高技术企业智力资本核算研究-管理学.doc

高技术企业智力资本核算透析内容提要:智力资本是高技术企业核心能力的有机载体，是其持续、快速、健康发展的保证。

智力资本所具有的特点，要求高技术企业的会计核算必须突破现行核算模式，在会计确认、计量、记录和报告等方面实现创新。

高技术企业是具有较强的研究开发能力的智力密集型企业。

它是利用当代尖端技术进行产品的生产和销售。

高技术企业竞争的成败不再取决于物质资本，而是取决于非物质资本，特别是智力资本；产品创新、技术创新在企业生存与发展中所起的作用越来越大，成为企业运营的主要对象。

由于高技术企业与传统的劳动密集型、资本密集型等企业所拥有的经济资源存在着本质的区别，因此高技术企业的会计核算不能简单地套用传统企业的会计核算模式。

随着新经济时代的到来，智力资本的核算开始引起管理界的重视。

1995年5月瑞典第一大保险和金融服务公司——斯堪地亚公开发表了世界上第一份智力资本年度报告。

之后，有些学者从支持管理决策的角度来研究智力资本的核算框架，注重服务于企业内部管理的需要，提供的是创造企业价值能力方面的信息，但难以满足企业外部信息使用者对智力资本信息的需求。

并且他们都过于追求量化指标的核算，导致无法准确、全面地报告企业智力资本的状况。

为适应时代发展的要求，研究高技术企业智力资本的核算问题，对于促进高技术企业的健康快速发展具有十分重要的现实意义。

一、智力资本的含义与特征关于智力资本概念的内涵与外延，至今国内外学术界还没有达成一致的观点。

基于他们研究的结果，笔者将智力资本定义为一种可规范化、可以被掌握并施以影响以产生更高价值的资本。

它是人力资本的核心和高级形式，其作用在于能够给企业带来更大的未来收益。

从会计核算的角度看，“智力”是人力资本中最具价值和最稀缺的科研人员的科研创新能力和企业家的资源配置能力。

这两者进入企业便成为智力资本，它是以人的智力作为产权要素确认和反映的资本。

智力资本在价值属性上与物质资本存在重大差别，呈现以下特征：增值性。

职场调查报告题目：高技术企业智力资本调查所在系部：工商管理系专业班级：人力资源管理1002班姓名：学号：日期：2012年7月26日—2012年7月31日前言在知识经济时代，知识的作用日渐凸显。

智力资本概念的提出，是知识在企业发展中的重要性不断提高的结果，是知识经济的直接产物，也是人们对知识及知识活动认识不断深化的结果。

智力资本不仅成为企业竞争与发展最为稀缺的资源，而且是企业可持续发展的关键性资源。

智力资本是一种特殊的资本，不同于传统的土地、劳动力等资本，具有其特殊性主要归纳为以下几个方面：1.无形性智力资本不是物质实体，例如人力资本中的未编码知识，纯粹是存在于员工的头脑中；企业的独特方法不可触摸；品牌等知识产权也只是企业拥有的一种特别权力的象征。

2.积累性相对于物质资本而言，土地和资金都可从市场上获得，而智力资本的形成需要靠智力劳动者长期劳动的积累。

除了一些外购的知识产权外，大量的智力资本都不是轻而易举获得的。

人力资本的培养需要很长的周期，技能和经验是逐步积累形成的。

企业文化、管理哲学需要在经营管理的实践中长期摸索才能找到。

正因为如此，智力资本具有比物质资本更高的稀缺性。

3.高增值性作为生产要素之一的智力资本在生产中的作用与物质资本不可同日而语。

智力资本不仅提高了物质资本的知识含量和利用能力，同时作为一种相对独立的存在的生产要素具有价值增值的能力。

物质资本因为使用而枯竭，其一旦出售则意味着企业不得不放弃其所有权，而知识可以被复制和无限制的重复使用，企业内部知识的共享使得双方不仅保持了原有的资源，而且这种交流本身可使知识得以放大和深化。

