我国企业智力资本计量和报告研究

我国管理咨询行业智力资本管理途径研究引言智力资本是企业稀缺而有价值的战略资源之一，也是管理咨询行业的核心资产。

如何有效地管理和利用智力资本，对于我国管理咨询行业的长期发展具有重要意义。

本文旨在探讨我国管理咨询行业智力资本的管理途径，以帮助管理咨询企业提升竞争力，实现可持续发展。

一、智力资本的定义及重要性智力资本是指由个人的智能和知识所构成，对组织的发展和竞争力产生重要影响的资本。

在管理咨询行业中，智力资本体现为咨询人员的专业知识和技能，以及咨询企业的知识库和专有技术。

智力资本作为独特的资源，对于提高咨询企业的核心竞争力、创造价值和引领行业发展具有重要意义。

二、管理咨询行业智力资本管理框架2.1 智力资本获取与引进智力资本的获取与引进是管理咨询企业增强核心竞争力的关键环节。

管理咨询企业可以通过以下途径获取智力资本：•招聘高素质人才：通过招聘优秀的咨询人员，提高企业的智力资本水平。

•培训与发展：加强内部的培训与发展，提升员工的专业知识和技能水平。

•合作与联盟：与国内外优质咨询机构建立合作关系，分享并融合彼此的智力资本。

•开展研究活动：参与行业研究，积极开展学术交流，获取最新的行业动态和知识。

2.2 智力资本开发与积累智力资本的开发与积累是管理咨询企业实现可持续发展的重要保障。

管理咨询企业可以通过以下途径进行智力资本的开发与积累：•建立知识管理系统：构建知识库和专家数据库，将咨询人员的经验和知识进行系统化整理和积累。

•开展研究项目：鼓励咨询人员参与重要的研究项目，并将研究成果应用于实践中。

•提倡创新文化：营造鼓励创新和共享知识的企业文化，鼓励员工的创新思维。

•建立学习型组织：提供学习和成长的机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

2.3 智力资本的保护与利用智力资本的保护与利用是管理咨询企业提高核心竞争力的关键环节。

管理咨询企业可以通过以下途径保护和利用智力资本：•建立知识产权保护机制：申请和保护咨询企业的专利、商标等知识产权，防止知识资产流失。

基于智力资本的企业价值评估研究的开题报告一、研究背景随着经济的全球化和信息技术的飞速发展，企业竞争的核心由生产资本逐渐转向智力资本。

作为企业重要的资源，智力资本包括人力资本、组织资本和客户资本三部分。

其中，人力资本是企业最重要的智力资本之一，它是指员工的知识、技能和经验等因素，可以直接影响企业的核心竞争力。

组织资本是指企业内部的制度、文化和管理能力等因素，它可以培养、传承和利用企业的人力资本。

客户资本是指企业的品牌、声誉和客户关系等因素，它可以直接影响企业的市场竞争力。

智力资本对企业的发展和价值有着至关重要的作用，因此如何评估和管理企业的智力资本，成为了企业管理者关注的重点之一。

目前，国际上已经形成了一套相对完整的智力资本评估体系，其核心理论就是通过衡量人力资本、组织资本和客户资本的价值，来评估企业的总体价值。

在国内，虽然一些企业已经开始关注和重视企业智力资本的管理和评估，但是整个行业的认识和水平还远远不够。

针对这一现状，本研究旨在探讨基于智力资本的企业价值评估方法，以期为国内企业提供参考和借鉴。

二、研究目的和意义本研究的主要目的是探讨基于智力资本的企业价值评估方法，并应用于实践中，以期为企业管理者提供一种全新的视角和思路，帮助他们更好地理解、评估和管理企业的智力资本，提高企业的核心竞争力和价值。

