现代企业智力资本研究

智力资本与企业绩效的关系探究摘要：智力资本是一个企业在各階段竞争取胜的关键因素。

智力资本包括人力资本、结构资本、物质资本，三者在企业的不同发展階段均起着不同的影响作用，总体来看智力资本对企业绩效的影响是呈正相关的。

笔者根据自身的工作实践和相关知识浅谈了一下关于在企业不同发展階段智力资本与企业绩效的关系，希望对相关企业管理人员和经营者有所帮助。

关键词：智力资本；企业绩效；发展階段；竞争力中图分类号：f270 文献标识码：a 文章编号：1001-828x(2011)05-0007-01一、关于智力资本1 智力资本的定义、智力资本的构成及运作过程智力资本由美国著名学者托马斯斯图尔特最先系统地提出，是指在一个企业或公司里面，所有员工所拥有的知识、技能等能为企业或公司创造财富的能力总和。

从深层次上讲，它不仅是是人类进行思考的一个过程形态，更是一种解决问题的方法。

一般意义上，智力资本包括高效率的管理、员工所拥有的知识技能以及良好的品牌等等这些隐形资产。

资本是一种有别于其他商品的商品，它往往表现为价值的存在或价值增加的一种途径，它的存在形式常常借助于实际物体或熟知的货币。

那么，智力资本也不例外，智力资本存在的方式为货币，存在的方式可以分解为两个方面：一方面是隐藏在人力资源内部中减去体力资本所剩下的脑力资本；另一方面就是智力成果，它是显露在外面得到一部分。

但是智力资本还必须借助于人来为企业或公司实现业绩上的创收，价值成果的大小与人类能不能很好地把智力资本与人的知识技能结合起来有着密切的联系，二者结合得越好，智力资本为企业或公司带来的利益则越多，甚至还能产生剩余价值；反之，若二者结合程度不好，则既浪费资源，又不利于企业保持较高的竞争能力。

2 智力资本的特点(1)智力资本有价值智力资本是人类所拥有的类似于知识技能等各种能力在经过融合整合后能为企业制造价值的一种能力。

在社会主义市场经济高速发展的前提下，拥有较强的竞争力则意味着该企业在与同行进行竞争时拥有更大的胜算。

企业绩效 、 核心竞争 力的研究 。 陈劲 （０ ４ 等利用多元 回归和路经分析技术 ， ２０ ） 验证 了智力资本和企业业绩正相关 ； 万希 （０ ６ 采用多 ２０ ）
元 回归分析法对我国２０ 年运 营最佳公 司进行实证分析 ， ０３ 发现物质 资本 和企业绩效有十分显著 的相关关系 ， 结构 资本和人力资本对 企业绩效有正向的贡献 ， 但结 构资本在统计 上不十分显著 ； 傅传锐（ ０ ７ 运用分量 回归 方法 研究智力资本与公 司绩效 的相关性 ， ２０ ） 发
些披露信息的认可程度（ ｄ ｉ ｓｎ ２０ Ｅ ｖｎ ｏ ，０ ２ ｏ ｓ
一
、
文 献综 述
（ ） 一 国外文献 许多研究者认为智力资本是企业 价值 的驱 动力 ， 是企业价值创 造的源泉 。 ｌ １８ ） Ｈａ （９ ９ 首次提 出了关键 价值 驱动 ｌ 力的智力资产（ 无形资产 ） 的概念 。 ｒｃｅ（９ ４ 、ｏｔ （ ９５ 和Ｐａ ａ ｄ ｎ ａ ｌ１９ ） Ｄｕ ｋｒ１９ ）Ｐｒ ｒ１８ ） ｒｈ ａ ｄＨ ｍｅ（ ９０ 认为 ， ｅ ｌ ａ 在竞争环 境中 ， 企业智力 资本 是企 业价值增值 的关键 因素 。ｕｉ（０ ４ 认 为 ， Ｐｌ ２０ ） ｃ 在当今知 识经济 时代 ， 价值创 造毫无 疑问是和智 力资本相 联系 的。 ｄ ｉ ｓｎａｄＭａ ｎ Ｅ ｖ ｓｏ ｌ ｅ ｎ ｎ ｏ
关 键 词 ： 力 资本 智 力 资 本 乘数 智 企 业价 值 杠 杆 作 用
在知识经济时代 ， 员工的知识 、 创新能力 、 电子基础设施 、 、 商标 版权和顾客忠诚度等智力资本正 日益成为企业价值创造的核心。 在 现代资本市场 中， 司的市场价值 ， 公 不仅取决于其对外披露 的财务价值 ， 而且取决于公 司对外披露的智力资本信息 以及资本市场对这

【摘要】资源和能力是决定企业利润的两大要素，作为现代企业重要资源的“智力资本”和企业应对竞争的重要能力的“动态能力”分别是学者们近年来研究的重点，但很少有研究将二者联结起来。

实际上，二者间的相互关系对智力资本研究、企业管理的理论和实践都有着重要的意义。

本文通过对智力资本和动态能力的概念内涵进行分析，提出动态能力与智力资本的三类主要关系,突破智力资本的研究领域，将另一种主流理论——“动态能力”和智力资本连结起来，深化智力资本理论的研究。

