七项措施深化企业党建工作

七不为整改措施落实情况报告近年来，我国加大了对各行各业的监管力度，对于存在七不为问题的企业，相关部门也加大了整改力度。

七不为是指，不落实党的路线方针政策不落实党的基本路线不落实国家法律法规不落实党风廉政建设责任制不落实党风廉政建设责任制不落实党内监督责任制不落实党风廉政建设责任制。

本文将对七不为整改措施的落实情况进行报告。

一、不落实党的路线方针政策。

针对不落实党的路线方针政策的问题，相关部门采取了一系列措施。

首先，加强对企业领导人员的培训和教育，提高他们的政治觉悟和党性修养。

其次，建立健全党建工作机制，确保党的路线方针政策能够贯彻落实到位。

同时，加强对企业内部的宣传教育工作，增强员工的党性意识和组织观念。

通过这些措施的落实，不落实党的路线方针政策的问题得到了有效解决。

二、不落实党的基本路线。

针对不落实党的基本路线的问题，相关部门也采取了一系列措施。

首先，加强对企业领导人员的思想教育，引导他们坚定不移地走中国特色社会主义道路。

其次，加强对企业内部的组织建设，建立起一支忠诚可靠的党组织，确保党的基本路线得到贯彻执行。

同时，加强对企业员工的思想政治工作，增强他们的党性觉悟和组织观念。

通过这些措施的落实，不落实党的基本路线的问题得到了有效解决。

三、不落实国家法律法规。

针对不落实国家法律法规的问题，相关部门也采取了一系列措施。

首先，加强对企业领导人员的法制教育，提高他们的法律意识和法治观念。

其次，建立健全企业内部的法律法规宣传教育机制，确保员工能够全面了解国家法律法规。

同时，加强对企业内部的监督检查工作，及时发现和纠正违法行为。

通过这些措施的落实，不落实国家法律法规的问题得到了有效解决。

四、不落实党风廉政建设责任制。

针对不落实党风廉政建设责任制的问题，相关部门也采取了一系列措施。

首先，加强对企业领导人员的廉政教育，提高他们的廉政意识和自律能力。

其次，建立健全企业内部的廉政建设机制，确保廉洁从业、廉洁经营。

关于我为支部建言献策【七篇】建言献策的意思是陈述主张或意见。

陈述主张或意见，通过口头或文章提出的有益的意见，出谋划策，进献计策。

以下是小编整理的关于我为支部建言献策，欢迎阅读与收藏。

第1篇: 我为支部建言献策1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。

2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。

3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。

4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。

5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。

6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。

7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。

9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。

10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。

第2篇: 我为支部建言献策由于本人对党内多方面事务不是很了解，故谨按自己的理解说几点建议，若有不合适的地方，还望多多指点。

首先，我们必须重视我们的党组织生活会，尽量要丰富多彩一些，每次开会时可以换一些形式，比如讨论会、辩论会、交流会等等。

但前提是氛围要营造好，让大家想说、敢于说出自己的想法或看法。

其次，学习方面，要鼓励大家积极向典型学习，树立良好的“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。

让每位同志对自己有较高的要求，只要每位同志都达到目标了，那我们整个党支部的整体学习素质也就上去了，成绩优异或者有较大提升也可以做为我们党支部的一个特色。

第三，思想方面，大家要充分利用党组织生活会上的时间，认真学习，并且自己下来也要学习相关实事，组织可以定期考察，并把其作为一个党内活动，让大家积极参与，也起到监督的作用。

党建与社团经济与社会发展研究加强政治建设 深化管理落责 推进党建工作高质量发展国网河南省电力公司许昌供电公司　周杰，甄春丽，孙康摘要：今年是中华人民共和国成立70周年，是全面建成小康社会关键之年，做好党建工作至关重要。

关键词：政治；管理；党建国网许昌供电公司党委以加强政治建设为统领，以落实各级党建工作责任为关键，以激发队伍内生动力为重点，以推动改革发展成效为指标，全面推进党建工作高质量发展。

一、聚焦旗帜领航，加强政治建设一是在学深悟透上下功夫。

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央精神作为首要政治任务，狠抓中心组示范学习，深入开展专题学习、专题研讨和走访调研；提升上情下达时效，用好党建工作例会、党建微信群、形势与任务教育、“清风网”四个阵地，严格落实党支部七项组织生活和双重组织生活制度，确保政治学习及时、精准、全面。

