长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法(试行)

第一章总则第一条为规范油田单位员工的休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，结合我国相关法律法规及油田单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于油田单位全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。

第二章休假种类及条件第三条油田单位员工的休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第四条法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有相应的休息日。

第五条年休假：1. 员工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。

第六条事假：1. 因私事需要请假，可申请事假，最长不超过30天；2. 事假期间，工资待遇按照油田单位相关规定执行。

第七条病假：1. 员工因患病需要休息，可申请病假；2. 病假期间，工资待遇按照油田单位相关规定执行。

第八条产假、陪产假、婚假、丧假：1. 产假、陪产假、婚假、丧假按照国家相关规定执行；2. 请假期间，工资待遇按照油田单位相关规定执行。

第三章休假审批及报销第九条员工申请休假，需填写《员工休假申请表》，经部门负责人审批后报油田单位人事部门备案。

第十条员工休假期间，如需报销相关费用，需按照油田单位相关规定执行。

第四章休假纪律第十一条员工休假期间，应保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。

第十二条员工未经批准擅自离岗，或未按规定办理休假手续，按旷工处理。

第十三条员工休假期间，如遇突发事件需返岗，应提前向部门负责人汇报，并尽快返回工作岗位。

第五章附则第十四条本制度由油田单位人事部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第六章特别规定第十六条对于在特殊岗位工作的员工，如遇紧急情况，需在保障生产安全的前提下，根据实际情况安排休假。

第十七条对于因工作需要加班的员工，油田单位应合理安排加班，并给予相应的补偿。

第十八条本制度如有未尽事宜，由油田单位根据实际情况予以补充和完善。

第一章总则第一条为规范油田公司员工休假管理，保障员工身心健康，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、灵活、高效的原则，确保员工休假权益得到充分保障。

第二章休假种类第四条公司员工休假种类包括：法定节假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假等。

第五条法定节假日按照国家规定执行。

第三章带薪年休假第六条在公司连续工作满一年的员工，可享受带薪年休假。

第七条带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。

第八条带薪年休假待遇：1. 年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发；2. 员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据；3. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

第九条年休假安排：1. 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排；2. 年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期；3. 公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。

第四章请假管理第十条员工请假，需填写《请假条》，经批准后方可生效。

第十一条请假审批权限：1. 总裁请假由CEO批准；2. 公司领导班子其他成员、总监请假由总裁批准；3. 公司各直属单位、机关各部门的行政正职领导请假，由公司分管领导批准；4. 各直属单位、机关各部门其他领导班子成员请假，由本单位、本部门正职领导批准；5. 其他职工请假，由所在单位领导批准后按管理权限办理审批和考勤。

第十二条休假期满，员工必须向批准部门办理销假手续。

如因特殊情况需要续假，必须事前报请批准方能生效，否则，按旷工处理。

长庆油田分公司员工休假与考勤管理方法〔试行〕2016年5月长庆油田分公司员工休假与考勤管理方法〔试行〕第一章总那么第一条为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正常生产工作秩序，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规、中国石油天然气集团公司〔股份公司〕有关规定，结合长庆油田分公司实际〔以下简称油田公司〕，制定本方法。

第二条本方法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位〔以下简称所属单位〕。

国有控股和集体控股企业参照本方法执行。

第三条本方法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同制员工〔以下简称员工〕。

第四条休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责的管理体制，部门〔单位〕按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。

〔一〕油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员工休假与考勤方法、假期工资待遇规定。

〔二〕油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监视检查，对员工休息休假权益保障情况进展监视。

〔三〕油田公司计划生育部门：负责婚假、生育〔产〕假、节育手术假规定解释和监视检查。

〔四〕所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监视检查，明确请销假权限与程序、考勤的审查审核。

其中：人事部门归口管理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假期，对员工休息休假权益保障情况进展监视；计划生育部门审核婚假、生育〔产〕假、节育手术假假期。

第二章假期管理第五条本方法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育〔产〕假、节育手术假。

第一节法定休假日第六条全体公民放假的节日：〔一〕新年〔元旦〕，放假1天〔1月1日〕；〔二〕春节，放假3天〔农历正月初一、初二、初三〕；〔三〕清明节，放假1天〔农历清明当日〕；〔四〕劳动节，放假1天〔5月1日〕；〔五〕端午节，放假1天〔农历端午当日〕；〔六〕中秋节，放假1天〔农历中秋当日〕；〔七〕国庆节，放假3天〔10月1日、2日、3日〕。

石油单位考勤管理制度一、总则为规范石油单位内部的考勤管理，确保员工出勤、请假等工作符合法律法规及公司规定，提高工作效率，现制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于石油单位内部所有员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。

