江苏省人民政府办公厅转发省总工会等部门关于提高省以上劳动模范待遇意见的通知

南通市政府关于公布规范性文件清理结果的通知
文章属性
•【制定机关】南通市人民政府
•【公布日期】2013.12.30
•【字号】通政发[2013]071号
•【施行日期】2013.12.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
南通市政府关于公布规范性文件清理结果的通知
（通政发[2013]071号）
各县（市）、区人民政府，市经济技术开发区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：
为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步加强对政府制度建设的管理，维护社会主义法制的统一，更好地服务我市经济社会的全面发展，根据《江苏省规范性文件制定和备案规定》（省政府令第54号）的要求，市政府对通政发〔2011〕91号文件公布为继续有效的规范性文件以及2010年、2011年制发的规范性文件进行了清理，现对继续有效的规范性文件165件（见附件1）、拟修订的规范性文件45件（见附件2）予以公布。

拟修订的规范性文件应于2014年6月30日前修订完毕，逾期未修订的一律失效。

未列入公布目录的规范性文件一律废止。

附件：1.继续有效的规范性文件目录
2.拟修订的规范性文件目录
南通市人民政府
2013年12月30日
附件1
附件2。

河北省人力资源和社会保障厅、河北省总工会、河北省财政厅冀人社发[2011]4号《关于为获得省部级及其以上劳动模范先进工作者荣誉称号人员离退休后调整荣誉津贴的通知》设区市人力资源和社会保障局、总工会、财政局，省直各部门：多年来，我省为改善和提高获得省部级及其以上劳动模范、先进工作者荣誉称号人员的待遇，采取了一系列措施。

2002年8月由原省人事厅、省总工会、省财政厅、原省劳动和社会保障厅联合印发了《关于为获得省部级及其以上先进工作者、劳动模范荣誉称号人员离退休后调整荣誉津贴的通知》，对离退休后仍保持荣誉人员的荣誉津贴标准做了调整。

随着经济社会的发展,为进一步体现党和政府的关心和重视，经研究决定，对离退休后仍保持荣誉人员除按有关规定提高退休费标准外，对其荣誉津贴再次进行调整。

现将有关事项通知如下：一、凡获得省部级劳动模范、先进工作者（在奖励文件中明确享受劳动模范和先进工作者待遇）荣誉称号的人员，调整荣誉津贴标准如下：获得一次荣誉称号的，离退休后每月发给荣誉津贴由原60元调整为120元；获得两次荣誉称号的，离退休后每月发给荣誉津贴由原100元调整为200元；获得三次荣誉称号的，离退休后每月发给荣誉津贴由原150元调整为300元；最高由原150元调整为300元。

获得全国劳动模范、先进工作者荣誉称号的人员，离退休后每月发给荣誉津贴由原150元调整为300元。

既获得省部级劳动模范、先进工作者荣誉称号又获得全国劳动模范、先进工作者荣誉称号人员，其荣誉津贴按最高标准执行。

二、经费开支渠道。

获得省部级及其以上劳动模范、先进工作者荣誉称号人员所在单位属于机关、事业单位的，经费由同级财政支付。

其中，属于财政性资金零补助事业单位的，由社会保险机构解决;属于企业的，所需经费由企业自行负担。

三、办理获得省部级及其以上劳动模范、先进工作者荣誉称号人员荣誉津贴程序。

获得省部级及其以上劳动模范、先进工作者荣誉称号人员属于机关、事业单位的，由其所在单位填写《获得省部级及其以上劳动模范、先进工作者荣誉称号人员离退休后荣誉津贴申报表》（表样附后）并附荣誉证书或劳动模范荣誉纪念证书原件，按下列程序办理：先进工作者分别报省、市人力资源和社会保障部门审批；劳动模范属于企业的，由企业自行审查确定。

