90后女大学生就业反馈机制研究

新形势下女大学生就业的状况问题与对策

【摘要】

当前，女大学生就业面临着越来越严峻的挑战，她们面临着就业难、薪资低、职业发展前景不明朗等问题。本文旨在研究女大学生就业的状况及解决对策。正文部分将重点分析女大学生就业存在的问题，提出针对性的对策，探讨提升竞争力的方法，给出增强就业能力的建议，强调职业规划的重要性。结合新形势下女大学生就业的展望和未来发展趋势，总结出女大学生应该注重提升自己的综合素质和职业技能，积极规划个人职业生涯，以应对未来就业市场的变化。提倡女大学生在就业过程中坚持学习、不断进步，勇敢面对挑战，把握机遇，实现自身的职业目标。

【关键词】

女大学生就业、新形势、挑战、问题、对策、竞争力、能力、建议、职业规划、展望、发展趋势、总结

1. 引言

1.1 当前女大学生就业面临的挑战

女大学生作为我国劳动力市场的重要群体，其就业面临着诸多挑战。随着大学生数量的不断增加，竞争日益激烈，女大学生面临着来自同行的强大竞争压力。部分用人单位对女性持有偏见，认为女性在工作中不如男性稳定、可靠，因此存在着性别歧视的现象。部分女大学生在面对家庭和职业的选择时，常常会陷入两难境地，难以平衡工作和家庭责任，这也成为影响其就业的一个重要因素。女大学生在就业过程中还面临着薪资低、职业发展空间有限等问题，这使得她们在就业市场中处于相对弱势的位置。

我们需要认真研究女大学生就业面临的挑战，分析其根本原因，寻找解决问题的有效途径，为帮助女大学生顺利就业提供有益建议和措施。

1.2 研究目的

目前，随着社会经济的发展和教育事业的进步，越来越多的女性选择接受高等教育。女大学生的学历水平普遍较高，但女大学生就业仍面临一系列挑战。本文旨在探讨新形势下女大学生就业的状况问题与对策，提出相应建议，以帮助女大学生更好地适应就业市场。

1.分析当前女大学生就业面临的挑战，探讨其根源和特点，深入了解女大学生就业问题的实质和关键因素；

关于女大学生就业观的调查报告

摘要：为了解当前女大学生的就业观，研究分析女大学生就业难的主要原因，提出相关对策建议，以供有关部门及当事人参考，我们对女大学生就业观进行问卷调查。通过对女大学生就业观念和就业困难的分析，女生就业面临的最大困难是性别歧视；对此提出相关建议，促进女大学生就业。

关键词：女大学生就业 调查 建议 报告

自2003年以来，当我国高校扩招后的毕业生陆续进入就业市场后，女大学生就业难问题日益引起社会的关注。2009年12月，我们对石家庄职业技术学院2010年毕业的女大学生生进行了女大学毕业生就业观调查。

本次调查的目的是，了解当前女大学生的就业意愿和就业观,研究分析女大学生就业难的主要原因，提出相关对策建议，以供有关部门及当事人参考。本次调查的内容包括：女大学生的“自身素质”、“就业意愿与预期”、“就业价值判断”及其“就业面临的困难”和“实际就业的感受”等。本次调查采取的方法主要是问卷调查，我们共计发放调查问卷20份，回收有效调查问卷20份，对得到的信息做了一个统计分析。

一、女大学生对自己所学专业的看法

我们的调查统计结果显示，在被调查的女大学生中，有65%的女大学生认为自己所学专业较有前途，而不是很有前途，说明她们对自己所学专业并不是相当满意，根据女性心理推测，她们更多的是因为这个专业是自己所学专业所以才去爱它，而不是因为爱才去学，这就存在一个兴趣问题，而接下来的问题是“你选择现在所学的专业是因为什么？”只有20%的女大学生选择了“我喜欢这个专业”，而65%的女大学生选择了“服从调整”或者是“父母选的我服从”，这就说明大部分的女大学生选择的专业并不是自己真心喜欢的，所以问到认为自己的专业技能如何的时候，多数人选择了较好，而不是很好。

综上可见，女大学生从一开始就没有建立起来学习的兴趣，所以这个问题从一开始就是强迫学，而不是自愿学，不管是自己强迫自己还是他人。

二、女大学生就业价值观

“90”后就业观调查及对策研究——以云南省为例

随着“90”后进入职场，他们的就业观也逐渐得到关注。在云南省，作为年轻群体的“90”后就业观与其他代际相比，存在一些特殊的情况，需要相关部门和企业加以关注和解决。