具体来说，本研究的意义包括：1、为企业管理者提供一种新的思路和方法，帮助他们更好地理解、评估和管理企业的智力资本。

2、促进国内企业管理水平的提高，加强企业对智力资本的认识和管理。

3、为国内企业的发展提供参考和借鉴，推动国内企业走向“智慧型企业”的道路。

三、研究内容和方法本研究的主要内容包括：1、智力资本的内涵和分类。

2、基于智力资本的企业价值评估理论研究，包括相关指标及其解释和衡量方法。

3、基于智力资本的企业价值评估方法的实证研究。

本研究主要采用文献资料法、案例分析法和实证研究法。

其中，文献资料法主要用于收集、整理和分析国内外智力资本和企业价值评估相关的理论和方法，并结合实际案例进行分析和解释；案例分析法主要用于研究和分析国内外实际应用基于智力资本的企业价值评估的案例，并总结其成功经验和不足之处，提出改进意见；实证研究法主要通过问卷调查等方式收集数据，分析基于智力资本的企业评估方法的效果和可行性。

知识密集型企业智力资本管理及实证研究的开题报告一、研究题目知识密集型企业智力资本管理及实证研究二、研究背景随着知识经济时代的到来，企业智力资本的管理越来越成为知识密集型企业的核心竞争力。

智力资本指的是人力资本、组织资本和关系资本三个方面的知识、技能、经验和信息等非物质性资源所组成的整体。

对于知识密集型企业来说，智力资本的管理不仅可以提高企业绩效，还可以促进企业的持续创新和发展。

因此，对于如何有效地管理智力资本，成为知识密集型企业发展过程中需要重视的问题。

目前，国内对知识密集型企业智力资本管理的研究尚处于初步探索阶段。

研究者主要从理论方面，通过文献综述和案例分析等方式，探讨智力资本的内涵、作用和管理方式等问题。

在实证研究方面，国内还缺乏大量的实践案例和数据支撑，因此需要更多的应用研究进行探索。

三、研究意义1.推动知识密集型企业智力资本管理理论的深入发展，为企业管理和发展提供新思路和新方法。

2. 帮助企业更加科学的认识和管理自身的智力资本，提高智力资本的质量和效益，提高企业核心竞争力。

3.为推动中国知识经济发展，提高知识密集型企业在国内外市场的竞争力，做出积极的贡献。

四、研究问题与目标问题一：什么是知识密集型企业的智力资本？问题二：知识密集型企业的智力资本管理方式有哪些？问题三：知识密集型企业智力资本管理对企业绩效的影响是如何的？问题四：如何评价知识密集型企业智力资本管理的效果？研究目标：1.对知识密集型企业的智力资本进行深入探讨，并准确定义智力资本的内涵和作用。

2.归纳整理知识密集型企业智力资本管理的方式和方法，探究管理的实质和核心，为企业管理提供理论支持和实践参考。

3.通过对知识密集型企业智力资本管理的实证研究，探究智力资本管理与企业绩效之间的关系。

4.总结智力资本管理的评价指标，对企业的智力资本管理效果进行评估。

五、研究方法本文主要采用文献研究和实证研究相结合的方法，其中文献研究主要是对各类文献的搜集、阅读、综述和分析，包括书籍、期刊、论文和报告等。

智力资本的会计计量和报告研究随着科技的发展和时代的进步,人们已经不再置身于传统的工业经济时代,而是进入了以人的知识、技能为标志的知识经济时代。

在该时代,物资资本在对企业价值的贡献中已不再占据原来的绝对地位,而具有更重要作用的是人的创新、科研能力、管理方法、能够与顾客保持良好关系等一些无形的物质。

为了应对这一时代趋势,世界各地都日益重视知识、能力这些非物资资源。

我国也不例外,上至国家下至公司都十分注重自主研发、创新能力的培养与发展,因为只有这样国家才能真正实现富国强国的目标,才能在国际竞争的大舞台上立于不败之地。

不过,智力资本在我国的研究起步较晚且发展较慢,所以至今未有一家企业发布智力资本报告,而仅仅是在现行财务报告的基础上提到了智力资本的一些内容。

这样的披露肯定不全面,因此对于智力资本进行计量和报告的研究是十分必要的。

本文在介绍智力资本相关理论的基础上,主要针对智力资本的计量和报告进行了论述,全文分为五个章节。

第一章主要介绍了本文研究的背景和意义,探讨了国内外的研究现状及介绍了本文的研究内容、方法和创新之处。

第二章是理论部分,主要包括四个部分：第一部分叙述了智力资本的定义；第二部分分析了智力资本与智力资产、无形资产、人力资本概念的辨析；第三部分介绍了智力资本的构成及其所具备的特征；第四部分概述了智力资本会计发展的理论依据。

