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面向全国遴选副处级-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分是文章引言的一部分，旨在简要介绍全文的内容和主要观点。
在面向全国遴选副处级的背景下，概述部分应该提供一些背景信息和引出本文的目的和主题。
以下是一种可能的概述内容的示例：概述面向全国遴选副处级的过程是我国公务员选拔与提拔制度中的重要环节。
副处级是我国政府系统中具有重要管理和决策职责的干部，他们的选拔标准和程序直接关系到国家治理能力的提升和干部队伍的建设。
本文旨在全面阐述面向全国遴选副处级的背景、标准与要求、程序与流程，以及其意义、影响与建议。
通过对相关政策和制度的分析和解读，本文旨在为全国遴选副处级的实施提供有益的参考和借鉴。
首先，我们将探讨面向全国遴选副处级的背景。
当前，我国正处于深化改革和提升治理能力的关键时期。
为适应国家治理体系和治理能力现代化的需要，逐步建立健全公务员选拔与提拔制度是非常重要的。
遴选副处级就是对干部进行选拔和评价的一个关键环节。
了解遴选副处级的背景将有助于我们理解其重要性和紧迫性。
其次，我们将详细阐述遴选副处级的标准与要求。
副处级干部需要具备一定的综合素质和能力，如政治素质、专业能力、管理能力等。
这些标准和要求是对干部进行选拔和评价的依据，也是提高干部队伍质量的重要保障。
接着，我们将介绍遴选副处级的程序与流程。
遴选副处级需要经历一系列的选拔和评价过程，如考试、考察、面试等环节。
了解遴选副处级的具体程序和流程，有助于我们了解其公正性和科学性，也为干部选拔工作提供参考和借鉴。
最后，我们将总结面向全国遴选副处级的意义、发挥其影响与作用，并提出对全国遴选副处级的一些建议。
通过深入分析遴选副处级对国家治理能力和干部队伍建设的重要意义，我们可以更好地认识并推动干部选拔工作的改进和完善。
在这一方面，也可以从其他国家和地区的经验中吸取启示，为我国的遴选副处级工作提供有益的建议和借鉴。
通过对概述部分的阅读，读者可以对全文的结构和内容有一个初步的了解，以便更好地理解和阅读接下来的正文部分。
西安市灞桥区转业士官安置岗位公示
根据西安市灞桥区转业士官安置工作的需要，经过市灞桥区人才交流
中心评审、市军转安置办公室批准，决定对部分转业士官安置岗位进行公
示如下：
一、岗位信息：
1.岗位名称：安保管理岗位
所属部门：灞桥区公安局
岗位要求：男，年龄在28-40周岁之间，具有良好的身体素质和专业
知识，能够承受高强度的工作压力，具备较强的沟通能力和团队合作精神。
岗位描述：主要负责社区、单位以及其他公共场所的安全保障工作，
包括巡逻、防范、突发事件处理等。
招聘人数：2名
2.岗位名称：机电设备维修岗位
所属部门：灞桥区工业和信息化局
岗位要求：男，年龄在25-40周岁之间，具有相关专业背景，熟悉机
电设备的维护和维修工作，具备较强的解决问题和应急处理能力。
岗位描述：负责区内工业企业机电设备的维护和修理工作，包括设备
故障排除、日常保养、定期检查等。
招聘人数：3名
二、岗位报名及面试流程：
1.报名时间：自公示开始之日起至XX年XX月XX日止。
面试地点：灞桥区人才交流中心（具体地址详见官方网站）。
三、其他说明：
1.符合条件的报名者，将按照报名顺序进行逐一面试，面试结果以现场公布为准。
2.若报名者达到招聘岗位的要求，经面试后被录用，将按照灞桥区转业士官安置政策享受相应的待遇和优惠。
3.公示岗位的招聘人数仅为初步计划，最终人数将根据实际需要进行调整。
以上为西安市灞桥区转业士官安置岗位的公示信息，请符合条件且有意愿的转业士官及时报名。
欢迎广大转业士官积极参与，为灞桥区经济社会发展做出贡献。
