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06091薪酬管理试题及参考答案 .
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薪酬管理考试题库
一、填空题
1. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行___薪酬调查__。
2. 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_____预定的绩效目标_____进行激励。
3. _____平衡记分卡_____是由美国商学院教授RobertSKaplan与美国复兴全球战略集团总裁DavidPNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
4. __交替排序法__的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
5. 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：___保健因素_与激励因素。
6. 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、___基于绩效的薪酬___和基于市场价值的薪酬。
7. ___一次性奖金___是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。P187
8. 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和___福利__。
9. 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、__基于能力的薪酬__、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
10. __薪酬水平___指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
11. 薪酬的核心部分包括三个板块：___基本薪酬___、奖金和福利。P6
12. 基本薪酬的确定的四种基本方式：__基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
13. ___奖金___是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
14. __绩效加薪__是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显着特征是直接加到基本工资中去的。P186
06091# 薪酬管理试题 第 1 页 共 22 页 浙江省2009年4月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以下属于间接薪酬内容的是( B ) A.基本薪酬 B.保险 C.津贴 D.可变薪酬 2.从资本运动的角度看，薪酬是________的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。( A ) A.可变资本 B.不变资本 C.物质资本 D.非物质资本 3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( C ) A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点 C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点 4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是( B ) A.以顾客满意为基础的激励工资 B.奖励对产品的创新和生产过程的改革 C.薪酬以市场为基础 D.提高可变工资的比率 5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( C ) A.不利于企业适应多变的外部经营环境 B.同工不同酬 C.员工提高技能和能力的动力不足 D.设计和管理复杂 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个________的过程。( B ) A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 7.岗位工资制是________型薪酬体系在我国应用的一种形式。( B ) A.生活 B.职位 C.职能 D.综合 06091# 薪酬管理试题 第 2 页 共 22 页 8.在能力薪酬体系的操作中，________即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。 ( ) A.能力界定 B.能力定义 C.能力定价 D.员工能力评价 9.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( B ) A.2000元和4000元 B.2400元和3600元 C.2500元和3600元 D.2400元和3750元 10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的________；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度 11.________所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。( A ) A.绩效加薪 B.月/季浮动薪酬 C.一次性奖金 D.特殊绩效认可计划 12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( ) A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低刚性的是( B ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14.以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是________模式。( A ) A.高差异 B.高弹性 C.高稳定 D.折中 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是 ( A ) A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 06091# 薪酬管理试题 第 3 页 共 22 页 16.