第三章先探讨了智力资本确认的可行性和计量研究的必要性,然后在介绍国内外智力资本计量方法的研究成果的基础上,结合北京用友公司的案例来具体说明：智力资本的计量应该按照行业的标准来选择计量方法。

第四章探讨了智力资本的报告的可行性和必要性,主要是引入国外的智力资本报告模型,通过分析国内的智力资本报告现状,提出了适合我国现阶段国情的智力资本报告模式。

第五章对文章进行了总结,提出了本文研究的局限性,也是本文研究中遇到的一些难题,并结合本文的研究方向从四个方面出发,论述了对未来发展的展望。

本文在阅读大量的国内外文献的基础上,提出了适合我国国情的智力资本的计量方法和报告模式,文章的创新之处体现在以下两个方面：一是站在新知识经济时代的背景下,重点关注了新时代的新问题——智力资本这一凝结着企业核心竞争力的稀缺资源,选题比较前沿,与时代的步伐一致。

高技术企业智力资本核算研究-管理学-智力资本是高技术企业核心能力的有机载体，是其持续、快速、健康发展的保证。

智力资本所具有的特点，要求高技术企业的会计核算必须突破现行核算模式，在会计确认、计量、记录和报告等方面实现创新。

精品学习网频道的管理学提供以下内容。

高技术企业智力资本核算研究高技术企业是具有较强的研究开发能力的智力密集型企业。

它是利用当代尖端技术进行产品的生产和销售。

高技术企业竞争的成败不再取决于物质资本，而是取决于非物质资本，特别是智力资本；产品创新、技术创新在企业生存与发展中所起的作用越来越大，成为企业运营的主要对象。

由于高技术企业与传统的劳动密集型、资本密集型等企业所拥有的经济资源存在着本质的区别，因此高技术企业的会计核算不能简单地套用传统企业的会计核算模式。

随着新经济时代的到来，智力资本的核算开始引起管理界的重视。

1995年5月瑞典第一大保险和金融服务公司斯堪地亚（Skandia）公开发表了世界上第一份智力资本年度报告。

之后，有些学者从支持管理决策的角度来研究智力资本的核算框架，注重服务于企业内部管理的需要，提供的是创造企业价值能力方面的信息，但难以满足企业外部信息使用者对智力资本信息的需求。

并且他们都过于追求量化指标的核算，导致无法准确、全面地报告企业智力资本的状况。

为适应时代发展的要求，研究高技术企业智力资本的核算问题，对于促进高技术企业的健康快速发展具有十分重要的现实意义。

一、智力资本的含义与特征关于智力资本概念的内涵与外延，至今国内外学术界还没有达成一致的观点。

基于他们研究的结果，笔者将智力资本定义为一种可规范化、可以被掌握并施以影响以产生更高价值的资本。

它是人力资本的核心和高级形式，其作用在于能够给企业带来更大的未来收益。

从会计核算的角度看，智力是人力资本中最具价值和最稀缺的科研人员的科研创新能力和企业家的资源配置能力。

这两者进入企业便成为智力资本，它是以人的智力作为产权要素确认和反映的资本。

基于企业知识理论视角下的智力资本会计研究随着知识经济时代的到来，越来越多的企业开始关注智力资本的管理和利用，智力资本已成为企业获得竞争优势和长期盈利能力的重要因素之一。

智力资本的发展离不开智力资本会计的支持和发展。

因此，本文将对基于企业知识理论视角下的智力资本会计研究进行探讨。

一、企业知识理论视角对智力资本会计的影响企业知识理论视角，是指企业组织借助于员工个人的知识、专业能力和经验等形成的智力资本，为实现企业目标和价值创造提供支持和保障的一种管理理论。

在这一视角下，知识管理得到了广泛的关注，企业开始以知识为核心，以人为本，制定并实施知识管理战略，以便更好地管理和利用员工的智力资本。

智力资本会计，是指记录、衡量和报告企业智力资本的一种会计方法和工具。

智力资本会计的发展根植于企业知识理论的视角，企业知识理论视角的兴起为智力资本会计的发展提供了坚实的基础，对智力资本会计的理论构建、指标设计、数据处理等方面产生了积极的影响。