西安市人民政府关于姜建春等职务任免的通知文章属性•【制定机关】西安市人民政府•【公布日期】2013.02.05•【字号】市政发[2013]11号•【施行日期】2013.02.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文西安市人民政府关于姜建春等职务任免的通知（市政发〔2013〕11号）各区、县人民政府，市人民政府各工作部门，各直属机构：市人民政府决定：姜建春任西安市发展和改革委员会（市西部开发办）副主任（试用期至2013年4月）；冉红斌任西安市发展和改革委员会（市西部开发办）副主任（试用期一年）；杨国胜任西安市国土资源局副局长；王刚任西安市国土资源局副局长；李社任西安市土地储备交易中心主任（试用期一年）；肖青利任西安市规划局副局长（试用期一年）；席保军任西安市规划局总规划师（试用期一年）；苟继东任西安市城乡建设委员会副主任（试用期一年）；张军刚任西安市城市管理综合行政执法局副局长（试用期一年）；吴智民任西安汉城投资有限公司董事长（兼）；惠毅任西安广播电视台台长；陈晓沪任西安广播电视台总编辑；史晓英、宋陟刚、王阳任西安广播电视台副台长（试用期一年）；段建武任西安广播电视台巡视员；张峰、赵克诚任西安广播电视台副巡视员。
免去：肖争光西安市人民政府副秘书长职务；姜建春西安高新技术产业开发区管委会副主任职务；王建东西安市国土资源局副局长职务；杨国胜西安市土地储备交易中心主任职务；冯兆志西安市国有企业监事会主席职务；孙强西安城市基础设施建设投资集团有限公司董事、副总经理职务；曾天祥西安市财政局副巡视员职务；汤选民西安市公安局副巡视员职务；赵毅敏西安市国土资源局副巡视员职务；邢长发西安经济技术开发区管委会副巡视员职务。
西安市人民政府2013年2月5日。
西安选任基层干部实行“无任用推荐”作者：暂无来源：《农家科技·城乡统筹》 2012年第6期文/特约记者姜洁“无任用推荐”是在干部选任的初始提名环节征求民意，不设定具体任职岗位的情况下，进行非定向推荐。
西安市委组织部对年度考核中运用“无任用推荐”方式获得的后备干部得票情况进行汇总研判，形成市管后备干部名册，每年度更新一次。
无任用推荐干部，防止拉票、领导干部“引导”干扰群众意愿3月2日上午，西安市委市政府召开全市目标责任综合考核总结表彰大会，通报全市2011年度目标责任考核工作和考核结果，对47个2011年度目标责任综合考核优秀单位和12个争先进位单位进行了表彰。
与此同时，西安市委组织部也对年度考核中运用“无任用推荐”方式获得的2011年度各市级部门和各区县民主推荐领导班子后备干部得票情况进行了汇总和研判，形成市管后备干部名册，正职后备干部一本，副职后备干部一本。
这两本市管后备干部名册，每年度更新一次。
所谓“无任用推荐”，就是在干部选任的初始提名环节征求民意、不设定具体任职岗位的情况下，在区县和市级部门普遍进行正副区（局）级职级的非定向推荐。
按照“非定向推荐结果在一年内有效”的规定，在选任干部时，把后备干部名单中的被推荐情况作为推荐提名的重要依据。
西安市委常委、组织部长钟健能解释了“无任用推荐”干部选拔方式的起因：一方面，传统的民主推荐往往是在领导岗位出现空缺、即将选任干部时进行的，具有很强的指向性和即时性，容易出现少数干部拉票、个别领导干部“引导”干扰群众意愿等现象，导致民主推荐意向失真，影响了初始提名的效果；另一方面，传统的后备干部推荐结合领导班子换届，每5年才进行一次，一些优秀年轻干部难以补充，影响干部的积极性。
而且，要全面识别判断一个干部是否德才兼备，往往需要通过长期对其履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现等多方面进行了解，简单地以某次选票来取舍容易出现偏差。
为解决这些弊端，从2 0 0 8 年起，西安对市管后备干部的管理工作进行了探索，出台了《关于市管领导班子后备干部调整补充的意见》，提出“后备干部的调整补充工作，每年进行一次，同全市年度目标责任综合考评工作一并进行，把后备干部民主推荐情况作为选任党政领导干部的重要依据”的思路，每年底对市管后备干部进行大规模的集中推荐，建立市管后备干部名册，并在之后的干部调整中充分运用后备干部推荐结果和年度考核情况，让历年被推荐排名领先的干部自动进入初始提名名单。
75亿投资落户西安灞桥及纺织新区
佚名
【期刊名称】《陕西统计与社会》