结构资本特别是经营性资本，一般随着企业知名度提高不断增加价值。

因次智力资本因为不断的创新和发展而成为最具活力的资本。

4.不确定性知识具有较高的增值性，可是这种价值的增值也存在着高度的不确定性。

作为未编码的知识，人力资本的客观存量会随着员工的学习和创造经常发生变化，员工的主观能动性会极大地影响到知识的创造和交流。

高新技术企业智力资本构成及其评价指标体系研究［摘要］智力资本是高技术企业核心能力的有机载体，是其持续、快速、健康发展的保证，对其实施高效管理以形成竞争优势，成为现代高新技术企业亟待解决的问题。

本文在智力资本相关理论的基础上，根据高新技术企业的特点，把高新技术企业智力资本分为人力资本、结构资本、创新资本和信息资本，并以此为基础，构建出一套科学的智力资本评价指标体系，以期能够促进高新技术企业对智力资本的有效管理。

［关键词］高新技术企业智力资本评价指标体系一、问题的提出高新技术产业是21世纪的新兴支柱产业，而高新技术企业则是这一新兴支柱产业的主体。

2007年Luis Enrique Vallladares Soler et al以《财富》评出的2005年美国最大市值的前10家公司以及Roos et al在2001研究中选取的4家公司共14家公司为样本，公司面值与市值差异的60%可由智力资本及企业特有的无形资产解释。

李冬伟和李建良（2009）在智力资本对价值贡献研究中对我国的企业进行实证研究发现公司市值与面值的差额中的35%是由于经济周期和行业特性引起的，而差额中的65%须从企业内部的非财务资源找答案，研究验证了智力资本在企业创造价值中的关键作用。

根据高新技术企业的定义，高新技术企业是知识、技术密集度高、发展速度快，具有高附加值和高效益的企业，智力资本是高新技术企业的第一生产要素，是高新技术企业价值创造的源泉。

因此高新技术企业应加强对企业内部的、可控的、排他的战略资源即智力资本的管理，充分发挥智力资本价值创造的源泉作用，关注企业价值创造的内部因素以及产品和服务链上的增值活动，从内部提升企业价值。

然而，目前对于智力资本的构成没有统一的认识。

因此，研究高新技术企业的智力资本的构成及其评价指标对高新技术企业的智力资本管理就显得尤为重要。

二、高新技术企业智力资本的构成作为一种看不见的无形资产，智力资本的界定和构成是这一领域学者的研究重点。

智力资本对管理会计的影响研究到来伴随着知识经济转型期的到来，作为企业竞争优势根本来源的智力资本已被越来越多的企业所接受和应用。

应用智力资本使企业市值不断上升反映了这样一个真理：员工是民营企业最有价值的资产。

一、智力资本概述1.智力资本的含义。

对于智力资本，学术界尚无集中统一的说法，但用两个等式可以说明它的内涵和特点。

第一个等式为：企业＝有形资产＋智力资本，即智力资本是使企业得以运行的所有无形资产的总和。

这种观点一方面说明了智力资本的-智力资本是企业的资本组成部分，没有智力资本企业就无法运行，另一方面突出了智力资本的无形性。

传统中的无形资产只反映了企业智力资本的一部分，即商标、专利等知识产权。

大部分关系到企业生死存亡的智力，如商誉、人力资本、创新能力、客户关系等，因传统会计方法的局限，会计报表无法揭示其收藏价值。

这些无形资产不仅如此虽然被排除在传统会计报表之外，但它们的价值会通过企业得到充分的体现。

第二个等式为：智力资本＝市场价值－账面价值。

智力资本主要指企业所超常具备的实际经验、组织技术、客户关系、专业技能，是企业的集体知识。

智力资本的价值由这些无形资产转化为企业经济收益的数量而定。

智力资本旨在将其发展为看得见的长期价值，齐头并进与传统的公司资产负债表相辅相成。

英国会计标准委员会在1994年发表的一篇讨论商誉和无形资产的文章中指出：对370家公司的调查显示，用于收购商誉的财务杠杆金额占前期收购金额的百分比，从1976年的1％增加到1987年的44％，市场显然认为公司的价值账面价值，而且这两者的本息差额越来越巨。