二、智力资本的内涵和分类智力资本，是指企业的知识、经验、技能、专利、品牌、文化等无形的资产，是企业获得竞争力的重要因素之一。

通常可以分为以下三类：（一）人力资本。

是指企业员工通过教育、培训和实践积累的知识和技能等。

这种资本是企业持续发展的最基本要素，是企业获得竞争力的重要基础。

（二）创新资本。

是指企业创新和发明的专利、著作权和商标等无形资产，是企业获得知识产权保护的资本基础。

（三）组织资本。

是指企业良好的组织结构、文化、管理体制、品牌形象等，是企业长期竞争力的重要支撑。

三、智力资本会计的方法与指标（一）智力资本的量化方法：智力资本的量化方法可以采用人力资本率、灰色关联度分析等，来对智力资本进行量化分析，以便更好地衡量企业智力资本的价值。

（二）智力资本衡量指标：衡量智力资本的指标包括人力资本指数、生产力指数、创新能力指数、受欢迎度指数等。

这些指标可以用于衡量企业智力资本的价值和贡献，帮助企业更好地管理和利用智力资本。

我国企业智力资本管理研究综述丁睿︵南京审计大学︐江苏南京211815︶摘要:智力资本在企业经营管理中的地位日益重要,十九大报告中提出21世纪是一个知识经济和智力资本占主导的时代,然而,如何进行管理并使之增值就成为企业面临的日益迫切的任务。

尽管目前我国大部分企业已经意识到智力资本的重要性,但大多数企业并没有一个清晰的智力资本管理架构,也不知道如何采取有效的智力资本管理措施及其发挥的巨大作用来增强企业的核心竞争力。

通过对相关文献的整理分析,全面探究近十年来企业智力资力管理的研究动态,梳理提炼主要研究内容和管理方法,挖掘研究中的问题和不足,以期为未来的企业的智力资本管理提供借鉴,提高我国企业的竞争力。

关键词:智力资本;智力资本管理;企业;知识密集型企业中图分类号:C965文献标识码:A收稿日期:2019-04-22作者简介:丁睿,安徽巢湖人,南京审计大学会计学院,会计学院会计专业硕士研究生。

智力资本(Intellctual Capital)作为重要的企业战略资源,已成为企业创造价值和获得持续竞争优势的主要源泉。

随着知识经济时代的来临,企业的核心竞争力不仅仅依赖资金、设备等有形资产,而是逐渐转向智力、技术、客户关系等无形的智力资本。

企业智力资本及其价值创造能力是其生存和发展的重要决定因素。

从理论上讲,由于不同企业的智力资本结构完善程度和智力资本管理水平存在差异,其智力资本价值创造能力可能会表现出较大差异。

目前,我国学术界对于智力资本的研究多集中于智力资本与企业价值、企业创新绩效之间的关系以及智力资本的内涵结构等方面,对于我国企业智力资本管理(Intellctual Capital Management)的研究相对较少。

因此,本文对近些年来我国近些年企业智力资本管理进行综合评述,旨在为未来我国企业智力资本管理提供一些借鉴。

一、智力资本研究(一)智力资本的概念资料来源:任俊义.企业智力资本研究轨迹与多维研究框架构建[J].河南社会科学,2015,(2):98-102.表1国外智力资本概念角度代表人物知识和能力Nahapiet,Ghoshal,Ross,Stewart,Lynn;无形资产Johnson,Sveiby,Brooking,Masoulas,Knight;价值Edvinsson,Malone,Bontis,OECD早在1836年,Senior 就将智力资本作为人力资本的同义词使用,他认为智力资本是人类所拥有的知识和技能。

我国上市公司智力资本信息披露质量研究信息披露是现代资本市场理论界关注的焦点之一，信息披露质量对于各潜在利益相关者的投资决策有着显著的影响。

智力资本是企业发展的核心动力，是上市公司市值高于其账面价值的主要原因。

本文通过对我国上市公司智力资本信息披露质量进行研究，提出衡量智力资本信息披露质量的标准，以期对规范目前我国上市公司智力资本信息披露行为、提高智力资本信息披露质量有所裨益。