【年(卷),期】2012(000)006
【摘要】近日，灞桥区、西安市纺织新区招商引资项目第三次集中签约仪式隆重举行，总投资达75．02亿元的16个招商引资项目成功落地。
【总页数】1页(P12-12)
【正文语种】中文
【中图分类】F283
【相关文献】
1.西安高新区将建灞桥生态科技产业园 [J],
2.保一方平安促一方和谐——记西安市公安局灞桥分局纺织城派出所 [J],
3.西安灞桥生态新区体育休闲产业发展策略研究 [J], 李烨
4.西安市居民对《国民体质监测》意识的调查——以西安市灞桥区纺织城街道为例[J], 徐新;薛红强;张建
5.西安：两岸合作投资逾百亿元科技产业园落户西安 [J],
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选拔副处级实施方案在选拔副处级干部的过程中，实施方案的制定至关重要。
为了确保选拔工作的公平、公正和科学，特制定如下实施方案：一、明确选拔标准。
选拔副处级干部应当根据其政治素质、工作能力、廉洁自律等方面进行全面考察。
在选拔标准上，要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔对象的政治立场和政治表现，确保选拔出忠诚干净担当的干部。
二、建立选拔程序。
选拔程序应当包括提名推荐、资格审查、考察考核、公示公示、组织谈话、民主测评等环节。
在选拔程序上，要做到程序严谨、环节齐全，确保每一位被选拔干部都经得起组织和群众的检验。
三、强化选拔程序监督。
选拔工作要建立健全的监督机制，确保选拔程序公开透明、公正公平。
要加强对选拔工作的监督检查，对选拔过程中的违纪违规行为进行严肃处理，杜绝一切形式的“灯下黑”。
四、加强选拔工作培训。
选拔工作人员应当经过严格的培训，提高其选拔工作的专业水平和业务能力。
要注重选拔工作人员的思想政治教育和廉政建设培训，确保选拔工作人员做到政治过硬、业务精湛、作风优良。
五、完善选拔工作档案。
在选拔工作中要建立健全选拔工作档案，对每一位被选拔干部的选拔过程和结果进行详细记录，确保选拔工作的全程留痕。
要建立长效机制，对被选拔干部进行跟踪管理，及时发现和解决问题。
六、加强选拔工作宣传。
选拔工作要加强宣传，充分发挥典型示范作用，引导广大干部树立正确的选拔导向。
要通过多种形式宣传选拔工作的先进经验和典型案例，营造风清气正的选拔氛围。
七、落实选拔工作责任。
各级党组织和领导干部要切实履行选拔工作的主体责任，加强对选拔工作的领导和指导，确保选拔工作的科学有序进行。
要建立健全考核评价机制，对选拔工作进行全面评估，及时总结经验，不断完善选拔工作机制。
以上就是选拔副处级干部实施方案，希望各级党组织和领导干部认真贯彻落实，做好选拔工作，为党和人民事业发展提供坚强组织保障。
2024年创先争优工作总结样本工作部经过深入研究，制定了一套具有襄荆特色、主题明确、载体丰富的活动实施方案。
截至目前，所有参与活动的基层党支部均已完成动员会议、领导小组成立及实施方案制定等步骤，创先争优活动正有声有色地推进中。
一、强化学习与载体创新，促进活动有效实施公司党支部通过组织会议，开展了以“参加工作时长、入党初心与创先争优行动”为主题的大讨论，进一步明确了创先争优的具体目标，激发了内在动力。
广泛调研后，公司党委结合实际，明确了深化“四好”领导班子创建、争创“四强”党组织以及争做“四优”党员的具体内容，并制定了推进“五个基本”建设的具体措施。
还开展了以学习型组织为目标的文明创建活动，以及以“岗位奉献”为载体的服务群众活动。
各党支部分别结合实际创新活动主题与载体，这些鲜活的载体极大地丰富了创先争优活动内容，使活动与工作紧密结合，有效推动了活动的深入开展。
二、加大宣传力度，营造良好氛围公司充分利用报刊杂志、电视、互联网及板报橱窗等多种渠道，以生动活泼的方式大力宣传创先争优活动的好经验、好做法及先进典型，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，激励基层组织和广大党员奋发向上，不断创造新业绩。