三、考勤规定1. 每月员工需根据石油单位的工作时间安排，按时按点上班和离开工作岗位，不得迟到早退。

2. 员工因特殊情况无法按时上班或需提前离开工作岗位的，需提前向所属主管部门请假，并经批准。

3. 请假事宜需提前至少半天向主管部门提交申请，申请表格需填写请假原因、请假时间等信息，并由主管部门审核通过后生效。

4. 员工请假期间，需及时更新考勤系统上的请假记录，确保请假信息的及时准确。

5. 员工需认真履行考勤管理制度，不得随意改动自己或他人的考勤记录，如发现造假行为将受到惩罚。

6. 出差和外出工作期间，员工需及时向主管部门报告出差计划和行程安排，以便考勤管理。

7. 轮班制员工需按照轮班表的要求，按时按点到岗，并完成工作任务。

8. 员工需按照石油单位的考勤规定，如实记录自己的出勤情况，并确保不漏报不迟报。

四、考勤管理1. 考勤系统石油单位将建立电子考勤系统，员工需通过指定的方式打卡、签到等记录自己的出勤情况，确保准确性和及时性。

2. 考勤记录每月底，主管部门将对员工的考勤记录进行汇总和审核，确保考勤数据的真实可靠。

3. 异常考勤处理若员工出现迟到、早退、缺勤等情况，主管部门将按照公司规定进行处理，包括扣罚工资、扣减奖金等。

4. 员工考勤数据保密员工的考勤记录属于个人隐私，公司及主管部门需妥善保管考勤数据，严格保密，不得外泄。

五、奖惩制度1. 耀勤情况优秀的员工将获得奖励，包括加班费、奖金、表扬信等。

2. 违规考勤行为的员工将受到惩罚，包括扣减工资、降薪、停职等。

3. 多次违反考勤规定的员工将被辞退。

六、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有需要，石油单位可根据实际情况对制度进行调整或完善。

长庆油田休假管理制度第一章总则第一条为规范长庆油田职工休假制度，提高职工工作效率和生活质量，保障职工合法权益的实现，特制定本制度。

第二条长庆油田休假管理制度适用于所有长庆油田职工。

第三条长庆油田职工休假应遵循公平、公正、便利的原则，实行集中管理和个别签订。

第四条长庆油田应加强休假的宣传教育，使职工认识到休假对于身心健康的重要性。

第五条长庆油田应积极配合职工参加国家、集团制定的各类假期活动。

第六条长庆油田在制订、实施、检查和验收职工休假管理制度时，应结合实际情况，灵活处理，合理安排，确保职工休假制度的顺利实施。

第七条职工休假应当遵循“请假、审批、填表、备案”四个步骤，否则将视为违纪行为。

第八条长庆油田应建立健全休假管理制度的宣传和培训机制，确保全体职工熟悉并执行休假制度。

第二章休假类型第九条长庆油田职工休假包括年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第十条年休假是长庆油田职工每年享受的带薪休假，根据工龄不同，享受的天数也不同，详见《长庆油田职工年休假管理办法》。

