员工休息休假管理实施细则

建筑建设公司员工休息休假管理实施细则一、背景与必要性为了保障建筑建设公司员工的身心健康，并使公司的生产经营活动更加顺畅与高效，规范员工休息与休假管理变得尤为重要。

本实施细则的出台旨在为建筑建设公司制定科学的员工休息休假制度，细化员工休假事项的管理流程，做到公平公正、规范管理，以确保公司员工的权益得到充分的尊重与维护。

二、适用范围本实施细则适用于公司管理层、各部门、各项目组以及全体员工。

三、具体内容1. 员工休息制度1.1.工作时间与休息时间公司每日工作时间为8小时，工作日为周一至周五，每周工作日总计不超过40小时（法定工作时间），工作期间员工有权享受1-2次15至30分钟的正常休息时间（具体时间由部门经理或项目经理自行考虑）。

1.2.工作休息制度员工每工作4小时休息10-15分钟，工作8小时休息时间为20-30分钟，自行体现时间，并报给部门负责人备案。

领导部门每周进行调查，发现未休息情况，严肃责任追究。

1.3.周末休息及国家法定假日及公司允许休假日周末休息及国家法定假日及公司允许休假日统一按国家规定执行。

公司为员工提供带薪年假、病假、调休、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

2. 员工休假制度2.1.带薪年假员工服务满1年后享有5天年假，服务满2年后享有10天年假，服务满3年后享有15天年假，服务满4年后享有20天年假。

年假的具体使用由员工自主安排，需经部门负责人或项目经理审批后，才可享受。

2.2.病假病假需提前向部门负责人请假并提交相关证明，具体病假天数按公司规定执行。

累计超过一定时长或次数的病假，需经过公司相关部门审核并开具证明。

2.3.调休员工可根据工作情况，向部门负责人提出调休申请。

调休假期必须在同一年年底前使用完毕，超过使用期限，按照未请假处理。

2.4.婚假员工每次享受婚假3天。

2.5.产假女职工在怀孕期间按《劳动合同法》规定享有产假，产假标准按国家规定执行。

2.6.陪产假男职工可申请陪产假，陪产假期限按国家规定执行。

职工休假管理实施细则职工休假管理实施细则第一章总则第一条为更好地维护职工休息休假权利,切实保护职工的劳动安全与身心健康,充分调动职工工作积极性,根据国家《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及相关休假的实施细则,并按照云锡集团公司职工带薪年休假暂行办法,结合贵研铂业股份有限公司实际情况,特制定本实施细则。

第)、春节放假3天(农历除夕、正月初一、初团聚(指不能利用休息日在家居住一夜和半个白天),可以享受探望配偶的待遇;(2) 、职工与父亲、母亲都不住在一起的,且不能在休息日团聚的,可以享受探望父母的待遇,职工与父亲或母亲一方能够在休息日团聚的,不能享受探亲假;⑶、外调、社会招录用的职工,试用期满当年即可开始享受探亲假,新录用的大中专毕业生,录用的次年(转正后)即可开始享受探亲假;(4) 、新婚的职工,领取结婚证书当年可享受最后一次(每年一次)探望父母的待遇,次年即开始享受四年一次探亲假待遇;(5) 、离婚、丧偶的职工,次年开始享受每年一次探望父母的待遇;(6) 、外调、社会招录用的职工,应提供原工作单位当年或四年期内探亲情况的证明后,公司再予以安排探亲,如不能提供,则根据实际状况,从试用期满次年开始享受探亲假。

2、探亲假的管理(1) 、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天,职工申请休探亲假时,需配偶单位提供其配偶未休假的证明;(2) 、未婚职工探望父母的,原则上每年可休假一次,假期为以书面形式通知当事人或额外支付当事人一个月工资后,完成相关程序后可以解除劳动关系。

第十三条工伤假1、职工因公受伤、因公致残,根据市一级医院诊断意见,经劳动鉴定委员会鉴定,确定为工伤的,由人力资源部确认工伤医疗期限。

2、工伤医疗期满后,若本人提出仍不能工作,需要继续休息的,经鉴定部门鉴定,按鉴定结果延长工伤医疗期,若经鉴定部门鉴定后未同意延长医疗期的,由所在部门、人力资源部、有关工会组织会同讨论,可适当延长医疗期。