在第一阶段，通过《襄荆青年》、《襄荆信息》等内部刊物，在公司内部广泛宣传创先争优的优秀做法、事迹及典型。
三、抓住关键，彰显特色公司紧紧围绕中心工作，组织党员开展岗位奉献活动，深入推进“文明窗口”和“示范岗”建设。
党员干部积极参与结对帮扶、走访慰问等活动，各机关党支部也开展了帮扶与慰问工作，为困难职工提供援助。
优秀党员干部充分发挥模范带头作用，并接受群众监督。
坚持统筹兼顾，以创先争优活动的深入开展促进业务工作任务的全面完成，用业务工作的成效来检验创先争优的成果。
四、总结经验，明确方向（一）好的做法与成效1. 基层党支部能立足工作实际，制定有特色的实施方案。
2. 对党委建议反馈及时，整改认真，成效显著。
3. 全体基层党支部和党员积极参与活动，氛围良好。
关于对新提拔任用领导人员进行廉政鉴定的规定为了进一步建立健全党内监督制约机制，做好提拔任用领导人员的廉政鉴定工作，根据中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共陕西省纪委《关于提拔任用干部进行廉政鉴定工作的规定》，制定本规定。
第一条集团公司本级、集团公司所属各单位在提拔任用领导人员时，各级干部、人事部门在提请党委讨论决定前，应征求同级纪委的意见。
由纪检监察机关就其个人是否廉洁、抓党风廉政建设是否有力，提出鉴定意见；凡未经纪检监察机关提供廉政鉴定意见的，党委不得上会讨论决定。
第二条各级干部、人事部门要在对拟定考察对象进行考察之前，将考察对象名单提交纪检监察机关进行廉政鉴定，做到廉政鉴定与领导人员考察同步进行，保证纪检监察机关有较为充足的时间进行这项工作，以增强鉴定工作的准确性。
第三条纪检监察机关对拟提拔任用领导人员进行廉政鉴定，按照领导人员管理权限实行分级鉴定、各负其责的办法。
提拔为集团公司机关中层以上领导人员，提拔为集团公司工程指挥（项目）部党政正职，提拔为子公司、分公司、直属单位党政正职的廉政鉴定意见由集团公司纪委提供。
提拔为子公司、分公司、直属单位领导班子副职及中层领导人员的廉政鉴定意见，由各子公司、分公司、直属单位纪委提供（未设纪委的单位由单位党委或党总支、党工委提供）；提拔为集团公司机关副处级、科职、科级、副科职、副科级管理人员的廉政鉴定意见，由拟提人员所在党支部提供。
提拔为集团公司工程指挥（项目）部班子副职及中层管理人员的廉政鉴定意见，由集团公司工程指挥（项目）部党风廉政企务公开监督小组提供（该提拔人员由集团公司内有关单位刚调入的，由调出单位党委或党支部提供）。
各级干部、人事部门要加强与本级纪检监察部门联系和沟通，并对拟提对象的廉政表现情况提出意见，负责向有关会议汇报。
第四条提供廉政鉴定意见，干部、人事部门一般应提前10天将需要提供的廉政鉴定的领导人员名单送同级纪检监察机关，纪检监察机关一般应在5天内提供廉政鉴定意见。
雷平让,西安市灞桥区人民政府灞桥街道办事处与其他二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类行政强制【审理法院】陕西省高级人民法院【审理法院】陕西省高级人民法院【审结日期】2020.06.08【案件字号】(2020)陕行终301号【审理程序】二审【审理法官】王勇张慧颖张安品【审理法官】王勇张慧颖张安品【文书类型】裁定书【当事人】雷平让;西安市灞桥区人民政府灞桥街道办事处;西安市灞桥区人民政府;西安浐灞生态区管理委员会【当事人】雷平让西安市灞桥区人民政府灞桥街道办事处西安浐灞生态区管理委员会【当事人-个人】雷平让【当事人-公司】西安市灞桥区人民政府灞桥街道办事处西安市灞桥区人民政府西安浐灞生态区管理委员会【代理律师/律所】曹亦军陕西华格律师事务所;王起陕西华格律师事务所;刘美锋北京市盈科（西安）律师事务所;党旭新陕西权诚律师事务所;唐玉华陕西丰瑞律师事务所;周怡陕西秦原律师事务所【代理律师/律所】曹亦军陕西华格律师事务所王起陕西华格律师事务所刘美锋北京市盈科（西安）律师事务所党旭新陕西权诚律师事务所唐玉华陕西丰瑞律师事务所周怡陕西秦原律师事务所【代理律师】曹亦军王起刘美锋党旭新唐玉华周怡【代理律所】陕西华格律师事务所北京市盈科（西安）律师事务所陕西权诚律师事务所陕西丰瑞律师事务所陕西秦原律师事务所【法院级别】高级人民法院【终审结果】二审改判【字号名称】行终字【原告】雷平让;西安市灞桥区人民政府灞桥街道办事处【被告】西安市灞桥区人民政府;西安浐灞生态区管理委员会【本院观点】雷平让提交的上述证据不属于《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十二条规定的新证据，本院不予采信。
