国家公务员录用体检操作手册(完整版)

人事部办公厅卫生部办公厅关于印发《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）各省、自治区、直辖市人事、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：《公务员录用体检通用标准（试行）》[1]（国人部发〔2005〕1号）（以下简称《标准》）颁布后，各地、各部门按照标准和要求开展体检工作，社会反响良好。

为使公务员招录机关的工作人员、体检机构的医务人员准确把握《标准》，严格执行体检操作规程，使公务员录用体检工作科学化、规范化、制度化，卫生部、人事部委托中华医学会组织专家编写了《公务员录用体检操作手册（试行）》。

现印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，在录用体检时参照执行。

在具体实践工作中，遇有问题，请及时反馈人事部公务员管理司和卫生部医政司。

人事部办公厅卫生部办公厅二○○七年三月一日编辑本段关于体检公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。

医院要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。

主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。

负责体检的医务人员要坚持原则，严格执行体检标准。

主检医生要根据体检情况作出体检结论。

体检医院要加盖公章。

在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。

对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。

用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。

复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。

复检只能进行一次。

体检结果以复检结论为准。

各级国家行政机关要高度重视公务员录用体检工作，录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督，加强对相关人员的培训工作。

用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作，并对考生的体检结果保密。

对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照有关规定给予处分。

参加体检的考生应当如实填写相关信息并回答有关询问。

《公务员录用体检操作手册（试行）》有关修订内容一、将“第2篇体检项目及操作规程血常规”修订为：血常规可为血液病的诊断提供线索。

其中红细胞、白细胞及血小板计数采用仪器法或显微镜计数法，血红蛋白采用仪器法或光电比色法。

必查项目包括以下5项：红细胞总数（RBC）【参考值】男性：（～）×1012/L；女性：（～）×1012/L。

红细胞减少多见于各种贫血，如急性或慢性再生障碍性贫血、缺铁性贫血等。

红细胞增多常见于身体缺氧、血液浓缩、真性红细胞增多症、继发性红细胞增多症等。

血红蛋白（HGB）【参考值】男性：130～175g/L；女性：115～150g/L。

血红蛋白减少或增多的临床意义基本同红细胞总数。

白细胞总数（WBC）【参考值】（～）×109/L。

生理性白细胞增多常见于剧烈运动、进食后、妊娠期等。

另外，采血部位不同，也可使白细胞数有差异，如耳垂血平均白细胞数比指血要高一些。

病理性白细胞增多常见于急性化脓性感染、尿毒症、白血病、组织损伤、急性出血等。

病理性白细胞减少常见于再生障碍性贫血、某些传染病、肝硬化、脾功能亢进、放疗、化疗、服用某些药物后等。

白细胞分类计数（DC）【参考值】中性粒细胞：（～）×109/L（40%～75%）。

嗜酸粒细胞：（～）×109/L（%～8%）。

嗜碱粒细胞：（～）×109/L（0～1%）。

淋巴细胞：（～）×109/L（20%～50%）。

单核细胞：（～）×109/L（3%～10%）。

中性粒细胞增多常见于急性化脓性感染、大出血、严重组织损伤、慢性粒细胞性白血病、安眠药中毒等；减少常见于某些病毒感染、再生障碍性贫血、粒细胞缺乏症等。

嗜酸粒细胞增多常见于银屑病、天疱疮、湿疹、支气管哮喘、过敏、一些血液病及肿瘤，如慢性粒细胞性白血病、鼻咽癌、肺癌及宫颈癌等；减少常见于伤寒、副伤寒早期、长期使用肾上腺皮质激素后。

嗜碱粒细胞增多常见于慢性粒细胞白血病伴有骨髓纤维化、慢性溶血及脾切除后；减少一般没有临床意义。

新版《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》发布通知1. 通知背景为了更好地选拔优秀人才，保障公务员队伍的健康素质，根据《中华人民共和国公务员法》及有关规定，我们组织专家对现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行了修订。

新版《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》已经专家充分讨论和审查，现予以发布，并将自发布之日起实施。

2. 主要修订内容2.1 新版《公务员录用体检通用标准(试行)》1. 优化了体检项目设置，更加注重反映公务员职业特点和实际工作需要。

2. 对部分体检指标进行了细化，以便于操作和执行。

3. 增加了体检结果的有效期，以减少重复体检的次数。

2.2 新版《公务员录用体检操作手册(试行)》1. 对体检流程进行了优化，提高了工作效率。

2. 对体检操作进行了详细说明，降低了操作误差。

3. 增加了体检异常结果的处理方法，保障了体检结果的准确性。

3. 实施要求1. 各地、各部门要认真组织学习新版《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》，确保相关人员充分了解和掌握体检标准及操作方法。

2. 各级公务员录用体检机构要严格按照新版标准进行体检，确保体检工作质量。

3. 公务员录用体检工作人员要严肃工作纪律，确保体检过程的公正、公平、透明。

4. 附录1. 新版《公务员录用体检通用标准(试行)》2. 新版《公务员录用体检操作手册(试行)》5. 发布日期本通知自发布之日起实施。

6. 解释权本通知的解释权归XXX部门所有。

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关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知人社部发[2016]140号为进一步提高公务员录用体检工作科学化、规范化水平，人力资源社会保障部、国家卫生计生委和国家公务员局组织医学专家对《公务员录用体检通用标准（试行）》（以下简称《标准》）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（以下简称《操作手册》）部分内容进行了修订，现就有关事项通知如下：一、将《标准》第一条修订为：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。

先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除病理性改变，合格：（一）心脏听诊有杂音；（二）频发期前收缩；（三）心率每分钟小于50次或大于110次；（四）心电图有异常的其他情况。

二、将《标准》第二条修订为：血压在下列范围内，合格：收缩压小于140mmHg；舒张压小于90mmHg。

三、将《标准》第三条修订为：血液系统疾病，不合格。

单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

四、将《标准》第六条修订为：慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病，不合格。

胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

五、将《标准》第七条修订为：各种急慢性肝炎及肝硬化，不合格。

六、将《标准》第八条修订为：恶性肿瘤，不合格。

七、将《标准》第九条修订为：肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

八、将《标准》第十九条修订为：双眼矫正视力均低于4.8（小数视力0.6），一眼失明另一眼矫正视力低于4.9（小数视力0.8），有明显视功能损害眼病者，不合格。

九、将《标准》第二十条修订为：双耳均有听力障碍，在使用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

十、《操作手册》根据《标准》上述条文修订情况作了相应修订。

本通知自2017年1月1日起实施。

各地各部门要认真执行修订后的《标准》和《操作手册》，切实做好公务员录用体检工作。