年终工作总结
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具体描述
又到了年底,该写工作总结了。刚参加工作,没有写过,请经验丰富的朋友们帮个忙。谢谢
了。
回复1:年终工作总结怎么写?
年终总结的压力不光来源于总结前一年都做了些什么,而重点在于什么该做的而没做,
在下一年中做点儿什么。
又到了年底,不同类型、不同性质的企业均给各部门下达了写“年终总结”的任务,面
对这一 “命题作文”,有人勇于创新,有人套用传统照本宣科。但不少人力资源管理的专
业人士认为,好的年终总结是结合企业前景对个人职业规划的思考,而不是一年工作的流水
账。年终总结是个人目标和组织目标的“连接器”,能让双方借此契机了解到对方在做什么,
做了些什么,而一份好的年终总结也能向单位和领导发出“忠诚”信号,进而达成“心灵契
约”,实现企业和员工的双向忠诚。 形式是“顾后”目的在“瞻前”。
要做好年终总结工作,余以为必须做到“五忌、五体现”:
一忌事无俱细,体现突出重点的原则。全年工作大小事情很多,无需对所有工作进行总结,
芝麻西瓜一起抓。抓重点,用事实和数字说话,做到有理有据。
二忌成绩注水,体现实事求是的原则。总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化,既不
能人为拔高,注水膨胀,也不能把别人成果拿来共享,把年初工作计划变换口气当成绩来总
结,更不能笔下生花,无中生有,闭门造车。
三忌简单罗列,体现依事说理的原则。工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总,而是要通过总
结上升到理性的高度来认识所做的工作。要通过对全年的工作总结得出一般性规律,形成有
益的经验,达成一致的认识,使其对今后工作具有指导作用。
四忌回避问题,体现一分为二的原则。总结的目的全在于应用、发展和提高。
五忌单一行为,体现全员参与的原则。有总结才会有提高,才会有进步。
第一部分 总结概论
总结是对已经做过的工作进行理性的思考。其间有一条规律,就是:计划—实践—总结—再
计划—再实践—再总结。
一、总结有如下特点:
1、工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反思,提高认识,获得经验,
为进一步做好工作打下思想基础。
2、强调科学性。总结经验不能就事论事,“跟着感觉走”。而要就事论理,辩证分析,力
求得出科学结论,这样才能促进工作的转化。
3、表述上叙议结合,有评有论。工作总结除了叙述、说明外,还要议论,通过典型材料的
介绍及分析评议,阐明作者的观点,使经验教训条理化、理论化,避免空洞无物和堆砌材料
两种偏向。
二、工作总结的种类:
1、按总结的时间分,有年度总结、半年总结、季度总结。进行某项重大任务时,还要分期
总结或叫阶段总结。
2、按总结的范围分,有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。
3、按总结的性质分,有工作、生产、教学、科研总结等。
第二部分 总结撰写前的准备
好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的,更是人民群众在实际中干出来的。在现实生
活中,有的单位干得不怎么样,但总结时却写的天花乱坠,这对本单位的工作失去实际意义,
不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验,这种情况说明总结工作没做好。
上述两种情况都是应该避免的。搞好总结,是企业管理的一项重要工作,是增强干部、职工
凝聚力的一种重要手段,需要认真对待。
第三部分 具体怎样总结
总结究竟应该怎样做呢?从总体上说要发动群众,自下而上做总结。工作是群众做的,
总结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩,绞尽脑汁制作观点。总结过程中能量化的
要量化,把定性分析和定量分析结合起来考察,从客观事实出发,防止感情用事,以免总结
流于形式。此外,搞好总结还要注意以下几点:
1、重视调查研究,熟悉情况 总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务,进行总结时,
要通过调查研究,努力掌握全面情况和了解整个工作过程,只有这样,才能进行全面总结,
避免以偏概全。
2、热爱本职工作,熟悉业务 热爱本职工作,事业心强,是做好工作的前提,也是搞好总结
的基础。写总结涉及本职业务,如果对业务不熟悉,就难免言不及义。
3、坚持实事求是的原则 总结是对以往工作的评价,必须坚持实事求是的原则,就像陈云同
志所说的那样,“是成绩就写成绩,是错误就写错误;是大错误就写大错误,是小错误就写
小错误”。这样才能有益于现在,有益于将来。夸大成绩,报喜不报忧,违反作总结的目的,
是应该摒弃的。
4、重点在出经验,找规律 总结的最终目的是得出经验,吸取教训,找出做好工作的规律。
因此,总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上,必须从实践中归纳出规律性的
结论来。