标签：上市公司;智力资本;信息披露质量引言：随着我国证券市场的不断发展，上市公司财务会计信息披露的标准化、规范化程度不断提高，但是通过会计报表附注等定期或不定期的智力资本信息披露行为的规范程度却有待提高。

由于大多数智力资本信息不属于强制信息披露范畴，且缺少必要的量化标准及横向、纵向可比性，造成违规披露、虚假披露的现象时有发生，破坏证券市场的透明性、公开性原则，给市场投资者的投资决策带来误导和偏差。

由于大多数市场投资者不具备足够的财务会计理论知识，对于财务会计信息的理解有限，因而智力资本信息对于大多数投资者具有较大影响，所以加强对智力资本信息披露行为的规范、提高智力资本信息披露质量成为我国证券市场管理的当务之急。

一、智力资本信息披露质量概念的界定1、智力资本的范畴智力资本的概念是1969年由Galbraith提出的，他认为智力资本不仅是纯理论型态的知识，还包括相应的智力活动——运用、整合智力资本发挥效力的过程；它认为智力资本与无形资产最大的区别在于，无形资产仅仅是资产，而智力资本还包含有效利用智力资本创造价值的过程。

对于智力资本的定义，比较有代表性的还有Annie Brooking，他认为智力资本是“对使公司得以运行的所有无形资产的总称”，并第一次对智力资本的内涵进行了具体划分，将智力资本分为四类，即：市场资产，公司拥有的、与市场相关的无形资产的潜力，包括品牌优势、客户依赖度、长期存货、销售渠道；知识产权资产，包括技能、商业秘密、专利等；人才资产，包括群体技能、创造力、管理技能、雇员结构等；基础结构资产，包括文化、评估风险的方式等要素。

我国企业智力资本信息披露研究伴随知识经济的时代,以及企业制度的迅速发展,企业的资本结构出现了多元化和复杂化的发展趋势,企业智力资本信息披露成为各国学界关注的一个重要问题。

在我国企业在融入世界经济发展大潮的过程中,如何将我国企业的智力资本信息有效传递出去已经逐渐成为实务界和理论界亟待解决的一个现实难题。

国内学术界对智力资本信息披露的研究也处于初步阶段,企业智力资本的披露也需要规范和引导。

本研究借鉴国外智力资本信息披露研究的成果,结合中国企业智力资本信息披露的现状和特点,探讨适合我国企业资本结构实际状况的智力资本信息披露制度。

本文第一部分分析了企业智力资本信息披露现状研究的背景,提出建立我国企业智力资本信息披露框架的必要性和重要意义。

本文第二部分,分析了国内外智力资本信息披露已有研究成果,以总结其对我国建立企业智力资本信息披露体系的启示和借鉴意义。

国外企业智力资本信息披露最早、也主要集中在一些知识密集型企业,同时,政府为了促进和引导企业的智力资本信息披露,有意识地制定了一些指南,而学者则以此为基础,进行了理论总结并概括出了一些基本模型,这些来自理论和实践两个方面的成果值得我国学习和借鉴。

本文第三部分,对我国企业智力资本信息披露的基本理论进行了研究,主要集中在企业智力资本的定义和分类界定等方面,进而,论文分析了我国企业智力资本信息披露的目的和作用。

我国应建立外部导向的智力资本信息披露制度,以此为基础满足利益相关者的需要,也可以兼顾满足企业内部管理的需要本文第四部分对我国企业智力资本信息披露实践进行了考察,研究和分析了我国企业智力资本信息披露的现状和特点。