【关键词】人力资本；动态能力；中介作用人力资本与动态能力的相互关系研究王业军 陈利华（山东协和学院经济管理学院，山东 济南 250107）一、引言传统的经济理论认为土地、劳动力和其他经济财产是企业必需的生产要素。

随着信息时代的到来，生产模式发生了根本性的改变，有形资产因不能为企业创造竞争优势，其重要性不断减弱。

资源基础观认为企业资源中的隐性资源对企业获得和保持高绩效有着更多的贡献，这意味着现代企业已更加关注“无形资产”对企业价值的卓越贡献。

作为无形资产的智力资本已经成为知识经济的关键价值驭动，被视为企业创造价值和获得持续竞争优势的源泉。

智力资本在现代企业中起到基础性作用，并成为21世纪企业的根本。

一直以来，智力资本的主流理论专注于智力资本的测量和对企业价值贡献，限制了智力资本研究的延展能力。

将企业应对超竞争环境的重要能力——“动态能力”引入智力资本的研究，可拓展智力资本领域的研究视野，开辟研究的新路径。

二、文献综述（一）人力资本的内涵与构成 从企业层面上来看，人力资本指的是企业人力资本。

企业人力资本的提法源于清华大学的魏杰教授，他认为企业人力资本是由企业进行投资、属于企业所有并且由企业承担风险的。

这种观点与贝克尔提出的个体人力资本有所不同，表现在一是其劳动力体现为具有创新性的智力或创造力，这种创新性的智力或创造力一部分是教育投资形成的，但大部分为创新能力、对人际关系的协调能力、对事物和现象的洞察能力，以及对风险的承担能力和决策的魄力，这部分难以从学校教育中获得；二是这类人力资本和企业的物质资本享有控制权和索取权，所产生的收益也必须是同物质资本共同作用产生的；三是其投资要承担两方面的风险，一方面是自身投资获取收益的风险，另一方面是其作为企业生产要素参与企业生产所面临的风险，从这种这种意义上讲属于企业层面上的个体人力资本。

基 础 和 重要 组 成 部 分 。本 文 简要 介 绍 了智 力 机 器和 网络 ” 还 有的 表述 为“ ： 智力资 本是 资 本的 含 义 和基 本 内容 、 力 资本 审 计 的 意 智 义， 并建 议 我 国审 计 理 论界 和 实务 界 重视 智
一
介新名词 。 它强调一 介组织的脑 力资产 。
从对生 产力起决定 作用 的要素演 变观 即智力资本 是由人 的智力所形成 的 、能够 形资产 中的能够用货 币计量的部分。这部分 察， 人类社会 已经 历了农业 经济 、 工业经 济 带来竞争优 势 、具 有市场价值 的无形 资产 故 硬 无 主要 是 显 性 知 识 的 体 现 （ 可 称 “ ” 形 资 阶段 。 并于 ２ Ｏ世纪 ９ Ｏ年 代开始 ， 西方一 些 之和。其基本特征一是 智力性 。 ，如专利权等 ，而更 多的不可用货 币计 是人 的高智 产 ） 发达 国家率先跨八了知识经济时代 。与农业 能的产物 ； 二是非物质性 ， 不具有实体 ； 三是 量 、更 隐性 的 但 对 企 业 更 重 要 的 无 形 资 产 经济以土地和劳力作为最重要的生产 要素、 市场性． （软” “ 无形资产 】则被忽略了。笔者认为 ， ， 在 能带来市 场价值 。
本管理。智 力资本审计则是智力资本管理的 论 知识和人 际关系 。以及可 以体现 它们 的
一－
老子《 德经》 道 中说 ： 无 ， “ 名天地 之始 ；
有， 名万物之母” “ ；万物生于有 。 有生于无” ： “ 有之以为利 ， 无之 以为用” 。这些话的基本 含义是说无形的才是最根本、 最有用的。具 体到企业 。 无形资产则是决定企业竞争力或 竞争优势的本源。但是 。 传统会计计量 的无 形 资产是很狭隘的 。 它仅能反映企业全部无

