教师教学基本功训练与考核实施方案

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教师教学基本功训练与考核实施方案
为了全面提高新课程实施水平,建立一支可持续发展的教学基本功 扎实、
学科素养较高的教师队伍,特制定本方案。
一、指导思想 以科学发展观为指导,以推进教育均衡发展为目标,以提高教学
质 量为主线, 以提升教师执教能力为重点, 结合教师专业成长规划, 依托
校 本培训对全体教师进行课堂教学基本能力的专门训练, 全力打造专业技能
过硬、教学特色鲜明的教师队伍。
二、参训考核对象 全体在编在岗教师。
三、训练内容 中小学教师“教学基本功”主要指: 教学设计、教学表达、教学
测评、 教学研究、学科专业技能、教学资源开发与利用等六项基本功。
四、训练原则
1. 坚持面向全体与分层推进相结合的原则。 所有专任教师都要立足实际,
本着提高本岗位的专业素质的目的, 参 加大练教学基本功活动。做到因需而
练,各扬所长,分步推进。
2. 坚持校本培训与个人研修相结合的原则。 坚持集中培训与自主学习相
结合, 自学自练和活动锻炼相结合。 学校 要开展形式多样的校本培训活动,
对教师进行全方位、 多层面的专业知识 及技能培训; 教师要积极主动参与培
训, 并充分利用时间与机会进行自我 研修,苦练基本功,提高从教技艺。
3. 坚持全面发展与特长发展相结合的原则。 开展基本功训练重在全面提
升教师的从教素质, 促进教师奠定扎实的 教学基本功。 在此基础上, 每位
教师要根据自身实际明确主攻目标, 练就 独特的教学特长。
4. 坚持校本评价与市县考核相结合的原则。 夯实教学基本功是一个不断
累积的过程。对教学基本功的达标情况要 实行自我检查、校本评价、市县联
动考核相结合的办法。
五、实施步骤 以三年为一个周期。具体实施步骤为: 第一阶段:宣传发动阶

1. 把训练活动纳入本地、 本校发展规划和教师专业发展计划之中, 并
结合本地、本校的实际,健全组织,建立制度,细化责任,落实到人,逐 层
推进。
2. 召开启动大会, 向广大教师宣传、 阐释在新的背景下开展教学基本
功训练的必要性和重要性。认真部署训练计划,组织教师学习达标要求, 统
一思想,达成共识,营造“大练兵、大比武”的氛围,将达标要求自觉 转化
为每个人的自练行动。
3. 以学科组为单位, 对照达标细则, 采取一人一案的办法, 要求教师
制定个人训练计划。
第二阶段:组织实施阶段
1. 专业引领。学校要根据达标考核要求, 将六项教学基本功的相关技
能作为培训内容, 由学校校级管理人员、 市级学科带头人以上的教学骨干
分别担任研修人及培训教师, 结合教师在日常教学过程和练习基本功过程 中
出现的问题进行专题讲座与专业训练。 学校要充分利用名优教师这一培 训资
源,发挥其典型示范作用,传授其先进经验,提升训练水平。
2. 微格训练。为了将训练结果应用于教学实际, 教学基本功的训练要
采用微格教学训练的方法, 将教师在课堂教学中的教学行为进行分解, 逐
项进行培训, 当每一教学行为达到基本要求以后, 再综合形成整体课堂教
学技能。
3. 自我研修。教师教学基本功训练重在自我研修, 贵在立足岗位, 练
有用之功;同时,要结合个人的优势项目,练就教学特长。
4. 活动促进。根据基本功训练的特点和规律, 学校逐项组织开展教师
教学基本功大赛,从而为广大教师搭建展示、 竞争的平台,以调动教师“练
功”的积极性,提高训练质量。
第三阶段:考核总结阶段
1. 学校考核

实行过程性考核和终结性考核相结合。 过程性考核主要考核教师的训 练
计划、参训时间及自我研训质量; 终结性考核, 对达标项进行逐项测查,
量化积分。 结合我校的实际情况, 将各项考核纳入校教科研先进个人评比
和年终绩效考核中。
六、保障措施
1.加强组织领导。成立教师基本功训练与考核领导小组,结合实际, 制
定具体实施方案。
2. 落实经费保障。依据基本功培训与考核计划,安排教师培训经费,
确保培训与考核活动正常开展。
3. 强化考核奖惩。将培训与考核有机结合,加强对教师基本功的过程
性考核,并注意资料的积累,建立和完善教师教学基本功训练与考核档案;
考核结果作为教师年度绩效考核重要内容, 并作为各类评优、评先、晋级 的
重要依据。职称评审、骨干教师评选将把教学基本功达标作为必备条件。

教师教学基本功训练达标要求及考核办法

考核

达标要求 学校考核办法


项目

1






解读
教材

能正确分析教学内容的背景、地

位与作用,准确把握教学的重点
和难点,并拓展理解教学内容。

现场抽签确定
教材内容,限时进行
教学设计和编写教

教学
目标
预设

既体现三维目标又符合学生认知
水平,能兼顾个别差异,并具有
可观察、可测量的特点,便于教
学检测。

教学
过程
设计

能有效加工教材,正确选择教学
内容;能选择有效教学策略,开
展自主、合作、探究的学习活动;
能开展有效教学评价,获取必要
的反馈信息。

2





教学 语言 准确简明,条理清晰,普通话水
平达规定等级。

通过年级、校级教研
课等活动或微型课、
优质课竞赛,听评上
课语言。查看等级证

教学 书写正确规范,设计合理,并能: 进行粉笔字、钢笔

考核



项目

达标要求 学校考核办法

功 板书
用简笔画、示意图表等辅助表述。
字、简笔画考核与过

关。
现代 技术 运用 能熟练制作课件并进行教学演 示;获得计算机应用能力等级证 书。 给定教学内容或
教学片断,制作课件
过关。







作业
评价

能分析作业特点及练习意图,能
揭示作业中暴露出的主要问题,
并能提出改进教与学的建议与策
略。

提供学生作业案例,
现场笔答或口答

3
试题
命制

能按要求命制试题,对命题意图

和设想进行说明,并拟定参考答
案与评分标准。
给定范围命题

质量
分析

掌握教育测量中信息米集和数据
处理的基本方法,能运用学科测
量中相关参数评估教与学现状,
并会分析教学存在的问题,提出
可行的改进措施。

提供案例、数据,撰
写微型分析报告


教学
论文
撰写

能结合教学工作,总结教学经验、
教学心得体会,开展教学反思、
案例研究和课例研究。

1. 发表论文、参加

市教研室等各级论 文
竞赛获奖情况。
2. 参加课题研究
情况。
4



教学
课题
研究 了解课题研究的流程及方法,能 结合教学工作,对非常态的教学 问题提出研究课题,并加以研究。


教育

理论
研读

了解教育法规对教师教学及教育
的规定,了解课程改革的目标、
内容等方面的规定;了解学生学
习需求,正确分析学生心理特征;
掌握学科教学的基本理论和基本

诵过检杳业务学习 笔
记、教育名著读后 感
等方式考核学习 效
果。