试判断下列情况应用哪种公文行文，确定文种后请拟出标题。

1. 某港务局告知在某水域通过的船只，注意减速避让水文测验船只。

2. 全国人大告知有关职务的选举结果。

3. 国务院宣布采取新税制的有关事项。

4. 某市税务局告知征收××××年度税款事项。

改错题：请改正下列标题的毛病：（1）国务院转发国家医药管理局关于进一步治理整顿医药市场意见的通知。

（2）国务院办公厅批转关于国家旅游局进一步清理整顿旅行社意见的通知。

（3）××乡人民政府关于印发××县人民政府〔××××〕10号文件通知。

（4）××厂关于转发×分厂《关于建立安全岗位责任制经验总结》的通知。

（5）国家旅游局关于批转国务院《旅行社管理暂行条例》的通知。

（6）转发省劳动局、省人事局、省财政厅、省总工会“关于转发劳动部、人事部、财政部、国家总工会《关于发给离退休人员生活补贴费》的通知”的通知。

（8）关于批转财政局《转发“财政部关于重申不得将国家资金转入银行储蓄的通知”的通知》的通知。

判断下列事项是否可以用通知行文：（1）×省人大常委会拟颁布一项地方法规。

( )（2）×市水电局将召开水利建设工作会议，需告知各县、区水电部门事先作好准备。

( )（3）×县纪委拟批评×局×××干部玩忽职守、造成国家经济损失的错误。

( )（4）×市政府拟批转市卫生局关于做好灾后防疫病工作的意见。

( )（5）×县县委拟向所属各级党组织布置学习×××同志“七一”讲话的有关事宜。

( )判断下列事项是否可以用通报行文：（1）×县工会拟表彰奋不顾身抢救落水儿童的青年工人。

( ) （2）×厂拟向市工业局汇报该厂遭受火灾的情况。

杭州市政府专门发了《关于进一步落实和提高劳动模范待遇的通知》文件，进一步提高了劳动模范的各项待遇。

各项待遇具体调整如下：一、提高离退休劳动模范(先进)的荣誉津贴(一)全国劳动模范，每月享受荣誉津贴150元。

1989年年底前荣获称号的，每月再增加荣誉津贴50元。

(二)省部级劳动模范，每月享受荣誉津贴120元。

1989年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴30元。

(三)1956年至1964年先进生产(工作)者，每月享受荣誉津贴100元(四)市劳动模范，每月享受荣誉津贴80元。

1990年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴20元。

(五)1955年至1965年市先进生产(工作)者，每月享受荣誉津贴60元。

多次获得荣誉称号的，按其中最高一档标准计发，不重复享受荣誉津贴。

二、提高农业劳动模范(先进)的荣誉津贴。

年满60周岁且无固定收入的全国农业劳动模范，每月享受荣誉津贴300元;省部级农业劳动模范，每月享受荣誉津贴200元;市农业劳动模范[包括1955年至1965年期间省农口系统和市农业先进生产(工作)者]，每月享受荣誉津贴150元。

60年代响应国家号召精简回乡的职工劳动模范(先进)，目前仍为农业人员的，按照农业劳动模范(先进)的待遇执行。

三、继续对劳动模范(先进)实行医疗补助。

城镇市级及以上在职离退休劳动模范(先进)，符合基本医疗保险开支范围的医药费，由个人承担部分，继续按《杭州市城镇基本医疗保险办法》(市政府令199号)和《杭州市退休人员门诊医疗费社会统筹暂行办法》(杭政办[2003]37号)的有关规定给予补助。

市级以上农业劳动模范(先进)在参加所在地新型农村合作医疗保险时，其个人缴费部分由所在地同级财政部门解决。

四、荣誉津贴和医疗补助费用的列支。

劳动模范(先进)荣誉津贴和医疗补助费用由劳动模范(先进)所在单位解决(行政事业单位荣誉津贴在离退休费中列支，医疗补助费用在医疗费中列支;企业在管理费用中列支)。

宿迁市人民政府办公室转发市总工会等部门关于改善和落实企业劳动模范待遇意见的通知文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府办公室•【公布日期】2005.01.10•【字号】宿政办发〔2005〕1号•【施行日期】2005.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文市政府办公室转发市总工会等部门关于改善和落实企业劳动模范待遇意见的通知各县、区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：市总工会、市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局《关于改善和落实企业劳动模范待遇的意见》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

