件中，要求在本中心或岗位工作5年以上。

专业线晋级的否决条件中，基本条件评分低于75分者，将不得晋级。

管理线晋升到经理级，要求在主管或高级专员岗位工作2年以上。

职级评定周期为一年，由人力资源中心负责组织评定、审核和报批。

晋级按逐级晋升原则，即员工需达到低级别任职标准，方可向高一级别晋升。

每年初由员工个人根据个人发展目标、职级标准和医院（中心）年度工作目标，填写《员工职业发展规划及评定表》各职能部门未按本制度执行由部门负责人和分管领导慈善捐款200元。

各通道职级（务）中，每一薪级都有1—10档薪档。

本年度行政罚分5分及以上，行政记过、记大过者，不得晋级。

交叉发展即专业线向管理线发展管理线向专业线发展职能职业生涯规划制定的原则是医院发展与员工个人需求相统一的原则、能力择才、实战育才原则专业与管理互通原则管理线晋级的否决条件含自律性差、作风不严肃，违背社会公德的有违背医院诚信要求及商业行为准则的计较个人得失、不接受组织意见的拉帮结派，缺乏团队合作意识，根据个人好恶提拔及推荐下属的职能人员职级基本条件评分细则中加分项内容含优秀员工单项奖合理化建议职能人员职级基本条件评分细则中减分项内容含投诉、奖惩积分各职能人员、部门提供数据、事实及成果材料（不真实、不完整、弄虚作假、徇私舞弊）等不诚信行为，提交监察部调查，按医院相关制度处理。

有人说，现在大学生就业这么难， 计划总赶不上变化，更不要说一生的 职业规划。有工作一定是先就业，然 后再说择业。面对上述观点，你有何
想法？
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第一节 职业生涯规划的重要性
职业生涯规划的分类
类型 人生规划 定义及任务 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生 的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 5-10 年的规划，主要设定较长远的目标。如 30 岁时成为 步骤二：职业生涯选择
提供奋斗的策略;
突破并塑造清新充实的自我; 准确评价个人特点和强项; 评估个人目标和现状的差距; 准确定位职业方向; 重新认识自身的价值并使其增值; 发现新的职业机遇; 增强职业竞争力; 将个人、事业与家庭联系起来.
职业生涯规划对企业的重要性
能深入了解员工的兴趣、愿望和理想，增强员工的 归属感; 管理者与员工有时间接触，提升员工的积极进取心; 管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训; 有效地把员工个人目标和企业目标统一起来; 使员工看到职业发展的方向，增强员工稳定性.
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职业生涯规划可以帮助我们实现很多人生目标。
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第二节 职业生涯规划步骤
能力目标
明确自己的价值观； 知道自己的职业兴趣； 评估自己的个人能力； 掌握五种职业锚特点； 选择适合自己的职业生涯路径； 制定出符合自己实际的职业发展目标； 按时落实行动计划的各项任务； 能调整或修订职业生涯目标及计划。
短期规划
一个没有自我人生规划的人，是不可
能“顺其自然”走向成功的。
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第一节 职业生涯规划的重要性
成功的人和不成功的人就差一点点， 成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻 易放弃目标，不成功的人总是改变目标， 却不改变方法。