二是在党性锻炼上下功夫。

坚持民主集中制，严格执行“三重一大”决策实施细则，不断提高科学决策水平。

严格程序组织召开全面贯彻落实党中央的各项决策部署专题民主（组织）生活会，务实深入开展批评与自我批评，不断增强各级班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

三是在推动发展上下功夫。

始终坚持“人民电业为人民”宗旨，全面贯彻省公司“坚持精益卓越、推动本质提升”工作部署，确保政令畅通、令行禁止，着力提升安全、质量、效率、效益和服务水平。

公司安全记录继续保持华中地区市级供电企业第一，圆满完成中央首长莅许调研、高考等30余项重要保电任务。

二、聚焦专业管理，建强制度机制一是健全责任体系。

突出领导责任，细化市、县两级班子全面从严治党“两个责任”清单，严格执行党建工作联系点、重大事项报告、谈心谈话制度；突出管理责任，优化调整党务工作责任分工，利用党建工作例会、周例会、月度会、季度工作会等部署安排、交流督导党建工作；突出主体责任，紧扣年度工作重点，修订党支部积分量化考核办法，细化具体工作任务到书记、到委员，形成界面清晰、衔接紧密，主体明晰、责任明确的党建工作责任体系。

党建管理办法第一章总则第一条为贯彻执行党的路线、方针、政策，行动上与党中央和**党组保持高度一致，加强各级领导班子思想政治建设，加强党的基层组织和党员队伍建设，建立健全公司系统党建工作责任机制，推动公司系统党建工作的制度化和规范化，为促进公司改革发展稳定，实现公司的发展目标提供强有力的政治保证和组织保证，根据《中国共产党章程》和《****党组关于加强和改进党建工作的意见》（**党〔2006〕32号）精神，结合公司实际，制订本办法。

第二条本办法适用于公司系统各级党组织。

第三条公司党建管理应遵循以下原则：（一）坚持“党要管党，从严治党”的方针，强化党员教育管理，严格党的纪律；（二）坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观；（三）坚持理论联系实际的学习方法，加强党员的理想、宗旨、党风、党纪、廉政等方面的教育，着力提高党员的综合素质；（四）充分发挥党组织的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

第二章规范的事项第四条公司党建管理办法规范以下事项：（一）组织活动管理；（二）党员管理；（三）党风建设管理；（四）党内外监督管理；（五）党员廉洁管理；（六）创优争先管理；（七）保障措施；（八）责任考核与结果运用；（九）持续改进。

第三章管理职责第五条公司党组履行以下职责：（一）在领导公司党建工作中，负有集体责任，并对公司系统党建工作负总责。

党组书记为第一责任人；党组副书记（分管领导）为直接责任人；党组其他成员按照职责分工，对分管部门和单位的党建工作负直接责任;（二）贯彻执行上级党组织关于企业党建工作的决策、部署，发挥领导核心作用，保证、监督党和国家方针、政策在本公司系统的贯彻执行，结合公司实际研究制定公司系统党建工作总体规划、目标、任务、措施，并负责监督、落实;（三）加强领导班子的思想政治建设，坚持党组中心组学习制度，坚持党员领导干部双重组织生活制度，按期召开党员领导干部民主生活会,领导党风廉政建设和反腐倡廉工作，建立健全并模范执行党风廉政建设的各项责任制度，加强班子的作风建设和能力建设;（四）领导和指导基层党组织有效开展工作，建立健全公司系统党的基层组织，加强基层党组织领导班子建设，选好配强基层党委（总支）书记，及时整顿软弱涣散、不起作用的基层党组织;（五）坚持领导干部联系基层制度，及时了解、掌握联点单位党建工作动态，帮助解决联点单位党建工作的重要事项和问题，并提出指导意见;（六）领导公司系统思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和工会、共青团等群众组织工作;（七）负责公司系统党建工作的督促、检查与考评工作。

深化“双引双建”和“七彩”党建，对标创建党员先锋岗位李涛 邮进 赵重懿 中国水利水电第十四工程局有限公司摘 要 文章围绕深化“双引双建”和“七彩”党建对创建党员先锋岗位实践的指导作用进行探讨。

