江苏省人民政府办公厅关于调整省以上劳动模范待遇标准的通知

江苏省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2015.07.29•【字号】苏政发〔2015〕89号•【施行日期】2014.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文省政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28号）精神，结合我省实际，提出如下实施意见。

一、改革的总体要求以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，按照公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的基本原则，立足增量改革，加强统筹规划，准确把握改革的节奏和力度，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，同步建立职业年金制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

二、参保范围本省按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，驻苏中央国家机关（单位）所属机关事业单位及其编制内的工作人员，参加我省机关事业单位基本养老保险。

对于编制管理不规范的机关事业单位，要按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。

改革后初次参加机关事业单位基本养老保险人员（以下简称参保人员）由单位按规定确定并上报，人力资源社会保障部门会同财政、机构编制、组织部门进行核定。

机关、事业单位离退休政策及待遇机关、事业单位离退休政策及待遇这一部分，主要是与大家共同研究学习退离休有关政策，请以正式文件为准。

我们党和国家有一部分干部、工人，由于年龄和身体关系等因素不能继续坚持正常工作，需从工作岗位上退下来。

这些干部和工人，在长期的革命斗争中，在我国新民主主义革命和社会主义建设事业中，为党和人民做了许多工作，为革命事业作出宝贵贡献，妥善安置好这些干部工人，是党对他们的关怀和爱护，是我党干部政策的一个重要方面，对离退休干部、退休工人，在政治上，生活上关心好他们，是我们义不荣辞的责任，我们一定要发扬中华民族的优良传统，把离退休人员关心好照顾好，使他们安度晚年。

离退休（职）政策一、离休政策规定1949年9月30日前，参加中国共产党领导的革命军队的，在解放区参加革命工作的，并脱产享受供给制待遇；在敌占区从事地下革命工作的。

在东北和个别老解放区，1948年底以前参加革命工作，享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享受离休待遇。

二、退休政策规定退休条件主要是指年龄和工龄两个方面的条件。

我国职工退休的年龄与工龄条件建国以来至1978年先后有过4次不同的规定。

目前执行的主要是国务院国发（1978）104号文件分别规定的干部和工人的退休条件。

但国家机关实行公务员制度后，退休条件有所修正。

（一）党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作满十年，经过医院证明，劳力鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的；因工致残，经过鉴定完全丧失工作能力的。

（二）全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；因工致残，由医院证明，并经劳力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

松原市人民政府关于印发松原市劳动模范管理及享受特殊贡献待遇规定的通知文章属性•【制定机关】松原市人民政府•【公布日期】2013.12.31•【字号】松政发〔2013〕45号•【施行日期】2013.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文松原市人民政府关于印发松原市劳动模范管理及享受特殊贡献待遇规定的通知松政发〔2013〕45号各县（市、区）人民政府，各开发区，市政府各委办局、各直属机构：按照《松原市人民政府关于清理规范性文件的决定》（松政发〔2013〕35号）的要求，根据《吉林省规章规范性文件清理办法》（吉政令201号），《松原市人民政府关于印发松原市劳动模范管理及享受特殊贡献待遇规定的通知》（松政发〔2003〕4号）已过有效期，现予以重新发布，请遵照执行。

松原市人民政府2013年12月31日松原市劳动模范管理及享受特殊贡献待遇的规定第一条为规范全市劳动模范的管理工作，体现党和政府对劳动模范政治上关心和生活上照顾，激励他们在各项工作中继续发挥模范带头作用，在全社会形成关心、爱护劳动模范，学习和争当劳动模范的良好局面，根据省政府劳动模范管理工作的有关规定，结合我市实际，制定本规定。