一、目的为维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工休息休假管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、管理制度内容1. 休息日制度（1）公司实行标准工作时间制度，员工每周工作5天，休息2天。

（2）国家法定节假日，员工享有带薪休假。

2. 年休假制度（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。

（2）员工年休假天数根据工作年限确定，具体标准如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年以上的，年休假15天。

（3）员工因工作需要，可以提前或延后使用年休假，但需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。

3. 病假制度（1）员工因病需要休息，需向部门负责人提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。

（2）员工病假期间，公司根据病假证明给予相应的病假工资。

（3）员工连续病假超过一定期限，公司可按照国家有关规定，给予医疗期。

4. 事假制度（1）员工因私事需要休息，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

（2）员工事假期间，公司根据事假天数扣除相应工资。

5. 产假、陪产假、婚假、丧假等（1）女员工产假期间，公司按照国家规定给予产假工资。

（2）男员工享有陪产假，陪产假期间，公司按照国家规定给予陪产假工资。

（3）员工结婚、丧事等，按照国家规定给予婚假、丧假。

四、管理要求1. 员工应按照公司规定的时间休假，不得擅自离岗。

2. 员工休假期间，应保持通讯畅通，确保公司联系。

3. 员工休假结束后，应及时向部门负责人销假。

4. 员工休假期间，如遇公司紧急工作，需及时返回工作岗位。

五、监督与考核1. 公司设立专门的部门负责员工休息休假管理工作，对员工休假情况进行监督。

2. 公司对员工休假情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工休假行为，提高员工工作满意度，促进公司和谐发展。

第二章公休日规定第三条公司实行每周工作五天、休息两天的工时制度，即周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

第四条员工在公休日享有休息权，不得无故占用公休日进行工作。

第五条员工在公休日如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费，具体加班安排及加班费计算方式由公司另行规定。

第六条公休日如遇国家法定节假日，根据国家规定放假，员工可享受相应假期。

第七条员工因特殊原因需调整公休日，应提前向部门主管提出申请，经公司行政部批准后方可调整。

第三章公休日管理第八条员工在公休日前需完成手头工作，确保工作交接顺畅。

第九条员工在公休日需保持手机畅通，以便公司紧急联系。

第十条员工在公休日如遇特殊情况需加班，应提前向部门主管及公司行政部报备。

第十一条员工在公休日不得擅离职守，如因特殊情况需离岗，应向部门主管及公司行政部报备。

第四章附则第十二条本制度由公司行政部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第五章特别规定第十四条对于公司安排的公休日加班，员工应积极配合，不得以任何理由拒绝。

第十五条公司在特殊情况下，如遇生产、经营需要，可临时调整公休日安排，具体调整方案由公司行政部制定。

第十六条员工在公休日如因个人原因造成公司财产损失或影响公司声誉，应承担相应责任。

第十七条员工在公休日如有违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理。

通过本制度的实施，旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，为公司创造和谐的工作环境。

公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营秩序。

休息休假实施细则第一章总则第一条为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法，结合分公司实际情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于与局集团公司建立劳动合同关系的分公司员工及由人才公司派遣至分公司工作的派遣制员工（已办理离岗退养的员工除外）。

第二章休息、休假第三条分公司各部门与项目部应合理安排工作，保障所属员工的休息与休假时间。

第四条驻地休息分公司所属项目部根据工程的实际情况，员工每月可填写请假单申请驻地休息（每次1－2 天），经项目负责人批准后可在驻地休息，驻地休息除没有路途时间和费用外，其它与异地休假同等待遇。

