员工年假审批表1

员工请假审批表
中心/部门请假人填写日期请假起始日期
请假事由
假期类别□事假□病假□探亲假□婚假□丧假□产假□陪产假□哺乳假□计划生育假□公假□其他假期
人力资源核假：日期：
直接主管审批意见：日期：
部门负责人审批意见：日期：
分管领导审批意见：日期：
备注：
1、员工请假须填写上表，按考勤办法规定经审批同意后方可休假，并将此表交部门考勤员作日考勤记录，于每月3日前一起报送人力资源；
2、员工婚假、丧假、探亲假、产假，哺乳假，陪产假，计划生育假、公假，其他假。

应提前提出申请（丧假除外），并先至人力资源处核假；
3、员工病假需附病假单；
4、员工陪产假为3个工作日。

已婚妇女生育第1个子女时，年满24周岁的，其配偶可享受陪产假，该假应在产妇产假期间使用；
5、员工婚假1年内有效，申请时请附结婚证复印件；
6、员工年休假请填写《员工带薪年休假审批表》。

7，员工请假，5天以内的一级审批（即由直接上级审批即可），5天以上的二级审批（直接上级批准后须再经直接上级的领导批准）。

请假审批表模板请假审批范本请假审批表申请人：姓名部门：部门名称工号：员工工号请假类型：□ 年假□ 病假□ 事假□ 调休请假日期：从年月日（起）至年月日（止）请假天数：天休假期间联系方式：手机号码/邮箱请假事由：（请在下方详细描述请假原因或请假事由，以便领导审批）年月日部门经理（审批人）：初审日期：年月日总经理（最终审批人）：审批日期：年月日备注：1.请假申请需提前至少天向上级主管递交，请提前做好请假计划，并确保完成并交接好手头工作。

2.如有特殊情况需要紧急请假，应自行与上级协商并说明原因，然后完成请假申请程序。

3.请假期间请注意保持通讯畅通，确保及时接收公司相关通知。

4.请假期间应遵守公司规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

5.请假申请一经批准，不得擅自延长或变更请假日期和请假事由，如有变动需及时向上级报备并重新申请。

6.请假期间如发生变故或需提前返岗，应及时通知上级并调整请假计划。

请假审批范本尊敬的领导：申请人：姓名部门：部门名称工号：员工工号请假类型：□ 年假□ 病假□ 事假□ 调休请假日期：从年月日（起）至年月日（止）请假天数：天休假期间联系方式：手机号码/邮箱请假事由：（请在下方详细描述请假原因或请假事由，以便领导审批）年月日领导审批意见：同意□ 不同意□审批意见：（请在下方填写审批意见及原因）年月日申请人认可意见：我已阅读并同意遵守公司请假规定，并保证提供真实的请假事由与准确的请假时间。

年月日备注：1.请假申请需提前至少天向上级主管递交，请提前做好请假计划，并确保完成并交接好手头工作。

2.如有特殊情况需要紧急请假，应自行与上级协商并说明原因，然后完成请假申请程序。

3.请假期间请注意保持通讯畅通，确保及时接收公司相关通知。

4.请假期间应遵守公司规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

5.请假申请一经批准，不得擅自延长或变更请假日期和请假事由，如有变动需及时向上级报备并重新申请。

6.请假期间如发生变故或需提前返岗，应及时通知上级并调整请假计划。

员工年假申请表模版员工年假申请表模板公司名称：__________________________员工姓名：__________________________员工编号：__________________________部门：______________________________职位：______________________________申请日期：__________________________年假起始日期：______________________年假结束日期：______________________年假天数：__________________________联系电话：__________________________紧急联系人：________________________紧急联系人电话：____________________请填写以下信息：1. 请说明年假起始日期和结束日期，并注明共计请假天数。

2. 请提供联系电话，以便在需要时与您取得联系。

3. 请提供紧急联系人的姓名和电话，以备紧急情况下联系。

注意事项：1. 请提前至少一个月填写此申请表，并提交给人力资源部门。

2. 年假申请需提前获得部门经理的批准。

3. 请确保填写的信息准确无误，以免影响年假申请的处理。

4. 年假期间，员工应保持电话畅通，以便公司与员工取得联系。

5. 如需更改已批准的年假计划，请提前与人力资源部门联系并获得批准。

6. 请注意公司的年假政策和规定，以确保您的申请符合公司要求。

我以上所填写的信息属实，并且我已阅读并理解公司的年假政策和规定。

员工签名：__________________________日期：______________________________。

公司员工休假审批表
否
员工
编号
参加工作时间（最近一次进入中建系统时间）
任职单位 （部门）
工作岗位
休假类别
□探亲假 □婚/产假 □丧葬假 □病假 □事假 □年休假 □其它假（ ）
申请日期
休假地点
休假事由
休假天数及日期
年休假：天；探亲假：天；
假：天；假：天；假：天；
共计假期：天（自20年月日至20年月日）
休假地点
销假日期
销假人签字
所属单位/部门签字
人力资源部意见
□1、此次休假未超假。
□2、此次休假超假 天，请按（ 假）核扣工资、奖金、津补贴等。
经办人： 部门经理（章）： 年 月 日
所属项目
（部门）
意 见
盖章并签名：年月日
分管领导/分公司分管领导
意 见
签名：年月日
领导审批
意 见
签名：年月日
人力资源部备案登记
经办人签名：年月日
员工休假销假单
销假人
姓名
性别
任职单位
（部门）
实际休假
类别
□探亲假 □婚/产假 □丧葬假 □病假 □事假 □年休假 □其它假（ ）
实际休假日期(天数）
年 月 日至 年 月 日（ 天）