第二条市级劳动模范个人及模范集体由市人民政府授予，市劳动模范称号为市级最高荣誉称号。

第三条劳动模范的称号授予，采取集中命名表彰和个别命名表彰相结合的办法进行。

市人民政府一般每5年召开一次劳动模范表彰大会，命名、表彰劳动模范、模范集体。

对有特殊贡献的个人、集体，随时命名表彰。

第四条劳动模范的日常管理工作由各级工会组织负责。

市总工会协助市政府做好市及市以上各级劳动模范的推荐评选工作，并做好劳动模范的培养、宣传、教育、管理和考核工作。

第五条市劳动模范、模范集体的评选条件，根据上级有关评选条件要求，结合我市实际确定。

其必须是坚持党的基本路线，在发展社会生产力、促进社会主义精神文明建设等方面做出优异成绩和较大贡献者。

废止的劳动和劳动保障规范性文件目录培训就业序号文件名称文件编号发布日期取消原因1劳动人事部关于技工学校毕业生当工人后实行劳动合同制的通知劳人培〔1988〕1号1988年1月29日已被《劳动法》取代《劳动部办公厅关于制止非法劳动中介活动的通知》（劳劳劳字[1989]13号）1989年7月15日申请期满3劳动部关于对违反国家政策规定开办劳务中介、从事职业介绍业务予以取缔问题的复函劳政字〔1992〕19号1992年12月21日适用期已过4.《劳动部关于私营职业介绍所管理的通知》。

申请期限已于1993年7月14日到期5劳动部关于全面实施再就业工程的通知劳部发〔1995〕43号1995年1月19日已被《中共中央、国务院关于切实做好下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发〔1998〕10号)取代6《劳动部办公厅关于办理《外籍和外地人员就业证及卡》续签有关问题的通知》劳办发〔1995〕27号，1995年1月26日，申请期限届满7劳动部关于抓紧落实流动就业凭证管理制度的通知劳部发〔1995〕221号1995年5月9日适用期已过《劳动部关于进一步加强劳动就业服务企业管理的通知》（劳劳发[1995]366号）已由《劳动部关于发布《劳动就业服务企业股份合作实施规定》的通知》（劳发[1996]181号）代替1995年9月28日9劳动部关于认真贯彻国务院会议精神做好1996年春运期间组织民工有序流动工作的通知劳部发〔1995〕426号1995年11月23日适用期已过《劳动部关于1996年元旦春节困难企业职工和离退休人员基本生活保障的通知》（劳动部[1995]442号）申请期限已于1995年11月29日届满11劳动部办公厅关于全面实施再就业工程有关问题的通知劳办发〔1996〕68号1996年4月25日已被《中共中央、国务院关于切实做好下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发〔1998〕10号)取代劳工部办公厅对台湾、香港和澳门的人员免征就业许可的要求的答复，LBF〔1996〕第173号，1996年8月28日，是不正确的。

浙江省人民政府办公厅关于解决低收入劳动模范生活困难问题的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府办公厅•【公布日期】2007.09.26•【字号】•【施行日期】2007.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】最低生活保障正文浙江省人民政府办公厅关于解决低收入劳动模范生活困难问题的通知各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：关心、重视劳动模范是贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针的重要体现。

长期以来，我省对劳动模范生活待遇问题十分重视，已连续多次提高了劳动模范荣誉津贴和医疗补助标准，较好地保障了劳动模范的生活。

但是，由于各种原因，部分劳动模范收入较低、住房条件较差，家庭生活仍较困难。

为进一步落实劳动模范待遇，解决低收入劳动模范和省先进生产（工作）者生活困难问题，经省政府同意，现就有关问题通知如下：一、认真落实《浙江省人民政府关于进一步落实和提高劳动模范待遇的通知》（浙政办发〔2004〕11号）的有关规定，保证劳动模范和省先进生产（工作）者荣誉津贴、医疗补助等政策落实到位。

本通知所称劳动模范是指获得省及省以上劳动模范称号和按规定享受省及省以上劳动模范和先进工作者待遇的个人；省先进生产（工作）者是指1956年至1964年获得省先进生产（工作）者称号的个人（下同）。

二、提高低收入劳动模范和省先进生产（工作）者收入水平。

（一）已经退休的，其基本养老金低于当地平均基本养老金水平的，按当地平均基本养老金水平予以补足；（二）在职、在岗的，其工资收入低于当地企业在岗职工平均工资的，提高至当地企业在岗职工平均工资水平；（三）劳动年龄段内因失去就业能力而下岗失业的，其生活补助收入（包括失业保险金等）低于当地企业平均基本养老金水平的，按平均基本养老金水平予以补足；（四）精简回乡和农业系统的，其收入和生活补助等低于当地农民人均纯收入的，按农民人均纯收入予以补足。