宿迁市人民政府办公室二ＯＯ五年一月十日关于改善和落实企业劳动模范待遇的意见市总工会人事局财政局劳动和社会保障局（二ＯＯ五年一月）为了切实解决部分劳动模范的工作和生活困难，在全社会形成关爱劳模、学习先进、争做贡献的热潮，现对改善和落实企业劳动模范（含享受市以上劳动模范待遇人员，下同）待遇提出如下意见：一、切实保障企业困难劳动模范的基本生活。

凡企业全国劳动模范离退休后，每月退休金与各种津贴补助之和未达800元/月标准的，补足到800元/月；省级离退休劳动模范每月退休金与各种津贴补助之和未达到700元/月标准的，补足到700元/月；离退休的企业市级劳动模范每月退休金与津贴补助之和低于600元的，补足到600元/月。

破产或特别困难企业经有关部门批准其差补资金均由所在地财政解决。

二、妥善解决企业劳动模范医疗困难。

企业在职市以上劳动模范要全部参加城镇职工基本医疗保险。

凡是因企业破产、改制和特别困难等原因未能进入城镇职工基本医疗保险的企业市以上劳动模范，其应由用人单位缴纳的基本医疗保险经费，由劳动模范所在市、县（区）财政为其缴纳医疗保险费用；企业离退休市以上劳动模范因企业倒闭、撤销多年等原因没有参加城镇职工基本医疗保险的，其医疗费用由所在地财政兜底，参照职工医保政策执行。

江苏省劳动模范评选和管理工作暂行办法(2008修订)【发文字号】江苏省人民政府令第41号【发布部门】江苏省政府【公布日期】2008.03.20【实施日期】2008.03.20【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章江苏省劳动模范评选和管理工作暂行办法（1992年12月26日江苏省人民政府令第33号发布根据2008年3月20日江苏省人民政府令第41号修订自颁布之日起执行）第一条为加强对我省劳动模范的评选和管理工作，充分发挥劳动模范在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，制定本暂行办法。

第二条劳动模范是社会主义建设中的优秀代表，我省授予的劳动模范荣誉称号为：（一）省劳动模范；（二）市劳动模范；（三）县（市）先进生产（工作）者。

第三条省、市劳动模范和县（市）先进生产（工作）者的荣誉称号，由同级人民政府授予。

省各行业先进生产（工作）者的荣誉称号，由各行业主管部门授予。

第四条劳动模范、先进生产（工作）者荣誉称号的授予，主要采取定期命名的方式。

省劳动模范命名表彰大会一般每五年召开一次；市、县（市）劳动模范、先进生产（工作）者命名表彰大会一般每三年召开一次。

省、市、县（市）在命名表彰会闭会期间，遇有特殊情况，可召开专项或单独的命名表彰会，授予劳动模范或先进生产（工作）者的荣誉称号。

需要授予省劳动模范荣誉称号的，应按归口管理的原则，由各市政府或省有关部门向省劳模评选委员会报送，由省人民政府授予。

劳动模范和先进生产（工作）者命名表彰会所需经费，由省、市、县（市）列入财政预算。

第五条省、市劳动模范颁发以天安门图案为标志的劳动模范奖章。

省劳动模范的奖章，直径为四点二厘米；市劳动模范的奖章，直径为四厘米；对先进生产（工作）者可颁发直径小于四厘米的奖章。

第六条劳动模范的评选标准：（一）必须是热爱祖国，坚持四项基本原则，遵守法律、法规和党的路线、方针、政策的模范；（二）必须是在社会主义建设中创造性地劳动，对本地区、本行业、本单位作出特殊贡献的先进人物；（三）必须是在维护社会安定团结，保障人民生命财产安全中作出重大贡献的先进人物。

江苏省人民政府办公厅文件苏政办发〔2006〕9号省政府办公厅关于做好2006年江苏省劳动模范和先进工作者推荐评选工作的通知各市人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：为表彰先进，充分调动和发挥广大人民群众的积极性和创造性，进一步动员全省人民为实现“十一五”规划和“两个率先”的宏伟目标而奋斗，省政府决定开展2006年江苏省劳动模范和先进工作者评选表彰工作。