一、“90”后就业观调查结果

1. 就业优先于创业

调查显示，云南省“90”后的就业观普遍偏向于就业稳定性、薪资稳定性等方面。他们更加注重工作稳定，愿意在一家公司或企业工作较长时间，而不是像80年代出生的年轻人一样更愿意自主创业。与此同时，“90”后较少关注与工作相配套的福利待遇，如年终奖、加班费等，反而他们认为工作稳定性与长远发展性方面更为重要。

2. 父母的影响

与此同时，调查还发现，云南省“90”后就业观与父母的期望有很大关系。在父母的影响下，“90”后普遍更加关注薪资待遇、职场前景等因素，而不是更多的自我发展和个人成长。

3. 不同性别对就业目标的影响

此外，调查还发现不同性别的“90”后对就业目标的选择有所不同，女性更注重职业的发展和成长，而男性则更加注重薪资、拓宽人脉等因素。

1. 关注年轻人的自我发展

作为社会的主流力量，年轻人的职业规划和发展至关重要。相关部门和企业应该关注年轻人的自我发展和个人成长，提供更多的自我发展机会和平台，让他们能够充分发挥自己的才华和能力。

2. 提高薪资待遇水平

对于“90”后而言，薪资待遇不是最关键的，但是也是不能忽略的一个因素。企业应该合理保障员工的薪资待遇，同时公平、透明地制定员工薪资体系和晋升机制，以激发员工的工作热情和创造力。

3. 重视员工福利待遇

在保障薪资待遇的同时，企业还应该重视员工的福利待遇，如加班费、补助、保险社保等。这些福利待遇的提供，不仅能够促进员工的工作积极性，更能体现企业对员工的尊重和关爱。 4. 加强企业与员工之间的沟通