以上所指的基本养老金、工资和生活补助等收入不包括劳动模范的荣誉津贴。

江苏省人事厅关于开展全省机关、事业单位高级技师评聘工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人事厅•【公布日期】•【字号】苏人通[2007]115号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江苏省人事厅关于开展全省机关、事业单位高级技师评聘工作的通知(苏人通〔2007〕115号)各市人事局、省各有关单位：为贯彻落实中央和省委、省政府关于进一步加强高技能人才工作的精神，根据省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等10部门《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》（苏办发[2006]27号）确定的工作目标，经研究，现将全省机关、事业单位高级技师评聘工作有关问题通知如下：一、指导思想与原则坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观和科学人才观，紧紧围绕我省高技能人才工作“十一五”奋斗目标，加强高技能人才队伍建设，带动技术工人队伍素质的提高，形成有利于高技能人才成长的激励机制。

在培训考核模式上，突出实际操作能力和解决关键技术难题能力，并增加掌握和运用新技术、新知识的要求。

在评价内容上，要坚持职业能力与工作业绩相结合；在评价标准上，要坚持国家标准与岗位要求相结合；在评价实施上，要坚持行政指导与技术支持相结合。

建立和完善以职业技能为导向，工作业绩为重点，注重职业道德和知识水平，重在业内和社会认可的高技能人才评价体系。

二、申报对象及条件（一）申报对象。

凡取得省人事厅颁发的机关、事业单位技师证书3年以上，在烹饪、电工、汽车修理、计算机信息处理、收银审核等岗位上工作的技术工人可申报本工种高级技师任职资格的考评。

（二）申报条件。

1. 遵守国家法律、法规和政策，有良好的职业道德和敬业精神，近三年年度考核均为合格（称职）以上。

2. 文化程度原则上要达到大专以上，或经省人事部门委托举办的成人高等教育专业证书培训合格者。

3. 刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，能解决本工种岗位上操作技术和工艺技术上的关键问题与疑难问题，工作业绩比较突出，工作中有创新。

黑龙江省农垦总局关于明确省级以上劳动模范医疗保险待遇问题的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省农垦总局•【公布日期】2012.12.19•【字号】•【施行日期】2012.12.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文黑龙江省农垦总局关于明确省级以上劳动模范医疗保险待遇问题的通知管理局，各农牧场，北大荒集团总公司，北大荒农业股份有限公司，总局各直属单位，总局机关各部门：根据《黑龙江省劳动模范推荐评选和管理规定》（省政府令〔2007〕第4号）和《黑龙江省劳动和社会保障厅关于提高省级以上劳动模范医疗保险待遇的通知》（黑劳社发〔2007〕56号）精神，现就垦区提高省级以上劳动模范医疗保险待遇的有关问题明确如下：一、参加基本医疗保险的省级以上劳动模范，医疗保险个人账户划入金额增加百分之二十，提高标准后的费用由劳动模范所在单位缴纳。

二、省级以上劳动模范符合基本医疗保险支付范围的医疗费，按规定报销后个人自付部分由劳动模范所在单位给予20%的补助（职工基本医疗保险的个人自付部分，不含大额医疗救助），补助费用由劳动模范所在单位解决。

垦区社会保险经办机构或定点医疗机构给予提供个人自付部分费用单据。

三、省级以上劳动模范所发生的医疗费，按政策规定应由医疗保险统筹基金支付的，各医疗保险经办机构或定点医院要及时给予报销或结算。

四、省级以上劳动模范医疗补助费不再从职工基本医疗保险统筹基金中支付。

五、省级以上劳动模范医疗费补助从2007年4月开始兑现。

2012年底前劳动模范单位或个人未申报、未兑现医疗补助的费用，按该文件规定由所在单位支付；劳动模范医疗费补助已经兑现的不重复享受。

六、有省级以上劳动模范的单位，要携带本单位省级以上劳动模范审批表或省总工会劳动模范办公室出具的劳动模范证明书等能够确认省级以上劳动模范身份的材料，到所在地医疗保险经办机构办理有关手续。

七、《黑龙江省农垦总局关于省以上劳动模范医疗费补助有关问题的通知》（黑垦局文〔2008〕263号）同时废止。

江西省人民政府关于印发《江西省劳动模范管理办法》的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府•【公布日期】2003.11.25•【字号】赣府发[2003]25号•【施行日期】2003.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文江西省人民政府关于印发《江西省劳动模范管理办法》的通知（2003年11月25日赣府发[2003]25号）各市、县（区）人民政府，省政府各部门：现将《江西省劳动模范管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

