中小学教师继续教育中的动力分析

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中小学教师继续教育中的动力分析

摘要:中小学教师参加继续教育培训是提高教师业务水平的重要途径。文章在调查研究的基础上,对中小学教师参加继续教育内外动力因素的现状、特点及产生原因进行了分析,并提出了一些增强中小学教师参加继续教育动力的有针对性的建议,如申小学教师参加继续教育内动力的启动与培养等。

关键词:中小学教师;继续教育;动力

中小学教师参加继续教育培训是提高教师业务水平的重要途径。要增强教师接受继续教育的主动性和积极性,就必须研究他们参加继续教育培训的动力。笔者以豫北地区的焦作、新乡、安阳等三地市928名中小学教师为样本,对其参加继续教育的内外动力因素进行调查研究,探讨教师参与继续教育的动力因素的现状、特点及产生原因,并提出相应的政策建议。

一、中小学教师参加继续教育培训的现状调查

教师继续教育属于职后教育的范畴,具有业余性、成人性和分散性,参加者学习的积极性、主动性和自觉性成为保障学习成败的关键。但现实情况却不容乐观。据调查,部分中小学教师参加继续教育培训的积极性不高,缺乏学习的主动性和自觉性,对继续教育培训,表现出学习的被动性和强迫性。

调查数据表明,部分中小学教师缺乏参加继续教育的兴趣和动力,满意度较低。当被问及参加继续教育的最主要原因时,选择“上级规定,必须参加”的教师为27.8%;选择“保住职业,不至于下岗”的教师为5.6%;选择“评职称的需要”的教师为2.5%。当被问及“如果允许自由选择,你愿意不愿意参加培训”时,只有56.6%的教师愿意参加继续教育,22.8%不愿意,17.8%无所谓。

二、中小学教师参加继续教育培训动力不足的原因分析

(一)教师工作强度大,负担重,参加培训有心无力

目前,中小学教师的教学工作量普遍超负荷,调查显示有72.16%的教师认为工作负担过重,教师日常教学工作与参加培训学习发生冲突。被调查的许多中小学教师周工作量在20节左右,个别教师甚至超过30节。繁重的工作压力使他们无法安心参加培训学习。与男教师相比,女教师的这种情况更加突出。

关于继续教育形式的选择的调查数据也表明了这一点,尽管各年龄段的教师之间存在一些差异,但主要集中在送教上门和参观考察上。对于送教上门的认同,一方面表明教师不断学习的主动性,他们希望能够集中精力去学习和提高,另一方面也反映出教师工作强度大,负担重的现实,教师群体希望获得适时适当的帮助和引领,而不愿意远离家乡,离开学校和孩子们去外地培训。进一步的调查表明,与男教师相比,女教师更不愿意外出脱产培训,更欢迎送教上门,尤其是农

村地区的女教师表现得更加显著。

(二)培训方法不能满足受训教师的实际需求

继续教育培训倡导受训教师在教学中鼓励学生积极参与的教育理念,但是对中小学教师的培训却采用灌输式的教学方式,很少给受训教师提供参与进来的机会,缺乏师生之间的互动。部分地方培训机构为了完成培训任务,不考虑受训教师的实际需要,单纯地采用课程中心模式,根据预先设定好的培训内容照本宣科。许多有利于提高受训教师教育教学工作技能的培训方法,如教学观摩、案例分析和专题研讨却被弃之不用或很少运用。总体而言,目前的培训方法显得较为传统和保守。长此以往,空泛的、可操作性差的理论教学往往使受训教师产生消极应付,甚至是抵触的情绪。

(三)培训机构在课程内容的设置上针对性不强

受训教师反映,继续教育课程设置不合理,缺乏层次性和针对性。继续教育培训模式单一,培训实效性较差。在当前的新课程培训中,主要培训新课程的教学理念、标准、教学策略、学科课程教学方法等,而较少涉及课程开发。根据调查,85.3%的受训教师反映自己从未接受过此项内容的培训。此外,尚有42.1%的的受训教师反映从未接受过教育教学研究方法的培训。继续教育课程的设置和教师实际需求不符,使教师觉得学习的理论对自己的教育教学工作帮助不大,而且浪费时间和精力。