首先，剖析了“双引双建”和“七彩”党建的内涵，明确了其重要性和意义。

其次，提出“双引双建”可以促进优秀职工队伍建设，提高企业核心竞争力的观点；而“七彩”党建则有助于推动企业多元化全方位发展，营造积极向上的工作氛围。

最后，通过开展岗位绩效考核、设立奖励机制、加强组织引导和推广先进经验等策略，合理利用“双引双建”和“七彩”党建，为党员先锋岗位实践的顺利开展提供参考，推动企业健康稳定发展。

关键词 双引双建 七彩党建 党员先锋岗位实践 岗位绩效考核中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）17-096-04“双引双建”是由中国电力建设集团提出，“七彩”党建是由水电十四局提出。

这些活动旨在进一步巩固和加强党的建设工作，促进企事业单位健康稳定发展[1]。

与此同时，创建党员先锋岗位的实践也已纳入党建工作的重要内容之中[2]。

本文将分别从“双引双建”“七彩”党建的内涵，以及两者在党员先锋岗位实践中的指导作用和策略展开阐述，以期为深化“双引双建”和“七彩”党建，推动创建党员先锋岗位实践提供参考。

一、“双引双建”和“七彩”党建的内涵（一）“双引双建”的内涵“双引双建”是指政治引领、示范引导、建优体系、建强基层。

政治引领意味着要坚持党的领导，坚定正确的政治方向，并将其贯穿于各项工作中[3]。

示范引导则要积极引领示范项目、先进经验和典型做法，推动全面发展。

同时，要建优体系即建立优质的制度体系和工作机制，提升整体素质和能力水平，以适应时代发展需求。

此外，还要加强基层，增强基层党组织的战斗堡垒作用和服务群众的能力，实现全面发展和共同富裕的目标。

（二）“七彩”党建的内涵水电十四局提出的“七彩”党建包括红色党建（革命、激情、斗志、勇气）、绿色发展（贯彻新发展理念，构建新发展格局）、橙色文化（激发企业活力）、紫色英才（培养干部人才）、蓝色创新（推动科技创新）、青色廉洁（反腐倡廉）、金色业绩（奋斗实现效益）。

主题：学习防止党员失联十条措施“两学一做”学习教育开展以来，开展了党建七项重点任务工作，其中发现“失联”党员情况不在少数。

长期以来，大家觉得作为一名党员，就应该有强烈的党员意识和纪律意识，可事实并不是如此。

如何有效地加强对党员的教育管理，确保每名党员都纳入党组织的有效管理之中，这是一个不容小视的命题。

一是健全党员档案信息。

每名党员都要如实填报并由党支部核实基本信息，特别要对党员的身份证号、联系电话、居住地、户籍地、微信号、QQ号等关键信息进行完整准确的详细记载，便于有效联系，并及时更新录入党务系统。

逐步探索推广建立党员电子信息库，动态更新，便于查找使用。

各镇（街道）、各单位要以巩固和深化基层党建七项重点任务为契机，严格按照有关要求，安排专人对党员档案开展全面审核，重点查补入党志愿书、入党申请书、政治审查材料、转正申请书和培养教育考察材料。

对有人事档案的，党员档案材料由基层党委存入本人人事档案，其所在党支部应复印《入党志愿书》等基础材料留存备查；对没有人事档案的，党员档案材料由所在基层党委或组织人事部门保存，扎实推进党员档案规范化建设。

二是规范党员管理机制。

每个基层党组织都要建立健全党员管理台账，在巩固完善党组织“一簿四册”（党组织会议记录簿、党员名册、入党积极份子名册、流动党员名册、党支部活动考勤册）的基础上，建立健全包括党员信息表、党员组织关系接转、党员出国出境等台账资料，并定期更新、动态管理。

理顺党员组织关系隶属，健全完善流动党员管理机制，单独建立管理台账，加强跟踪管理服务。

探索把党员关系转移工作写入相关企业人事制度中，坚持党员组织关系紧跟人事关系的原则，实现党员关系转移与人事关系转移同步进行。

严格执行党员组织关系介绍信回执制度，对已收到和未收到的回执分别建立电子档案，以便查询。

对因国有企业改制或破产解除劳动关系人员、非公有制企业和社会组织离职人员、组织关系在人才服务机构人员、高校毕业生等群体中的党员组织关系转移和接收工作，使企业、街道社区等有关单位党组织的工作有效衔接，确保每个党员纳入组织教育管理。