第十一条事假是长庆油田职工因特殊情况需要休假为了解决某一特殊问题而临时休假，且不影响生产工作的情况下享受的休假。

经单位主管领导批准，签字核准后可休事假，事假满3天以上需报人力资源部备案。

第十二条病假是长庆油田职工因病休假，需提供病假请假证明，满3天以上需提供相关医院的诊断证明，病假期满后需提供复工证明。

第十三条婚假是长庆油田职工因结婚而享受的休假，男职工可享受3天，女职工可享受7天婚假。

第十四条丧假是长庆油田职工因家属丧亡而享受的休假，根据与被丧亲属的关系不同，享受的丧假天数也不同，详见《长庆油田职工丧假管理办法》。

第十五条产假是长庆油田女职工因怀孕生育而享受的休假，产假为女职工分娩后产假为98天，并延长至120天。

第十六条陪产假是长庆油田男职工因陪伴妻子分娩而享受的休假，陪产假为15天。

第三章休假申请第十七条职工休假申请应提前提交至所在部门主管领导，经主管领导审批后方可休假。

长庆油田请销假管理制度第一章总则为了加强长庆油田的假期管理工作，合理安排员工的休假，提高员工的生活质量和工作效率，特制定本管理制度。

第二章休假种类1. 年休假：员工在一年的工作中，根据劳动法规定，享受带薪年假的休假。

2. 病假：员工因生病住院或者严重患病需要请假治疗时，享受带薪病假的休假。

3. 事假：员工因私人事务需要暂时请假时，需要提出请假申请并经审批后享受的带薪假期。

4. 婚假：员工结婚时享受的带薪假期。

5. 产假：女员工生育时享受的带薪假期6. 丧假：员工因家庭成员或亲属逝世享受的带薪假期。

第三章休假管理流程1. 休假预申请员工需要提前以书面形式向其所在部门提出休假申请，申请应包括休假日期、休假类型以及休假事由等信息，并经签字确认。

2. 部门审核部门领导对员工的休假申请进行审核，如果符合规定，则签字确认；如有特殊情况，需向上级领导进行请示并进行审核。

3. 人力资源部审核人力资源部对部门领导签字确认的休假申请进行最终审核，核实员工休假情况是否符合公司规定、是否会影响工作任务的完成等，如审核通过则签字确认。

4. 休假期间员工在休假期间需确保手机通讯畅通，如有公司紧急情况需要联系时能及时响应。

同时需在休假期间保持良好的个人形象和保持公司机密。

5. 休假销假员工在休假结束后，需要及时到所在部门进行销假手续，确认休假期间的情况，以及继续工作的安排等。

第四章休假权利和义务1. 员工的休假权利员工在符合公司规定的情况下享有休假的权利，需要提前准备好休假准备材料，确保在休假期间的安全和健康。

2. 员工的休假义务员工需在休假期间遵守公司规定，并确保休假期间不会影响工作进度和工作效率。

如有特殊情况需与公司保持联系，并及时做好休假销假手续。

第五章休假期间的管理1. 休假期间的联系方式员工在休假期间需保持手机通讯畅通，并在休假申请中注明具体联系方式。

2. 休假期间的健康管理员工在休假期间需要注意安全和健康，遵守各项规章制度，杜绝因休假期间出现的意外伤害等。

长庆油田分公司管理制度概述为了规范长庆油田分公司的管理行为，提高生产效率和组织能力，制定本管理制度。

本制度适用于长庆油田分公司的所有部门和人员。

一、管理体系1.1 组织结构长庆油田分公司设有董事会、总经理办公室、技术研究中心、生产管理部、人力资源部和财务部等部门。

各部门的职责和权限由董事会和总经理办公室共同确定。

1.2 决策流程公司内部的重大决策由董事会和总经理办公室共同决策，并在全体员工中进行通知和说明。

部门内的日常决策由各部门经理负责，并及时报告总经理办公室。

二、岗位职责2.1 董事会•负责制定公司发展战略和重要决策；•监督公司经营状况和财务状况；•负责重大业务洽谈和合作事项。

2.2 总经理办公室•负责公司的日常管理和业务运营；•组织和协调各部门工作；•监督部门经理的工作执行情况。

2.3 技术研究中心•负责研发和创新工作；•提供技术支持和解决方案；•组织技术培训和知识分享。

2.4 生产管理部•负责生产计划和生产组织；•监督生产过程中的安全、质量和效率；•负责设备维护和故障处理。

2.5 人力资源部•负责员工招聘、培训和绩效考核；•管理员工的合同和薪酬福利；•组织员工活动和员工关系管理。

2.6 财务部•负责公司财务预算和核算；•监督资金的流动和使用；•负责纳税和报表的编制。

三、工作流程3.1 项目管理流程•确定项目目标和需求；•制定项目计划和时间表；•组织项目团队和资源；•监督项目进展和成果。

3.2 生产流程•制定生产计划和生产任务；•调度生产资源和设备；•控制生产过程中的安全和质量；•分析生产数据和改进生产过程。

3.3 人力资源流程•招聘并选拔人才；•培训和发展员工；•进行绩效考核和激励；•处理员工的离职和退休。

3.4 财务流程•编制财务预算和财务报告；•控制成本和费用；•收集和管理财务数据；•履行合规和纳税义务。

四、考核机制4.1 员工绩效考核公司将定期进行员工绩效考核，包括对员工工作表现、能力和贡献的评估。

油田公司职工休假管理办法一、概述油田公司是一个以石油勘探、开采和生产为主的企业，是被列为国家重点保护行业之一。

对于如此特殊的企业来说，公司职工休假管理也是至关重要的一环。

休假不仅可以给职工提供休息的机会，同时也能保证生产有序进行。

为了更好地规范油田公司职工休假管理，本文将从休假的类型、休假申请流程、休假期间的注意事项等多个方面进行阐述，旨在提高企业管理水平、优化人力资源配置，达到生产效率、员工满意度双丰收的目的。