驻地休息的员工原则上不得离开项目部所在地域，不得在外过夜，并按时返回驻地。

第五条员工要请假一天及以上的假期时，必须提前一周提出书面申请填写《请假单》（见附件1），并详细写明请假事由。

分公司本部人员请假单由部门负责人签字同意后报主管领导进行审批；- 2 -分公司副总经理、总工程师、纪委书记、工会主席请假，报综合办公室，由分公司总经理、党委书记分别审批；分公司部门负责人、项目部经营管理层（项目经理、项目副经理、项目总工）请假，报综合办公室，经主管领导审批后由分公司总经理核准；分公司总部员工请假超过10 天、项目部员工休假超过30 天经所属部门、项目部负责人签字同意后及时报综合办公室，由总经理进行审批；项目部其他请假单由所属项目部负责人审批。

员工要做好交接工作后方可离开工地休假，在休假或工地转移时各人必须清洗公用的床上用品，并与后勤管理人员进行交接。

员工没有书面申请休假，若擅自离开工作岗位超过24小时或已离开施工地域的一律按旷工处理，并按相应奖罚制度执行（特殊情况可以电话联系，手续后补）。

批准后的请假单、加班申请表交由综合办公室保存（项目部保存原件，上交扫描件）。

综合办公室每月根据本部员工休假、加班和出勤情况，做好考勤记录并将电子版按规定时间上报人力资源部。

第六条工作岗位为司机的员工要办理《机动车驾驶证》审证的必须提前一月提出书面申请，填写《请假单》，经项目部负责人同意后报分公司工程技术部审批，经分公司工程技术部审批同意后，方可离开岗位办理审证事宜，办理时间规定为3 天（不含路途时间）。

员工休息休假管理实施细则第一条休息休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工作，由个人支配时间的行为。

（一）休息，包括日休息和周休息；（二）休假，包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产假（含晚育假）、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、公假和事假。

第二条项目经理部员工实行综合计算工时工作制，不确定固定的周休息日，由项目经理部采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式安排工作时间和休息时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间。

项目经理部员工若工作日适逢星期六和星期日视为正常上班，若工作日适逢法定节假日视为加班。

第三条法定节假日休假是指由国家法律法规规定，员工在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝日期休假的行为。

法定节假日包括全部和部分员工放假两种节日。

（一）项目全体员工放假的节日：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）；3.清明节，放假1天（清明节当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（端午节当日）；6.中秋节，放假1天（中秋节当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）项目经理部分员工放假的节日：1.妇女节，女员工放假半天（3月8日下午）；2.青年节，28周岁以下的青年员工放假半天（5月4日下午）。

第四条全体员工放假的节日,如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第五条员工连续工作满12个月以上（含在其他单位工作的期限）的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。

第六条有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年的员工，当年请病假累计4个月以上的。

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

员工带薪年休假实施细则一、背景介绍随着现代社会的进步和人们对工作与生活平衡的需求，员工带薪年休假制度逐渐成为企业管理中一项重要的福利措施。

为了规范和细化员工带薪年休假的实施，提高员工的工作积极性和生活质量，本公司特制定了员工带薪年休假实施细则。

二、适用范围本细则适用于本公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、带薪年休假的计算方式1. 员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假；2. 员工的带薪年休假天数根据其在公司工作的年限来确定，具体计算方式如下：- 在公司工作满1年但不满3年的员工，享有5天带薪年休假；- 在公司工作满3年但不满5年的员工，享有10天带薪年休假；- 在公司工作满5年但不满10年的员工，享有15天带薪年休假；- 在公司工作满10年以上的员工，享有20天带薪年休假；3. 公司将根据员工的实际工作情况和绩效表现，酌情提供额外的带薪年休假天数，具体额度由人力资源部门决定。

四、带薪年休假的申请和审批流程1. 员工在享有带薪年休假的前提下，需提前至少3个工作日向直接上级提出带薪年休假申请；2. 上级经过核实后，将申请表转交给人力资源部门进行审批；3. 人力资源部门在接到申请后，将在2个工作日内进行审批，并将结果通知员工和相关部门；4. 若带薪年休假申请获批准，员工可按照申请的日期享受带薪年休假。