江西省劳动模范管理办法第一章总则第一条为了规范劳动模范的评选和管理工作，充分发挥先进模范人物在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设中的带头、骨干和桥梁作用，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称劳动模范，包括本省各类企事业单位、机关、团体和农村中的全国劳动模范、先进工作者和省劳动模范、先进工作者（以下简称劳动模范）。

第三条省劳动模范评选表彰管理工作委员会（以下简称评委会）是省人民政府领导下的劳动模范管理机构，由省委组织部、省总工会、省人事厅、省劳动保障厅等部门作为成员共同组成。

其主要职责是：（一）审定每届劳动模范命名表彰大会的总体工作方案；（二）审核授予或者取消的省劳动模范名单；（三）审核全国劳动模范推荐人选；（四）研究制定全省劳动模范管理工作的有关政策，指导和协调劳动模范管理工作有关事宜。

省评委会下设办公室，为其日常工作机构，办公地点设在省总工会。

其主要职责是：（一）组织全省劳动模范评选工作；（二）筹备召开全省劳动模范命名表彰大会；（三）指导、协调和处理全省劳动模范日常管理工作，建立健全劳动模范档案，建立劳动模范的动态管理制度，接待和处理有关劳动模范问题的来信、来访；（四）检查有关劳动模范政策的落实情况，提出调整劳动模范政策的建议方案；（五）省评委会交办的其他工作。

第二章评选和命名表彰第四条省劳动模范的评选活动及命名表彰大会每五年举行一次。

浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省劳动模范评选管理办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2014.02.07•【字号】浙政办发[2014]20号•【施行日期】2014.02.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省劳动模范评选管理办法（试行）的通知（浙政办发〔2014〕20号）各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：《浙江省劳动模范评选管理办法（试行）》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

浙江省人民政府办公厅2014年2月7日浙江省劳动模范评选管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范省劳动模范评选和管理工作，发挥省劳动模范在经济建设和社会发展中的模范带头作用，激励广大职工发扬工人阶级伟大品格，坚定不移地走中国特色社会主义道路，在深入实施“八八战略”，干好“一三五”、实现“四翻番”，建设物质富裕精神富有的现代化浙江的进程中建功立业，根据国家有关规定，结合浙江实际，特制定本办法。

第二条各级政府应加强省劳动模范评选、表彰和管理工作的领导。

省劳动模范应发扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，与时俱进，不断提高自身素质，充分发挥先进模范作用。

第三条省劳动模范的推荐评选和管理工作在省委、省政府领导下，由省劳动模范评选委员会负责。

省劳动模范评选委员会下设办公室，为其日常工作机构，办公室设在省总工会。

第四条本办法适用于全国劳动模范、全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、省劳动模范和省模范集体的评选和管理工作，以及按规定享受省部级以上劳动模范（先进工作者）待遇人员的管理工作。

授予单位另有规定的按其规定执行。

1956年至1964年期间获得省先进生产（工作）者荣誉称号人员的管理工作，可参照本办法执行。

第二章评选表彰第五条省劳动模范评选范围：在我省改革开放、经济建设和各项社会事业中作出突出贡献的中国籍工人、农民、机关事业单位工作人员、其他劳动者。

临沂市人民政府关于进一步加强劳动模范评选管理工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 临沂市人民政府关于进一步加强劳动模范评选管理工作的意见各县区人民政府，市政府各部门、各直属机构，临沂高新技术产业开发区管委会，临沂经济技术开发区管委会，临沂临港经济开发区管委会，各县级事业单位，各高等院校：为进一步加强全市劳动模范的评选管理工作，完善劳动模范工作体制机制，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步改善劳动模范待遇的通知》（鲁政办字〔2014〕103号），结合我市实际，提出如下意见。

一、严格规范评选工作（一）健全相应的工作机构临沂市劳动模范评选每4年组织一次。

充实完善市劳动模范（以下简称劳模）评选委员会，负责劳模的评选、管理等工作。

市劳模评选委员会主任一般由市政府常务副市长担任，成员由相关单位负责人组成。

评选委员会下设办公室，办公室设在市总工会，负责各项具体工作。

（二）坚持劳模推荐评选原则和程序评选原则：坚持优中选优、宁缺毋滥，坚持公开、公平、公正，注重评选长期工作在生产、科研一线的先进人物，确保一线职工达到一定比例；坚持面向社会各个阶层，推荐人选的结构要与社会结构、经济结构、所有制结构、产业结构的变化相适应，注重把各行各业、各种经济组织中的先进人物评选出来。