识、 习惯等都对企业活动有着举足轻重 的 构建有效的信息系统 ，不能信息共享， 员
第二，加 强对人力资本开发与管理 ．
影 响， 因而对人力资本的管理是智力资本 工 的意见和看法不 能得到很好 的传 递和 员工是企业的细胞 ，是智力资本的载体 ，
管理 的核 心。欧盟的统计 结果显 示， 劳动 足够 的重视； 缺乏对企业形象 的塑造 与维 员工 的个人素质将 决定企业 能否发挥 其
４ 改善企业 内部信 息与沟通。 、 若是企 席 之地 。 业 中各部门问信息沟通不 畅， 很可能会带
文化环境 ， 为企业 发展奠定基础 。
（ 作者单位 ： 中铁房地产 开发有 限公
２ 高度重视企业风险。 、 对风险管理的 来财务部门数据不真实的风 险， 因此建筑 司 ）
好 坏 ，也 直 接 影 响 着 企 业 的 生存 和 发 展 。 施工企业 在投标、 财务 、 计划 、 工程等部门
当务 之 急 。
作为现代企业管理 的重要 管理方式 ，
Hale Waihona Puke 施工过程 中， 严格要求施工作业人 员 建筑 施工企业要根 据 自身实 际情况 构建
先进 的企 业文化有 助于企业 员工树 进行 规范操作 、 安全操作 ， 目经理必须 有 效的内部控制体系。 项 对建筑施工企业 内 立正确 的世界观 、 人生观 、 价值观 ， 响着 严格监控工程款在项 目中的使用情况 ， 影 抓 部控制体系 的构建 与完善是 一项长 期且 企业 的发 展方 向，发 展水平和 发展速度 关键人 、 关键部位 、 关键 物件， 建立科学 、 艰 巨的工程 ，施工企业必须不 断努 力， 不 等 。建筑施工企业应当培养 内外 部结合、 严密的财 务管理体系。 断进步 ， 能在激烈的市场竞争 中占据一 才 短期 与长期结合 的企业文化 ， 持健康 的 保

经济管理专业毕业论文题目经济管理专业毕业论文题目第一部分：1.企业文化模式研究2.“扩展企业”运作研究3.企业协同效应研究4.企业智力资本研究5.品牌延伸的问题与对策6.企业竞争力问题研究人力资源资本化——人力资源管理的新要求7.企业的跨文化管理8.关于推行股票期权制若干问题的探讨9.对多元化经营战略的全方位思考10.关于企业实施名牌战略问题的研究11.企业成长研究12.知识管理研究13.我国上市公司的公司治理结构完善14.风险资本与高新技术企业的公司治理15.全球背景下我国IT企业的发展战略16.面向新经济模式的企业管理信息系统17.资本经营方式研究18.企业并购研究19.全面质量管理方法企业中的运用20.企业系统质量控制的应用21.质量管理标准的研究22.先进制造技术条件下的质量管理23.公司治理结构中的股东权益保护问题研究24.公司合并中关联人的利益保护问题研究25.企业购并战略中的核心问题研究26.跨国并购企业的文化管理27.人力资本的激励机制28.中国流通企业的.国际化经营战略29.国有企业改革和发展良好环境的再造30.关于国有企业战略性改组的研究31.关于建立和完善现代企业制度研究32.中小企业改革和发展研究33.企业管理创新34.企业发展与知识管理35.建立健全企业多层次监督约束机制36.市场竞争中企业信息资源的开发与利用37.强化企业内部监督机制的思考38.企业成本管理的问题及改进39.企业管理体系研究40.企业信用评估研究第二部分：1对房地产行业融资状况分析2汽车制造业的纳税筹划3固定资产不同折旧方法对于企业利润的影响分析4我国中小企业财务管理流程设计分析5企业利润操纵现象与对策问题研究6判断上市公司利润质量的财务分析方法7会计电算化岗位责任制研究8电子商务会计研究9上市公司内部治理结构对会计信息质量的影响10“零存货”模式在财务管理中的运用11非货币交易会计研究12面向中小型企业财务管理系统的设计与实现13关于构建现代企业财务分析指标体系的思考14试论上市公司会计信息造假的防范与治理15中小企业纳税筹划中的风险及防范16高新技术企业纳税筹划分析17我国营业税现状及改革趋势18所得税纳税筹划中的风险及防范研究19大学生自主创业的筹资方案选择20膨胀对企业纳税的影响21我国上市公司会计信息披露存在问题及对策22个人所得税纳税筹划分析23产税开征的利与弊24我国消费税的改革与完善25模纳税人税收征管中的问题与对策分析26流量表及其分析27企业融资问题研究28高新技术企业纳税筹划分析第三部分：1.企业人力资源管理研究2.质量控制的实施途径3民营小型企业建立ISO9000质量体系初探4.企业实施TQM的有效途径5.关于强化企业技术创新主体地位的探讨6.企业技术创新的难点与对策分析7.企业技术创新的外部环境研究8.企业研究与开发薄弱探因9.企业产品生命周期的延伸与监控10.企业新产品开发风险及其防范11.无形资产的流失及管理小议12.企业合资中外资控股，购买问题探析13.企业安全生产问题探析14.提高企业生产现场安全管理水平的途径15.ERP在企业中应用的风险与对策分析16.实施名牌战略的认识与实践17.关于核心能力的系统思考18.企业多元化经营战略的问题研究19.循环经济的微观，中观，宏观层面研究20.离职现象研究。

