提高企业政工干部队伍素质的重要性与相关措施

提高企业政工干部队伍素质的重要性与相关措施

摘要：目前，企业发展下政工干部队伍发挥着重要作用，特别是在企业思想政治工作方面提供有力依据。文章对企业政工干部队伍问题进行分析，探讨提高企业政工干部队伍素质的重要性与具体措施。

关键字：企业政工；政工干部；队伍素质；干部队伍

引言

政工工作不仅是我国企业管理的一项重要组成部分，同时也是我国企业管理的一大特色。虽然政工工作带有鲜明的特定历史阶段的政治属性，但是在企业的各个发展阶段都起到了不可磨灭的重要作用。在新时期背景下，随着市场经济的多元化发展，人们的价值取向及思想观念也受到了影响，出现了多元化的趋势，所以只有根据时代的变化进行创新，才能保障政工工作的有效性。为了实现这一创新目标，企业的政工工作必须紧跟时代的发展，来调整并创新这一工作的职能定位及工作模式，从而为企业政工工作的开展注入新的活力。

1企业政工干部队伍素质的重要性

党章明确指出，社会主义事业坚持以经济建设为中心，这是我们党以及全体党员、群众必须始终坚持的重要思想。只有坚持党的领导，努力完成党组织建设中的各项任务，才能体现出基层党组织的服务主导地位。由于企业性质的特殊性，政工人员的主要工作主要有以下几点。一是思想指导。企业政工人员应当坚持党的领导，以党章为指导中心，引导员工树立积极的价值观念、工作观念，使他们保持高度的工作积极性。二是发扬政治工作者在企业思政工作中的主体功能。市场经济在提升人们生活质量的同时，也对企业员工的思想观念产生了影响，使他们容易只关心眼前的利益。因此，解决现实的思政问题，是提升思政工作品质的核心。此外，社会多样性所带来的人与人之间复杂的管理、沟通方式和思维方式也逐渐呈现出多样性的特点。针对不同的问题采取不同的策略，弘扬党的十九大精神。组织干部进行纪检宣传等，都是政治工程师的工作范围。因此，企业政治工作者的工作职能包括以下三点：引导职能、监管职能、管理功能。政治工作者应该深入基层，及时向企业管理层传达基层员工的要求。同时，企业的各种决策也应传达给基层员工。为了促进企业的健康发展，政工人员的工作应当在企业发展的不同时期发挥不同的作用，然而，无论工作形式如何变化，都应当突出其工作的政治性、引导性、服务性。思想政治工作只有在为经济发展服务中发挥重要作用，才能确立其重要地位。

2企业政工干部队伍问题分析

2.1缺乏高能力的管理和执行人员

企业政工管理工作需要大量的专业政工人员才能够正常推动发展，因为当下企业对于政工管理工作的忽视，从事这方面的专业人员较少，存在严重不足现象，导致供不应求。还有一部分企业的政工管理人员是兼职或者从其他地方调任而来，他们的经验和能力有一定的欠缺，专业性也是比较有限的。政工管理的专业型人才较少，导致企业在开展政工管理工作时存在一定的困难，管理不到位，不能够有效地提高员工积极性和效率，使得企业成为没有凝聚力的散沙，严重阻碍了企业的发展。

2.2开拓创新能力偏弱

一些思政干部不能认真学习新知识、掌握新技能、树立新观念，不能很好地适应形势变化，对互联网、大数据、云计算、人工智能等新知识新技能学习掌握应用不够，对创新推进思政工作的思考少、探索少、实践少。

2.3政工人员专业素质较低

从具体工作开展的现状能发现，相应政工工作人员自身的素质有待提高，内部工作人员没有认识到政工工作对企业可持续发展以及提高其市场竞争力的价值，甚至有的企业人员认为政工工作已经不符合现代企业发展要求。另外，政工工作队伍还存在着兼职化严重的问题，受企业用工成本的影响，政工人员特别是一线的政工人员，大多都由生产技术和经营管理岗位人员兼职，缺乏专业性，在工作中专门研究解决政工工作的时间和精力会受到限制，一定程度上阻碍了企业政工队伍的专业素质提升。