在国有企业党的基层组织建设工作会议上的讲话同志们：今天我们在这里召开归口管理企业党的基层组织建设工作会议。

会议的主要任务是：贯彻落实全省党的基层组织建设工作经验交流会（即“洪湖会议”）和全省党的基层组织建设工作座谈会（即“赤壁会议”）精神，对全面推进以“五个基本”建设为主要内容的国有企业党的基层组织建设工作、进一步推进深入开展“城乡互联、结对共建”活动进行安排部署。

这次会议既是一次推进工作的动员会，也是一次狠抓落实的部署会，同时还是一次学习培训会。

省委组织部对这次会议非常重视。

会前，省委组织部副部长胡志强、副巡视员兼组织处处长雷邦贵亲自带队到省国资委调研，就开好会议进行研究指导。

今天，两位领导又于百忙之中亲临会议并将作重要讲话，大家一定要认真领会，抓好贯彻落实。

下面，我就全面推进归口管理企业党的基层组织建设，进一步推进“城乡互联、结对共建”活动深入开展讲几点意见。

一、全面推进国有企业党的基层组织建设（一）统一思想，充分认识加强国有企业党的基层组织建设的重要性党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党领导和执政的重要基础，是社会主义国家政权的重要基础，也是党的先进性建设和党的执政能力建设的重要基础。

党的十七届四中全会对加强和改进新形势下党的基层组织建设提出了新任务、新要求，为当前和今后一个时期基层党建工作进一步指明了方向。

国有企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，我们一定要增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，切实增强抓好新形势下国有企业党的基层组织建设的责任感和紧迫感，不断提升国有企业基层党组织建设水平。

1、省委、省委组织部高度重视党的基层组织建设，对全面推进“五个基本”、“七个体系”建设进行了安排部署。

省委历来高度重视党的基层组织建设，始终把基层基础工作摆在重要位臵。

省委九届七次全会审议通过的《实施意见》明确提出，要以健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障为总要求，整体推进各领域党的基层组织建设。

企业特色党建有哪些一、国有企业如何打造特色党建工作企业党建品牌的建设，还是要根据企业是实际情况，涉及到行业、职工人员层次、管理机制等一些列因素，要用全局的观点去找路子，可以把各方面的成功的经验和做法进行归纳提炼。

比如：1、队伍品牌建设2、岗位品牌建设3、职工友爱互助品牌建设4、职工学习、交流平台建设等等这些是比较常见的，也是可以往这些方面上去想的一些思路。

总之就是“挖掘资源、因地制宜、狠抓落实、归纳提炼”四个步骤吧，以上自己的一些心得。

二、国有企业党建工作的主要任务有哪些做好国有企业党建工作，必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，进一步加强党对国有企业的领导，牢固树立党组织在中国特色社会主义现代企业制度中的政治核心地位，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍和人才队伍建设，更好地发挥企业党组领导核心作用、党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

加强和改进国有企业党建工作的总体目标是：努力把企业党组织建设成为贯彻中国特色社会主义理论体系的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

主要任务是：(1)建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子。

(2)建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。

（3）建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍。

(4)建立一套符合我国国情和适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。

(5)形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。

三、中国特色企业文化包括哪些主要内容如何建立中国特色的企业文化(1)发展创新理念创新是企业全部活动的价值理念，是企业经营的基础。

2021年党支部班子问题清单及整改措施范文七篇
1. 问题清单：
（1）党支部班子领导不够具有战斗力，无法有效组织和带领全体党员开展工作。

（2）党支部班子在工作中缺乏创新思维，固守陈规，无法满足新时代的发展要求。

（3）党支部班子分工不明，工作职责不清，导致负责人无所适从，工作重心不突出。

（4）党支部班子对党建工作认识不够深入，缺乏对党员思想关注度和工作具体安排的掌控力。

2. 整改措施：
（1）加强领导力量建设，增强班子的战斗力，提高工作能力和发挥领导作用的能力。

（2）加强工作方式和思维模式变革，注重积极创新，倡导勇于探索，敢于尝试，提升党员服务和干事创业的能力和水平。

（3）明确分工，规划年度工作计划，完善工作机制和管理体制，加强工作的协调和配合，将精力集中在最为关键性的工作上，注重抓重点、破难点。

（4）深化对党建工作的理解，增强责任感和紧迫感，增强对党员思想动向的了解和把握，注重加强党的建设，确保各项工作有序开展。

3. 效果预期:
通过加强班子建设和顽强创新，在党建工作中取得明显成效，充分发挥党支部班子的建设性作用，进一步推动各项工作的开展和党员的奋斗精神，为实现党的各项工作任务和目标做出积极贡献。