同起 来 ， 是对现行企 业 的无 形资 产的 忽略 了由于员工 的知识和技能所产生 他企业 复制或模 仿的 。一个企业往往
一
文 种外延上的扩展。 比如澳大利亚 昆 的智 力资本 的延伸 与增值结 果 ， 均未 具 有不 同于其 他企业 的管理 哲学 、
士 兰 大 学 的 斯 维 比 （ ａ ｌ ｒ 指 出智力资 本 、 Ｋｒ Ｅ ｉ ｋ 竞争优 势与价值 之 间 化 与价 值观 ， 也具 有适应 于本企 业 的 Ｓ ｉｙ 在 １９ ｗｅｂ ） ９ ７年的著作 （ 的组织 的相 关性 ， 而使管理 者对智 力资本 规范 、 撕 从 技术 、 方法 和程序 。即使 是同一
资 产仅 指 专利权 、 专利 技 术 、 标 提 高的结果 ， 非 商 是企业 竞争全球 化 的根 誉 。而智力资本的资产说将企业 的人 言 ， 着与物 质资本 既相联 系又相 区 有 力资本 、 制度 、 文化 以及客户 等都纳入 别的特征。
到无 形资产 的范 畴中 ， 经济 学和管 从 理学 丰富 了无 形资 产的 内容 ， 比较 也
一
一
累述 。
４ 智力资本与主体 的不可分割性 ．
对 于物质 资本 ， 人 可 以通 过购 他
就是通 过智力 性活 买 、 租赁 、 贷等方式获得其经营 权与 借 开始触及 到了人力 资本 的本质特 征 ， 智力资 本 的使 用 ， 因而对管 理思想 产生 了深 刻 的影响 。 动创新 出新 的知识成果 ， 也就 是说 ， 使 用权。但智力资本却是难 以与 主体 同 是以人为 但是 ， 资本说 仅仅 是完成 了对智力 资 物质一 样 ， 智力 资本是 可 以带 来剩余 分 割开 来的 。如人 力资本 ， 本结构 的认识 ， 而未 对智 力资本 的资 的 。与物质 资本所 不 同的是 ， 智力性 载体的 ， 如果要借 贷或转让 ， 必须伴 随 本性特征进行更深 刻的描述 。

一
Ａｌ（９ ７认为 对于 企 业来说 更新 知 识 ｌ １９ ） ｅ 智 力 资本 是保 持竞 争 优势 的 关键 ， 并提
出 ｌ核心 知识 能 力和 核心 运作 能 力的概 念 。 ｒ
Ａｌ 认 为所谓 的隐 性知识 是指 高度 个性 化 ， ｌ ｅ 难 以形式化 或沟通 难 以用非直接 交流方 式共
的知 识 ， 识生 产智 力 是知 识的 自组 织 能 知 力 ， “ 妙 使用 知识 ” 和产 生新 知识 的 能 是 巧
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【 关键 词】 智 力资 本 ；无形 资产 ；智 力资 本 的结 构
一
、
智力资本 的概 念
－
智 力资奉概 含 早是作 为人 力资小的 『 ： 最 ＝ 刮 义词 由 Ｓｎｏ 提 出 ， ｅ ｉｒ 他将 智 力资本 界定 为 个 体在 知识 和技能 卜 的总￣ （ｏ ｔ ，０ １。随 Ｎ ｎｉ ２０） Ｂ ｓ 后这一 概念 在 Ｏ ｌｒｉ （ ６ ）ｄ ａ ａｔ １ ９ｆ研究 中得 到 ｂ ｈ ９ ｌ ￣ 了真 正扩展 ， ａ ｒｉ Ｇ ｌ ａｔ ｂ ｈ指 智 力资本 不仪 只 是一 种纯 知识 形态 的静 态 资 本 ， 是组 织 有 还 效 利用知 识 的动 态过 程 ， Ｌ组织 目标 惭 切 并 ｊ 相关 。由此 将智 力 资本从人 力 资夺的等 同性 中剥 离 出来 ， 从一 种更深 层 次 的角度 将其 南 种 静态 资 本扩展 到动 态 资 本 ， 体层 面 延 个 伸到组织层面。而真Ｊ将智力资本研究 实 下 践推 向高潮 的则是美 国学 者Ｔ ｏｌｓ ｔｗａｔ ｈ ｎａ ｅ ｒ Ｓ （ ９） １ １ ９ 的经典 著 作 智力 资本 ： 如何 成为美 国 最有价值 的资产》在该书 中， ｈｍａ ｔ ｒ ， Ｔｏ ｓ ｅ ｔ Ｓ ｗａ 第一 次明确 指 出智力资 本是 使一 个 『 、组 织或 国家 变 得富有 的最 有 价值 的 资产 ， 与 它 个企业或国家的可持续性竞争力密切 十 曰 关， 由此 将 智 力资本 引入 到 与竞 争力 研究 的 层面 ， 引起 ＿理论 界 与实 务界的广 泛 关注 。 并 『 从智 力资本 的最初 源 起到 现在 ， 概 念 其 内涵 的界定主 要包括 四种 观 。第一 种认 为 智力 资Ｌ 奉是使 得组 织得 以运 作 的无形 资产 的 总和（ ｕ ∞ｎ １ ７Ｋ１ ｈ ，９９。智力 资本 Ｈ ｄ ，９ ； Ｉｇ ｔ１９） ９ ｉ 和无形 资产 的概 念等 同 ， 主要 包括专 干权 、 Ｊ 版 】 权、商业 机密 、加工过崔 、 员的专 业知识 、 雇 企 业 文 化 、 领 导 魅 力 以 及 顾 客 忠 诚 度 （ｎ ｒｓｅ ， ０４Ｌｖ ０１； 种认 为智 Ａ ｄｉ ｓ ２０ ；ｅ ，２０） ｅ ｎ 第二 力资本 是组织 中的信 息及信 息管理 技术 的总 和（ａ ｅｐ ｒ，９ ８， 力资 本指的 是能够 为 Ｄ ｖｎ ｏ １９ ） ｔ 智 企业创 造价值 的知 识 、信 息 、知识 产议和 经 ￣（ｅ ｒ， ９） Ｓ ｗａｔ１ ７； ｔ ９ 第二种认 为智力资本 卜人力 了 （ 一）智力资本是企业竞争能力的核心