1986年，市场价值和净资产差额最大的MERCK公司，净资产是其资本市场价值的12.3％，到了1996年，可口可乐公司的净资产是其资本市场价值的4％。

同时，也有一些公司以低于账面价值的价格被变卖，这也说明存在“智力负债”。

2.智力资本的分类。

逻辑思维资本可分为人力资本、结构资本两部分。

人力资本是个人为顾客提供解决方案的。

企业智力资本研究本文首先对企业中智力资本的概念做出解释，并结合各历史时期国内外相关学者对智力资本进行的研究提出了自身对于智力资本本质的认识和见解，并对企业智力资本独有的九大特征进行了阐述。

接着分别从智力资本与企业竞争优势和智力资本投资在企业资源配置中的作用两方面进行叙述，最后给出了企业智力资本增值管理的相关措施。

标签：企业；智力资本；资源配置；增值管理一、概述1.企业智力资本的概念现在对智力资本的概念没有形成统一的观点，也有称为知识资本。

约翰·科尔特·卡尔布拉伊茨是第一位在国内外将智力资本的概念作为书面定义提出来的经济学家，在该定义中智力资本不再是单纯的智力意义。

从根本上来看，智力资本是一种动态的思想形态的过程而不仅仅是静态的无形资产。

但他最终未给出完整的组织定义。

智力资本首先是美国学者斯图尔特提出的。

他强调，“智力资本”是被用来描述個人智力的动态状况，但当其被用于管理人员和咨询公司时，该范围就扩展到了一个组织的词汇之中。

另外赛特瓦通过将企业管理实践经验与智力资本进行融合得出了企业在客户资本、结构资本以及人力资本三者之间的结构关系。

密歇根大学的Dave Ulrich教授提出了一个更简洁的智力资本定义，一个公司的智力资本是其成员的能力（价值）和身份（承诺）的产品，即智力资本=能力×认同感，此式旨在突出企业人力资本与结构资本的相互关系和相互作用的公式。

笔者认为智力资本是个人综合能力的体现于反映，其能够为企业创造出更多价值与效力；从企业的决策者角度来说，企业的智力资本不仅仅局限于人力方面，更包含了客户资本与结构资本两方面。

2.企业治理资本的特征企业智力资本是一种形式较为特殊的资本有其自身独有的特点，主要概括如下：（1）增值性较高因为智力成本的成本较低且其一旦形成就会在同行业内形成垄断局面和其自身快速扩张的特性，诸多因素造就了智力成本的高增值性，与普通的企业成本来相比较又因为智力资本是随着具体员工的存在而存在这一特性具有了无法比拟的独立性。

智力资本及其在我国高新技术企业的实践知识经济的快速发展，智力资本逐渐成为企业经营成败的关键。

智力资本作为企业无形资产价值，在定义上已得到研究者们的普遍认同。

但是，对智力资本结构的研究存在很多分歧，以此对部分高新技术企业的智力资本情况进行了研究。

标签：智力资本；知识资本；市净率1 引言人力资源、财务资源、物质资源作为企业传统的生产要素，一直发挥着重要的不可替代的作用。

但是，仅仅凭借这三种原始资本来支撑企业的经营发展是远远不够的。

自20世纪90年代以来，世界进入到知识经济时代的高速发展时期，尤其是高新技术产业将知识、技术、信息等要素的掌握和应用情况作为其经营成败的关键。

人、财、物等生产要素被投入财务资本而从市场购入企业后变为价值形式，形成生产要素资本，而知识、技术、信息这些原本被作为原始资本附属物的要素也同时进入市场实现了价值形态的转变。

这些无形资产的重要性发生着改变，人们对其的关注程度也愈来愈高。

首先提出智力资本概念的是美国的经济学家加尔布雷思，他认为智力资本是一种智力性的活动，本质上是一个动态的过程，而不是静态的资本形式。

之后，国外的一些学者、企业家分别对“智力资本”做了界定，对其基本概念的观点已趋于集中。

现在的研究重点，也是国外学者、企业家最注重的，就是“智力资本”的计量和评价，以期将智力资本纳入资本管理范畴。

国内对智力资本的研究相对滞后，大多数研究也仅限于对概念和构成方面的论述，而在与中国企业组织的实际相结合等方面却研究较少，这恰恰又是进行智力资本研究的一个重要目的。