评选程序：坚持自下而上、逐级推荐，人选须经单位党政工联席会议或村支两委提名，经企业职工（代表）大会或居民（代表）会议、村民（代表）会议讨论通过。

对企业负责人、党政机关（含群众团体）领导干部的推荐人选，应按规定经纪检监察、组织人事、工商税务等有关部门审核，保证推荐质量。

要实行逐级公示制度，让社会各界和广大群众参与劳模推荐评选，形成社会化评选格局。

南京市人民政府办公厅转发市民政局等部门关于《南京市城市居民最低生活保障工作实施细则》的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2003.03.07•【字号】宁政办发[2003]15号•【施行日期】2003.03.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】扶贫、救灾、慈善正文南京市人民政府办公厅转发市民政局等部门关于《南京市城市居民最低生活保障工作实施细则》的通知（宁政办发[2003]15号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：市民政局等部门拟定的《南京市城市居民最低生活保障工作实施细则》已经市政府同意，现予转发，请认真贯彻执行。

二00三年三月七日南京市城市居民最低生活保障工作实施细则第一章总则第一条根据国务院《城市居民最低生活保障条例》和《江苏省城市居民最低生活保障办法》、《南京市城市居民最低生活保障办法》，制定本实施细则。

第二条南京市城市常住非农业户口的居民最低生活保障工作适用本细则。

第三条本实施细则所称城市居民最低生活保障制度，是指对家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的城市居民给予差额补助和实行救助的制度。

第二章保障标准和保障对象第四条我市城市居民最低生活保障标准，2002年玄武区、白下区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、下关区、栖霞区、雨花台区和区划调整前的浦口区、大厂区为月人均220元；江宁区、溧水县、高淳县和区划调整前的江浦县保障标准为月人均180元；区划调整前的六合县保障标准为月人均155元。

今后随着经济发展、生活必需品的价格变化适时调整。

第五条凡我市城市常住非农业户口、共同生活的家庭成员月人均收入低于保障标准的居民，均可申请享受城市居民最低生活保障待遇。

共同生活的家庭成员是指具有法定的赡养、扶养、抚养关系，共同生活的人员。

第三章家庭月收入的确定和计算第六条保障对象家庭月收入的确定范围：保障对象家庭月收入是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入的总和，具体包括下列内容：（一）工资、奖金、津贴；（二）一次性安置费、经济补偿金（指有结余的部分）或生活补助费；（三）离退休金、基本生活费、失业保险金；（四）存款及利息、有价证券及红利；（五）租（赁）收入、继承收入；（六）赡养费、扶养费、抚养费；（七）自谋职业收入；（八）其他应计入的家庭收入。

关于嘉兴市级劳动模范享受荣誉津贴待遇的意见（嘉政办发[2000]82号）第一篇：关于嘉兴市级劳动模范享受荣誉津贴待遇的意见(嘉政办发[2000]82号)关于嘉兴市级劳动模范享受荣誉津贴待遇的意见（嘉政办发[2000]82号）为改善和提高嘉兴市级劳动模范的有关待遇，根据省政府办公厅浙政办[1996]256号文件精神，结合嘉兴实际，现对我市市级劳动模范离退休后享受荣誉津贴的待遇提出如下意见：一、嘉兴市市级劳动模范离退休时或市级农业劳模年满65周岁、无固定收入，保持荣誉称号的，每月可享受荣誉津贴40元。

二、劳模荣誉津贴，行政事业单位在行政事业费中的“社会保障费”中列支，企业单位在管理费中开支，农业劳模荣誉津贴由同级财政负担。

三、嘉兴市市级劳动模范离退休荣誉津贴由市劳模先进评选委员会办公室审核认定，由劳动模范所在单位支付。

具体审批和发放程序是：1、劳动模范离退休时，由劳模所在单位填报审批表（略），报市劳模先进评委会办公室审批；2、审批同意后，劳模所在单位按180个月（参照浙劳险[1998]43号文对退休劳模荣誉津贴费用一次性补贴的规定）一次性结清劳模离退休荣誉津贴费用，划拨市社会劳动保险管理处，由市社会劳动保险管理处按月发放。