（ ） 力 资本 对 企 业 成 长 性 的 一 人
影 响
是 组 织 的 无 形 资产 。他 们 认 为 智 力 资
本 是 一 种 以 员 工 和 组 织 的 技 能 和 知 识 为 基 础 的 资 产 ， 是 相 对 于 有 形 资 它
对 于 现 代 企 业 而 言 ， 力 资 本 作 人 为 企 业 宝 贵 的 资 源 ， 企 业 成 长 过 程 存 中 具 有 重 要 性 影 响 和 基 础 性 作 用 。企
力 资 本 的 概 念 。 一 般 认 为 ， 力 资 本 智 是 一 个 组 织 中 每 一 个 人 所 知 道 的 每
一
件 事 的 加 总 之 和 ，一 定 意 义 上 ， 智 力 资 本 是 能 够 用 来 创 造 财 富 的 智 力
材料 ， 括知识 、 识产权 、 验 、 包 知 经 商
业 通 过 加 强 企 业 员 丁 的 教 育 和 培
６ ５
产 提 卅 来 的 ， 要 是 对 组 织 的 无 形 资 主
Ｃｏ ｍｍｅｃａ Ａｃ ｏ ｎ ｉｇ２ １ ・ １ ｒｉ ｃ ｕ ｔ ０ ４・ ｌ ｎ １ ０期
：
一 观 点 ＧＵ ｉ ＡＮ Ｄ Ａ
训 ， 加 人 力 资 本 投 资 ， 富 员 工 的 增 丰 知识 ． 高员 工 的 整体 知识 素 质 ， 提 培 养 知 识 创 新 的 人 才 ． 可 以 大 幅 提 高
要 素
能 够 借 以为 企业 创 造 价值 、 成 竞 争 形
优 势 的 无 形 资 产 ， 存 在 以 企 业 所 拥 其 有 的 知 识 为 载 体 ， 实 质 是 企 业 将 资 其 源转 换 为价 值 的能力 。
营 销 渠 道 、 客 忠 诚 、 业 信 誉 等 经 顾 企 营 性 资 产 。冈 为 客 户 资 本 一 般 直 接 与 企 业 的 产 品 市场 占 有 率 、 ｝ 群 的 多 肖费 寡 、 润 的 大 小 关 联 ， 以 在 企 业 中 利 所 比 较 受 重 视 ， 企 业 客 户 资 本 的 多 少 但

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■管理创新
■现代管理科学
■２０ 年 第 ３期 ０６
我 国智 力资 本 会 计 研 究 的误 区与修 正
●杨 芳 王 桂 荣 林 伟 伟
摘要 ： 文章从我 国智力资本会计的研 究现状入手， 总结了现有理论 的误 区， 出与国外研 究的差距 ， 找 对误 区产生的原 因作 了深入分析 ， 辨析 了相关易混淆概念 ， 并针对存在的突出问题提 出了修改意见
关键 词 ； 力贵本 ： 力资本会 计 ： 力 资本会 计 智 智 人
一
、
我 国智 力资 本会 计研 究现 状
然把 非人 力 资本 投 资者 当成企 业 的唯一 投 资者 。 果使 传 结
１ 我 国智力 资本 会计 研 究成 果 。不 少研 究 者认 为 ， ． 在 统人 力 资 本 会 计 在计 量 属 性 的选 择 上总 是 摆脱 不 了物 质 而智力 资本 会计 以 知 识经 济 时 代 ．应 在 原 有 的无 形 资 产 内容 中注 入 智 力 资 资 本对 人力 资源 发 生 的支 出这 一 框架 。 智力 与 财富 合作 ” 为前 提 。在 此前 提 下 。 作 认为 智 力资 本 源 、 场 资产 、 市 组织 管 理 资产 等新 的 内容 ， 主张重 建 无 形 “ 并 资 产会计 体 系 ， 或者 将 原有 的无 形 资产 会计 发 展成 为知 识 进 入 企业 是 对 企 业 的 投 资而 不 仅 仅 是企 业 获得 智 力 资 本 会 计 、 心 竞争 力 会 计 等 。 些 提 法 从 实 质上 来 看 与国 外 核 这
究 领域 具有 特色 的成 果如 表 ｌ所列 。
作 为谈 判 的依据 。 而智 力 资本所 有 者群体 内每一个 体也 需 要 了解 其他 个体 的信息 。

