请休假、空卡、外出单

2023年幼儿园教师的请假制度2023年幼儿园教师的请假制度篇11.病假事假一律提前书面请假，单位同意后方可休假，突发事件则及时说明。

如与单位重大活动或者实际情况冲突，则以大局为重。

2.病假在一周之内，所在单位审批，超过一周提出书面申请，由镇教管办审批。

病假超过两周的，由市教育局审批。

3.公办教职工病假时间超过六个月不参加考核。

从第七个月起地方补贴不发。

正常恢复上班后再发。

二、请假出勤奖扣发说明：1.事假每月2天之内，病假每月3天之内课务自行调代，病假一天扣10元。

事假一天扣20元。

如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣20元，事假扣40元。

2.病假3天以上，事假每月3天或以上，课务自行调代，病假一天扣15元。

事假一天扣30元。

如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣25元，事假扣45元。

3.教师中途有事外出，须填写外出申请。

每月4次，每次40分钟。

每次超过40分钟，作事假半天处理。

4.教师迟到早退一次半小时以内扣2元，半小时以上1小时以内扣4元，超过1小时作事假半天处理。

每月迟到早退不超过3次，超过三次，每超一次，作事假1天处理。

如上班途中遇特殊原因，需及时电话联系园领导。

三、幼儿园准假规定：1.婚假：符合法定结婚年龄(女年满20周岁)：3天。

凭结婚证请假。

2.产假：顺产：90天，剖腹产：90+15天。

凭生育证请假。

违反计划生育规定小产或生产的按照事假论处。

并自行给付代课金。

3.教师选择有效节育措施(上环)怀孕：原则上享受15天产假，没有选择有效节育措施及有效节育时间(正常生产3个月以内、剖腹产6个月以内)而怀孕的病假论处。

戴环假2天。

4.丧假：直系亲属：3天，隔代：1天。

(仅限于：外公外婆、爷爷奶奶及配偶的外公外婆、爷爷奶奶。

)其它的以事假论处。

5.有子女哺乳期(8个月以内)，上下午可安排半小时喂奶或两次并作一次。

(必须在做好班级工作的情况下自己抽空闲时间。

)四：特别说明以上幼儿园准假规定必须由教职工提出书面申请，园领导根据幼儿园工作情况批准后才能生效。

幼儿园教师请假制度幼儿园教师请假制度「篇一」为确保幼儿在园安全，强力推行“全程监护，无缝对接”和“人本管理，制度约束”的管理理念，特制定我园教职工请假制度及出勤考核实施办法。

一、作息要求1、幼儿园按一日作息时间，实行坐班制，夏季作息时间，早上7：50前必须到岗，下午4：20后才能离园。

冬季作息时间，早上8：10前必须到岗，下午4：00后才能离园。

每周周五提前一小时上课，提前一小时离园。

不在本县居住的教师，周五下午无课的前提下，若需回家向值周领导说明，可以提前离园。

2、教职工在规定的入园时间内，尽量提前到岗，幼儿入园时两位教师必须到岗接幼儿，一名发放幼儿接送卡，另一名教师到教室晨检或午检并管理好到园幼儿。

3、下午所有幼儿离园后，老师应认真做好清洁和消毒工作，并关好门窗和电源等工作后才能离园。

二、请假规定1、凡是请假，必须有书面假条，并做好工作接交，由园长审批后才能请假。

2、遵守学校作息时间，不迟到、不早退、不旷课、不旷会。

3、上班时间不做与学校教育教学工作无关的事。

因事或因病在一小时内需向学校值周领导说明情况口头请假，经值周行政同意后方可离校。

超过一小时的，须向园长请假，经批准后方能请假。

4、因公外出、学习培训、参加各类考试必须持培训或考试通知向园长请假，并调好课做好记载方能离园。

5、不得请“霸王假”，不得小事大作，小病大养。

确因本人突发重大疾病或伤害事故，子女及直系家属突发重大疾病或伤害事故，可以电话请假，事后补书面假条。

病假必须持中心卫生院及以上医院诊断书或者医药费缴费单请假。

凡无书面假条及相关依据的请假，视为旷工（旷课）处理。

请假人续假时，应于假满前按审批程序经批准后方可续假。

6、旷工：（1）凡未办理请假手续或请假未批准而擅自离开工作岗位者按旷工处理。

（2）凡擅自离开岗位事后请假者按旷工处理。

（3）请假期满，申请续假未批准擅自续假者按旷工处理。

（4）不经请假或请假未批，拒不参加节假日、午间值班及因工作需要举行的必要的全园性活动者按旷工处理。

4、因公外出的以《因公外出单》申请为准，不需要提交补卡流程。
5、请各级审核人员严格按考勤规章执行。
本人确认
当班管理人员
部门负责人
人力资源部
XX有限公司
补卡单
工号
姓名
职位
部门
序号
补卡时间
补卡原因（请选择其中一类型）
备注
正常补卡类型
异常补卡类型
1
年月日时
□卡钟故卡；
□未按有效时间打卡；
2
年月日时
□卡钟故障；□会议、工作延迟；
□新入职；□指纹问题；□其他原因
□忘记打卡；
□未按有效时间打卡；
3
年月日时
□卡钟故障；□会议、工作延迟；
□新入职；□指纹问题；□其他原因
□忘记打卡；
□未按有效时间打卡；
说明
1、卡钟不良或指纹问题，请第一时间向直接上级说明情况并填写此单，如未及时反馈，将以异常补卡处理。
2、正常补卡不扣款，异常补卡按公司规定扣款。
3、如果补卡原因是“其他原因”的请在备注栏写明原因。

医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。

因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。

2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。

（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。

（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。

3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。

（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。

（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。

（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。

（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。

对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。

病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。

第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。

工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。

2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。

未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。

事假不享受任何工资待遇。

也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。

3、休假：实行每周休息一天和年休假制。

3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。

3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。

除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。