强化基层建设是实现企业持续发展的根基，而基层建设的核心是党支部建设，抓住基层党支部建设这个关键，就抓住了基层建设的根本。尤其是对于石油钻井行业来说，施工队伍常年野外作业，点多、面广、战线长，要求基层队具有较强的独立作战能力，抓好各项工作的贯彻落实。基层党支部不仅担负着党的工作任务，而且在生产经营中发挥着思想保证、队伍建设、管理监督等作用。在大庆油田创建百年油田、确保原油4000万吨持续稳产和大庆钻探工程公司建设“铁人式堡垒工程”的新形势下，基层党支部的堡垒作用更加突出，工作任务更加繁重，对基层党建的要求也越来越高。在新的挑战和任务面前，必须正视和解决基层党建工作中存在的一些不足和问题，有针对性地不断加以改进，增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。 （一）基本情况 一是基层党建工作缺乏积极探索和创新实践。实施扁平化管理以来，公司党群部门的职能发生了变化，由过去的间接管理，变为直接管理基层钻井队党支部，管理幅度骤增，服务职能加大，管理职能弱化，对具体日常事务性工作牵扯精力较多，对党建工作探索和创新实践不够，围绕生产经营创造性地开展党建工作的思路不宽，办法不多，创新能力不强的问题日益突显。导致出现注重“突击抓”，忽视“经常抓”的现象，基层党建基础工作不够扎实。 二是党支部工作制度落实不够到位。部分党支部建设存在“虚”、“浮”现象，在制定、落实和监督管理制度上存在标准不够统一、执行随意性较大、时紧时松的现象，基层支部建设发展不够均衡。 三是党支部工作机制与现代企业运行机制不相适应。部分党支部存在就党建抓党建的“单轨道”运行问题，党支部工作标准没有把生产经营指标量化考核纳入到服务和保障的目标体系，工作方向不够明确，使支部工作与生产经营达不到相融相促的效果，特别是基层支部缺乏建设活力，工作主动性和创造性不够，支部自身建设和作用发挥不够明显。四是新任和转岗的党支部书记业务素质与岗位要求不适应。对党建工作标准化、制度化和规范化认知程度不够，甚至找不准抓党建工作的切入点，致使个别支部书记手忙脚乱，工作分不清主次，工作往往停留在一般水平。 针对新的形势任务对基层党支部建设提出的新要求，公司党委一改过去靠一个模式、一个标准、一种方式抓支部建设的方法，坚持以“规范和完善基础性工作、创新和实践建设性工作”为基本思路，打破用一个目标、一个标准抓工作的模式，在大庆油田率先提出了基层党支部“星级”建设、“梯级”管理达标升级创建模式，在抓实基层党支部规范化、制度化、系统化建设上下功夫，旨在有序持续改进完善基层党建思路，实现由局部提高，逐步到整体提高的基层党建目标。 (二)创建新型模式 因势利导，是加强和改进基层党建工作的有效手段。钻井三公司星级党支部创建活动以党支部目前的现状为出发点和落脚点，重点开展了“七项工作”。加强党支部自身建设。通过强化党支部“三会一课”制度的落实，加强对党员干部的教育和管理；通过制定入党积极分子培养计划，落实“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的培养措施，确保发展党员质量和党员先进性的发挥；通过认真落实民主集中制，使党支部委员的作用得到充分发挥。加强党支部班子建设。通过严格落实班子学习制度，提升党支部班子成员的综合素质，通过规范民主管理，发挥班子的整体功能，通过有效激励，提升党支部书记的工作业绩，强化班子成员廉政教育，提高党支部班子的廉洁执政能力。加强队伍建设。通过严格落实员工培训制度，提升员工理论和工作技能；通过加强典型培养选树和宣传工作，发挥典型的引领示范作用；通过细化思想政治工作措施，加强对员工的教育和管理，通过健全完善组织和制度，充分发挥群团组织的作用，营造团结和谐的发展氛围，打造更具凝聚力和战斗力的团队。围绕生产经营抓创建。把队伍生产经营指标完成情况与党支部“星级”创建活动挂钩，推动党 支部自觉参与队伍生产经营各项管理，确保队伍效益指标的全面完成。