四、劳动模范离退休荣誉津贴从下文之月起执行。

在此文下达后，符合享受条件的离退休劳模，从批准离退休的次月起执行。

五、凡因各种原因撤销劳动模范荣誉称号的，上述待遇从撤销荣誉称号之月起停止执行。

六、嘉兴市市级以上劳动模范享受离退休荣誉津贴待遇按上级有关规定执行。

第二篇：扬州职工如何享受生育津贴待遇扬州职工如何享受生育津贴待遇核心内容：扬州市职工生育保险实施办法下用人单位都要参加生育保险。

而在扬州职工生育保险新规下，职工在产假或者休假期间如何享受生育津贴，还有要注意哪些费用不纳入生育保险基金支付范围等内容。

法律快车为您详细介绍。

从今年1月31日起，扬州行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户及其职工(含个体工商户招用的雇工)都要参加生育保险。

淄博市人民政府办公厅关于进一步改善劳动模范待遇的通知文章属性•【制定机关】淄博市人民政府•【公布日期】2015.04.30•【字号】淄政办字〔2015〕42号•【施行日期】2015.04.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文淄博市人民政府办公厅关于进一步改善劳动模范待遇的通知淄政办字〔2015〕42号各区县人民政府，高新区、文昌湖区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校：劳动模范（含先进工作者，以下简称“劳模”）是工人阶级和劳动群众的杰出代表。

长期以来，全市广大劳模辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，在经济社会发展中作出了突出贡献。

为牢固树立崇尚劳动、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好风尚，进一步改善劳模待遇，结合我市实际，现就有关事项通知如下：一、认真落实劳模各项待遇（一）全国、省部级离退休劳模待遇执行山东省人民政府办公厅《关于进一步改善劳动模范待遇的通知》（鲁政办字〔2014〕103号）规定。

（二）市级离退休劳模荣誉津贴标准为每人每月160元。

年满60周岁以上、市级农民劳模（指与任何企事业单位没有劳动关系，从事农业生产，没有工资收入来源的人员），发放同等标准荣誉津贴。

该标准自2015年5月1日起执行。

（三）市级以上（含市级，下同）在职劳模荣誉津贴标准，执行市委办公厅、市政府办公厅《转发市总工会等六部门关于〈淄博市劳动模范管理暂行规定〉的通知》（淄办发〔1997〕17号）和《关于转发市总工会等四部门〈关于执行淄博市劳动模范管理暂行规定的补充意见〉的通知》（淄办发〔2001〕16号）规定，每人每月60元。

60周岁以下、市级以上农民劳模，发放同等标准荣誉津贴。

二、切实保障劳模荣誉津贴发放到位机关、企事业单位、人民团体及其他社会组织的劳模荣誉津贴通过劳模离退休前工资渠道解决并负责发放。

所在单位确有困难的，由其主管部门解决。

无主管部门或主管部门无法解决以及无单位落实待遇的，按隶属关系由同级人民政府解决，并由同级工会负责发放。

河北省劳动和社会保障厅关于实施《关于调整省直七方面人员医疗保险待遇标准的意见》的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.04.06•【字号】冀劳社[2006]13号•【施行日期】2006.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文河北省劳动和社会保障厅关于实施《关于调整省直七方面人员医疗保险待遇标准的意见》的通知（冀劳社[2006]13号）省直各有关部门、单位（团体）：经省政府同意，对省直行政副厅级以上领导干部、“两院”院士、省管优秀专家、享受公务员医疗待遇的省级以上劳动模范和省直实行基本医疗保险制度之前的医疗保健对象等七方面人员的医疗保险待遇标准做了部分调整。

现将《关于调整省直七方面人员医疗保险待遇标准的意见》印发给你们。

该意见自二○○六年四月一日起实施。

二○○六年四月六日附件：关于调整省直七方面人员医疗保险待遇标准的意见根据国务院转发劳动保障部、财政部《关于实行国家公务员医疗补助办法的通知》（国发[2003]37号）精神，参照其他省市的做法，结合省直实际情况，现就省直行政副厅级以上领导干部、“两院”院士、省管优秀专家、享受公务员医疗待遇的省级以上劳动模范和省直实行基本医疗保险制度之前的医疗保健对象（以下简称“七方面人员”）在医疗保险政策方面作如下调整：一、范围：（1）副省级以上领导干部；（2）省直行政副厅级以上领导干部；（3）“两院”院士；（4）省直省管优秀专家；（5）享受省直公务员医疗待遇的省级以上劳模；（6）获亚洲以上冠军运动员；（7）实行基本医疗保险制度之前被确定为省直医疗保健对象人员（原行政14级以上干部、92年9月以前正高、83年以前副高）。

