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2011年1月工作岗位研究原理与应用试卷及答案

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2011年1月广东省高等教育自学考试

工作岗位研究原理与应用

（课程代码：11468）

重要提示：

1、本试卷共6页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、或未涂均无分。

1、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（ ）

A、复杂 B、高

C、简单 D、低

2、工作分析项目的确定依据是（ ）

A、工作分析的目的 B、工作分析的条件

C、工作分析的原因 D、工作分析的意义

3、面谈法适用于（ ）

A、任何人群 B、对文字理解有困难的人群

C、有文字理解能力的人群 D、对书面表达能力的人群

4、工作分析成败的关键是（ ）

A、前期的准备工作 B、领导的大力支持

C、科学的工作分析方法 D、工作分析结果的形成

5、当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（ ）

A、面谈法 B、问卷法

C、工作导向型分析系统 D、人员导向型分析系统

6、有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（ ）

A、工作分析专家 B、工作任职者

C、工作任职者的上级主管 D客户

7、胜任岗位工作要求具备的主观条件是（ ）

A、职责要求 B、知识要求

C、能力要求 D、经历要求

8、对工作总体职责、性质的简单描述是（ ）

A、工作标识 B、工作概要

C、工作任务 D、工作职责

9、根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（ ）

A、按设备定编定员 B、按岗位定编定员

C、按工作效率定编定员 D、按比例定编定员

10、最早采用自我管理工作团队的公司是（ ）

A、沃尔沃汽车公司 B、克莱斯勒公司

C、通用汽车公司 D、电话电报公司 11、工作评价所衡量的是企业各类岗位的（ ）

A、有形价值 B、无形价值

C、相对价值 D、绝对价值

12、岗位在工作过程对任职者身体的影响是（ ）

A、工作责任 B、工作技能

C、劳动强度 D、工作环境

13、在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（ ）

A、评分法 B、分类法

C、排列法 D、因素比较法

14、对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（ ）

A、岗位分级 B、岗位分类

C、岗位分层 D、岗位归等

15、岗位分类适用于（ ）

A、社会团体 B、国家各级政府

C、各种企业、事业单位 D、国家政府职能部门

16、岗位分类的结构一般应呈（ ）

A、金字塔形分布 B、丁字形分布

C、十字形分布 D、三角形分布

17、通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必需的知识是（ ）

A、身体能力测试 B、认知能力测试

C、工作样本测试 D、业务知识测试

18、在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（ ）

A、认知能力测试 B、身体能力测试

C、业务知识测试 D、工作样本测试

19、使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（ ）

A、员工考核 B、员工评价

C、员工职责 D、员工培训

20、影响绩效的最直接因素是（ ）

A、工作说明书 B、工作描述

C、工作分析 D、工作规范

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错选、多选、少选或未选均无分。

21、下列属于工作分析基本原则的有（ ）

A、系统原则 B、能级原则

C、标准化原则 D、最优化原则

E、独立原则

22、下列属于工作导向型分析系统的有（ ）

A、职能工作分析法 B、任务清单分析系统

C、工作分析问卷 D、职业分析清单法 E、工作要素清单法

23、工作分析的实施过程主要分为（ ）

A、工作分析前的准备 B、工作信息的收集

C、工作信息的分析 D、工作分析结果的形成

E、工作分析结果的应用

24、管理岗位的工作规范通常包括（ ）

A、品德要求 B、职责要求

C、知识要求 D、能力要求

E、经历要求

25、定编定远的原则主要包括（ ）

A、工作效率原则 B、科学性原则

C、合理性原则 D、岗位比例关系协调原则

26、影响组织人力资源需求的主要因素有（ ）

A、组织内部因素 B、能力因素

C组织外部因素 D、素质因素

E、人力资源自身因素

27、确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（ ）

A、工作说明书 B、工作规范

C、工作设计 D、岗位分类

E、岗位设置

28、培训所需的投入包括（ ）

A、人力 B、能力

C、物力 D、精力

E、财力

29、绩效管理的目的包括（ ）

A、正确评价团队或个人的工作任务完成情况 B、促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为

C、促进员工的成长与能力开发 D、为员工的奖惩提供依据

E、为员工的升降职能提供依据

30、绩效评估的方式主要包括（ ）

A、评估谁 B、谁进行评估

C、评估的周期安排 D、绩效评估的信息如何收集

E、采取什么杨的形式进行评估

三、名词解释题（本大题共6小题，第31、32小题各6分，第33、334小题各5分，第35、36小题各4分，共30分）

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2011年安全知识竞赛试题答案1(已打印)

2011年安全知识竞赛试题答案1(已打印)

- 1 - 2011年安全知识竞赛试题

1、我国安全生产工作的基本方针是（A ）。

A、安全第一，预防为主 ，综合治理

B、安全第一，以人为本，齐抓共管

C、安全第一，重在预防，全面推进

2、配备劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中的安全与健康的一种( A )。

A、防御性装备 B、安全技术措施 c、福利性补贴

3、职工调岗之后，安全教育是否有必要进行？( A )

A、有必要 B、不必要 c、在本厂上班无必要

4、制止“三违”是指制止（B）。

A、违反劳动纪律、违反企业制度、违反操作规定

B、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

C、违反作业规程、违反企业纪律、违反劳动纪律

5、《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对从业人员进行（ C ）的安全生产教育和培训。

A、班组级 B、车间级 C、专门

6、“四不放过”原则是指：（C）

A、原因没查清、事故未结案、职工没受教育、没有制定防范措施不放过。

B、事故责任者和职工没受到教育、事故未上报、没有制定防范措施、事故未结案不放过。

C、事故原因没有查清、事故责任者和职工没有受到教育、整改措施未落实、事故责任者没有处理不放过。

7、“三同时”是指：新建、改建、扩建、工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时（ C ）、同时投入生产和使用。