所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的________随着工作时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。( C ) A.工作业绩 B.绩效等级 C.技术水平 D.技术等级 16. 劳动分配率 = 薪酬费用 ÷( D ) A. 固定费用 B. 变动费用 C. 销货额 D. 附加价值 17.一般说来，薪酬预算的自下而上法( A ) A.容易控制总体的人工成本 B.不易控制总体的人工成本 C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性 18.比较理想的状况是，作为分子的人均薪酬费用高于一般水平，作为分母的劳动生产率也高于一般水平，而薪酬费用比率和劳动分配率( ) A.高于一般水平或大体保持不变 B.低于一般水平或大体保持不变 C.比分子和分母更高 D.高于一般水平 19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加( ) A.员工人数 B.附加价值 C.销货额 D.固定资产 20.确定合理的薪酬费用，应对________、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。( B ) A.企业的生产成本 B.企业的支付能力 C.企业的产品价格 D.国家的宏观调控政策 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？( BD ) A.资本市场 B.产品市场 C.股票市场 D.劳动力市场 E.外汇市场 2.在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括( ABCDE ) A.基本薪酬及其结构 B.股票所有权计划等长期激励计划 06091# 薪酬管理试题 第 4 页 共 22 页 C.各种补充福利计划 D.年度奖金和其他年度现金支付 E.薪酬政策等方面的信息 3.薪酬关系结构包括的主要内容有( ABD ) A.薪酬等级数量 B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率 D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 E.相邻两个薪酬等级之间的级差 4.从企业方面看，员工福利存在的原因之一是环境压力，它包括( ) A.生活费用上涨的压力 B.劳动力市场竞争的压力 C.政府法律规定的压力 D.物价上涨的压力 E.工会通过集体谈判施加的压力 5.以下项目中属于员工福利的是( ACD ) A.带薪年休假 B.外勤补助 C.生活困难补助 D.职工活动中心 E.工龄津贴 三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 1.内在报酬: 在工作中员工所得到的晋升、表扬或重视而产生的工作优越感、成就感、责任感等。 2.可变薪酬：指在原来相对固定的基本薪酬基础上,根据个人或团队业绩来确定的有条件的收入部分,是薪酬的补充形式。 3.薪酬关系 4.绩效加薪：（Performance Related Pay，简称PRP），又称薪绩效工资.是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资。 5.员工持股计划：员工持股计划是一种由企业职工拥有本企业产权的股份制形式。 四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 1.试述职位薪酬体系的实施流程。 2.试述计件工资制的优点和局限性。 3.试述群体绩效奖励计划的优缺点。 4.试述绩效奖励计划的实施要点。 五、论述题（本大题10分） 试述技能薪酬体系的优缺点。 06091# 薪酬管理试题 第 5 页 共 22 页 六、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 1.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲员工实际薪酬为9200元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲员工的薪酬比较比率；（3）甲员工的薪酬区间渗透度。 2.某公司对行政管理人员实行月薪制。全年每月应工作天数都按30天计算（节假日视同应工作天数）。员工李华月标准工资为1500元，当月请事假4天，其中含法定节假日一天，病假3天。按照其工龄和公司有关规定，其病假期间工资按月标准工资的80%支付。试根据以上条件计算李华当月的计时工资。 3.某公司目标销售额为2500万元，目标附加价值率为50%，目标劳动分配率为40%。试计算其目标薪酬费用总额。如果公司要使薪酬费用总额增加到550万元，则目标销售额应达到多少万元? 06091# 薪酬管理试题 第 6 页 共 22 页 各位尊敬的读友，谢谢大家观看本文，如有需要请下载编辑使用，谢谢大家，本人将继续为大家分享跟多的文档资料，谢谢！ 以下为附加文档，如果不需要请下载后编辑删除 二、管理规定和制度 公司资质、法人委托书的管理制度 1、 公司的各种资质证书、样本、ISO9001质量证书、ISO14001环境证书、ISO18001安全证书由工程管理部统一进行管理。 2、 各工程处对外洽谈工程前，应填写资质领取申请表，提供工程名称、建设单位、工程详细地址和工程具体情况后方可登记领取公司资质复印件壹套。工程信息由公司统一编号，统一发资质文件。该资质所加盖公司证件章上注明工程名称、有效期、编号。此资质复印无效。无具体工程名称者不得领取资质。 3、 领取资质文件须与公司签订合作协议和缴纳管理费。否则，公司拒绝出据任何资料。 4、 工程项目登记以谁先登记，谁为主的原则。 5、 资质应由各工程处负责人到工程管理部领取。若负责人确实无法亲自领取资质的，由负责人委托1－2人办理领取资质事宜。委托应注明被委托人的姓名、职务、详细联系方式。被委托人对登记的项目应跟踪落实，及时了解详细项目进展情况。 6、 对工程情况不详细的，公司有权不办理资质登记手续。如登记项目名称相似，以甲方正确名称和详细工程地址为准。 7、 各分公司应设立信息员，每天及时将本区域的项目信息电话及传真报公司登记。 8、 资质有效期为三个月，三个月内，工程处对所跟踪项目应主动续领资质，如不申报将视为自动放弃，公司不再进行核实，其他工程处有权直接登记和领取资质。 