二、原则：省直七方面人员要执行《河北省省直职工基本医疗保险实施细则》、《河北省省直职工大病医疗保险暂行办法》、《河北省省直国家公务员医疗补助暂行办法》和《河北省省直职工补充医疗保险暂行办法》的有关政策规定。

沈阳市人民政府办公厅关于进一步改善市级以上劳动模范待遇的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 沈阳市人民政府办公厅关于进一步改善市级以上劳动模范待遇的意见沈政办发〔2015〕19号各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：为进一步完善劳动模范管理服务机制，改善劳模待遇，更好地体现党委、政府对劳模的关心关爱，根据《国务院办公厅关于做好省部级以上劳模困难帮扶工作的通知》(国办发〔2015〕5号)精神，借鉴外地经验，结合沈阳实际，现提出意见如下。

一、统一思想认识，进一步增强关心关爱劳模的责任感劳动模范是工人阶级和劳动群众的杰出代表。

长期以来，全市广大劳模用辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，为沈阳科学发展、创新发展、和谐发展作出了突出贡献。

劳模工作是党委、政府的重要工作，做好劳模管理服务，改善劳模待遇，有利于在全社会倡导尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好风尚，调动和激励全市广大职工为沈阳加快全面振兴建功立业。

各地区、部门和各单位要充分认识加强劳模管理服务工作的重要意义，将劳模工作摆在重要位置，积极宣传劳模事迹，大力弘扬劳模精神，开展多种形式的帮扶救助活动，切实保障困难劳模的生活，不断为沈阳在新一轮东北振兴中当先锋、打头阵增添精神动力。

二、强化帮扶救助，落实劳模各项待遇政策各地区、部门和单位要按照“突出重点、依据充分、事实清楚、热情关心”的原则，强化劳模生活保障，建立劳模帮扶救助金和慰问金发放制度和标准。

(一)劳模生活困难帮扶救助金。

对月收入低于我市上一年社会平均养老金或退休金且已退休的劳模，实行差额补贴，给予补足。

对月收入低于我市最低工资标准且丧失劳动能力的在职劳模，每年度发放一次性救助金5000元。

江苏省民政厅、江苏省财政厅关于印发《江苏省城市居民最低生活保障工作规程(暂行)》的通知文章属性•【制定机关】江苏省民政厅,江苏省财政厅•【公布日期】2005.09.05•【字号】苏民救[2005]29号、苏财社[2005]91号•【施行日期】2005.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】扶贫、救灾、慈善正文江苏省民政厅、江苏省财政厅关于印发《江苏省城市居民最低生活保障工作规程（暂行）》的通知（苏民救[2005]29号、苏财社[2005]91号）各市、县（市、区）民政局、财政局：为进一步规范城市居民最低生活保障工作，全面提升工作水准和行政能力，提高工作效率，依据国务院《城市居民最低生活保障条例》、《江苏省城市居民最低生活保障办法》、《省委办公厅省政府办公厅关于认真做好城市居民最低生活保障工作的意见》等文件精神，省民政厅、财政厅结合全省各地工作实际，制定了《江苏省城市居民最低生活保障工作规程（暂行）》，现印发各地执行。

省民政厅省财政厅二〇〇五年九月五日江苏省城市居民最低生活保障工作规程（暂行）第一章总则第一条为了进一步规范城市居民最低生活保障工作，依据国务院《城市居民最低生活保障条例》、《江苏省城市居民最低生活保障办法》、《省委办公厅省政府办公厅关于认真做好城市居民最低生活保障工作的意见》等文件规定，结合我省实际，特制定本规程。

第二条最低生活保障原则（一）保障最基本生活；（二）分类施保，动态管理；（三）公开、公平、公正；（四）属地管理；（五）货币救助与实物救助相结合；（六）政府保障与社会帮扶相结合，鼓励和倡导劳动自救。

第二章最低生活保障标准的制定与调整第三条最低生活保障标准的制定与调整，应遵循保障最基本生活、与当地经济发展水平、物价水平和财政承受能力相适应、与最低工资标准和失业保险标准相衔接的原则。