现将有关事项通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，按照科学发展观要求，坚—1 —持面向基层，面向工作一线，面向各条战线和社会各个阶层，坚持标准，严格程序，保证质量，认真做好推荐评选工作。

通过评选表彰，大力弘扬劳模精神，激励和鼓舞全省人民为实现“两个率先”、构建和谐江苏作出更大贡献。

二、推荐评选范围推荐评选省劳动模范和先进工作者的范围是：2001年以来，在改革开放、经济建设和各项社会事业发展中作出突出贡献的工人、农民、科教人员、企业管理人员、机关工作人员及其他社会各阶层人员。

劳动模范和先进工作者人选的结构要与社会结构、经济结构、所有制结构相适应。

省劳动模范、先进工作者评选对象一般应从市级劳动模范、先进工作者或已取得相应荣誉称号的人选中推荐。

事迹突出、有特殊贡献且符合评选条件的其他人员也可以推荐。

三、推荐评选条件省劳动模范和先进工作者必须是热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，立足岗位，奋发进取，开拓创新，甘于奉献，在富民强省、实现“两个率先”的实践中取得显著成绩，在群众中享有良好声誉，并具备下列条件之一者：（一）在深化企业改革，推进体制和管理创新，推动自主创新，促进安全生产，建设和谐企业等方面作出突出贡献的；—2 —（二）在国家和省重点工程建设或完成重大科研项目中作出突出贡献的；（三）在发展农业生产和农村经济，增加农民收入，建设社会主义新农村中作出突出贡献的；（四）在发展科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业中作出突出贡献的；（五）在促进社会主义民主和法制建设，维护社会稳定，保卫国家安全和保护人民利益，增进民族团结，构建社会主义和谐社会方面作出突出贡献的；（六）在控制人口，改善环境，保护资源，推动社会全面协调可持续发展中作出突出贡献的；（七）在其他方面作出突出贡献的。

盘锦市劳动模范管理办法为贯彻落实•省委办公厅、省政府办公厅转发省总工会等部门†关于改善和提高劳动模范待遇标准的意见‡的通知‣（辽委办发…2000‟19号）精神，加强对市以上劳动模范的管理，更好地发挥劳动模范在“两个文明”建设中的骨干、桥梁和模范带头作用，现结合我市实际，特制定本办法。

一、劳动模范的评选范围1.全市各行各业、各条战线的职工、农民，凡是在“两个文明”建设中做出突出贡献的均可以被评为劳动模范。

2.盘锦市劳动模范表彰大会，每4年召开一次。

评选市级劳动模范若干人，对有特殊贡献者，经市委、市政府批准，可随时授予劳动模范荣誉称号。

二、劳动模范的评选程序职工劳动模范由职工民主推荐候选人，经所在单位职代会或职代会主席团讨论通过，党政主管部门负责审查；农民劳动模范由村委员会推荐候选人，经场、乡（镇）党委、政府讨论通过，县区政府负责审查。

劳动模范候选人统一报市劳动模范评选委员会进行初评，然后报市委、市政府批准，由市政府命名为劳动模范。

省以上劳动模范由市委、市政府审查后报上级党委和政府批准、由上级政府命名。

三、劳动模范的管理1、市级以上劳动模范的日常管理，由市总工会和基层工会承担。

2、对建市前的各级劳动模范荣誉资格由市总工会界定。

3、负责劳动模范的档案建立（包括自然状况、荣誉历史和先进事迹）和管理。

劳动模范调动工作后应及时将劳模档案传送新的单位。

4、认真做好劳动模范先进事迹的推广，以带动全市广泛开展学先进、赶先进活动。

5、定期召开劳动模范座谈会，听取劳动模范对经济建设和社会各项事业发展的意见，对重大建议要及时转呈市委、市政府和有关部门。

6、建立走访制度，密切与劳动模范的联系，帮助他们解决生产、工作、学习和生活中的困难。

每逢年节或劳动模范患病时，要安排有关领导走访、探视。

7、不断提高劳动模范素质，定期组织劳动模范学习，适当安排劳动模范的社会活动和劳动模范外出开会（党代会、人代会、政协会除外）、作报告和受聘兼职，但需经所在单位工会或场、乡（镇）政府同意。