以人为本”的理财观念 充分 此模式 中仅仅是实现物质资本合理筹集和有效配置的方式或手段 。 资本产权化 必须要求企业树立 “ 随着智力资 本产权化改革的推 广．对智力资本 的筹措、分配 、运 发掘人 的潜力 ．调动人 的工作热情和创造积极性。
营及效率评 价成 为企业财务管理 的重要组成部分。因此 ， 统的 传 企业财务 管理模式不适应企 业财务管理的需要 建立适应智力资 本产权化 的企业财务管理模 式是 当今企业急需完成 的任务 。 二 基 于智力资本产权 化的企业财务创新
作利润分配 的要素 ． 企业财务体 系中的资本所指的还仅仅是物质 国的智力资本。企业在理财过程 中应确立 ” 智力资本第一 的观 资本。随着智力资本产权化改革在现代企业 中的兴起 。智力资源 念 充分重视对智力资本 的融通 ．以顺应企业智力资本产权化改 作 为一种新 型的创新资本开始被企业所承认和接受 并且智力资 革的需要 。
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贝 会 探 赢 ｆ ｆΒιβλιοθήκη Ｉ 丽萍 黄［ 摘
范江 姬
景 德 镇陶 瓷学 院工商 学院
要】２ 世纪是知 识 经济的时代。这一时代的特征 ，就是经 济的增 长、财富的创造不再主要依 靠物质资料的投 入和 消耗 ，而 １
主要依 靠知 识的生产、分配和使 用。而 “ 知识 的开拓创新”是 以智 力资本为源泉，以智力资本产权化 为原动 力的。智 力资本产权化 已 成为现 代企业 用以吸 引人 才、留住人才的 又一竞争策略。本文从智 力资本产权化 角度 出发 ，围绕企业财 务创新展 开研 究。 ［ 关键 词 】智 力 资 本 产 权 化 创新
进行了经营管理却不一定 能盈利 。 因何在 ７在于企业是否具备 资本成为知识经济 中企 业发展 的核心 资本 ，智力资本产权化改革 原

Ｅ ｐ ｏｔ ｔ ｎ ｏ ｎ ｅｌ ｅ ｔＣａ ｉ ｌ ｘ ｌｉ ｉ ｆＩ ｔｌ ｇ ｎ ｐ ｔ ａ ｏ ｉ ａ
ｉ ｕ ａ ｓ ｕ ｃ ｓＭ ａ ａ ｅ ｅ ｔａ ｏ ｔｔ ｅ Ｅｎ ｅ ｐ ｉｅ ｎ Ｈ ｍ ｎ Ｒｅ ｏ ｒ ｅ ｎ ｇ ｍ ｎ ｂ ｕ ｈ ｔ ｒ ｒｓ
Ｖ０ ．１ ｏ ６ １ ９ Ｎ ． Ｎ ｖ２ｏ ｏ ．０ ６
企 业人 力资源 管理 中智力资本 的开发
李 建设 程 浞 （ 津 工 学 济 管 学 ， 津 ３ １ ） 天 理 大 经 与 理 院 天 ，０ １ ０９
摘 要： 在知识 经济时代 ， 业的智力 资本逐渐成为企业 的核心竞争力 ， 企 如何针对地 位 日益提 升的智 力资本进 行 开 发及 管理 ， 成为现代企业人力 资源管理 的重要 方 面。本 文从个体智 力资本 开发和 组 织智 力 资本 开发 两个 方面分别进行讨论 ， 出个体 智力资本 向组 织智 力资本转化模型 ， 提 以及企业 智力资本 开发的有效途径 。 关键词 ： 力资源管理 ； 人 智力资本 ； 力资本开发 智 中图分类号 ： ４ ｏ 文献标识码 ： Ａ
（ ｔｌｅｔ ａｉ１。 ｉｅｉ ｎ ｃ ｔ） ｎ ｌｇ ｐａ
一
企业的组织结构 、 制度规范 、 企业文化等 ； 顾客资本 是指市场营销渠道 、 用户忠诚度 、 企业信誉 等经 营 性资产。同时指出人力资本、 结构资本和顾 客资本 是相互作用的， 他们 不是完全独立地产生作用 ， 而 是～起构成企业运作 的支撑。 企业人力资源管理是在企业层 面上 ， 从资产形
Ｌ ｉｎ ｓ ｅ ｈ ｎ ｈ ｉ ａ ｇｈ ，Ｃ ｅ ｇＳ ｉ Ｊ
（ｃｎｍ ｎ ａａｅ ｅｔ ｃｏｌ ｆ ｉ ｊ ｎｖｒｔｏ ｉ ｃ ｄＴｃｎｌ ｙ Ｔａｊ ， ０１１ Ｅｏｏ ｙａｄＭ ｎｇｍ ｎ Ｓｈｏ ｏ ａ ｉ Ｕ ｉ ｓｙ ｆ ｃ ｎｅａ ｅｈｏ ｇ ， ｉ ｉ ３０９ ） Ｔｎ ｎ ｅ ｉ Ｓ ｅ ｎ ｏ ｎ ｎ