五、带薪年休假的使用规定1. 带薪年休假可以连续使用，也可以分段使用，但每次使用的最低天数不得少于3天；2. 员工可根据个人需求，在带薪年休假期间选择出国旅游、探亲访友、休闲度假等方式进行休息；3. 带薪年休假期间，员工不得参与公司相关工作，包括但不限于接听工作电话、处理工作邮件等，以保证员工得到充分的休息；4. 若员工在带薪年休假期间患病或遭受意外伤害，可提供相关证明材料，将带薪年休假期间按病假或事假进行处理。

六、带薪年休假的结算和补偿1. 员工带薪年休假期间，工资照常发放，不因休假而减少；2. 若员工在带薪年休假期间产生了额外费用，如旅行费用、住宿费用等，员工需自行承担；3. 若员工在带薪年休假期间因工作需要被召回，公司将按照法律法规的规定进行补偿。

---年假管理条例实施细则第一章总则第一条为规范公司员工年假管理，保障员工休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体正式员工。

第二章年假假期第三条员工年假按国家规定和公司实际情况执行，年假假期为：（一）工作满1年不满10年的员工，年休假5天；（二）工作满10年不满20年的员工，年休假10天；（三）工作满20年以上的员工，年休假15天。

第四条新进员工在本年度内累计工作满6个月以上的，享有本年度相应工作年限的年休假。

第五条员工在病假、产假、陪产假、哺乳假、婚假、丧假等法定假期期间，年休假假期不合并计算。

第三章年假申请与审批第六条员工需提前一个月向部门负责人提出年假申请，填写《年假申请表》。

第七条部门负责人对年假申请进行审核，同意后报人力资源部门审批。

第八条人力资源部门在收到申请后五个工作日内完成审批。

第四章年假安排第九条年假原则上按照员工提交的申请时间安排。

第十条员工应尽量在非高峰期安排年假，避免影响公司正常运营。

第十一条年假期间，如因工作需要，员工需加班，按照公司加班管理规定执行。

第五章年假待遇第十二条年假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。

第十三条年假期间，员工社会保险、住房公积金等按正常缴纳。

第六章违规处理第十四条员工未经批准擅自休假或无故不休假，按公司考勤管理规定处理。

第十五条员工年假未休完的，可根据公司实际情况，在下一工作年度内安排补休，或按公司规定给予相应补偿。

第七章附则第十六条本细则由人力资源部门负责解释。

第十七条本细则自发布之日起实施。

---请注意，以上内容仅为示例，实际的企业或政府部门会根据自身情况制定相应的实施细则。

第1篇第一章总则第一条为规范我单位员工的休假管理，保障员工的休息休假权利，提高员工的工作效率和生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我单位全体正式员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条我单位将依法保障员工的休息休假权利，合理安排员工的工作和休假，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性。

第二章休假种类第四条我单位员工的休假分为以下几种：1. 法定节假日休假：根据国家规定，员工享有法定节假日休假。

2. 年休假：根据员工的工龄和单位规定，员工享有年休假。

3. 事假：因个人原因需休假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。

4. 病假：因疾病需要休假。

5. 产假：女员工生育期间享受产假。

6. 陪产假：男员工可享受陪产假。

7. 婚假：员工结婚可享受婚假。

8. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

9. 调休假：因工作需要，经单位批准，员工可享受调休假。

第三章休假时间及天数第五条法定节假日休假时间及天数按照国家规定执行。

第六条年休假：1. 工龄满1年不满10年的，年休假5天；2. 工龄满10年不满20年的，年休假10天；3. 工龄满20年以上的，年休假15天。

第七条事假：1. 每年累计事假不超过10天；2. 事假期间工资按实际出勤天数计算。

第八条病假：1. 病假期间，连续休息3个月以上者，按月支付病假工资；2. 病假工资按本人工资的80%支付。

第九条产假：1. 女员工产假为90天；2. 产假期间工资按本人工资的100%支付。

第十条陪产假：1. 男员工陪产假为10天；2. 陪产假期间工资按本人工资的100%支付。

第十一条婚假：1. 婚假为3天；2. 婚假期间工资按本人工资的100%支付。

第十二条丧假：1. 丧假为3天；2. 丧假期间工资按本人工资的100%支付。

第十三条调休假：1. 调休假时间及天数由单位根据工作需要和员工实际情况确定；2. 调休假期间工资按本人工资的100%支付。

第一章总则第一条为规范本企业员工休假管理，保障员工合法权益，维护企业正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体正式员工。