常州市人民政府办公室关于调整市以上劳动模范待遇标准的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府办公室•【公布日期】2014.12.08•【字号】常政办发〔2014〕164号•【施行日期】2014.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文市政府办公室关于调整市以上劳动模范待遇标准的通知常政办发〔2014〕164号各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：为进一步关心劳模、爱护劳模，在全社会弘扬劳模精神，营造尊重劳动的浓厚氛围，根据《省政府办公厅关于调整省以上劳动模范待遇标准的通知》（苏政办发〔2014〕2号）文件精神，结合我市实际情况，经市人民政府同意，现就调整市以上劳模（含全国劳模、省部级劳模、常州市级劳模及享受同等劳模待遇人员）待遇标准通知如下：一、调整劳模春节慰问金标准省部级劳模春节慰问金由每人500元调整为1000元。

所需资金由省财政支出，各级工会具体发放。

市劳模春节慰问金由每人300元调整为500元。

所需资金纳入各级财政预算，各级工会具体发放。

二、调整劳模特殊困难帮扶资金标准省部级劳模特殊困难帮扶资金标准由原来的每人3000元提高到5000元，并按10%困难面计提。

所需资金由省财政支出，各级工会组织实施帮扶。

市劳模特殊困难帮扶资金标准由原来的每人2000元提高到4000元，并按10%困难面计提。

所需资金纳入各级财政预算，各级工会组织实施帮扶。

三、调整劳模荣誉津贴标准对离退休并保持荣誉的常州市及以上企业劳模发放荣誉津贴，对男年满60周岁、女年满55周岁的常州市及以上农民劳模发放荣誉津贴。

全国劳模荣誉津贴标准由每人每月100元提高到300元；省部级劳模荣誉津贴标准由每人每月80元提高到200元；常州市劳模荣誉津贴标准由每人每月60元提高到100元。

劳模荣誉津贴不计入低保收入，所需资金原则上由劳模所在单位解决，农民劳模和破产、改制及特别困难企业劳模所需资金，由劳模所在的市、辖市（区）财政解决，同级工会组织发放。

江苏省人民政府办公厅印发关于支持多渠道灵活就业若干措施的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人民政府办公厅印发关于支持多渠道灵活就业若干措施的通知苏政办发〔2021〕13号各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：《关于支持多渠道灵活就业的若干措施》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

江苏省人民政府办公厅2021年2月28日关于支持多渠道灵活就业的若干措施为深入落实《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号），进一步强化“十四五”期间稳就业举措、落实保居民就业任务，加大对个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活就业方式支持力度，结合我省实际，现提出如下措施。

一、鼓励个体经营发展。

引导劳动者以市场为导向，依法自主选择经营范围，创办投资小、见效快、易转型、风险小的小规模经济实体。

对下岗失业人员、高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体从事个体经营的，按规定给予税收优惠、创业补贴、贷款贴息等政策支持。

进一步降低个体经营者线上创业就业成本，提供多样化的就业机会。

鼓励发展各类小型微型网络经济体，积极支持个体文化创意经济、网红经济、直播经济等新经济形态发展。

通过互联网平台开展经营活动的经营者，可使用网络经营场所登记个体工商户。

（省财政厅、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省市场监管局、省税务局等按职责分工负责）二、增加非全日制就业机会。

开发更多养老、托幼、心理疏导和社会工作等社区服务业的就业岗位。

推动非全日制劳动者较为集中的保洁绿化、批发零售、住宿餐饮、建筑装修等行业提质扩容。

积极建设扶贫车间、扶贫工厂，引导农村留守妇女、就业困难人员等居家就业。

南通市人民政府办公室关于调整市以上劳动模范待遇标准的通知文章属性•【制定机关】南通市人民政府办公室•【公布日期】2014.12.26•【字号】通政办发〔2014〕146号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文市政府办公室关于调整市以上劳动模范待遇标准的通知通政办发〔2014〕146号各县（市）、区人民政府，市经济技术开发区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：劳动模范（以下简称劳模）是工人阶级和劳动群众的优秀代表。