本文对智力资本的结构提出自己的观点，并且以中国七个高新技术行业为样本，分析智力资本在中国企业的存在情况。

2 文献述评在近二十年里，国内外的学者、企业家认识到智力资本对企业经营发展的重要意义，纷纷对其进行研究，形成了多种多样的观点。

Stewart（1997）认为智力资本分为人力资本、结构资本和顾客资本。

人力资本指可以思考的资本。

人力资本的首要目标是创新，既包括新产品、新服务，也包括经营程序的改进。

技术创新型企业智力资本的会计计量与核算研究肖冰摘要：知识经济时代，技术创新型企业中智力资本的作用日益凸显，对其进行科学的会计计量与核算势在必行。

在分析知识经济环境下技术创新型企业智力资本计量问题的出现原因基础上，探讨了智力资本的构成，提出了较具体的智力资本会计计量与核算模式。

关键词：智力资本；会计核算；计量方法；技术创新型企业一、引言智力资本是指组织通过无形资源和无形活动的结合，将一系列的资金、原料和人力资源转化为价值的能力，是企业一项特殊的资产。

在人类社会由工业经济时代迈向知识经济时代后，智力资本在经济的增长推动力方面作用日益突出，有时甚至超越实物资本、财务资本。

斯图尔特（1991）在《财富》中首先完整提出智力资本这一概念，即认为是企业中所有员工因其能力在企业特定的环境下发挥作用带来的企业竞争力的提升值，其价值体现在人力资本、结构资本和客户资本之中。

与制造业相比，技术创新型企业对人才和技术的依赖非常强，其核心竞争优势是技术和人才，人力资源对于企业而言是第一资源，人力资源管理对于技术创新型企业的长期发展至关重要。

高新科技型企业中各类人员投入智力参与企业产品研发、管理，或是企业专利产品的权属拥有者，在企业中作用明显，同时因技术创新型企业的产品一般都具有独创性，倾向于个性化生产，因此智力资本对技术创新型企业的作用更加明显。

技术创新型企业在资本管理方面与一般企业也有较大的不同，开展对技术创新型企业智力资本方面的研究愈显重要。

近些投资活动现金流量至少应单独列示反映下列信息的九类项目：收回投资收到的现金；取得投资收益收到的现金；处置固定资产、无形资产和其他长期资产收回的现金净额；处置子公司及其他营业单位收到的现金净额；收到的其他与投资活动有关的现金；购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金；投资支付的现金；取得子公司及其他营业单位支付的现金净额；支付的其他与投资活动有关的现金。

“取得子公司及其他营业单位支付的现金净额“反映的是企业购买或投资子公司的支出，企业以购买价中以现金支付的部分减去子公司持有的现金和现金等价物后的净额。

企业知识管理与智力资本的开发研究一、概述随着社会的不断发展，企业知识管理在商业领域中发挥着越来越重要的作用。

企业知识管理是指将企业中的知识资源进行整合和利用，使其更加高效地为企业创造价值。

企业智力资本是企业知识管理的重要组成部分，是企业发展和成功的关键。

本文将探讨企业知识管理和智力资本的开发研究。

二、企业知识管理企业知识管理是一种将企业知识进行管理的方式，它包括知识的创造、共享、传播和应用。

企业知识管理的目标是使企业在日常业务中更好地应用知识资源，从而提高企业效率和竞争力。

知识管理主要包括以下几个方面：1.知识创造知识创造是指环节，它包括组织的内部或者外部知识来源的整合和生成，包括专门培训人员、组织会议、研讨会、会议和众包等，旨在提高员工能力，生成新思想和知识。

企业外部还可通过专利、科技期刊、在线数据库、新闻源等方式获取信息，从而促进企业知识的不断更新和创新。

2.知识共享知识共享是指一种通过让员工分享知识或者信息，以帮助加速知识的传递、应用和增长的过程，旨在提高组织对员工的信任感，感化员工和建立团队合作意识。

知识共享通过电子邮件、社交媒体工具、wiki等进行，可以使组织中的人员更快获取信息和知识，确保每一个员工都能分享和获得知识，这一过程也有助于促进企业创意和创新。

3.知识传播知识传播是指通过传统的媒介手段让大众更加了解企业，包括报纸、电视、广播、海报等，还有通过现代社交媒体和数字信息的传播等渠道，旨在提高企业整体知名度，塑造企业品牌形象，以打开更广泛的市场，获取更多合作机会。

