机关事业单位工作人员年休假审批表

员工带薪年假审批表
姓名
性别
所在部门
职位名称
参加工作时间
年月
入职时间
年月日
本年度可休
年假天数
本年度已休
年假天数
本次
休假天数
本次休假时间
自年月日
至年月日
年假
期间
工作
交接
情况
工作内容
交接人
员工本人确认
签章：
年月日
部门负责人
审批意见
签章：
年月日
主管副总
审批意见
签章：
年月日
人力资源部负责总经理审批
(经理级以上适用)
签章：
年月日
说明：1、经理级以下（不含经理级）员工年休假申请，需主管副总审批后，提交人力资源部备案。
2、经理级以上（含经理级）员工年休假申请，需主管副总、人力资源部审核后，提报至总经理审批。

假人签字
年月日
说明：1、员工休假后，须到人力资源部履行销假手续，休假到期未返回工作岗位并未销假的，公司视为其旷工。
2、此单一式二份，部门、人力资源部各存一份。
本次申请休假人力资源部审核意见分管领导审批意见主要领导审批意见销假日期处理意见说明
XXXX公司员工年休假申请单
年月日
姓名
部门
参加工作时间
应享受年休假天数天；本年度已休假天；本次申请休假天。
起止时间
年月日至年月日，其中年休假天。
部门负责人
意见
人力资源部
审核意见
分管领导
审批意见
主要领导
审批意见
销假日期
年月日

销假情况
姓名
休假时间
ห้องสมุดไป่ตู้天数
销假时间
单位领导签字
年月日至年月日止
年月日
（注：返回单位上班后三个工作日内将销假情况交县局人教股存档）
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、其他假期按照X规定程序审批。
职工请（休）假报告表
请假人姓名
工作部门
职务
参加工作年月
累计工作年限
请、休假天数
离开日期
返回日期
请
、
休
假
事
由
公休假
年月日
所在单位领导
意
见
年月日
人
教
股
审
核
意
见
年月日
分管领导
批
准
意
见
年月日
年月日
假
期
规
定
注：1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。

年假申请表模板员工姓名，__________ 部门，__________ 职务，__________ 。

申请年假起始日期，__________ 结束日期，__________ 。

年假申请理由，__________ 。

年假申请流程：1. 请填写完整的年假申请表并提交至所在部门负责人审批。

2. 部门负责人审批通过后，将年假申请表交至人力资源部门进行最终审批。

3. 人力资源部门审批通过后，将会以书面形式通知申请人年假申请是否获批。

注意事项：1. 请至少提前______天填写年假申请表，以便部门负责人和人力资源部门有足够时间进行审批。

2. 年假申请表需填写真实有效的信息，如有虚假信息将取消年假资格。

3. 请在填写年假申请表时认真核对个人信息，确保准确无误。

年假申请表。

员工姓名，__________ 部门，__________ 职务，__________ 。

申请年假起始日期，__________ 结束日期，__________ 。

年假申请理由，__________ 。

部门负责人审批意见，__________ 审批日期，__________ 。

人力资源部门审批意见，__________ 审批日期，__________ 。

年假申请结果通知，__________ 通知日期，__________ 。

年假申请表填写说明：1. 请如实填写个人信息，确保信息准确无误。

2. 请详细说明年假申请理由，以便部门负责人和人力资源部门进行审批。

3. 部门负责人和人力资源部门审批意见栏由审批人填写，申请人无需填写。

年假申请表。

员工姓名，__________ 部门，__________ 职务，__________ 。

申请年假起始日期，__________ 结束日期，__________ 。

年假申请理由，__________ 。

部门负责人审批意见，__________ 审批日期，__________ 。

人力资源部门审批意见，__________ 审批日期，__________ 。