资本的 内涵及 计量还存在着认 识模 糊的 问题。本文从 智力资本 定义的讨 论 出发 ． 绍 了智力 资本 的分类 ， 介 并 对其难以计量以致彭响报丧使 用者决蕈的现状提 出了一定的改进建议 。
［ 中国分类号 ］ １３ ［ ｎ２ ． 文献标识 码】 ［ Ａ 文章编号］０１ ６６（０２０ — Ｏ —０ １ — ０６２０） ０７ ２ ０ ２ ９
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２０ ０２年第 ２ 期 总第 ６ 期 ３
哈尔滨商业大学学报 （ 社会科学版 ）
Ｊ Ｕ Ａ ＡＲ Ｌ 订 ］ ｓ Ｏ ＲＮ Ｌ ＯＦ Ｈ Ｂ Ｎ Ｌ ｖ咀ｔⅡＹ 】 皿 ＯＦＯ０ 皿
Ｎ ． ２０ ０ ２． ０ ２ Ｓ ｒ ｌ ｏ ６ ｅｉ ． ３ ａＮ一Βιβλιοθήκη 、智力资本 的定 义
智力 资本是 相对 于传 统 的物质 资本 而 言 的 ， 是知识 企业最 为重 要 的资源 ， 一种 潜在 的 、 是 无形 的 、 动
态的、 能够带来价值增值的价值， 是企业真正 的市场价值与账面价值的差距 ， 物质资本与非物质资本 是 的合 成 。瑞典斯 堪 的亚集 团 （ｋｎｉ ｒｕ） Ｓａｄ Ｇｏｐ 的首 席智力 资 本执行 官 Ｌｉ Ｅ ｖ ｓｏ 对 智力 资本 的定 义为 ： ａ ｅ －ｄｉ ｓｎ ｆ ｎ 智力 资本 是所有 对企 业 的市场 竞争 力做 出贡献 的专 业知识 、 应用 经验 、 组织技术 、 户关 系和职 业技 巧。 客 简单地说 ， 它是公司市场价值与账面价值之差 。它可以用一个 等式来表示 ， ： 即 企业 ： 有形资产 ＋智力 资本 。这个差值是智力资本被发现的原因 ， 也是智力资本量化的目的——平衡差距 、 体现价值。智力资 本是使公司得 以运行的所有无形资产的总和 。这一方面说 明了智力资本是企业不可或缺 的部分 ． 没有 智力 资 本 ， 企业 就无 法运 行 ； 另一 方面突 出了智力 资本与有 形资 产相 区别 的无形性 。

浅议智力资本会计随着知识经济的到来，智力资源作为资源配置第一要素的重要意义愈发凸显出来。

科学技术的日新月异及社会经济环境的急剧变迁使会计学面临着前所未有的形势。

会计的发展是一个反应性的过程，随着智力资本在与财务资本的博弈中开始逐渐占据主动，为了更好地提供决策者所需的信息，会计信息系统应适时将企业的智力资源做出反映。

一、在知识经济时代认识智力资本工业经济时代认为财富雇佣劳动，主要是由于财务资本的稀缺性决定的。

财务资本的所有者承担企业的风险并拥有企业的剩余索取权，因此将股东视为企业的所有者，财务报表作为会计信息系统的产物也主要是为企业的财务资本所有者提供决策所需的信息。

而在知识经济时代的现代企业则是在财务资本和智力资本的合作框架下运作的。

依据现代企业理论，企业是一种法律虚构，是财务资本与智力资本等所缔结的特别契约。

企业欲保持核心竞争力，离不开财务资本与智力资本的精诚合作。

依据最早给智力资本下定义的美国学者托马斯·斯图尔特（thomas.a.stew art）①的观点，智力资本是公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和。

他提出了智力资本的”h-s-c”结构，即企业的智力资本价值体现在企业的人力资本、结构资本和客户资本之中。

其中，人力资本是指企业组织中单个成员所拥有的知识和技能，它存在于个体之中，是一种隐性的知识，是个人所受教育、所具有的经验，对工作和生活的态度以及遗传等因素的综合体；结构资本是一种让组织成员能够把其所拥有的知识、技能发挥出来的组织环境、氛围或机制；客户资本是企业或成员通过所拥有的各种社会关系网络及更广泛的社会结构，来获得企业所需要的稀缺资源的能力总和。