第三条本制度遵循国家有关法律法规和政策，结合企业实际情况，旨在保障员工休息权利，促进企业和谐发展。

第二章休假种类第四条法定假日：员工享有国家规定的法定假日，如春节、国庆节、劳动节等。

第五条年休假：员工在本企业连续工作满一年的，享有国家规定的年休假。

第六条病假：员工因患病需要休息的，可申请病假。

第七条事假：员工因家庭、个人等原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。

第八条产假：女员工生育期间，享有国家规定的产假。

第九条丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

第十条婚假：员工结婚，可申请婚假。

第三章休假申请与审批第十一条员工休假前应向所在部门负责人提出申请，并提交相关证明材料。

第十二条部门负责人对员工的休假申请进行审核，并提出意见。

第十三条休假申请经部门负责人同意后，报人力资源部门审批。

第十四条人力资源部门在收到休假申请后，对申请进行审批，并将审批结果通知员工。

第四章休假待遇第十五条法定假日、年休假、产假、婚假等假期，员工享受国家规定的待遇。

第十六条病假期间，员工按国家规定享受病假工资。

第十七条事假期间，员工不享受工资待遇。

第十八条丧假期间，员工按国家规定享受丧假工资。

第五章休假管理与监督第十九条各部门应严格执行本制度，加强对员工休假的管理。

第二十条员工休假期间，如因工作需要，部门负责人可安排员工加班。

第二十一条员工休假结束后，应按时返回工作岗位。

第二十二条员工违反本制度规定，擅自休假或未按时休假，将按照公司相关规定进行处理。

第六章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起实施。

第二十五条本制度如与本企业其他制度冲突，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在确保员工享有合理的休假权益，提高员工满意度，促进企业和谐稳定发展。

第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司尊重员工的休息休假权利，确保员工休息休假期间的生活和工作质量。

第二章休息休假类型第四条公司员工的休息休假类型包括以下几种：1. 带薪年休假；2. 带薪病假；3. 带薪事假；4. 带薪产假；5. 带薪婚假；6. 带薪丧假；7. 国家法定节假日；8. 其他特殊休假。

第五条带薪年休假：员工按照工作年限享受相应天数的带薪年休假。

第六条带薪病假：员工因疾病需要休息时，可申请带薪病假，具体天数按照国家规定执行。

第七条带薪事假：员工因家庭、个人原因需要休息时，可申请带薪事假，具体天数由公司根据实际情况审批。

第八条带薪产假：女员工生育期间享受带薪产假，具体天数按照国家规定执行。

第九条带薪婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假，具体天数由公司根据实际情况审批。

第十条带薪丧假：员工直系亲属去世时，可享受带薪丧假，具体天数由公司根据实际情况审批。

第十一条国家法定节假日：员工在国家法定节假日期间，享有休息的权利。

第十二条其他特殊休假：公司根据业务需要和员工实际情况，可安排其他特殊休假。

第三章休假申请与审批第十三条员工休假前需向直属上级提交休假申请，并填写《休假申请表》。

第十四条休假申请需注明休假类型、起始时间、结束时间、休假天数、休假原因等。

第十五条直属上级对休假申请进行审核，符合规定的予以批准。

第十六条休假申请批准后，员工需按照公司规定办理休假手续。

第四章休假纪律第十七条员工休假期间应保持通讯畅通，确保公司业务正常进行。

第十八条员工休假期间不得私自离岗，如因特殊情况需离岗，需向公司报告。

第十九条员工休假期间不得参与任何与公司业务相关的活动。

第二十条员工休假结束后，应及时返回工作岗位，并提交休假总结。

第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。

公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

员工休息休假管理实施细则
第一条休息休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工作，由个人支配时间的行为。

（一）休息，包括日休息和周休息；
（二）休假，包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产假（含晚育假）、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、公假和事假。

第二条项目经理部员工实行综合计算工时工作制，不确定固定的周休息日，由项目经理部采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式安排工作时间和休息时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间。