发挥党支部的监督保障作用，认真贯彻落实安全、健康、环保工作制度，提升队伍安全管理工作水平。加强队伍文化建设。强化职工行为规范养成，结合队伍实际，不断总结和提炼具有不可复制的基层特色文化，通过加强文化设施管理和利用，丰富员工的业务文化生活。加强民主管理。党支部通过严格落实厂务公开制度，积极组织征集合理化建议，落实工会建家工作，努力为职工排忧解难。在创建举措上，实施星级建设。根据基层党支部建设实际，确定星级党支部建设标准，共分五个级别，五星级为最高等级，依次为四星级、三星级、二星级、一星级。考核不达标的，不评定星级。“星级”党支部建设采取基层党支部自主申报，公司按照创建标准进行百分考核、综合评定。同时，实施动态考核，坚持日常考核、半年考核和年度考核相结合，每年进行一次综合评价，根据分值确定党支部“星级”等级。实行“梯级”管理。按照“正排抓典型，倒排抓帮扶”的原则，依照“星级”建设评价结果，对不同“星级”的党支部实行梯级管理。将“四星级”以上（含四星级）党支部作为第一层级进行管理，主要以进行工作创新指导，帮助总结经验、抓好示范推广，形成基层党支部建设示范基地为重点；将三星级党支部作为第二层级进行管理，主要以加强工作督导，抬高标准，强化创新，持续提升为重点；将二星级以下（含二星级）党支部作为第三层级进行管理，主要以实施帮扶指导，整章建制、完善基础工作、促进发挥作用为重点。通过实施梯级管理，达到基层党支部建设整体推进、普遍加强、全面提高的目的。 在管理措施上，实施督促检查制。公司党委组织部坚持对各党支部开展“星级”建设工作进行日常指导，及时发现各党支部在创建过程中存在的不足，随时指导、帮助和协调解决问题；坚持定期检查和抽查，督促各党支部按照党支部“星级”建设标准，限时整改存在的不足和问题，并将检查、抽查结果和各党支部问题整改落实情况在一定范围内予以通报，确保基层党支部“星级”建设、“梯级”管理达标升级创建活动扎实推进、取得实效。采取互帮互助制。公司组织“四星级”以上的高星级党支部对低星级党支部进行重点帮扶，采取高星级与低星级党支部“结对子”、“一带一”、“一帮一”等形式，重点从规范基础工作、改进工作方法、完善管理制度入手，进一步明确帮扶目标、落实帮扶责任，促进低星级党支部工作上水平。实施提示警示制。公司党委组织部通过日常检查、不定期抽查和督促检查，重点掌握各党支部落实公司党委中心工作、党支部自身建设、班子建设、队伍建设等情况，对工作确实存在明显不足的党支部及时予以提示，督促整改落实；对工作存在严重问题或有明显降级趋势的党支部进行口头或书面警示，对党支部书记进行警示谈话。实施星级升降制。公司对星级党支部创建实行升降级制度。各党支部所创星级保持一年，现有星级在第二年度考核中，未达到原星级标准的，依据考核分数，降为相应星级。当年降级的党支部，公司将对该队党支部书记进行诫勉谈话；当年降级幅度大于两级（含两级）的，公司将对该队党支部班子进行集体诫勉谈话；两年内连续降级的党支部，公司将对该队党支部书记进行组织处理；对三年内达不到三星级创建标准的党支部，公司结合年度干部考核情况，酌情对党支部班子进行组织处理。 (三)工作做法与成绩 党支部“星级”建设提高了党支部建设的针对性和实效性，使基层党支部通过星级明确了自身的优势、存在的问题和努力的方向；梯级管理增强了公司加强党支部建设的可操作性，便于建立不同星级党支部建设的工作程序和要点，利于整体掌握和推进党支部建设。“双管齐下”实现了基层党支部工作的科学化、规范化和目标化管理目标，使党建工作由被动变为主动，实现党建工作与生产经营有机结合，有力促进了企业的快速发展。 一、狠抓“三基”工作，规范党支部基础工作 抓基层、打基础是公司提出的增强党组织工作活力的有效措施。 一是健全党内生活制度，不断改进党组织生活方式。