安庆市公开选拔市直机关科级领导干部.doc

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安庆市市直遴选笔试真题及答案2023

（满分100分 时间120分钟）

一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）

1.2023年4月16日，第（ ）个全民国家安全教育日之际，“全民国家安全教育日主题宣讲进校园”活动在北京师范大学举办，活动主题为“坚持总体国家安全观，以新安全格局保障新发展格局”。

A.十

B.八

C.九

D.七

【答案】：B

2.截至2023年5月份，南水北调东中线一期工程已累计向北方输水超（ ）立方米，直接受益人口超1.5亿人。

A.620亿

B.578亿

C.600亿

D.580亿

【答案】：A

3.2023年1月16日，世界经济论坛2023年年会在瑞士东部小镇达沃斯拉开帷幕。这是该论坛年会自新冠疫情暴发后首次于冬季以线下方式举行。本次年会主题为（ ）。

A.后疫情时世界经济大复苏

B.凝聚全球力量，实现可持续发展

C.在分裂的世界中加强合作 2 / 17

D.把握关键之年，重建各方信任

【答案】：C

4.李某在下夜班回家的路上，发现有人正盗窃工厂仓库中的生产器材，便上前阻拦，窃贼掏出匕首刺向李某，搏斗中，窃贼被李某用力推倒在地，头撞在被盗器材的铁角上当场死亡。李某的行为是（ ）。

A.正当防卫，不承担刑事责任

B.过失致人死亡，承担较轻的刑事责任

C.故意伤害致人死亡，承担刑事责任

D.间接故意杀人，但由于李某是为了保护他人的利益，应当免除刑事责任

【答案】：A

5.有“人类保护伞”之称的臭氧层位于（ ）。

A.平流层

B.对流层

C.电离层

D.高层大气

【答案】：A

6.个体的人生活动不仅具有满足自我需要的价值属性，还必然包含着满足社会需要的价值属性。个人的需要能不能从社会中得到满足，在多大程度上得到满足，取决于他的（ ）。

A.社会理想

B.社会地位

C.社会影响

D.社会价值

【答案】：D

7.华夏文明五千载，历经无数内忧外患，中华民族并没有屈服，更没有倒下，而是斗志弥坚。愈挫愈勇，愈挫愈奋，一次又一次地从艰难困苦中挺过来，仍然屹 3 / 17

科级干部选拔方案

一、背景介绍

随着社会的发展和政府改革的深入推进，科级干部的选拔成为组织管理的一项重要任务。科级干部是中层管理者，对于组织的运转和发展起着重要作用。为了确保选拔过程公正、透明、科学，制定科级干部选拔方案显得尤为重要。