关心劳模、爱护劳模，帮助他们解决实际困难，有利于在全社会进一步弘扬劳模精神，营造尊重劳动的浓厚氛围。

根据《省政府办公厅关于调整省以上劳动模范待遇标准的通知》（苏政办发〔2014〕2号），结合我市实际情况，经市政府同意，现就调整市级以上劳模待遇标准通知如下：一、调整春节慰问金标准（一）省劳模（包括省、部劳模及享受同等待遇人员，下同）春节慰问金由每人500元调整为1000元，所需资金由省财政核拨。

（二）市劳模春节慰问金由每人400元调整为500元，所需资金分别由市财政部门和劳模所在县（市、区）财政部门核拨，其中市区（崇川区、港闸区、市经济技术开发区，下同）部省属和市行政企事业单位在职、退休市劳模及原市属企业退休的市劳模慰问金由市财政承担。

二、调整特殊困难帮扶资金标准（一）省劳模特殊困难帮扶资金标准由每人3000元提高到5000元，所需资金由省财政下拨。

（二）市劳模帮扶资金（主要用于市劳模低收入补助、特殊困难帮扶、劳模休养等），按每人4000元标准和不超过10%困难面计提调整，所需资金由市、县（市、区）财政解决。

三、调整劳模荣誉津贴标准对离退休并保持荣誉的市以上企业劳模和男年满60岁、女年满55岁的市以上农民劳模发放荣誉津贴。

全国劳模（包括享受同等待遇人员）荣誉津贴提高到每人每月300元，省劳模荣誉津贴提高到每人每月200元，市劳模荣誉津贴提高到每人每月100元。

江苏省人民代表大会常务委员会公告——江苏省奖励和保护见义勇为人员条例正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江苏省人民代表大会常务委员会公告《江苏省奖励和保护见义勇为人员条例》已由江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第六次会议于2018年11月23日通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。

江苏省人民代表大会常务委员会2018年11月23日江苏省奖励和保护见义勇为人员条例（2018年11月23日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第六次会议通过）目录第一章总则第二章确认和奖励第三章保护和优抚第四章经费保障第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了加强和规范见义勇为人员奖励和保护工作，保障见义勇为人员的合法权益，弘扬社会正气，培育和践行社会主义核心价值观，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内见义勇为人员的奖励和保护，适用本条例。

本省户籍居民在本省行政区域外被确认为见义勇为人员的，其保护适用本条例。

本条例所称见义勇为人员，是指在法定职责、法定义务或者约定义务之外，为保护国家利益、集体利益、社会公共利益或者他人的人身、财产安全，挺身而出，同违法犯罪行为作斗争或者抢险、救灾、救人等见义勇为中表现突出的行为人。

第三条对见义勇为人员的奖励和保护，应当客观、公正、及时、有效，遵循政府主导与社会参与相结合、精神奖励与物质奖励相结合、抚恤优待与社会保障相结合的原则。

第四条县级以上地方人民政府负责见义勇为人员奖励和保护工作，将见义勇为人员奖励和保护工作作为社会主义精神文明建设的重要内容，并纳入社会治安综合治理考核。

县级以上地方人民政府设立见义勇为人员奖励和保护工作委员会，协调解决见义勇为人员奖励和保护工作中的重大问题；其日常办事机构设在同级公安机关。

安徽省人民政府批转省总工会关于省级劳动模范享受特殊贡献待遇的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省人民政府批转省总工会关于省级劳动模范享受特殊贡献待遇的意见（１９８８年７月１１日皖政〔１９８８〕４１号）我省各条战线的劳动模范在改革和建设中作出了重要贡献。