3提高企业政工干部队伍素质的有效措施

3.1全面提高思想认知

要全面落实新时期企业政工工作，就需要做到全员提高思想认识，一是企业领导以身作则，要充分了解政工工作开展的必要性，明确政工工作对于企业发展的实际价值，加强政工队伍建设，提供机会不断提升政工人员自身政治素质和思想高度，激发其自身的主动性和积极，让政工工作成为连接企业和员工强有力的纽带。同时，完善企业管理机制和管理方式，员工是企业的核心，管理层要充分认识到员工对于企业的价值，注重企业基层员工的思想教育和精神文明建设。从政工工作入手，构建员工与管理者的沟通交流平台，让员工的要求、意见、呼声、困难等得到充分的表达，管理层得以及时掌握并做好思想引导和稳定工作，化解员工与企业间的矛盾，稳定军心，进一步完善相应的管理方式，不断增强企业的凝聚力和向心力，使企业拥有可持续发展的动力，提升企业的市场竞争力。二是政工人员也要提高思想政治认识。虽然政工工作枯燥乏味，缺乏成就感，但是政工工作人员仍要保持积极心态，珍惜机会，提高自身思想认识，不断提升和锤炼政工本领和水平，将政工工作落到实处。

3.2鼓励开拓创新

要创新理念。敢于改变传统型思政理念，改革灌输说服、我教你听的模式，引入入脑入心的沉浸模式、共情模式、角色扮演模式等，让与时俱进、以人为本思想成为引领当前思政工作的主流理念；要创新形式。紧紧围绕企业中心任务，突出服务生产经营，找准重点、难点、堵点、痛点开展工作，找到激发思政工作活力的“新生点”，增强思政工作的时效性、参与性、群众性；要创新方法。积极推进“互联网+思政”，让互联网成为思政教育的“新根据地”。注重结合企业实际，探索大数据、云计算、人工智能等新兴技术在思政工作中的应用，制作短视频等开展思政传播，提高思政工作的感染力和影响力，助推思政工作始终紧随潮流。还应善于利用微信群、朋友圈等常用工具开展思政，提高工作效率，扩大思政影响。

3.3强化政工工作队伍水平

在深化改革发展下，为能有效提升企业市场竞争力，企业在政工工作深化改革方面要充分重视，在具体工作落实中，提高政工队伍专业素养比较关键。政工工作队伍建设中，要注重以党政建设为领导管理体系，企业内部人员需要明确发展方向以及目标，提高政工管理团队合作意识，企业领导层需要对企业人员政治思想问题加以处理和解决。政工工作和企业管理进行有机结合，需要和企业发展规划、发展目标以及发展战略相适应，抓实人才队伍建设，通过构建高素质、专业化、能创新的政工工作人才队伍，针对企业的发展战略发挥人才作用，构建形式有效的融合方案，提高企业整体管理效率水平。

3.5丰富政工工作形式

传统模式下的政工工作形式单一，也缺少趣味性，与其他工作相比枯燥性特点更为显著，这就促使部分企业的员工及政工工作人员都对该项工作形成应付了事的消极态度，在政工工作与企业管理的共同发展中，应先通过丰富政工工作形式来增强趣味性，改变企业员工、领导对政工工作的固化认识，促使员工感受到政工工作的积极影响，政工队伍也能认识到政工工作的乐趣及价值，提高政工工作的自主性，提高企业员工的参与感。

结语

综上所述，在新形势下企业管理者要重视思想政治工作的重要性，不仅仅局限于表面的口头说教。政工师要不断丰富自己的知识水平，提高自身素养，针对当前政工队伍存在诸多问题还要强化政工队伍建设，鼓励开拓创新，为企业长远稳定发展奠定基础。

参考文献

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[3]李晓鹏.政工师如何做好新形势下思想政治工作的思考[J].企业文化(下旬刊),2019(2):162.