这种三结构模型也是目前学界流行的划分方法。

其中，人力资本是基础，结构资本是支撑，客户资本是保证。

二、智力资本会计对传统财务会计的冲击在知识经济条件下，智力资本会计对传统财务会计的冲击是多方面的。

新时代企业的发展和经济效益的提高越来越依赖知识和创新，会计信息使用者越来越关注智力资本对企业的影响。

·管理学方向论企业核心竞争力现代管理理论热点问题研究消费者行为研究现代商务谈判激励理论的研究领导理论的研究组织发展与变革企业文化模式研究“扩展企业”运作研究企业协同效应研究企业智力资本研究品牌延伸的问题与对策克服“克隆公司”现象大企业组织流程化设计跨国经营的价值链设计产业链上的价值链分析入世后黑色家电的产业分析与企业对策企业竞争力问题探讨新形势下我国经济安全的保障问题网络经济对现代企业的影响市场营销方向企业营销网络建设和管理问题营销组织设计和再造问题商品房市场营销策划问题客户关系管理(CRM)问题中外营销管理创新的案例分析网络广告理论与应用研究客户关系管理的应用研究网络营销的应用研究电子商务的应用与模式研究高新技术产业化问题探讨品牌策略探讨广告创意策略探讨各种类型的市场营销策划方案关于电子商务与网络营销关于关系营销与建立顾客忠诚关于营销行为中的职业道德知识经济时代的企业营销中小企业的市场营销战略中小企业电子商务发展战略网络营销刍议人力资源方向新世纪人力资源管理的发展趋势人力资源管理模式比较研究员工培训与开发的理论、实践和创新研究企业人力资源的合理配置与使用研究知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究社会保障制度改革研究某市各种成分企业人力资源管理现状分析论人力资源管理公正性意义人力资源会计研究人力资本投资与提高人力资源的质量我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析工资理论——企业的薪酬管理对“民工潮”现象的理性思考中小企业发展与管理研究家族企业管理研究加入WTO与企业人力资源管理21世纪企业人力资源管理研究人力资源信息系统研究企业绩效考核研究企业人才培养与使用研究。

工商管理论文选题最新4篇工商管理专业毕业论文的选题篇一1、论企业核心竞争力[提示]核心竞争力的理论渊源；核心竞争力的基本内涵及理论体系；该理论的基本命题研究，如积累性学识、路径依赖、边际搜寻、能力演进和起源，等等；创新与核心竞争力；企业专业化、多元化和战略联盟发展与核心竞争力；企业战略理论的新发展，核心竞争力的管理；我国企业核心竞争力现状、问题分析以及如何提升企业核心竞争力；核心竞争力的比较方法研究。

2、现代管理理论热点问题研究[提示]（1）学习型组织问题研究：学习型组织的类型；学习型组织的特点和功能；学习型组织的结构和管理；学习型组织的设计原则；如何培育和建立学习型组织。

（2）企业团队管理：群体的特点与结构；群体规范与劳动效率；团队与群体的关系；如何塑造高效的团队；团队成员间的合作与协调；团队的领导者与团队的管理。

（3）企业家与职业经理人问题研究：企业家人力资本的作用；企业家特征及企业家阶层的形成；企业家特点及企业家生存环境研究；企业家成长模式；中国企业家特点及相关问题研究。

（4）项目管理：项目管理的基本程序、内容及研究方法；项目管理中涉及的人际关系、沟通技巧等主观经验问题研究；项目管理风险分析；如何提升项目管理者的能力和技巧。

（5）企业联盟问题研究：联盟的类型及形式；联盟的作用及特点；战略联盟与学习型联盟组织的特征；联盟战略模式的理论分析；中国人世以后，联盟企业的发展模式。

3、消费者行为研究[提示]消费者心理分析；消费者购买行为模型；流行时尚研究；针对消费心理的各种营销模式；影响消费心理的社会因素（文化、习俗、生活方式等）；未来消费心理变化趋势分析及企业营销模式。

4、现代商务谈判[提示]谈判基本问题研究；谈判的理论分析；谈判的基本原则与规则；谈判中的心理分析；商务谈判的策略技巧研究。

5、激励理论的研究[提示]激励理论的产生与发展；激励机制；有代表性的激励理论分析与评价；激励理论的应用（如何提高激励的有效性）。

智力资本与经济发展智力资本在当今的经济发展中扮演着越来越重要的角色。

它是指人类智力、技能和知识等方面的资本，概括来说就是人类思维和学习能力所产生的结果。

随着现代社会的快速发展和全球化的加速，智力资本成为了关键的经济资源。

首先，智力资本对于经济增长具有不可替代的作用。

当今的世界正变得越来越知识型和技术型，这意味着只有拥有足够的智力资本才能够适应这种变化，实现持续的经济增长。

充分利用智力资本可以带来更多的创新和创造力，不断提高生产力和竞争力。

其次，智力资本对于企业的竞争力也具有重要影响。

在当今的商业竞争中，企业成功的关键在于其员工的智力资本。

高素质的员工可以创造更多的价值，拥有更高的竞争力和市场影响力。

因此，企业需要更多地重视人才培养和智力资本的积累，以此来提升企业的整体竞争力。

另外，智力资本也是现代经济发展的社会基础。

现代社会越来越重视教育和科技创新，这意味着只有在教育和科技领域拥有充足的智力资本，才能够推动经济发展的步伐。

比如，对于一个国家而言，高素质、高技能的人才可以促进该国的科技创新和研发，从而提高国家整体的经济水平。

最后，智力资本也是企业的核心竞争力。

在企业竞争中，企业的智力资本可以使其在市场中占据优势地位。

具有更先进技能和知识的员工可以更快地适应市场变化，因此企业可以更快地反应市场需要并拓展更多的市场空间。

此外，智力资本还可以提高企业的创新竞争力，使其在不断变化的市场环境中保持优势。

总的来说，智力资本与经济发展密不可分。

只有积累足够的智力资本，才能够推动经济的持续发展和竞争力的提高。

因此，企业和政府需要重视智力资本的培养和积累，以此来推动经济发展，提升国家整体实力和市场竞争力。