二、休假类型1. 年休假：公司按照国家规定计算员工在公司工作的年限，根据规定的工龄给予员工相应的年假。

2. 调休假：调休假是指企业不改变员工总休假天数的情况下，按照员工个人的实际需要，调整休假的时间安排。

3. 探亲假：员工探访直系亲属的休假。

4. 病假：员工因疾病需要请假的情况。

5. 产假：女性员工因生育需要请假的情况。

三、休假申请流程1. 员工提出休假申请员工需要在休假前提出休假申请，并说明具体的休假原因、起止时间、时长等相关信息。

部分休假申请可能还需要提供相关证明材料，例如病假需要提供医生出具的病历或证明。

2. 相关管理人员审核休假申请需要经过公司管理人员的审核，确定是否满足休假的条件，并根据企业具体情况对申请进行审批。

3. 确定休假时间如果申请获得批准，相关工作人员需要与员工确认休假的具体时间，为员工预留空闲时间。

四、休假期间的注意事项1. 遵守规定休假期间，员工需要遵守企业的规定，不得从事与公司业务有冲突的事项，例如参加竞争企业的培训、工作等。

2. 确认返岗时间员工需要在休假前确认返岗时间，并按时复工，否则将影响企业的工作进度。

3. 遵守地点规定如果员工需要外出旅游等，需要遵守安全警示通知，确保人身安全和财产安全。

4. 注意签字员工离开前要确认相关手续是否处理完毕，如工资、社保食宿等，离职或者退休的员工要办好离职手续并做好交接。

五、总结油田公司职工休假管理十分重要，合理的休假安排不仅能提高员工的工作积极性，还能改善员工对企业的归属感。

石油单位考勤管理制度一、目的为加强石油单位的人员管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保生产安全，制定本考勤管理制度。

旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理等，促进企业的健康发展。

二、适用范围本制度适用于石油单位全体在岗正式员工、试用员工及合同工。

临时工、实习生等相关人员的考勤管理，参照本制度执行。

三、工作时间1. 工作时间：按照国家规定，实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 工作班次：根据单位实际情况，分为以下班次：（1）正常班：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；（2）倒班：根据生产任务及岗位需求，实行三班倒或四班倒。

3. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，由部门主管提前通知，并报人力资源部门备案。

加班时间按照国家规定支付加班费或安排调休。

4. 工作时间调整：单位可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，确保生产安全和各项工作正常运行。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到。

签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）正常班员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:30前，下班签到时间为下午17:30后。

（3）倒班员工按照实际班次进行签到，每次班次开始前和结束后进行签到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

未按时签到且未报备的，视为旷工。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向人力资源部门提出书面申请，并说明情况。

经核实后，可予以补签。

若连续或累计多次忘记签到，将按照迟到、旷工规定处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行处理。

长庆油田分公司管理制度一、制度目的长庆油田分公司作为油气行业关键企业，为有效推进公司的发展，促进公司管理方式的规范化，在员工普遍了解分公司管理制度并认同时，加以贯彻执行，提高公司管理的科学性与规范性，促进公司的长远发展。

二、制度适用范围该制度适用于长庆油田分公司的内部管理。

三、制度内容1. 职责分工1.1 分公司领导班子分公司领导班子是本公司决策组织，由总经理、副总经理和部门负责人组成，各负其责，共同落实公司发展战略和管理目标，并建立健全完善的管理制度。

1.2 各个职能部门各个职能部门应按照公司制定的工作计划，履行自己的职责，定期向领导班子反馈工作进展，并及时进行填报工作。

2. 管理制度2.1 考核制度为了提高员工的工作积极性与效率，分公司建立了绩效考核制度。

公司领导班子、部门负责人及其他培训人员要对新员工进行系统培训，并定期进行岗位技能培训、业务技能培训、领导力和管理能力培训，从而推动员工的发展和整体水平提升。

2.2 规章制度为了使公司管理规范化，制定了一系列规章制度。

各个部门、职位人员应进行了解和学习，将制度落实到工作中实践。

2.3 维护安全制度为保证员工的安全与健康，公司制定了一系列安全制度。

每个人应按照制定的流程和规定，加强安全宣传教育，强化安全意识。

3. 运转流程3.1 决策流程分公司的各项决策应按照公司制定的程序进行，关键决策需要经公司领导班子决定。

3.2 信息流程分公司应建立完整的信息网络体系，通过内外部途径进行信息共享和分析，提高决策的准确性和科学性。

3.3 业务流程各个职位应熟悉公司运营流程，衔接完好，工作任务应做到明确、专业化、高效率、高质量。

4. 监督管理4.1 内部监督分公司的各个部门应遵循公司内监督制度，相互协作互相监督，保证管理的公正透明。

4.2 外部监督公司应依法受到外部监督，监管方出现状况应立即汇报。

四、制度执行和优化分公司各部门、职位应按照制度执行规定，对于不合理或冲突的规定，应及时提出意见，协商解决；管理制度应保持与公司国际化管理接轨，不断完善、提高，形成有效、灵活、务实的管理制度。