在文章的最后一部分,本文提出了完善我国企业智力资本信息披露的对策。

针对我国企业智力资本发展的不同水平,我国应积极构建类型化的企业智力资本信息披露模式。

对于高科技企业、大型(国有)企业和股份(上市)公司,应当将智力资本信息披露纳入到强制性信息披露制度之中。

现代企业智力资本研究的开题报告
一、选题背景
随着经济全球化和信息化的加速发展，企业的竞争已经从传统的资源竞争、财务竞争等转变为知识竞争、智力竞争等。

在这种情况下，企业智力资本的管理已经成为
现代企业管理的一个重要课题。

企业智力资本的高效运用，不仅可以提高企业的竞争
力和创新能力，还能为企业创造更高的经济价值和社会价值。

二、研究目的和意义
本研究旨在探讨现代企业智力资本的管理和运用，具体包括以下几个方面：
1. 了解企业智力资本的定义和构成方式。

2. 分析企业智力资本的管理和体系建设方式。

3. 探讨企业智力资本的运用方式以及对企业绩效的影响。

通过本研究，可以让企业更好地了解智力资本的概念和运用方法，提高企业的整体竞争力，促进企业可持续发展。

三、研究内容和方法
本研究将从以下几个方面来展开探讨：
1. 企业智力资本的定义和构成方式。

包括智力资本的概念、特点以及构成要素等。

2. 企业智力资本的管理和体系建设方式。

包括企业智力资本管理的基本模式、智力资本管理的流程和体系等。

3. 企业智力资本的运用方式以及对企业绩效的影响。

包括智力资本的运用模式、影响企业绩效的关键因素等。

本研究主要采用文献综述法和案例分析法进行研究。

对国内外智力资本管理的相关研究成果和经典案例进行总结和分析，以期得到更全面、深入的认识。

四、预期成果
希望通过本研究，能够探讨企业智力资本的管理和运用方式，为企业提供更好的发展思路和实践方案。

同时，可以进一步促进智力资本的发展和全球化的竞争。

技术创新型企业智力资本的会计计量与核算研究肖冰摘要：知识经济时代，技术创新型企业中智力资本的作用日益凸显，对其进行科学的会计计量与核算势在必行。

在分析知识经济环境下技术创新型企业智力资本计量问题的出现原因基础上，探讨了智力资本的构成，提出了较具体的智力资本会计计量与核算模式。

关键词：智力资本；会计核算；计量方法；技术创新型企业一、引言智力资本是指组织通过无形资源和无形活动的结合，将一系列的资金、原料和人力资源转化为价值的能力，是企业一项特殊的资产。

在人类社会由工业经济时代迈向知识经济时代后，智力资本在经济的增长推动力方面作用日益突出，有时甚至超越实物资本、财务资本。

斯图尔特（1991）在《财富》中首先完整提出智力资本这一概念，即认为是企业中所有员工因其能力在企业特定的环境下发挥作用带来的企业竞争力的提升值，其价值体现在人力资本、结构资本和客户资本之中。

与制造业相比，技术创新型企业对人才和技术的依赖非常强，其核心竞争优势是技术和人才，人力资源对于企业而言是第一资源，人力资源管理对于技术创新型企业的长期发展至关重要。

高新科技型企业中各类人员投入智力参与企业产品研发、管理，或是企业专利产品的权属拥有者，在企业中作用明显，同时因技术创新型企业的产品一般都具有独创性，倾向于个性化生产，因此智力资本对技术创新型企业的作用更加明显。

技术创新型企业在资本管理方面与一般企业也有较大的不同，开展对技术创新型企业智力资本方面的研究愈显重要。

近些投资活动现金流量至少应单独列示反映下列信息的九类项目：收回投资收到的现金；取得投资收益收到的现金；处置固定资产、无形资产和其他长期资产收回的现金净额；处置子公司及其他营业单位收到的现金净额；收到的其他与投资活动有关的现金；购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金；投资支付的现金；取得子公司及其他营业单位支付的现金净额；支付的其他与投资活动有关的现金。

“取得子公司及其他营业单位支付的现金净额“反映的是企业购买或投资子公司的支出，企业以购买价中以现金支付的部分减去子公司持有的现金和现金等价物后的净额。

企业知识管理与智力资本的开发研究一、概述随着社会的不断发展，企业知识管理在商业领域中发挥着越来越重要的作用。

企业知识管理是指将企业中的知识资源进行整合和利用，使其更加高效地为企业创造价值。

企业智力资本是企业知识管理的重要组成部分，是企业发展和成功的关键。

本文将探讨企业知识管理和智力资本的开发研究。

二、企业知识管理企业知识管理是一种将企业知识进行管理的方式，它包括知识的创造、共享、传播和应用。

企业知识管理的目标是使企业在日常业务中更好地应用知识资源，从而提高企业效率和竞争力。

知识管理主要包括以下几个方面：1.知识创造知识创造是指环节，它包括组织的内部或者外部知识来源的整合和生成，包括专门培训人员、组织会议、研讨会、会议和众包等，旨在提高员工能力，生成新思想和知识。