4.知识应用知识应用是指通过对企业知识的合理利用，使得企业能够更加高效地运营业务，增加盈利，并创建更好的价值。

知识应用在产品、销售和渠道控制等方面都有重要的应用。

企业还可以通过学习其他公司成功的经验和教训，以便在今后的业务中更好地运营。

三、企业智力资本企业智力资本是企业运营中最重要的资产，旨在提高企业整体竞争力，促进企业长期发展。

MARKETING各抒己见RESEARCH智力资本对高技术企业缋效的影响研究◊徐芳敏10.13999/ki.scyj.2017.07.027摘要：在经济全球化进程中,智力资本正在成为高科技企 业制胜的法宝。

在各企业的各个成长阶段，组成智力资本的三 个要素即人力资本、组织资本和关系资本对企业的绩效产生 不同的影响，而在这三者之中起关键作用的是人力资本。

本文 简单地介绍了组成智力资本的要素，分析了智力资本的三个 要素是如何影响绩效的，最后指出高新技术企业在成长的过 程中应该重视人才引进及员工培训、加强组织文化建设和优 化智力资本结构,从而提升企业绩效。

关键词：智力资本；高新企业；企业绩效随着我国改革发展任务越来越艰巨，更加强大的智力支 撑就越来越重要，现今时代，智力资本在国家和企业持续壮大 的过程中已经逐渐成为决定性的力量。

中国是一个国际大国,智库在我国实现“两个一百年”目 标的过程中正起着不容忽视的积极作用。

然而,中国现在智库 的发展、整个国家的创新能力并没有与中国的大国地位相匹 配。

因此，中国智库必须更加完善并获得进一步的发展，这已经成为全面深化改革的当务之急。

智力资本对企业绩效的积极作用是极其明显的，特别是 对于高科技企业来说，如果没有强大的智力支撑就无法持续 健康经营。

本文研究智力资本的要素分别对高科技企业绩效 的影响，并对高技术企业对智力资本的管理提出建议,以期为 高技术企业智力资本的研究做出贡献。

_、智力资本内涵及其构成要素在一个企业中，所有员工所掌握的可以给企业在经营过 程中取得额外优势的知识和能力的综合就是智力资本。

但智 力资本指的不仅仅是简单的知识和技术，而是人的一种能够把效用或价值创造出来的综合能力。

换句话说,智力资本可以 通过知识与智力的互相结合从而产生效益。

通常我们把智力资本分成三个要素，即人力资本、组织资 本和关系资本。

在一个企业中，每个员工掌握的知识及技能都 是人力资本，它与员工是一个整体，是看不见的知识,是员工 接受的教育、以往的经验、在生活以及工作中具备的态度、和 一定的遗传相关因素的集合。

第十六章企业智力资本学习目标通过学习本章内容你应该能够:1．解释智力资本的概念及其特点；2．描述智力资本的构成要素；3．阐述智力资本的评价方法；4．说明智力资本管理的意义。

一些不能解释的现象美国通用集团是一个具有百年以上历史的企业，在多角化经营中取得了优异的成绩，成为美国第一大企业，根据2019年年初美国证券市场报告，通用集团的公司市值是305亿美元。

微软公司创立于20世纪70年代末期，根据2019年美国证券市场同期报告，该公司市值约是3025亿美元，是通用集团的10倍。

通用集团的固定资产远高于微软公司。

为什么？思科公司在2019年收购了一家位于硅谷、由华人创办的通讯公司，该公司员工40人，仅创立1年时间，是从事自动银行网络系统数据统合的研发工作，它被思科公司以1.56亿美元收购。

智力资本这个术语最早出现于1958年，当时，两位财务分析师正在对股票市场中的几家以科技为基础的小型公司（其中之一是HP公司，当时的年销售额为2800万美圆）进行评估，他们得出的结论是：“这些公司的智力资本可能是其惟一最重要的因素。