二、目标和原则

1.目标：科级干部选拔方案的主要目标是选拔出具有良好综合素质和能力的干部，使其能够胜任相应的工作职责。

2.原则：科级干部选拔方案的制定应遵循以下原则：

a) 公平公正原则：确保选拔过程公开、公平、公正，不偏袒任何一方。

b) 能力导向原则：重视干部的专业能力和综合素质，突出能力导向。

c) 经验参考原则：结合干部的工作经验和业绩，进行全面评估。

d) 透明可追溯原则：每个环节都要有明确的评估标准和依据，保证选拔过程可追溯。

e) 全面评估原则：将干部综合素质、专业技能、工作成绩等因素综合考虑。 三、选拔流程

为了保证科级干部选拔工作的科学性和公正性，制定了以下选拔流程：

1.岗位需求分析：对岗位职责进行全面梳理，明确对应的技能和素质要求。

2.干部推荐：通过内部推荐、公开招聘等方式，广泛征集干部参与选拔。

3.资格初审：根据岗位要求，对申请人进行资格初审，筛选出符合条件的候选人。

4.笔试考核：对候选人进行笔试，包括综合知识和专业能力等方面的考核。

5.面试评估：通过面试方式，对候选人的综合素质、工作经验进行评估。

6.考察调研：对通过面试的候选人进行调研，了解其在工作中的表现和潜力。

7.综合评估：根据笔试、面试、考察等环节的评估结果，进行综合分析和评估。

8.选拔决策：根据综合评估结果，确定最终的选拔人选，并进行公示和报批。

四、评估指标 在选拔过程中，需要综合考虑各个方面的指标，包括但不限于以下几个方面：

1.综合素质：包括道德品质、领导能力、沟通能力、决策能力等。

2.专业能力：包括业务能力、技术能力等。

3.工作成绩：对干部在过去的工作中的表现和贡献进行评估。

公开选拔副科级领导干部最新试题

8月29日上午考的，试题以大政方针为主，其中十七届四中全会的内容比较多，有一部分是常识。案例分析题是行政法方面的，比较出乎意料。

题型：

单项选择题，多项选择题，判断题，案例分析题，作文。

具体内容：

单项选择题——20题

1、党员同志必须时刻把党和人民放在心中最高位置，坚持党员个人服从党的组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会，其中最重要的是坚持全党服从中央。

2、完善干部选拔任用机制。扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度

3、社会主义核心价值体系的基础是社会主义荣辱观

多项选择题——20题

1、建设学习型党组织。在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习

2、大力弘扬理论联系实际的学风，引导党员、干部把学习理论同研究解决人民最关心最直接最现实的利益问题、本地区本部门改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性

判断题 ——20题

案例分析题——2 题

1、胡某和赵某是邻居，两家为房屋间的通道发生争吵，当胡某拉赵某到村民委员会评理时，赵某在地上大喊“打死人了，打死人了……”张之闻声赶来劝开，在赵的要求下把赵某搀扶回家。之后，赵某告到当地派出所，派出所根据张之听到喊声赶到，见赵某躺在地上的证词，对胡某拘留3天。胡某不服，申诉到市公安局，市公安局经审查认为派出所越权处罚，决定撤销派出所对胡某的处罚。事隔半月，胡某所在地县公安局认定胡某殴打赵某致轻微伤害，对胡某作出拘留5天的处罚。胡某更加不服，再次向市公安局申请复议。市公安局审理后认为，县公安局对胡某的处罚偏重，作出变更拘留5天为罚款60元的处罚。胡某不服，向县人民法院提起诉讼。

（1）市公安局经审查认为派出所越权处罚，决定撤销派出所对胡某的处罚是否正确？为什么？

公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作方案

101根据中共中央关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和市委有关文件精神，进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人的渠道，从区域内的优秀人才来选拔领导干部，来不断加强我区处级领导班子建设。

拟于10月至2019年1月，在全市范围内公开选拔徐汇区部分机关事业单位处科级领导干部，实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻党的干部路线、方针和政策，坚持党管干部人才原则，任人唯贤和德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公平、公正和竞争择优原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神进行公开选拔，扩大选人视野，拓宽用人渠道，优化区机关事业单位领导干部队伍的结构，吸引更多的干部人才为区的经济和社会事业发展服务。

二、选拔职位局副局长、医院副院长、副院长、疾病控制中心副主任等4个职位。

三、方法步骤公开选拔工作分5个阶段1、组织准备阶段（9月28日—11月10日）。

制定公开选拔实施方案，报区委讨论决定；成立区公开选拔工作领导小组，召开会议部署公开选拔工作；组织开展宣传工作等。

2、公开报名阶段（11月10日—11月24日）。

通过市组织人事报、市大众卫生报、报、市21世纪人才网、市卫生人才（更多精彩文章来自“秘书不求人”）网、区政府网站发布《公开选拔处科级领导干部公告》，并发函区域内有关卫生单位，公布选拔职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等事项，组织报名和资格审查，按一定的比例进入考试。

3、考试测试阶段（11月24日—12月16日）。

委托市委组织部党政领导干部考试中心，于12月上中旬统一组织公共科目和专业科目考试。

并根据笔试成绩排序，按一定的比例进入心理素质、角色评估等测试和专家面试。

4、组织考察阶段（12月16日—12月30日）。 根据考试、心理测试和专家面试成绩，经综合分析，由区委组织部按3：1的比例提出考察建议名单；经区委书记办公会研究确定考察对象，区委组织部对被考察对象实施差额考察，形成考察材料。