(四)继续教育经费未落实,个人经济负担较重

在调查中发现,33.28%的受训教师反映继续教育经费未落实,个人经济负担较重。农村学校的教师,尤其是经济欠发达地区的农村和山村教师对此反映最为强烈。

(五)继续教育考核评价缺乏制度保障,随意性较强

目前,继续教育的考核评价缺乏制度保障,随意性较强,考核结果不能做到客观公正,令人信服。在部分中小学,继续教育的结果未能真正与晋职提薪、用人制度挂钩,导致部分教师参加继续教育培训的积极性不高,有的甚至产生牢骚情绪,消极对待继续教育培训。

三、中小学教师参加继续教育的政策建议

(一)创新继续教育形式,切实减轻受训教师工作强度

目前,采取的继续教育形式主要是坐等学员到各级培训机构接受培训。这些培训机构或位于各县城的教师进修学校,或位于各地级市或省会的师范院校。对于偏远地区的农村教师和山村教师而言,距离遥远,需长期外出脱产培训,自然感到日常教学工作与参加培训学习发生冲突,精力牵制太大。

有鉴于此,各级培训机构应该解放思想,开动脑筋,创新继续教育形式,切实减轻受训教师工作强度。比如在条件允许的情况下,送教上门。或者积极利用现代教育技术,如卫星电视、互联网等,开展远程教育。这方面成功的例子很多,如国内最大的外语培训机构——新东方就是采用的网络教育。此外,除了外出脱产培训的形式,校本培训的潜力也应该充分挖掘。能利用校本培训解决的问题就没有必要让中小学教师外出脱产培训。最后,我们可以借鉴国外发达国家的教育经验妥善解决这个问题。在美国,一般是规定中小学教师工作若干年后,学校安排~学期或者一学年让教师外出脱产培训,并不是像国内这样把培训时间安排在周末或节假日。

(二)合理选择培训方法,满足受训教师的实际需求

受训教师前来接受继续教育,是想学得一点真本事和真东西的,因此,培训机构不能从自我中心主义出发,单纯地采用课程中心模式,根据预先设定好的培训内容照本宣科,甚至采用满堂灌式的填鸭式教学。而应该采用菜单式教学,在广泛征求中小学教师意见和建议的基础上,合理选择培训方法,满足受训教师的实际需求。

(三)增强课程内容设置的针对性

中小学教师继续教育能否全面推开,在很大程度上取决于继续教育自身的效用。调查发现,每一批次的受训教师,他们的教师素养、业务能力、教学基本功甚至对新事物的接受能力都各不相同,例如,城市教师与农村教师、年轻教师与老教师、师范院校毕业的教师与民办转公办的教师在这些领域差别颇大。因此,就要求继续教育的课程设置要尽量适合每一批次的受训教师,突出针对性和层次性。此外,还可以考虑增强课程内容设置的灵活性和弹性,让同一批次的不同学员可以根据自己的实际需求,在完成一些共同的、面向全体学员的必修课的同时,选修一些自己迫切需要的或自己感兴趣的科目,为将来的教育教学工作打下基础。

(四)落实继续教育经费,减轻个人经济负担

接受继续教育,尤其是外出脱产培训需要一笔不小的开支,这笔开支主要包括书本费、技能练习费、上机实习费、餐饮费和住宿费等。如果外出脱产培训一个月或更久,这将是一笔不小的开支,对于经济欠发达地区的农村和山村教师来说,负担更重。在调查中发现,部分地区继续教育经费未落实到位,甚至完全由个人经济负担,导致部分教师意见很大,严重影响了参加继续教育培训的积极性和主动性。因此,落实继续教育经费,减轻个人经济负担也是上级部门和培训机构应该考虑的因素。

(五)构建继续教育考核评价的制度保障,形成有效的激励机制

构建继续教育考核评价的制度保障,克服随意性,考核结果应该尽量做到客

观公正,令人信服,为此就需要把结果性评价和过程性评价结合起来,防止和杜绝一卷定终身、一题定终身。为了形成有效的激励机制,继续教育的结果应该真正与晋级、评职称、人才选拔挂钩,使受训教师感到有奔头,并对后来者产生示范效应,以此增强中小学教师参加继续教育培训的积极性和主动性。