”他们还指出，这些公司能够获得较高的市场评估，可以用智力升水来解释。

在此后的20多年中，几乎没有人注意到这个思想。

20世纪80年代，美国最大的银行——花旗银行前任主席沃尔特•利斯特指出，他们的银行和其他一些公司拥有巨大的智力资本，而会计师却无法衡量出来。

首先对此进行系统研究的是瑞典学者斯维比。

1989年，在《看不见的资产负债表》一书中，他和他的同事们建立了研究的基础，提出了智力资本的分类。

他们认为知识资产体现在三个方面：公司员工的竞争力、公司的内部结构（专利、式样、计算机和行政体制），以及公司的外部结构（品牌、声誉、与顾客和供应商的关系）。

斯维比的智力资本模型一直被广泛使用，并在这个过程中得到了其他人的不断完善。

第一节智力资本的概念及其构成要素在知识经济时代，智力资本是相对于传统的物质资本而言的，它是一种潜在的、动态的、能够带来企业长期价值增值的无形的资产。

高科技企业智力资本会计问题研究
随着知识经济的到来，智力资本在企业经营与发展中所发挥的作用日趋增大，尤其对于高科技企业其意义更为突出。

由于在智力资本计量、核算等方面还存在着种种疑难问题，使现行会计仍未将其纳入核算与报告体系。

因此，如何建立智力资本会计体系，并向企业外部披露有关智力资本的信息，对这方面问题的研究已成为当前会计领域的重要研究课题。

论文在总结了国内外学者研究成果的前提下，对建立智力资本会计体系进行了初步探讨。

在阐述了智力资本理论的基础上，分析了智力资本的会计确认以及智力资本的计量模型和计量方法，并对适合高科技企业的计量方法进行了探讨。

对于智力资本的会计处理及信息披露，论文设置了智力资本的相关会计科目与账务处理方式，设计了纳入智力资本信息的会计报表雏形。

智力资本信息披露的设计与改进，将对高科技企业自身价值的体现起到非常有效的作用。

高新技术企业智力资本计量与投资效益评价研究近年来,智力资本的管理成为企业,尤其是高新技术企业管理的核心问题,智力资本计量和投资效益评价作为智力资本管理研究方向之一,已成为理论与实践研究的公认难题。

本文选择高新技术企业智力资本计量与投资效益评价作为研究命题,就智力资本的计量与投资效益评价进行了深入分析,以期实现高新技术企业智力资本的有效管理。

本文首先在国内外有关智力资本构成理论研究基础上,结合高新技术企业的特点,把智力资本分为人力资本、结构资本,创新资本和信息资本,为智力资本的计量与投资效益评价奠定基础。

虽然智力资本不具有任何直接的物质表现形态,但同物质资本一样,智力资本的形成需要巨额投资,智力资本的形成效率也需要管理,对智力资本投资效益的考核和对智力资本的管理都离不开对智力资本进行计量。

只有明确企业现有智力资本价值的基础上,才可能真正地对智力资本进行有效的管理,正所谓“不能计量就不能管理”。

因此,接着,本文构建了高新技术企业智力资本的计量模型,并以智力资本计量提供智力资本的价值信息为基础,对企业智力资本状况进行综合评价,根据综合评价的结果进行投资预算,并提出运用平衡计分卡对智力资本的投资效益进行评价。

最后,通过对目前高新技术企业智力资本计量和投资效益评价存在问题分析,提出加强高新技术企业智力资本计量与投资效益评价的对策建议。

智力资本及其管理研究为了提升国家竞争力，当今世界各国都在努力构建国家创新体系，智力资本密集的科研机构已成为世界各国科技创新的主体，科研机构对世界各国国民经济和社会财富发展所作的贡献在迅速增长。

随着知识经济的兴起，智力资本已成为科研机构发展中最重要和最稀缺的资源，如何对科研机构智力资本实施高效管理，形成竞争优势，已成为科研机构亟待解决的理论与实践问题。

本文以管理学和经济学理论为基础，采用系统的层次分析和综合方法，进行了演绎和归纳，比较和分类，研究了科研机构智力资本的发展及其管理。

首先，在分析国内外智力资本概念及其发展的基础上，对智力资本概念进行了界定；并在研究了国内外智力资本管理的基础上，提出了智力资本管理的实质和内容，在进一步分析科研机构特点和智力资本构成的基础上，确定了科研机构智力资本管理的关键内容，即智力资本的开发，转化，共享、保护及其评价；最后提出不同科研机构智力资本管理的不同模式。