结合各方主张及本院查明事实，本案应当审查的焦点问题是：1.本案原告是否适格；2.被诉拆除行为是否是同一行政行为；3.灞桥街办是否为本案适格被告。
【权责关键词】行政强制合法违法第三人质证关联性新证据证据不足改判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，雷平让提起本案诉讼的诉讼请求是，请求判决灞桥区政府、灞桥街办、浐灞管委会于2017年12月31日强拆毁坏其住房、土地、花卉苗木、物品等行为违法。
白国召与西安市灞桥区新筑街道办事处其他二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为其他行政管理行政行政行为种类行政强制【审理法院】西安铁路运输中级法院【审理法院】西安铁路运输中级法院【审结日期】2020.06.16【案件字号】(2020)陕71行终96号【审理程序】二审【审理法官】张君辛晶左昆【审理法官】张君辛晶左昆【文书类型】判决书【当事人】白国召;西安市灞桥区人民政府新筑街道办事处【当事人】白国召西安市灞桥区人民政府新筑街道办事处【当事人-个人】白国召【当事人-公司】西安市灞桥区人民政府新筑街道办事处【代理律师/律所】毋盼盼陕西秦原律师事务所【代理律师/律所】毋盼盼陕西秦原律师事务所【代理律师】毋盼盼【代理律所】陕西秦原律师事务所【法院级别】中级人民法院专门人民法院【字号名称】行终字【原告】白国召【被告】西安市灞桥区人民政府新筑街道办事处【本院观点】这两份证据中载明的承包人均不是上诉人，不能证明上诉人的证明目的，且这两份证据并非二审新证据，上诉人在一审中未予提交而在二审中提交，本院不予采纳。
上诉人白国召并非西安市灞桥区XX街道XX村村民，但在XX村XX组XX号宅基地上建有房屋，被上诉人新筑街办在搬迁征收过程中，因拆除上诉人白国召的上述房屋而发生本案的行政强制争议，本案审查的行政行为是2018年11月16日的强制拆除行为。
由于农村发展及行政管理的实际情况，农村集体土地上房屋存在着只有部分建设手续甚至完全缺乏建设手续的情况。
【权责关键词】行政强制合法违法可撤销关联性合法性新证据维持原判改判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实基本一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，上诉人白国召并非西安市灞桥区XX街道XX村村民，但在XX村XX 组XX号宅基地上建有房屋，被上诉人新筑街办在搬迁征收过程中，因拆除上诉人白国召的上述房屋而发生本案的行政强制争议，本案审查的行政行为是2018年11月16日的强制拆除行为。
许广利与西安市灞桥区人民政府,西安市人民政府其他二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类行政复议【审理法院】陕西省高级人民法院【审理法院】陕西省高级人民法院【审结日期】2020.06.30【案件字号】(2018)陕行终358号【审理程序】二审【审理法官】肖宏果徐炯马小莉【审理法官】肖宏果徐炯马小莉【文书类型】裁定书【当事人】许广利;西安市灞桥区人民政府;西安市人民政府;许昌利【当事人】许广利西安市灞桥区人民政府西安市人民政府许昌利【当事人-个人】许广利许昌利【当事人-公司】西安市灞桥区人民政府西安市人民政府【代理律师/律所】雷顺勇陕西益图律师事务所;李良陕西益图律师事务所;杨安荣陕西丰瑞律师事务所【代理律师/律所】雷顺勇陕西益图律师事务所李良陕西益图律师事务所杨安荣陕西丰瑞律师事务所【代理律师】雷顺勇李良杨安荣【代理律所】陕西益图律师事务所陕西丰瑞律师事务所【法院级别】高级人民法院【字号名称】行终字【原告】许广利【被告】西安市灞桥区人民政府;西安市人民政府;许昌利【本院观点】上诉人许广利申请撤回上诉系其真实意思表示，且不损害公共利益和他人合法权益，符合法律规定，依法应予准许。