延长石油考勤管理制度一、目的为加强延长石油公司劳动纪律，规范员工考勤管理，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于延长石油公司全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工及借调、派遣等形式的员工。

公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况在本制度基础上制定相应实施细则。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:30-17:30注：公司可根据实际情况调整作息时间，具体调整以公司公告为准。

2. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，自觉遵守工作纪律，保持良好的工作状态。

3. 公司鼓励员工在不影响工作质量和效率的前提下，合理安排工作和休息时间，确保工作与生活的平衡。

4. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际工作需要调整，具体安排由所在部门负责人与人力资源部协商确定。

5. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日应享有休息权利。

如遇特殊情况需加班，公司将按照国家及公司相关规定支付加班费或安排补休。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应通过公司指定的考勤系统进行每日签到，确保签到信息的准确性和及时性。

- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据技术发展和实际情况确定。

- 员工签到时应确保个人信息无误，如有变更，需及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午工作开始前10分钟内，即08:50-09:00；下班签到时间为下午工作结束后10分钟内，即17:20-17:30。

- 员工应按时签到，迟到或早退将按照公司迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出无法进行正常签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后24小时内通过考勤系统进行补签。

石油公司员工请休假管理办法石油公司员工请休假管理办法第一章总则为了规范石油公司员工请休假的管理，保障员工合法权益，提高企业的工作效率和员工的工作积极性，制定本《石油公司员工请休假管理办法》。

第二章请休假的范围和条件1. 员工可以根据个人需求，向公司提出请休假的申请。

但需符合国家法律法规以及公司相关规定。

2. 员工需要提前至少三天向所在部门的负责人提出请休假的申请，并注明具体请假事由和时间。

3. 请休假的理由应真实有效，并符合公司相关规定。

禁止以虚假理由请假造成企业工作秩序的混乱。

4. 公司保证员工享有带薪年假，但员工请休假的时间须提前向所在部门的负责人进行申请，并经过批准。

5. 员工在正常工作期间，可以享受病假、丧假、婚假等特殊假期，具体以国家法律法规及公司相关规定为准。

第三章请休假的审批程序1. 员工应当在事前向所在部门的负责人提出请休假的申请，并注明具体请假事由和时间。

2. 所在部门的负责人应当及时对员工的请休假申请进行审批，并将审批结果及时通知员工。

3. 若请休假期间涉及其他部门工作人员的调整，需经过相关部门的负责人同意，并做好交接工作。

4. 若员工的请休假期间超过五个工作日，需提前向公司人力资源部门进行请假登记，方便企业维持工作运营。

第四章请休假的额度和权益1.员工根据实际工作年限和岗位等级，享有相应的带薪年假额度，具体额度以公司年假管理办法为准。

2.员工在享有带薪年假期间，享受完整的薪资待遇，并不会对年终奖等福利产生影响。

3.员工在正常工作期间，若因工作需要加班导致超时工作，公司将按照国家相关规定给予加班费或调休补偿。

第五章请休假的限制和责任1.公司保留对员工请休假申请进行审批和调整的权力。

2.公司对请休假的事由和时间具有审核的权利，要求员工提供相关证明材料。

3.员工未经批准擅自请假的，公司有权做出相应责罚，并扣除相应工资。

4.员工在休假期间需要与公司保持沟通，并按照公司要求随时回应工作需求。

油田职工考勤制度一、总则为加强油田公司职工考勤管理，规范职工考勤行为，确保公司各项工作正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于油田公司全体职工。

三、考勤内容1. 工作时间：职工应按时上下班，按照公司规定的工作时间和工作任务认真履行职责。

2. 考勤记录：职工考勤采用电子打卡方式，每人一本考勤簿，由职工本人按时打卡，记录考勤情况。

3. 请假制度：职工因事、因病需要请假的，应提前向上级主管申请，经批准后方可请假。

请假期间，工资待遇按公司规定执行。

4. 加班制度：职工加班应提前向上级主管申请，经批准后方可加班。

加班工资按公司规定执行。

5. 出差制度：职工出差应提前向上级主管申请，经批准后方可出差。

出差期间，工资待遇按公司规定执行。

四、考勤管理1. 考勤管理责任：各部门负责人负责本部门职工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