本论文主要在以下几个方面对科研机构智力资本发展及其管理进行了创新性探索：1、提出了智力资本的分层概念体系。

在研究前人有关智力资本概念的基础上，对智力资本的概念进行了新的界定，把各种类型的智力资本的定义分析和归纳到一个统一逻辑框架之下。

这一概念体系是在综合国内外前人研究成果的基础上提出的，试图对长期以来关于智力资本概念的争论进行系统的归纳，涵盖了国内外众多专家学者有关智力资本概念定义的内容与核心问题。

2、提出了科研机构智力资本的层次模型。

智力资本涵盖的内容，包括五个层次：智力资源层、人力资本层、科研成果层、知识产权层和智力商品(资产)层，这种新的分层模型对于日后研究智力资本管理及其模式提供了有效的分析工具。

3、提出了科研机构智力资本有效的管理系统。

科研机构作为智力密集的基地，智力资本的管理系统应该由五个环节构成：智力资本的开发、转化、共享、保护、评价，通过五个环节进行系统分析和有机组合，可形成不同类型的管理模式。

高技术企业智力资本核算研究-管理学论文智力资本是高技术企业核心能力的有机载体，是其持续、快速、健康发展的保证。

智力资本所具有的特点，要求高技术企业的会计核算必须突破现行核算模式，在会计确认、计量、记录和报告等方面实现创新。

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高技术企业智力资本核算研究高技术企业是具有较强的研究开发能力的智力密集型企业。

它是利用当代尖端技术进行产品的生产和销售。

高技术企业竞争的成败不再取决于物质资本，而是取决于非物质资本，特别是智力资本；产品创新、技术创新在企业生存与发展中所起的作用越来越大，成为企业运营的主要对象。

由于高技术企业与传统的劳动密集型、资本密集型等企业所拥有的经济资源存在着本质的区别，因此高技术企业的会计核算不能简单地套用传统企业的会计核算模式。

随着新经济时代的到来，智力资本的核算开始引起管理界的重视。

1995年5月瑞典第一大保险和金融服务公司——斯堪地亚（Skandia）公开发表了世界上第一份智力资本年度报告。

之后，有些学者从支持管理决策的角度来研究智力资本的核算框架，注重服务于企业内部管理的需要，提供的是创造企业价值能力方面的信息，但难以满足企业外部信息使用者对智力资本信息的需求。

并且他们都过于追求量化指标的核算，导致无法准确、全面地报告企业智力资本的状况。

为适应时代发展的要求，研究高技术企业智力资本的核算问题，对于促进高技术企业的健康快速发展具有十分重要的现实意义。

一、智力资本的含义与特征关于智力资本概念的内涵与外延，至今国内外学术界还没有达成一致的观点。

基于他们研究的结果，笔者将智力资本定义为一种可规范化、可以被掌握并施以影响以产生更高价值的资本。

它是人力资本的核心和高级形式，其作用在于能够给企业带来更大的未来收益。

从会计核算的角度看，“智力”是人力资本中最具价值和最稀缺的科研人员的科研创新能力和企业家的资源配置能力。

这两者进入企业便成为智力资本，它是以人的智力作为产权要素确认和反映的资本。

高技术企业智力资本核算透析内容提要智力资本是高技术企业核心能力的有机载体，是其持续、快速、健康发展的保证。

智力资本所具有的特点，要求高技术企业的会计核算必须突破现行核算模式，在会计确认、计量、记录和报告等方面实现创新。

高技术企业是具有较强的研究开发能力的智力密集型企业。

它是利用当代尖端技术进行产品的生产和销售。

高技术企业竞争的成败不再取决于物质资本，而是取决于非物质资本，特别是智力资本；产品创新、技术创新在企业生存与发展中所起的作用越来越大，成为企业运营的主要对象。

由于高技术企业与传统的劳动密集型、资本密集型等企业所拥有的经济资源存在着本质的区别，因此高技术企业的会计核算不能简单地套用传统企业的会计核算模式。

随着新经济时代的到来，智力资本的核算开始引起管理界的重视。

1995年5月瑞典第一大保险和金融服务公司——斯堪地亚公开发表了世界上第一份智力资本年度报告。

之后，有些学者从支持管理决策的角度来研究智力资本的核算框架，注重服务于企业内部管理的需要，提供的是创造企业价值能力方面的信息，但难以满足企业外部信息使用者对智力资本信息的需求。