【权责关键词】行政复议合法第三人行政复议【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为：上诉人许广利申请撤回上诉系其真实意思表示，且不损害公共利益和他人合法权益，符合法律规定，依法应予准许。
依照《中华人民共和国行政诉讼法》第一百零一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十三条之规定，裁定如下【裁判结果】准许许广利撤回上诉。
二审案件受理费50元减半收取25元，由上诉人许广利负担。
本裁定为终审裁定。
【更新时间】2021-11-02 19:18:07许广利与西安市灞桥区人民政府,西安市人民政府其他二审行政裁定书陕西省高级人民法院行政裁定书(2018)陕行终358号当事人上诉人（原审原告）：许广利。
委托代理人：雷顺勇，陕西益图律师事务所律师。
一、聂仲秋，男，汉族，1968年8月出生，籍贯，安徽。
中共党员。
管理学博士，硕士生导师，高级工程师。
1987年至1991年，在西安建筑科技大学建筑系总图设计与运输专业学习；1991年6月至1995年11月，在西安建筑科技大学建筑系任教；1995年11月至2002年12月，在西安经济技术开发区管委会工作。
历任管委会规划建设部部长助理、副部长、规划建设环保局副局长、总工程师（正处级）（期间1998—2000年在西安建筑科技大学建筑学院，攻读城市规划与设计专业研究生，获得硕士学位）；2002年12月至2004年6月任西安市灞桥区人民政府副区长。
2004年6月至2007年4月任国家级西安经济技术开发区党工委委员、管委会副主任。
（期间：2005年9月—200８年１２月在西北农林科技大学经济管理学院攻读经济管理研究生,获得管理学博士学位）。
2007年4月至今，任灞桥区委副书记、灞桥区人民政府区长。
2008年12月任西安市纺织城地区综合发展办公室主任（兼）[1]。
2010年8月任灞桥区委书记。
贠笑冬二、贠笑冬，男，汉族，1965年9月出生，陕西大荔人，1987年12月加入中国共产党，1988年8月参加工作，大学文化程度，历史学学士。
现任中共西安市灞桥区委副书记、区人民政府区长、白鹿原管委会主任。
1984.09——1988.08，在武汉大学历史系考古学专业学习；1988.08——1992.08，在西安市文物研究咨询服务中心工作（期间：1989.05—1992.08借调到西安市文物园林局办公室工作）；1992.08——1997.12，在西安市文物园林局文物管理处工作（期间：1993.02—1994.02借调到西安市八路军办事处纪念馆工作）；1997.12——1998.05，西安市文物园林局博物馆处副处长；1998.05——2001.02，西安市文物园林局博物馆处副处长兼市文物市场管理办主任；2001.02——2002.06，西安市民族宗教事务委员会副主任；2002.06——2009.03，西安市民族宗教事务委员会（市宗教事务局）副主任（副局长）、党组成员；2009.03——2009.09，中共西安市灞桥区委副书记、党校校长、区白鹿原现代农业示范区管委会主任；2010.09——2011.01，中共西安市灞桥区委副书记，区政府代区长，市纺织城综合发展办主任；2011.01——，中共西安市灞桥区委副书记，区政府区长，市纺织城综合发展办主任。
2023年陕西省西安市灞桥区纺织城街道铂悦（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）著名的心理学家霍尔把青春期说成是情绪情感的()。