2. 考勤数据统计：人力资源部门负责对公司全体职工的考勤数据进行统计，每月汇总一次，用于工资发放和绩效考核。

3. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，各部门负责人应及时查明原因，并进行相应处理。

4. 考勤结果应用：考勤结果将作为职工工资发放、绩效考核、晋升晋级等方面的重要依据。

五、违规处理1. 迟到、早退：职工迟到、早退每次扣款 50 元，每月累计超过 3 次者，按照公司规定予以处理。

2. 旷工：职工旷工一天，扣除当天的工资及奖金，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

3. 请假违规：职工请假未按要求办理手续或未按时返回工作岗位的，按照公司规定予以处理。

4. 加班违规：职工未经批准擅自加班的，按照公司规定予以处理。

5. 出差违规：职工出差未按要求办理手续或未按时返回工作岗位的，按照公司规定予以处理。

六、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。

2. 本考勤制度解释权归油田公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善。

油田公司休假管理制度第一章整体概述为了规范和管理公司员工的休假行为，提高员工的工作效率和生活质量，油田公司特制定了此休假管理制度。

第二章休假制度概述1. 员工休假的种类根据员工的不同情况，休假分为有薪休假、无薪休假以及特殊休假。

2. 员工休假的时间根据员工的工作年限、职务和特殊情况，安排员工的年度休假时间，让员工可以得到充分的休息和调整。

第三章有薪休假1. 有薪休假的核算员工每年的有薪休假时间根据工作年限确定，最高不超过15个工作日。

2. 有薪休假的申请员工须提前15个工作日向公司提出有薪休假申请，由直接主管审批后方可享受有薪休假。

3. 有薪休假的使用员工有薪休假时间必须在一年内使用完毕，不可延期使用。

若有特殊情况，可向公司申请调整。

第四章无薪休假1. 无薪休假的申请员工根据个人情况提出无薪休假申请，由部门经理审批后方可享受无薪休假。

2. 无薪休假的时长无薪休假时间不得超过6个月，若有特殊情况需要延长，须提前向公司申请，经公司批准后可调整。

第五章特殊休假1. 特殊休假的安排员工如遇重大家庭变故、急性病情、婚丧嫁娶等特殊情况，可向公司提出特殊休假申请，由人力资源部门审批。

2. 特殊休假的补偿特殊休假期间，公司会根据具体情况给予相应的补偿和帮助。

第六章休假管理的注意事项1. 员工休假应提前申请，不得擅自离岗。

2. 员工休假期间要保持电话畅通，随时与公司取得联系。

3. 员工休假期间不得从事与公司业务无关的工作。

4. 休假期间如有其他特殊情况，应及时向公司报告。

第七章管理解释1. 对于不同情况下的休假要求，公司会根据实际情况进行个案处理。

2. 若员工违反休假管理制度，公司有权取消其休假资格，甚至作出相应的纪律处分。

第八章附则1. 本制度自发布之日起生效，公司保留对该制度的最终解释权。

2. 本制度应严格执行，禁止任何部门和个人擅自修改或废止。

第九章结语休假管理制度的实施可以有效规范员工的休假行为，使员工能够得到充分的休息和调整，提高工作效率和生活质量。

第一章总则第一条为加强长庆油田员工队伍建设，提高员工综合素质，规范员工行为，确保油田安全生产和生产经营目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于长庆油田全体员工。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法依规原则：遵守国家法律法规，参照油田相关规定，制定本制度。

（二）公平公正原则：坚持公开、公平、公正，对员工一视同仁。

（三）激励与约束相结合原则：激励员工积极工作，约束员工不良行为。

（四）持续改进原则：根据实际情况，不断调整、完善本制度。

第二章培训与教育第四条长庆油田重视员工培训与教育，每年制定培训计划，确保员工培训率达到100%。

第五条培训内容主要包括：（一）政治理论学习：提高员工的政治觉悟和思想道德水平。

（二）业务技能培训：提升员工的专业技能和操作水平。

（三）安全知识教育：增强员工的安全意识，提高安全防范能力。

第六条员工培训采取多种形式，包括课堂授课、现场教学、实操演练等。

第三章岗位职责与绩效考核第七条员工应明确自己的岗位职责，严格遵守岗位操作规程，确保生产安全。

第八条岗位职责主要包括：（一）安全生产：确保生产现场安全，防止事故发生。

（二）工作质量：保证工作质量，满足生产要求。

（三）团队合作：积极参与团队协作，提高团队整体效率。

第九条绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容主要包括：（一）工作态度：认真负责，积极主动。