CourseEducationResearch课程教育研究2019年第23期

大学生完成学业面临的最为迫切问题就是选择合适的就业岗位遥随着高校的扩招女大学生在其中所占比例逐年上升袁以C大学工商管理学院为例袁2012年工商管理学院招收新生468名袁其中女生为307名袁占65.6%曰2013年工商管理学院招收新生513名袁其中女生为305名袁占59.5%曰2014年工商管理学院招收新生474名袁其中女生308名袁占65%曰2015年工商管理学院招收学生411名袁女生235名袁占57.2%遥女生在野双向选择袁自主择业冶的就业机制下袁所遇到的困惑比男生要多袁女生就业难的抱怨亦是不绝于耳袁同时女生的就业困难渐渐得到更多人的关注遥野女生就业难冶这种现象当然受社会用人机制不完善等外界因素的影响袁更是由于心理压迫和其相对弱势的心理立场所影响遥要缓解或者从根本上消除野女生就业难冶问题袁在政策引导和法律保障的基础上袁纠正女大学生在求职过程中的主观意识和心理误区袁是野90后冶顺利就业的根本途径遥一尧野90后冶女生就业观的特点就业观,即对什么是就业尧到哪里就业,以及怎样解决就业的认识观念遥[1]野90后冶与其他年龄段的人群相比袁他们更加追求工作的个性尧优越与舒适袁尤其以女生较为显著袁她们强烈希望野找个好工作冶遥他们既要求获得较高的薪酬袁又追求稳定工作所带来的安全感尧归属感尧尊重感尧及自我实现感等遥所以袁一些野90后冶女生按这样的标准找工作院从工作环境看,她们只愿意在环境好的单位工作曰从就业岗位看,她们只愿到工作重要并有一定权利的岗位工作曰从就报酬看,她们只愿到劳动报酬高的单位就业遥个性尧挑剔尧不愿当野岗奴冶的心理让不少单位不敢轻易伸出橄榄枝遥一边是巨大的就业压力袁一边是女生较高的心理期望袁理想与现实碰撞袁是求职中最容易产生的心理冲突遥其实矛盾冲突是不可避免的,只是需要尽早化解袁倘若没有化解袁各种心理危机便会接踵而至遥二尧女生就业过程中的各种心理危机表现以C大学工商管理学院768名女生调查为例袁89.5%的女同学感受到了就业压力袁并且66.7%的女生认为面对理想与现实的冲突袁会出现心理危机袁且出现的心理危机主要体现在就业认知尧情绪尧行为三个方面遥渊一冤就业认知偏差择业认知心理是指大学生在就业过程中对自己尧对职业及社会环境等的认识尧了解和就业中对事物的推理与判断[2]遥大多数野90后冶在校女大学生都是独生子女袁她们在对自己的高期望中长大袁虚荣心强袁希望自己的工作受到人人羡慕尧高人一等袁有着较高的心理预期遥因此袁在择业的过程中袁她们往往缺乏对自我以及对社会就业环境的较为客观正确的分析袁不能够做到从实际出发尧量力而行遥高不成低不就的心态造成很多女生错失很多就业良机袁却依然野这山望着那山高冶袁而不愿主动调整就业期望值遥渊二冤就业情绪波动情绪是人的一种心理活动袁是个体对客观事物是否符合其主观需要而产生的态度和体验袁并通过态度把自己的内心状态表现出来遥双向选择的就业机制使大学生求职呈现多元化发展,拓宽了大学生的职业渠道,但对部分毕业生来说,择业自由度越大,择业心理压力越大袁感觉细腻尧自尊心强尧情感脆弱尧敏感多疑的女生一旦陷入心理危机袁其特点表现为袁做事情绪化袁有失理性和常态遥受野女大学生就业难冶的心理暗示和影响,一些女生在求职过程中容易出现焦虑尧焦躁甚至恐惧心理遥情绪波动太大如不能在一定时间内化解,就会影响个体主观能动性的发挥,求职过程中发挥失常而不为用人单位所认可尧接受袁屡屡遭受挫折袁又反过来进一步导致情绪恶化遥渊三冤就业行为危机就业心理危机中的行为表现是大学生为排解和减轻痛苦而采取的一些防御手段袁表现为依赖尧逆反尧懒惰等行为表现遥[3]野90后冶女生大多数是独生子女袁父母对女生成长过程中的关注较多袁导致部分女生缺乏社会适应能力袁面对即将来临的求职挑战袁她们缺乏明确的目标袁在就业中行为危机的表现为院野求稳冶作为求职中的第一要素袁野考公冶尧事业单位尧大型国企成为求职的首选曰野求近冶袁女生要求职时没有方向性袁大都会征求父母的意见袁而父母不愿其远行袁限制了其求职的区域曰野将就冶袁没有正确认识到自我价值随便找个企业草草签约了事遥三尧针对当前女生就业心理危机的干预措施基于以上分析袁要解决当前女生就业心理危机袁需要从以下几个方面进行干预院渊一冤去理想化,转变就业观念职业的选择不仅要考虑薪酬尧职业匹配等因素袁也要考虑社会的需求袁主动适应当前严峻的就业形势袁树立野先就业尧再择业冶的就业观念袁抛弃非公务员尧非大型企业尧非理想城市不去理想化的就业观念袁调整为适合自己专业尧兴趣和能力的就业岗位袁而不是紧紧追求野一岗定终身冶的就业观念不放袁客观分析就业形势袁积极创造有利就业条件袁先就业后择业袁以便及时把握机遇袁争取在求职大潮中占据一席之地遥渊二冤知己知彼袁调整就业认知了解自己并非一件简单的事情遥由于不能客观地认识最真实的自我袁在求职中不能够清晰定位袁就很容易出现各种野90后冶女生就业心理危机及干预措施要要要以C大学为例段爱敏渊安徽财经大学工商管理学院安徽蚌埠233000冤揖摘要铱女生就业难已经成为社会普遍关注的问题,面对巨大的就业压力,女生容易产生各种各样的内心冲突,若不及时化解袁极易形成心理危机袁严重影响女生潜力的发挥遥本文就当前野90后冶女生就业过程中的心理状态袁围绕野女生冶尧野心理冶尧野危机冶尧野干预冶四个关键词行分析,并针对危机提出了相应的干预措施,希望对野90后冶女生就业有所帮助遥揖关键词铱野90后冶女生心理危机干预揖Abstract铱GraduatesEmploymenthasbecomeanissueofthewholecommunitycommonconcernto,facinghugeemploymentpressure,thegirlsoftenbearaheavierpsychologicalburden,andmoreeasilyformapsychologicalproblem.Inthispaper,analyzedthementalerrorsof野90s冶GirlsthatoccurduringEmployment,andfortheseerrorsmadecommentsandsuggestions,wewanttohelp.野90s冶Girlsemployment.揖Keywords铱野90s冶Girls曰Employment曰Psychologicalintervention揖基金项目铱安徽财经大学教育事业发展研究项目叶野90后冶女生就业心理危机及干预措施要要要以安徽财经大学为例曳部分成果曰项目编号:2015JFCY09遥揖中图分类号铱G45揖文献标识码铱A揖文章编号铱2095-3089渊2019冤23-0187-02教师窑学生