项目经理部员工若工作日适逢星期六和星期日视为正常上班，若工作日适逢法定节假日视为加班。

第三条法定节假日休假是指由国家法律法规规定，员工在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝日期休假的行为。

法定节假日包括全部和部分员工放假两种节日。

（一）项目全体员工放假的节日：
1.元旦，放假1天（1月1日）；。

第一章总则第一条为规范公司员工公休管理，保障员工休息权利，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第三条公司公休管理遵循公平、合理、规范的原则，确保员工休息时间与工作时间的合理分配。

第二章公休种类第四条公司公休分为法定节假日、周末休息日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。

第六条周末休息日：公司实行标准工时制，员工每周工作五天，休息两天。

第七条年休假：员工根据在公司的工作年限，享有带薪年休假。

第八条事假：因私事需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

第九条病假：因身体原因需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。

第十条产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家法律法规和公司相关政策执行。

第三章公休申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提交公休申请，说明请假原因、请假时间等。

第十二条部门负责人对员工的公休申请进行审核，并在规定时间内给予答复。

第十三条对于需提供医院证明的病假、产假等，员工需在请假当天提供相关证明。

第十四条公休申请经批准后，员工应按照批准的休假时间进行休假。

第四章公休管理与监督第十五条公司人力资源部门负责公司公休管理工作，确保公休制度的实施。

第十六条部门负责人负责本部门员工的公休管理工作，对员工的公休申请进行审核和监督。

第十七条公司定期对公休制度执行情况进行检查，对违反公休制度的行为进行纠正。

第五章违规处理第十八条员工未按批准的休假时间休假，或未经批准擅自休假，将按照公司相关规定进行处理。

第十九条员工虚报、伪造请假证明，或恶意占用公休时间，将按照公司相关规定进行处理。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为规范事业单位员工休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，维护单位正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体正式员工。

第三条本制度的宗旨是：维护员工的合法权益，调动员工工作积极性，确保单位工作目标的实现。

第二章休假种类及期限第四条休假种类包括：（一）法定节假日：按照国家规定执行。

（二）休息日：每周休息两天，具体安排由单位根据实际情况确定。

（三）年休假：员工连续工作满1年的，享有带薪年休假。

（四）事假：因个人原因需要请假，且不影响工作任务的完成。

（五）病假：因患病需要休息治疗。

（六）产假、陪产假、婚假、丧假等：按照国家规定执行。

第五条休假期限：（一）法定节假日：按照国家规定执行。

（二）休息日：每周休息两天。

（三）年休假：员工连续工作满1年的，享有5天带薪年休假；连续工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；连续工作满20年的，享有15天带薪年休假。

（四）事假：每次事假一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。

全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。

（五）病假：根据员工病情和医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定执行。

第三章休假审批及待遇第六条员工休假申请应提前向单位提出，经批准后方可休假。

第七条员工休假期间，单位应按照国家规定和单位规定支付工资。

第八条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料。

第九条员工休假期间，如因特殊情况需要提前结束休假，应提前向单位提出申请，经批准后方可结束休假。

第四章附则第十条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及单位相关规定执行。

第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第三条公司放假休息制度遵循以下原则：1. 依法合规：严格执行国家法定节假日、休息日规定，确保员工休息权益。

2. 保障生产：合理安排放假时间，确保公司生产、经营不受影响。

3. 透明公开：放假休息时间、调休安排等信息公开透明，便于员工了解和参与。

4. 便民利企：简化请假手续，提高工作效率，降低管理成本。

第二章放假休息时间第四条国家法定节假日放假安排：1. 元旦：1天（1月1日）2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）3. 清明节：1天（4月4日或5日）4. 劳动节：1天（5月1日）5. 端午节：1天（农历五月初五）6. 中秋节：1天（农历八月十五）7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）第五条公休日安排：1. 周末公休日：周六、周日。

2. 国家法定节假日调休日：根据国家规定，结合公司实际情况，确定调休日。

第六条年休假：1. 员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。

2. 年休假时间根据员工在本单位的工作年限确定，具体如下：- 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；- 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；- 连续工作满20年的，年休假15天。