第四条设区的市最低生活保障标准，由市民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，经本级人民政府批准并公布执行；县（市）的最低生活保障标准，由县（市）民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，报本级人民政府批准并报上一级人民政府备案后公布执行。

江苏省人民代表大会常务委员会公告——江苏省奖励和保护见义勇为人员条例正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江苏省人民代表大会常务委员会公告《江苏省奖励和保护见义勇为人员条例》已由江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第六次会议于2018年11月23日通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。

江苏省人民代表大会常务委员会2018年11月23日江苏省奖励和保护见义勇为人员条例（2018年11月23日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第六次会议通过）目录第一章总则第二章确认和奖励第三章保护和优抚第四章经费保障第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了加强和规范见义勇为人员奖励和保护工作，保障见义勇为人员的合法权益，弘扬社会正气，培育和践行社会主义核心价值观，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内见义勇为人员的奖励和保护，适用本条例。

本省户籍居民在本省行政区域外被确认为见义勇为人员的，其保护适用本条例。

本条例所称见义勇为人员，是指在法定职责、法定义务或者约定义务之外，为保护国家利益、集体利益、社会公共利益或者他人的人身、财产安全，挺身而出，同违法犯罪行为作斗争或者抢险、救灾、救人等见义勇为中表现突出的行为人。

第三条对见义勇为人员的奖励和保护，应当客观、公正、及时、有效，遵循政府主导与社会参与相结合、精神奖励与物质奖励相结合、抚恤优待与社会保障相结合的原则。

第四条县级以上地方人民政府负责见义勇为人员奖励和保护工作，将见义勇为人员奖励和保护工作作为社会主义精神文明建设的重要内容，并纳入社会治安综合治理考核。

县级以上地方人民政府设立见义勇为人员奖励和保护工作委员会，协调解决见义勇为人员奖励和保护工作中的重大问题；其日常办事机构设在同级公安机关。

宁波市人民政府办公厅关于适当调整劳动模范待遇的通知佚名
【期刊名称】《《宁波市人民政府公报》》
【年(卷),期】2008(000)010
【摘要】甬政办发[2008]131号各县(市)、区人民政府,市政府各部门、各直属单位:劳动模范是劳动群众的杰出代表,关心、重视劳动模范是贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针的重要体现。

长期以来,我市对劳动模范生活待遇问题十分重视,已连续多次提高了劳动模范荣誉津贴和医疗补助标准,较好地保障了劳动模范的生活。

但是,由于各种原因,部分劳动模范收入偏低、住房条件较差。

【总页数】3页(P25-27)
【正文语种】中文
【中图分类】D648.1
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海南省人力资源和社会保障厅、海南省财政厅、海南省总工会关于调整部分工作人员退休时加发退休费政策的通知文章属性•【制定机关】海南省财政厅,海南省人力资源和社会保障厅,海南省总工会•【公布日期】2017.12.18•【字号】琼人社发〔2017〕344号•【施行日期】2017.12.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文海南省人力资源和社会保障厅、海南省财政厅、海南省总工会关于调整部分工作人员退休时加发退休费政策的通知琼人社发〔2017〕344号各市、县、洋浦经济开发区人力资源和社会保障（人事劳动保障）局、财政局、总工会，省社会保险事业局，各有关单位：根据人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28号）、人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅《关于机关事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》（人社厅发〔2016〕38号）和《海南省贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定的实施办法》（琼府〔2015〕65号）等有关规定，经省政府同意，决定按照“老人老办法，新人新办法，中人逐步过渡”原则，以2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革为时间节点，对我省机关事业单位中获得省部级以上劳模等荣誉称号的工作人员退休时加发基本退休费政策进行调整。

现就有关问题通知如下：一、基本原则及适用范围（一）改革前获得省部级以上劳模等荣誉称号，且在改革前已经退休的工作人员，原有加发的计发办法不变，经费渠道不变。

（二）改革前获得省部级以上劳模等荣誉称号，符合原省人事劳动保障厅《关于严格执行退休人员享受特殊贡献待遇有关问题的通知》（琼人劳保〔2005〕5号，以下简称5号文）提高基本退休费计发比例条件，且改革后退休的工作人员，退休时不再按比例加发基本退休费，改为一次性发放退休补贴（以下简称一次性补贴）。