为了切实提高他们的社会地位，并把他们应得的社会荣誉和物质利益结合起来，现就省政府或国家部、委批准表彰的劳动模范（以下简称省级劳模）享受特殊贡献待遇问题提出以下意见：一、受表彰的省级劳模，凡自上次至本次评选劳模期间未受过升级奖励的，可晋升一级工资。

企业劳模晋升工资所需经费，属于实行工资总额与经济效益挂钩的企业，从核定的工资总额与新增工资中解决，其他企业从企业掌握的百分之三晋级面中解决。

党政群机关（不含法院、检察院）和事业单位劳模晋升工资，在符合行政奖励有关规定的范围内，由省人事局办理。

二、省级劳模可享受提高退休费标准的照顾。

受表彰一次的，提高退休费标准百分之五；受表彰二次的，提高百分之十；受表彰三次以上的，提高百分之十五，但以不超过本人退休前标准工资为限。

三、省级劳模工龄满二十年，年龄四十周岁以上仍与配偶分居两地的，可将其配偶调至劳模所在地工作，有关劳动、人事部门应积极给予安排；其在农村的配偶和十五周岁（含在校读书十八周岁）以下的子女，可转为非农业户口，供应统销价粮油。

四、省级劳模住房确有实际困难的，由其所在单位积极帮助解决。

五、省级劳模报考高等院校、中等专业学校以及函授、广播、电视等各种类型学校，可适当降低分数线，优先录取，以利于提高他们的科学文化水平。

六、对省级劳模每年进行一次体格检查，发现疾病要及时治疗。

江苏省劳动模范和先进工作者评选管理工作办法文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2023.01.31•【字号】江苏省人民政府令第174号•【施行日期】2023.04.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文江苏省人民政府令第174 号《江苏省劳动模范和先进工作者评选管理工作办法》已于2023年1月27日经省人民政府第1次常务会议讨论通过，现予公布，自2023年4月1日起施行。

省长：许昆林2023年1月31日江苏省劳动模范和先进工作者评选管理工作办法第一条为了加强和规范劳动模范和先进工作者的评选、管理和服务工作，根据《中华人民共和国工会法》《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条劳动模范和先进工作者是新时代中国特色社会主义建设中的优秀代表，包括省劳动模范和先进工作者、设区的市劳动模范和先进工作者。

工会会同有关部门共同做好劳动模范和先进工作者的评选、表彰、培养工作，并负责日常管理。

第三条劳动模范和先进工作者的评选、管理和服务等工作，必须坚持和加强党的全面领导，全面贯彻党的路线方针政策和决策部署，把党的领导贯彻到劳动模范和先进工作者评选、管理和服务全过程。

第四条劳动模范，授予企业职工、农民和其他劳动者。

先进工作者，授予机关事业单位职工。

第五条劳动模范和先进工作者一般采取定期评选的方式产生。

省劳动模范和先进工作者评选表彰一般每五年进行一次。

设区的市劳动模范和先进工作者评选表彰一般每三年或者五年进行一次。

遇有特殊情况，可以开展及时性表彰奖励，授予劳动模范或者先进工作者称号。

第六条劳动模范和先进工作者表彰奖励所需经费，应当列入同级财政预算。

第七条劳动模范和先进工作者的评选条件：（一）热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导和社会主义制度，高举中国特色社会主义伟大旗帜，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真执行党的路线方针政策，模范遵守党纪国法；（二）爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、服务人民、奉献社会，在群众中享有较高威信；（三）在本职岗位上取得突出业绩，为党的建设和社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设作出突出贡献；（四）国家和省规定的其他条件。

中共省委办公厅、江苏省人民政府办公厅关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2011.10.26•【字号】苏办发[2011]46号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共省委办公厅、江苏省人民政府办公厅关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的通知（苏办发〔2011〕46号2011年10月26日）各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，省委各部委、省各委办厅局，省各直属单位：《江苏省事业单位公开招聘人员办法》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

江苏省事业单位公开招聘人员办法第一章总则第一条为规范我省事业单位公开招聘工作，提高公开招聘人员素质，提升事业单位人事管理科学化、制度化、规范化水平，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《中组部、人力资源和社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号），结合本省实际，制定本办法。