第三章请假手续第七条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第八条请假手续：1. 员工填写《请假申请单》，注明请假事由、请假时间、请假天数等。

2. 部门负责人审批后，将《请假申请单》交人力资源部备案。

3. 人力资源部审核无误后，将《请假申请单》归档。

第四章考勤管理第九条公司实行考勤制度，员工应按规定上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工请假期间，按照以下规定处理：1. 年休假：按实际休假天数计发工资。

2. 病假：根据病假时间长短，按照公司规定享受病假工资。

3. 事假：根据事假时间长短，按照公司规定扣除相应工资。

建筑建设公司员工休息休假管理实施细则模版第一条为了保障员工的休息和健康，提高员工的工作效率，建筑建
设公司制定了本休息休假管理实施细则。

第二条员工的休息和休假是其合法权益，建筑建设公司将根据国家
劳动法和相关政策规定，合理安排员工的休息和休假时间。

第三条员工的工作时间安排遵循国家劳动法规定，每周工作时间不
超过44小时，每天工作时间不超过8小时。

第四条员工享有每周休息一天的权利，公司将合理安排员工的休息
时间，确保员工的身体健康和生活质量。

第五条员工在公司连续工作满一年后，享有年度带薪休假，休假时
间为10个工作日。

员工需提前15天向公司提出休假申请，并由上级主管
批准。

第六条公司在过节期间会安排员工的法定休假时间，并提前通知员
工具体休假时间，确保员工享受到假期的权益。

第七条若员工因特殊原因需要提前休假或延后休假，需提前向公司
提交书面申请，并给出充分的理由。

公司将根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的休假。

第八条员工请假时间超过10天的，需提供合适的替班人员，确保
工作的顺利进行。

替班人员的选择由公司决定，并根据实际情况进行安排。

第九条员工在休假期间需注意遵守公司的规章制度和休假相关要求。

在休假期间，员工不得参与与公司利益冲突的商业活动。

第十一条公司将对员工的休息休假情况进行记录和统计，并建立员工休息休假档案，以备参考和日后查阅。

第十二条对于违反休息休假管理规定的员工，公司将进行相应的纪律处分，包括但不限于扣除工资、记过、停职等。

第十三条本细则自发布之日起执行，公司保留解释的权利。

第一章总则第一条为确保公司员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工休息时间包括法定节假日、休息日、年假、病假、事假等。

第二章休息时间规定第四条法定节假日：根据国家法定节假日安排，公司员工享有国家规定的法定节假日休息。

第五条休息日：公司实行标准工作时间，员工每周享有两天休息日。

第六条年假：员工根据在本公司的工作年限，享有以下年假：（一）工作满1年不满10年的，享有5天年假；（二）工作满10年不满20年的，享有10天年假；（三）工作满20年以上的，享有15天年假。

第七条病假：员工因病需要休息的，需提供医疗机构出具的病假证明，按照以下规定享受病假：（一）1-3个月病假，每月享受病假工资的60%；（二）4-6个月病假，每月享受病假工资的50%；（三）7-12个月病假，每月享受病假工资的40%。

第八条事假：员工因特殊情况需要请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。

事假期间，工资按照以下规定发放：（一）事假3天以内，不扣工资；（二）事假3天以上，按实际请假天数扣除相应工资。

第三章休息时间管理第九条员工请假需填写《员工请假申请表》，经部门经理审批后，报人力资源部备案。

第十条员工请假期间，需保持通讯畅通，确保公司联系到本人。

第十一条员工请假结束后，需在规定时间内返回工作岗位，如有特殊情况，需提前向部门经理报告。

第十二条员工未经批准擅自离岗或请假未按时归岗的，按旷工处理，扣除相应工资。

第四章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第五章特别规定第十五条对于公司重大项目、紧急任务等特殊情况，公司有权调整员工休息时间，并提前通知员工。

第十六条对于公司员工在工作期间，因个人原因造成的工作失误或损害公司利益的行为，公司有权扣除其年假、事假等休息时间。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。