企业外部还可通过专利、科技期刊、在线数据库、新闻源等方式获取信息，从而促进企业知识的不断更新和创新。

2.知识共享知识共享是指一种通过让员工分享知识或者信息，以帮助加速知识的传递、应用和增长的过程，旨在提高组织对员工的信任感，感化员工和建立团队合作意识。

知识共享通过电子邮件、社交媒体工具、wiki等进行，可以使组织中的人员更快获取信息和知识，确保每一个员工都能分享和获得知识，这一过程也有助于促进企业创意和创新。

3.知识传播知识传播是指通过传统的媒介手段让大众更加了解企业，包括报纸、电视、广播、海报等，还有通过现代社交媒体和数字信息的传播等渠道，旨在提高企业整体知名度，塑造企业品牌形象，以打开更广泛的市场，获取更多合作机会。

4.知识应用知识应用是指通过对企业知识的合理利用，使得企业能够更加高效地运营业务，增加盈利，并创建更好的价值。

知识应用在产品、销售和渠道控制等方面都有重要的应用。

企业还可以通过学习其他公司成功的经验和教训，以便在今后的业务中更好地运营。

三、企业智力资本企业智力资本是企业运营中最重要的资产，旨在提高企业整体竞争力，促进企业长期发展。

高科技企业智力资本会计问题研究
随着知识经济的到来，智力资本在企业经营与发展中所发挥的作用日趋增大，尤其对于高科技企业其意义更为突出。

由于在智力资本计量、核算等方面还存在着种种疑难问题，使现行会计仍未将其纳入核算与报告体系。

因此，如何建立智力资本会计体系，并向企业外部披露有关智力资本的信息，对这方面问题的研究已成为当前会计领域的重要研究课题。

论文在总结了国内外学者研究成果的前提下，对建立智力资本会计体系进行了初步探讨。

在阐述了智力资本理论的基础上，分析了智力资本的会计确认以及智力资本的计量模型和计量方法，并对适合高科技企业的计量方法进行了探讨。

对于智力资本的会计处理及信息披露，论文设置了智力资本的相关会计科目与账务处理方式，设计了纳入智力资本信息的会计报表雏形。

智力资本信息披露的设计与改进，将对高科技企业自身价值的体现起到非常有效的作用。

高新技术企业智力资本计量与投资效益评价研究近年来,智力资本的管理成为企业,尤其是高新技术企业管理的核心问题,智力资本计量和投资效益评价作为智力资本管理研究方向之一,已成为理论与实践研究的公认难题。

本文选择高新技术企业智力资本计量与投资效益评价作为研究命题,就智力资本的计量与投资效益评价进行了深入分析,以期实现高新技术企业智力资本的有效管理。

本文首先在国内外有关智力资本构成理论研究基础上,结合高新技术企业的特点,把智力资本分为人力资本、结构资本,创新资本和信息资本,为智力资本的计量与投资效益评价奠定基础。

虽然智力资本不具有任何直接的物质表现形态,但同物质资本一样,智力资本的形成需要巨额投资,智力资本的形成效率也需要管理,对智力资本投资效益的考核和对智力资本的管理都离不开对智力资本进行计量。

只有明确企业现有智力资本价值的基础上,才可能真正地对智力资本进行有效的管理,正所谓“不能计量就不能管理”。

因此,接着,本文构建了高新技术企业智力资本的计量模型,并以智力资本计量提供智力资本的价值信息为基础,对企业智力资本状况进行综合评价,根据综合评价的结果进行投资预算,并提出运用平衡计分卡对智力资本的投资效益进行评价。

最后,通过对目前高新技术企业智力资本计量和投资效益评价存在问题分析,提出加强高新技术企业智力资本计量与投资效益评价的对策建议。

中关村智力型企业调研报告汇编中关村科技园区智力资本调研总结报告中关村科技园区智力资本调研总结报告一、由资本—知本—智本说开来农业经济时代，土地作为生产要素中对社会财富贡献最大的要素，产生的地租是主要分配形式，占绝对的比例，而由资本产生的利润和由劳动产生的工资分配只占数量不多的余额。