针对基层组织生活中存在的问题， 公司党委围绕职责建立支委分工、党员教育管理、思想政治工作、领导工团等工作制度，解决党支部干什么的问题；围绕任务建立组织生活会、民主评议党员、联系群众、队伍建设、民主管理等制度，解决党支部如何干的问题；在此基础上，根据党支部具体情况和形势任务的变化，修订补充了《基层党支部工作制度》、《党支部基本任务》等制度。并对党小组会、支委会、党员大会、党课、民主生活会、党员责任区讲评等规定了详细的运行程序，每一项重点工作都形成一套从规划、部署、考核，到总结、讲评、奖惩完整的闭合系统。针对“三会一课”落实难的问题，借鉴以往成功经验，建立了领导干部带头讲党课制度，班子成员结合形势任务给党员讲党课，基层党支部建立班前或班后１０分钟的“三会一课”制度，使党内组织生活制度更加灵活多样。把民主评议制度与年度民主生活会、优秀党务工作者、优秀党员评比工作结合起来，给党内民主生活赋予了实实在在的内容，使党员参加党内生活成为自觉行动。 二是规范党支部基础资料。本着减负、简洁、统一、实用的原则，公司党委对基层党支部各种记录进行了整合规范。推出“四本一档”管理模式，即《党支部综合记录》、《纪检监察综合治理记录》、《工会、团支部记录》、《班组综合记录》和支部档案管理。规范了党支部基础建设，使基层组织工作条理清晰、层次分明。由“三会一课”记录、职工大会及学习记录、谈心家访记录、职工基本情况登记表、困难职工基本情况登记表等5个部分组成的《党支部综合记录》，涵盖了党支部的主要工作内容。同时，将“三会一课”制度、发展党员工作程序、党员责任区制度、支部委员会议制度、党员大会制度、民主生活会制度、党课学习计划等内容编排在每一部分的最前面，方便基层党支部学习和掌握党建工作要求。该手册不仅成为支部日常工作的记录本，更是基层开展党务工作的指导书。《纪检监察综合治理记录》、《工会、团支部记录》《班组综合记录》印有上级相关政策法规及公司相关制度，指导党支部活动规范有效开展。支部档案管理是将基层党支部的工作计划、工作总结、活动方案、措施、规章制度、党员管理、积极分子管理、党费收缴等工作全部进行标准、模式、内容统一的档案管理，强化过程痕迹，夯实党支部工作基础。在此基础上，公司统一配备了党员动态管理牌板、档案柜等设施，这样既可以有助于党支部写实工作，而且便于上级指导检查工作，及时发现问题，解决问题。 三是打造复合型党务干部。为适应新时期的党建工作，活动中，公司提出了基层党支部书记应具备“345”的工作要求。即提升“三种素质”，即思想政治素质、业务素质、管理素质；增强“四个能力”，即学习创新能力、调研写作能力、演讲宣传能力、把关协调能力；掌握“五项基本功”，即掌握发挥群众工作作用的基本功、掌握发挥服务保证作用的基本功、掌握发挥示范作用的基本功、掌握发挥团队作用的基本功、掌握发挥表率作用的基本功。通过实施“345”工作法，有效提升了党务干部的综合能力。现任30545和c09115队队长的王彦军、吴伟两位同志，原来都在其它队担任党支部书记，他们在抓党支部星级建设工作中，养成了两手抓、两手都过硬的工作品格，这两位同志于2008年走上井队长岗位后，不到一年的时间，就把两个落后队都变成了先进队。实施星级支部建设以来，公司先后有12名党支部书记走上井队长岗位，成为基层党建和钻井生产经营管理的复合型干部。 二、建立科学考核标准和机制，强化目标管理，把“虚”功做实 为了指导、推进基层党支部工作，检验评定各单位的创建情况和效果，公司党委制定了“星级党支部创建达标升级考核标准”，努力使“软任务”变成“硬指标”。“星级党支部创建达标升级考核标准”主要分七大项，主要包括自身建设、班子建设、队伍建设和基础工作等内容，总分100分。每个考核项目包含若干个支部重点工作的目标和要求，并根据该项工作的重要程度赋予相应的分值。该考核标准最大限度的量化了党支部的工作任务，不能够量化的，也都进行了严格准确的表述和定义，对党支部应该完成的工作提出明确要求。公司通过日常检查、半年预考核和年度综合考核，每年对各党支部创建情况进行一次评定，按照得