第二条事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员（以下简称“公开招聘”），适用本办法。

本办法所称事业单位，是指本省为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理的单位。

不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条事业单位新进人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条公开招聘要在编制和招聘计划内，并有岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，采取考试、考核的方法择优聘用。

第五条公开招聘要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强事业单位公开招聘工作透明度。

第六条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

五、将第二十条改为第十九条，修改为：“锅炉、压力容器的设计、制造、安装、使用、检验、维修和改造，必须遵守国家和省特种设备安全监察法规的规定。”
六、将第二十五条改为第二十四条，修改为：“矿山企业的设计、建设和开采，必须执行国家有关矿山安全法律、法规及有关规程。
“对矿山企业实行安全许可制度。未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。”
第二章 劳动保护责任
第三章 劳动保护措施
第四章 劳动保护教育
第五章 劳动保护监察和监督
第六章 奖励与处罚
第七章 附则
由江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议于2004年6月17日通过，现予公布，自2004年7月1日起施行。
2004年6月18日
江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议决定对《江苏省劳动保护条例》作如下修改：
职工休假按照国家法律、法规和有关规定执行。
第二十九条 从事高温、低温、异常气压，接触有毒有害物质作业和繁重体力劳动的职工的劳动时间，按照国家有关规定执行。
第三十条 企业事业单位必须执行国家有关女职工劳动保护规定，改善女职工的劳动保护设施，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；女职工在经期、孕期、产期和哺乳期应当给予特殊保护。
劳动防护用品的质量检验由法定的劳动防护用品监督检验机构负责。
第二十六条 企业事业单位必须按照国家有关职工劳动防护用品发放标准，为职工配备质量合格的劳动防护用品。对特种劳动防护用品应当定期进行检验。防护性能失效的不得使用。
第二十七条 企业事业单位对从事有毒有害作业和特殊工作作业的职工，必须进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案；职业健康检查应当由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查的对象、项目和检查周期按照国家有关规定执行。

江苏省人民政府办公厅转发省总工会等部门关于提高省以上劳动模范待遇意见的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2009.01.24•【字号】苏政办发[2009]14号•【施行日期】2009.01.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动法其他规定正文江苏省人民政府办公厅转发省总工会等部门关于提高省以上劳动模范待遇意见的通知（苏政办发〔2009〕14号）各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：省总工会、省民政厅、省财政厅、省人事厅、省劳动保障厅、省农林厅《关于提高省以上劳动模范待遇的意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二○○九年一月二十四日关于提高省以上劳动模范待遇的意见（省总工会、省民政厅、省财政厅、省人事厅、省劳动保障厅、省农林厅2009年1月）关心和爱护劳动模范是贯彻落实科学发展观、共建共享社会主义和谐社会的重要体现。

根据我省实际情况，现就进一步提高省以上劳动模范（含享受省以上劳动模范待遇人员，下同）待遇，提出如下意见：一、发放农民劳动模范荣誉津贴。

对男年满60岁、女年满55岁的省以上农民劳动模范发放荣誉津贴。

具体标准为：全国劳动模范每月100元；省（部）级劳动模范每月80元。

荣誉津贴不计入低保收入。

所需资金由农民劳动模范所在的市、县（市、区）财政解决，同级工会发放。

二、建立劳动模范特殊困难帮扶资金。

特殊困难指因病、因灾造成的生活困难。

省（部）级劳动模范特殊困难帮扶资金以每人3000元标准，按7%的困难面计提，由省财政厅纳入当年财政预算，全省各级工会具体实施帮扶。

三、对低收入劳动模范发放生活困难补助金。

省（部）级劳动模范在职、在岗，其工资收入低于当地企业在岗职工上一年度平均工资水平的，按当地企业在岗职工平均工资水平予以补足；已退休，其基本养老金低于当地上一年度平均水平的，按当地平均水平予以补足；下岗或失业，其生活补助收入低于当地上一年度平均基本养老金水平的，按当地平均基本养老金水平予以补足；农民劳动模范，其收入低于当地农民上一年度人均纯收入的，按当地农民人均纯收入水平予以补足。