并且他们都过于追求量化指标的核算，导致无法准确、全面地报告企业智力资本的状况。

为适应时代发展的要求，研究高技术企业智力资本的核算问题，对于促进高技术企业的健康快速发展具有十分重要的现实意义。

一、智力资本的含义与特征关于智力资本概念的内涵与外延，至今国内外学术界还没有达成一致的观点。

基于他们研究的结果，笔者将智力资本定义为一种可规范化、可以被掌握并施以影响以产生更高价值的资本。

它是人力资本的核心和高级形式，其作用在于能够给企业带来更大的未来收益。

从会计核算的角度看，智力是人力资本中最具价值和最稀缺的科研人员的科研创新能力和企业家的资源配置能力。

这两者进入企业便成为智力资本，它是以人的智力作为产权要素确认和反映的资本。

智力资本在价值属性上与物质资本存在重大差别，呈现以下特征1增值性。

高新技术企业智力资本研究智力资本并非新事物，一直存在我们身边，甚至在亚当·斯密时代都已经存在，只是在当时的经济环境下，企业仅凭借自然资源就可以获得竞争优势，所以智力资本的价值表现并不明显，一直在后台扮演着资金助手的角色。

但是进入90年代以后，翻阅企业的历史就会发现其市场价值和账面价值之间的差距愈来愈大，甚至在一些行业这种差距已经成了断层。

信息网络等关键技术领域的迅猛发展，使得智力资本所涵盖的内容与企业市场价值之间的关系日益明晰。

在高新技术领域智力资本的价值与作用已远远超越了传统意义上的财务资本。

高新技术产业是21世纪的制高点产业，是智力资本最集中的产业，也是智力资本贡献率最高的产业。

因此，如何有效的积累和运营智力资本以促进企业的成长和壮大就成为高新技术企业经营者和我们共同关注的焦点。

本文采用实证分析与规范分析相结合的方法，利用经济学和管理学的基本理论，借鉴和吸收了国内外大量的研究成果，针对我国高新技术企业发展的实际情况，对高新技术企业智力资本的积累，测度以及运营等问题作了系统地分析和研究。

文章主要涉及以下几个方面的内容：第一部分，绪论。

在这一部分主要介绍高新技术企业的含义，与传统企业的区别；智力资本的界定、特征以及一些相关概念辨析；并就国内及国外对智力资本的研究状况加以综述。

第二部分，智力资本的识别。

智力资本识别是智力资本积累和有效运营的前提和基础。

在简单介绍智力资本构成的基础上主要分析了智力资本测度的原则以及测度方法，只有在准确识别、正确的测度的基础上才能做到有效的运营智力资本。

第三部分，智力资本的积累。

这一部分是论文的核心部分，首先探讨了人力资本、结构资本、客户资本之间的关系：人力资本是结构资本和客户资本积累的源泉；结构资本是将人力资本变为财富的平台，结构资本运营的好可以更大程度上释放人力资本；但人力资本、结构资本对企业价值增值的贡内容摘要献最终都要通过客户资本来实现。

在此基础上着重论述了如何积累:人力资本的积累主要包括人力资本的获得和如何真正的拥有两个环节。

加强高科技企业智力资本管理的途径研究
李丹
【期刊名称】《大连大学学报》
【年(卷),期】2007(28)2
【摘要】在知识经济时代,智力资本在市场竞争中逐渐占据了重要地位.智力资本包括人力资本、组织结构资本、客户资本和关系资本.相对于传统资本其具有高度增值性、长期受益性及依附性等特点决定了在对高科技企业智力资本管理中,必须以人力资本为前提和出发点,以组织结构资本为保障和支持,促成个人智力转化为企业的智力资本.
【总页数】5页(P121-125)
【作者】李丹
【作者单位】西北工业大学,经济研究中心,陕西,西安,710072;西安理工大学,工商管理学院,陕西,西安,710048
【正文语种】中文
【中图分类】F273.4
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5.智力资本计量方法综述——兼论高科技企业智力资本的计量 [J], 梁莱歆;官小春;梁莱歆;官小春
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