A.火山啧发期B.花季雨季期C.和风细雨期D.暴风骤雨期2.（）根据国家政策规定，（）要免费为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供职业介绍和职业指导服务。
A.民办职业介绍机构B.公共职业介绍机构C.公共职业介绍机构D.各类职业介绍机构3.（）《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级()个以上职位任职的经历。
A.1B.3C.2D.44.（）各级政府在制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题，应当听取()的意见。
A.残疾人和残疾人亲属B.残疾人组织和社会各界C.残疾人和残疾人组织5.（）下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。
A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位C.劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度D. 劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬6.（）功能分析论是家庭社会学的主要理论之一，其代表人物是（）A.帕森斯和莫顿B.霍曼斯C.布鲁诺D.古多尔7.（）残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民()的权利。
A.特殊B.平等C.优先8.（）随着信息时代特别是网络时代的到来,()被称为“第五空间”。
A.领土B.信息空间C.领空D.领海9.（）《中华人民共和国残疾人保障法》明确的残疾类别有()。
A.6类8种B.8类C.7类8种10.（）人民调解委员会调解民间纠纷_____。
西安市人民政府关于授予灞桥区依法行政示范区称号的通报佚名
【期刊名称】《西安市人民政府公报》
【年(卷),期】2015(000)003
【摘要】<正>市政函[2015]11号2015年1月9日各区、县人民政府,市人民政府各工作部门,各直属机构:近年来,全市各级政府认真贯彻落实党的十八大精神,以法治政府建设为目标,扎实推进依法行政工作,取得明显成效。
2013年1月,市政府确定灞桥区为全市第二批创建依法行政示范区试点单位后,灞桥区围绕创建要求,【总页数】1页(P43-)
【正文语种】中文
【中图分类】D922.1
【相关文献】
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西安市灞桥区公开选拔副处级领导干部
报名及资格审查登记表
职位：编号：
2、本表一式两份，附近期一寸免冠彩色照片6张
14、《卖火柴的小女孩》公开课教案
【教学目标】
1．能正确读写“乖巧、围裙、硬币、裂缝、橱窗、圣诞树”等词语。
2．能通过重点语句的品读，感受小女孩的可怜，从而产生对小女孩的深切同情。
3．能有感情地朗读1-4自然段。
【教学重难点】
品读第一段课文表现小女孩可怜的句子，体会小女孩悲惨命运。
【课时】第一课时
【教学准备】课件幻灯片
【教学过程】
一、谈话激趣，导入新课。
1、同学们，你们的大年夜是怎样过的？
同学们是多么的幸福啊。
但有一个美丽的小女孩，却有家难归，在寒冷的街头卖火柴。
她就是——。
（读题目），作者是——。
（介绍作者）课件出示：安徒生(1805—1875)世界著名童话作家。
他出生于丹麦中部的小城市欧登塞。
因家境贫寒，安徒生幼年未进过正规学校，十四岁时单独去哥本哈根，在剧院里打杂。
后来在一些艺术家帮助之下，获得了助学金，才正式上学。
他坚持刻苦学习，终于从文盲变成了作家。
3.问：你们知道安徒生还有哪些作品？
二、初读感知，理清脉络。
这节课，就让我们走进走进作者和小女孩的心灵世界。
请同学们打开课文67页，请看大屏幕。
1、课件出示，学生读文。
读书要求：
①自由朗读课文，遇到生字词多读几遍。
②想想：小女孩是个怎样的孩子呢？她究竟发生什么事？
2、检查自学的情况。
（1）学习生字词。
①出示生字表，指名读，纠正读音。