在工业经济时代，也就是资源经济时代，企业的规模侧重于量的扩张，资本是稀缺的生产要素，谁拥有了资本谁就拥有了分配的主动权，资本成为社会财富的主要分配形式，占据着绝对的比例。

随着工业经济的发展，资本所代表的资源日益短缺，以资本推动经济发展难以维持；科技的进步，劳动者素质的提高，人力资本很大程度上代替非人力资本，人力资本成为经济发展的直接动力。

这样，会财富的分配就取决于人力资本的多少及其价值的实现程度，相应地，非人力资本因其在经济增长中贡献的减少，在分配中所占比例逐渐降低处于辅助地位。

这就意味着劳动力尤其是智能劳动力应取得更多的收入。

而现行分配模式中，劳动者的收入多少并没有取决于他在创造财富时各生产要素贡献的相对比例，资本的收益仍占主要地位，这种分配模式应予以变革，否则会阻碍知识经济的发展。

20 世纪初的经济是自然资源型的。

经济的发展主要依靠自然资源。

在20 世纪20 年代最具代表性的工业产品是汽车，一辆汽车的生产过程中，原材料和能源约占生产成本的60%。

80 年代最具代表性的工业产品是半导体，在半导体生产过程中，原材料和能源的消耗在成本中所占比例不到 20%。

在 90 年代最具代表性的产品是计算机软件，而在制作过程中原材料和能源消耗所占比例更低。

1996 年联合国人力资源开发报告指出：依据100 多个国家的调查表明，财富资源（指资金、有形资本）占这些国家总资源的 12%，自然资源（指土地、矿山、水资源等）占24%，人力资源与社会资源占64%。

可见，占多数的就是人才、技术、管理、无形资产与各种软件组成的智力资本。

纵观人类发展史，社会经济经历了农业经济、工业经济和知识经济三个阶段，产业发展形态也经历了劳动密集型（人力为主体）、资本密集型（财力为主体）和知识密集型（智力为主体）诸个形态。

企业智力资本审计研究的开题报告一、选题的背景和意义随着信息化和全球化的迅速发展，企业的竞争将愈发激烈，透明度和质量成为企业生存和发展的关键因素。

现代企业的核心竞争力越来越多地依赖于企业智力资本的管理和创造。

对于企业而言，智力资本无疑是最重要的资本之一，智力资本的价值不仅体现在企业的财务报表上，更体现在企业的创新能力、市场占有率、品牌口碑等方面。

在这个背景下，企业智力资本的评估、管理和审计逐渐成为企业管理的热门话题。

企业智力资本审计是指将财务审计和管理审计的思想和方法应用于企业的智力资本管理和创造，通过审计工作使企业能够更有效地管理和利用智力资本，提高企业的核心竞争力和保障企业的持续发展。

因此，对于企业而言，进行智力资本审计是非常必要的。

二、研究的目的和内容本研究旨在深入探讨企业智力资本审计的理论基础和实践操作，分析企业智力资本审计的现状和存在的问题，探索提高企业智力资本审计质量的方法和方式，为企业智力资本管理和创造提供科学依据和实践指导。

具体而言，本研究的内容包括以下几个方面：1.企业智力资本的概念和内涵，以及企业智力资本审计的内涵和意义。

2.企业智力资本审计的基本理论和方法：深入分析企业智力资本审计的基本理论和方法，提出适合企业的审计内容和审计程序。

3.企业智力资本审计的实践操作：对企业智力资本的评估、管理和利用进行实践操作，通过实际的案例探索企业智力资本审计的实践方法和技巧。

4.企业智力资本审计的质量控制：深入探讨企业智力资本审计的质量控制，提出提高企业智力资本审计质量的方法和方式。

三、研究的意义通过对企业智力资本审计的研究，可以使企业更有效地管理和利用智力资本，提高企业的核心竞争力和保障企业的持续发展。

具体而言，其贡献如下：1.理论上，通过对企业智力资本的概念和内涵、审计的基本理论和方法等方面的探讨，可以为企业智力资本审计理论的完善和深入做出贡献。

2. 在实践层面上，通过企业智力资本的评估、管理和利用进行实践操作，可以探索企业智力资本审计的实践方法和技巧，并提供实践指导。