9、 各工程处领取资质后应积极主动跟踪项目进展情况，如遇到两个工程处相遇且不让出项目，又不报名参加投标，对此公司将作出处罚，同时取消该工程处项目登记优06091# 薪酬管理试题 第 7 页 共 22 页 先权。 10、 工程处在工程管理部领取公司样本及承接工程的加盖证件章的公司资质文件，须交纳工本费。 11、 公司要求工程处施工现场使用统一制度牌，统一着装，统一佩带胸卡。由公司统一制作，工程处到工程管理部付费领取。 12、 项目登记后，招标文件下发之前，可由公司开据介绍信进行工程洽谈。 13、 公司的法人委托书由工程管理部登记签发，招标文件获取后，各工程处在领取资质的基础上，填写法人委托书申请表，内容包括：被委托人姓名、联系电话、身份证号码、项目名称、对应的资质编号、项目名称、被委托事宜。经法人或公司主管领导批准后，方可办理。 14、 委托代理人应为各工程处负责人。若确实需要第二代理人时，由工程处负责人出据委托书，并将第二代理人的身份证复印件、工作简历、具体地址及联系电话留工程管理部备案，否则有权不予办理。 公司资质证书管理规定 一、 公司的营业执照、施工资质、IC投标卡、三个认证及公司的各项获奖证书等资质原件均由工程管理部统一进行管理。 二、 各工程处对外洽谈工程,需使用资质原件,应事先向工程管理部提供工程名称及相关招标文件或邀请函登记使用。 三、 凡是借用公司资质，工程管理部须派人员同去，以缩短资质使用的周转时间。 四、 各工程处如需在外地投标、施工或办理相关手续，须出示有关证明提前通知工程管理部。工程管理部指派专人陪同前去，由此所发生的费用均由使用单位承担。 五、 各工程处建造师证书和岗位证书及获奖证书，统一由工程管理部进行保管。 六、 异地IC卡的使用规定执行公司《关于省级施工许可证和省级以下备案证的管理办法》 七、 凡是需要公证公司资质，须经公司主管领导审批后，由工程管理部陪同办理手续，并在工程管理部登记备案，使用完毕及时交回工程管理部保存。 八、 公司资质扫描件由公司工程管理部统一管理，根据招标文件或预审文件要求提供，并登记备案。 九、 为保证公司各种资质证书完好，凡使用证书均需爱护，保证资质证书干净、整洁、
薪酬管理考试试题及答案解析(四)
一、单选题（本大题
第1题
下列哪项不属于工资标准调整分类
( )
A 个体工资标准B 整体工资标准C 总体工资标准D 结合内部分配改革对工资结构的调整
【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
工资标准调整分类包括个体工资标准、
整体工资标准和结合内部分配改革对工资
结构的调整。
第2题
根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额( )比例以内的部分可以从成本中列支。
A 5% B 4% C 6% D 8%
【正确答案】：B
【本题分数】：
1.0
分
【答案解析】
我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额4%
支。
第3题
以下关于企业年金表述正确的是( )
A 企业年金是所有企业必须建立的制度
B 企业年金可以替代企业基本养老保险
C 企业年金不适用于试用期内的员工
D 企业年金的缴费全部都可以从成本中列支
【正确答案】：
C 【本题分数】：
【答案解析】
企业年金不适用于试用期内的员工。
第4题
办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有
( )。
A 可比性 B
区别性
C
相通性
D
一致性
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0
分
【答案解析】
管理人员岗位中的一般办事员的工作虽然是脑力劳动，
但岗位主要任务是处理规
范性的日常事务。
在某种意义上。
办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳
动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。
第
5
题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的
( )
。
A
外部公平
B
内部公平
C
个人公平
薪酬管理考试试题及答案解析 (
三
)
一、单选题（本大题
20
小题．每题 1.0
分，共
20.0
分。请从以下每一道考题下
面备选答案中选择一个最佳答案，
精心整理 薪酬管理
一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）
1．最早出现的薪酬理论是（）
A．最低工资理论B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论
2．双因素理论（）年提出的。
A．1958B．1959 C．1560D．1562
3．传统工资形式是（）
A．职位工资制B．资历工资制C．知识工资制D．结构工资制
4．薪酬体系设计的起点是（）
A．工作计划B．人员配备C．职位评价D．业绩
5．职位评价委员会的人数通常为（）
A．2-3B．3-5 C．5-7D．7-9
6．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A．加班费B．差旅费C．激励薪酬D．提成
7．中国的生育保险法始于（）年
A．1949B．1951 C．1978D．1984
8．维克多.弗鲁姆创建了（）
A．期望理论B．公平理论C．保健理论D．激励理论
9．奖金制度（）恢复的。
A．1949B．1959 C．1979D．1989
10．（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A．一岗一薪制B．一岗数薪制C．资历工资制D．岗位技能工资制
11．结构工资又称（）
A．多元化工资B．资历工资C．业绩工资D．奖金
12．职位评价以（）为评价对象。
A．个人B．业绩C．职称D．职位
13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
A．战略B．职位C．绩效D．资质
14．职位评价的结果是（）
A．职位分析B．职位描述C．职位评价过程D．薪酬结构
15．“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A．集体激励B．代表激励C．物质激励D．特殊激励
二、多项选择题（共5小题，每小题4分,共20分）
16．薪酬具有的三大功能是（）
A．调节B．保障C．保持D.激励
17．下列属于直接薪酬的有（）
A．基本薪酬B．绩效薪酬C．激励薪酬D．递延薪酬
18．递延薪酬包括（）
A．储蓄计划B．贷款计划C．股票购买D.年金