A、审批 B、规划 C、施工

8、安全检查的“四查”工作是指：（ A ）

A、查思想、查制度、查设施、查教育;

B、岗位一天一查；班组车间一周一查；厂级一月一查；公司一季一查；

9、对伤亡事故的处理，必须遵守（ C ）原则。

A、从重处罚 B、重教育，轻处罚 C、“四不放过”

2011年工作分析与评价模拟题

2011年工作分析与评价模拟题

2011年工作分析与评价模拟题

工作分析和工作评价模拟试题

试题类型：单项选择题

1、公司A从岗位工作任务调查入手对公司的

职位进行了工作分析，该工作分析的类型属于下列哪种：

A、单一目的型

B、人员导向型

C、岗位导向型

D、过程导向型

2、某公司人力资源部门对公司各岗位进行了

工作任务、工作责任和工作关系的分析，请问这是那部分工作分析的内容：

A、工作过程分析

B、工作内容分析

C、工作条件分析

D、工作环境分析

3、某人承担了一项或多项相互联系的任务集

合，这是

A、任务

B、职务

C、职位

D、职责

4、大学讲师与研究所的助理研究员、工厂的工

程师同属于同一;

A、职业

B、职组

C、职级

D、职等

5、讲师、助教、副教授、教授属于同一 A、职业

B、职组

C、职级

D、职等

6、在公司中最直接，最原始、最基础的工作分

析的结果是

A、工作描述

B、工作说明书

C、资格说明书

D、

职位说明书

7、对任职者心理品质的描述细致、突出重点，

但是缺乏量估计，无法对所需的心理特征进行定量的分析，这种任职资格描述方式是：A、文字表述法B、表格法C、计分法D、定性法

8、泰勒科学管理五大原则的第一原则是A、工作分析B、工作评价C、工作描述D、职

责对等

9、关键事件分析技术的开发者是（）

A、罗莫特

B、约翰?弗拉纳根

C、马克斯?韦伯

D、泰勒

10、同时考虑人员和工作两个变量，并将各种工作所需的基础技能和基础行为以一种标准化的形式罗列出来，这中工作分析工具是

A、PAQ

B、FJA

C、关键事件法

D、任务清单

11、工作分析的研究中，重视影响工作的普遍因素，而忽略某些偶然的个人因素的学者是

A、斯科特

B、约翰.沃特森

C、巴鲁什

D、迪兹

12、斯科特工作分析研究的贡献是

A、内行人的提出

B、用途记录

C、共有部分

D、实现面谈考评的科学化

13、下列说法中不正确的是（）

A.工作分析结果形式中最基础的就是编写工作描述

2014年1月高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题与答案

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2014 年 1 月高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题

（课程代码 11468）

重要提示：

1、本试卷共 4 页，满分 100分；考试时间 150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1分，共 20 分）在每小题列出的四个备 选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其选出并将 “答题卡” 的相应代码涂黑。 错 涂、多涂或未涂均无分。

1、在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做 C

A ．工作 B ．任务

C ．岗位 D ．职责

2、将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是 D

A ．海氏计划 B ．任务清单分析系统

C ．工作要素清单法 D ．职业分析清单法

3、对工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻了解的信息收集方法是 A

A ．面谈法 B ．问卷法

C. 工作导向型分析系统 D ．人员导向型分析系统

5、上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是 C

A ．有效配合 B

C ．有效管理宽度 D

6、最低岗位数量原则的本质是 D

A ．按客观需要设置 B

C ．按有效配合设置 D

7、增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是 C

A ．工作轮换 B ．工作专业化 C ．工作扩大化 D ．工作丰富化

8、最早采用自我管理工作团队的行业是 A

A ．汽车行业 B ．通讯行业

C ．金融行业 D ．零售行业

9、针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是 A

C ．工作任务 D ．工作职责

．关系协调

．最低岗位数量

．按主观需要设置

A ．以能为本 B ．以知为本 C ．以价为本．以物为本 10、对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是

A ．泰勒 B ．威斯利

C ．闵斯特伯格 D ．斯考特

11、最简单、最容易操作的工作评价方法是 A

A ．排列法 B ．分类法

综采工作面11种岗位培训试卷及答案

综采工作面11种岗位培训试卷及答案

采煤机司机考试试卷

单位： 姓名： 成绩：

一、单项选择题(每题2分共20分）

1．液力偶合器使电动机具有（ B ）保护装置。

A．失压 B．过载 C．欠压

2．齿轮正确啮合的条件是：两齿轮的模数和压力角必须分别（ A )。

A．相等 B．不等 C．相关固定的数值

3．滚动轴承的允许最高温升是( C ）。

A．55℃ B．65 ℃ C．75℃

4．截割部是采煤机的（ B ）。

A．动力机构 B工作机构 C．控制机构

5．采煤面截割机构在正常工作时,大约消耗整机功率的（ C ）。

A．50% B．60％ C．80%

6．滚筒螺旋叶片的升角在（ B ）范围内，装煤效果较好.

A．5°～10° B．8°～24° C．15°~35°

7．滚筒转速越高，产生的煤粉量增大，单位能耗（ A ）.

A．增加 B．减少 C．不变

8．班检由当班司机负责进行,检查时间不少于（ C )。

A．60 min B．45 min C．30

min D．15 min 9．牵引部导链装置齐全,磨损不大于（ D ).

A．2 mm B．5 mm C．8

mm D．10 mm

10．电动机外壳温度不超过( A )。

A．80℃ B．75℃ C．70℃