（二）工作能力：业务技能熟练，能够胜任本职工作。

（三）工作成果：完成工作任务，达到预期目标。

第四章奖励与惩罚第十条长庆油田设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

（一）奖励方式：奖金、晋升、表彰等。

（二）奖励条件：工作成绩突出，有突出贡献。

第十一条长庆油田设立惩罚制度，对违反纪律、工作不力的员工进行处罚。

（一）处罚方式：警告、记过、降职、辞退等。

（二）处罚条件：违反规定，影响生产秩序。

第五章员工福利与待遇第十二条长庆油田为员工提供以下福利与待遇：（一）工资待遇：按照国家规定和油田薪酬体系执行。

一、总则为加强长庆油田员工队伍建设，提高员工综合素质，保障油田生产经营的顺利进行，特制定本制度。

二、员工基本要求1. 员工应遵守国家法律法规，遵守油田各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。

2. 员工应积极参加政治学习，不断提高政治觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观。

3. 员工应具备较强的团队协作精神，热爱集体，关心他人，共同维护油田和谐稳定。

4. 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

三、工作时间与休息1. 员工实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

3. 员工加班需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。

四、工作纪律1. 员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得损坏公物。

2. 员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间聊天、玩手机、做与工作无关的事情。

3. 员工应服从上级领导安排，不得擅自离岗、串岗、替岗。

4. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

五、职业道德与行为规范1. 员工应诚实守信，公平竞争，不得进行不正当竞争行为。

2. 员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

3. 员工应尊重他人，礼貌待人，不得进行侮辱、诽谤、诬告陷害等行为。

4. 员工应关心爱护同事，团结互助，共同营造和谐的工作氛围。

六、考核与奖惩1. 公司对员工实行年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面。

2. 对表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励；对违反规章制度的员工，公司给予批评教育或纪律处分。

3. 员工考核结果作为评优评先、晋升、降职、辞退的重要依据。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司所有。

2. 本制度未尽事宜，按国家法律法规及公司相关规定执行。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

长庆油田请销假管理制度范文长庆油田请销假管理制度第一章总则为了规范长庆油田职工的请销假行为，充分发挥油田员工的正常工作效率和工作积极性，制定本管理制度。

本制度适用于长庆油田所有员工的请销假行为。

第二章请假管理第一节请假资格1. 根据国家劳动法规定，长庆油田所有员工均享有请假资格。

2. 根据工作需要，经相关部门批准并确认，长庆油田还可以另行规定特定职位的员工请假资格。

3. 非特殊情况下，员工应在入职满三个月后方可享受请假资格。

第二节请假种类1. 年假：员工在长庆油田连续工作一年后，享有年假，具体假期根据员工入职满一年的时间来确定。

2. 病假：员工因疾病需要请假治疗时，应提供相关证明材料，并按照公司规定的病假天数享受相应的病假。

3. 事假：员工因家庭或个人事务需要请假时，应提前向所在部门提出申请，并经所在部门批准。

4. 调休假：员工因连续工作超过规定时间，可以享受调休假，具体假期根据员工连续工作时间累积来确定。

第三节请假流程1. 员工请假需提前向所在部门申请，请假时间不得少于2天。

2. 员工请假申请应提供详细请假事由以及请假时间，并附上相关证明材料。

3. 所在部门应对员工的请假申请进行审批，并将审批结果告知员工。

4. 员工请假期间，应及时通知所在部门进行工作交接，并保证请假期间工作的正常进行。

第四节请假管理要求1. 在使用年假和调休假时，应提前7个工作日向所在部门提出申请。

2. 在使用病假和事假时，应提前3个工作日向所在部门提出申请。

3. 若请假期间出现意外情况或者不可抗力因素导致无法履行原定的请假计划，员工应及时向所在部门通知，并提供相关证明材料。

第三章销假管理第一节销假流程1. 员工请销假结束后，应及时向所在部门进行销假的登记。

2. 所在部门应随时掌握员工请销假情况，并记录在员工档案中备查。

第二节销假要求1. 员工销假时应提供请假期间的相关证明材料。

2. 员工销假应在请假结束后的3个工作日内完成。

长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法（试行）2016年5月长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法（试行）第一章总则第一条为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正常生产工作秩序，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规、中国石油天然气集团公司（股份公司）有关规定，结合长庆油田分公司实际（以下简称油田公司），制定本办法。

第二条本办法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位（以下简称所属单位）。

国有控股和集体控股企业参照本办法执行。

第三条本办法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同制员工（以下简称员工）。

第四条休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责的管理体制，部门（单位）按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。

（一）油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员工休假与考勤办法、假期工资待遇规定。

（二）油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监督检查，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督。

