*****局职工测评表
序号 姓名 组织纪律 团结同事 工作进取 完成任务 服从领导 总分
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打分标准：每个人在组织纪律、团结同事、工作进取、完成任务、服从领导五个方面进行打分，每项20
分。请各位同仁本着对单位和个人认真负责、实事求是的态度公平、公正地测评打分。
参考医学
机关事业单位工作人员年度考核民主测评表
单位：石湖中心学校年月日
参考医学
填表说明：“德、能、勤、绩、廉”要素，“综合评鉴”，只在相应的某一栏内划“ V
机关事业单位工作人员年度考核民主测评表单位：石湖中心学校
填表说明：“德、能、勤、绩、廉”要素，“综合评鉴”，只在相应的某一栏内划“ V
机关事业单位工作人员年度考核民主测评表单位：石湖中心学校
填表说明：“德、能、勤、绩、廉”要素，“综合评鉴”，只在相应的某一栏内划“V （注：表格素材和资料部分来自网络，供参考。
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机关、事业单位工作人员年度量化考核测评表（参考表二）内容要素政治思想考核标准等次优良一般差优良一般差优良一般差优良一般差优良一般差优良一般差优良一般差优良一般差优良一般差优良一般差优良一般差分值1086410864108641086410864108641086410864贯彻执行党的路线、方针、政策，执行国家的法律和各项规章制度德30分道德品质事业心和责任感，团结同志，遵守职业道德规范，维护职业声誉和集体荣誉廉洁自律遵守廉政建设的各项规定，秉公办事，对自身要求情况业务水平能20分工作能力熟悉本职业务，执行政策水平，语言文字表达水平组织能力、协调能力，处理问题能力，工作创新等情况工作态度勤10分出勤情况工作积极性、主动性、创造性优：出满勤，无迟到、早退现象。
良：全年病事假累计不超过30天，无迟到、早退现象。
一般：全年病事假接近30天，偶尔有迟到、早退现象。
差：全年病事假累计超过30天，或经常无故迟到、早退工作量工作量大小，涉及范围，耗时耗力情况难易程度绩40分工作效率工作难度，岗位要求，开拓性情况办事效率，工作方法是否科学工作质量完成任务是否按时或超额，质量是否高量化测评参考分值说明1、奖惩情况加减分值参考：国家级表彰的加10分；省部级表彰的加8分；市级及省部门表彰的加5分；县级及市部门表彰的加2分。
扣分条件和扣分标准：受到党内警告、行政警告的扣10分；受到通报批评的扣5—8分；工作中发生失误，根据严重程度、影响大小、主客观原因扣1—4分。
2、考核等次参考分值：优秀等次一般应在90分以上人员中产生：65分以上一般确定为称职等次；64—55分可酌情定为称职或基本称职等次；54分以下可酌情定为基本称职等次或确定为不称职等次。