（三）油田公司计划生育部门：负责婚假、生育（产）假、节育手术假规定解释和监督检查。

（四）所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监督检查，明确请销假权限及程序、考勤的审查审核。

其中：人事部门归口管理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假期，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督；计划生育部门审核婚假、生育（产）假、节育手术假假期。

第二章假期管理第五条本办法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育（产）假、节育手术假。

第一节法定休假日第六条全体公民放假的节日：（一）新年（元旦），放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

职员各类假期执行标准第一章法定假第一条按照?国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定?，法定节日有：1、全体公民放假的节日:⑴新年，放假1天(1月1日)；⑵春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；⑶清明节，放假1天(农历清明当日)；⑷劳动节，放假1天〔5月1日〕；⑸端午节，放假1天〔农历端午当日〕；⑹中秋节，放假1天〔农历中秋当日〕；⑺国庆节，放假3天(10月1、2、3日)。

第二条全体公民放假的假日,如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

第三条在全体公民放假的节日期间工作的，按照不低于本人岗〔技〕工资日或小时标准的300%支付加班工资。

第二章年休假第四条实行带薪年休假制度职员范围，仅限于在岗并签订一年以上劳动合同的职员。

其中有以下情形之一的人员不享受当年的带薪年休假：1、连续工龄不满一年的；2、实行轮休假制度的；3、当年组织上已安排疗养的；4、调进(借调)石化公司，工作时刻不满一年者；5、当年在股份公司所属单位岗位上工作不满九个月的；6、当年事假累计超过30天或病假累计超过60天的；7、累计旷工三天及以上者；8、当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住、被劳动教养和被依法追究刑事责任的；9、当年受开除厂籍留厂看看处分的。

第五条关于符合第五条第3、4、5、6、7、8、9款之一，但当年已享受带薪年休假的，其次年的带薪年休假应停止享受。

第六条新参加工作的职员，工作满一年后可实行带薪年休假。

上半年满一年的，当年开始享受带薪年休假；下半年满一年的，从次年开始享受带薪年休假。

第七条带薪年休假假期按以下标准执行：连续工龄满一年不满五年的，每年休假4天；满五年不满十年的，每年休假7天；满十年不满十五年的，每年休假10天；满十五年的每年休假14天。

关于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其带薪年休假期要相应减少。

第八条带薪年休假原那么上每年安排一次。

当年未休的假期，不得跨年度使用。

XX油田服务股份有限公司职工休假管理办法一、适应范围本办法规定了公司员工请（销)假程序、休假条件、休假及休假期间待遇等.本办法适用于公司全体员工。

二、管理办法（一）总则为规范管理，保护职工身心健康,调动员工工作的积极性，根据《劳动法》以及国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法.（二)请销假程序1．职工请假，由职工本人填写《请假条》，经批准后方能生效。

2．总裁请假由CEO批准,公司领导班子其他成员、总监请假由总裁批准（总公司直管领导由人力资源部按规定报总公司备案）。

3．公司各直属单位、机关各部门的行政正职领导请假，由公司分管领导批准。

各直属单位、机关各部门其他领导班子成员请假，由本单位、本部门正职领导批准。

上述人员经批准休假后，由人事管理部门或主管书面报公司人力资源部备案.4．其他职工请假，由所在单位领导批准后按管理权限办理审批和考勤。

5．职工休假期满,必须向批准部门办理销假手续。

职工休假期间，如因特殊情况需要续假，必须事前报请批准方能生效,否则，按旷工处理.（三）年休假1．根据海油总人〔2000〕60号、〔2000〕61号文规定，与公司签订一年以上《劳动合同》，并在公司连续工作满一年的职工，享受年休假（《劳动合同》另行约定的除外）.在规定年休假期间本人工资照发。

2．休假时间：（1)公司领导班子成员（总公司直管领导人员)每年休假20天（含双休日）。

（2）其他职工：1）工龄不满10年的，每年休假7天；2)工龄满10年不满20年的，每年休假14天；3）工龄满20年以上的，每年休假20天。

（3）休假时间中不包括周休息日和法定休假节日规定期.（4）年休假应当年一次使用。

职工年休假时间安排，由用人单位根据生产和工作实际情况确定。

（5）参加培训，实行寒暑假制度的，不享受企业职工年休假。

作业队伍实行轮班（倒班）作业职工，轮班（倒班）休息不另享受年休假。

（6) 符合享受年休假条件的职工，有下列情形之一的不享受当年的年休假:1）病假(不含工伤医疗期）累计超过30天的；2）当年事病假累计超过40天的；3）当年旷工时间累计超过5天的。