树立正确的职业观精品PPT课件

——职业选择的价值观
1、维持生存 通过职业，获
得维持自己或家庭生活的报酬。 2、发展自己 通过职业表现 自己，发展自己的各个方面。 3、贡献社会 通过职业活动， 履行个人对社会的义务，担当 自己在这个社会的角色。
1、工资高 2、福利好 3、工作环境好 4、工作稳定 5、能提供好的受教育的机会 6、有较高的社会地位 7、工作轻松 8、能充分发挥自己的才干 9、工作符合自己的工作环境好 4、工作稳定 5、能提供好的受教育的机会 6、有较高的社会地位 7、工作轻松 8、能充分发挥自己的才干 9、工作符合自己的兴趣 10、工作的社会意义大
合理的价值定位
面对现实
面向未来
合理取舍
关于价值定位的几点建议：
• 物质与精神 • 生存与发展
求物质，重精神 先生存，再发展
• 近利与远景
不要急功近利，而要
从长计议

职业素养的内涵与外延
对未来工作的展望与建议
提升职业道德与职业素养
培养团队合作精神
不断学习和进步
关注行业发展趋势，积极适应变化
汇报人：
感谢观看
责任：尽职尽责，履行职业义务，承担社会责任
公正：公正公平，不偏袒、不歧视，维护社会公正和公平
保密：保守秘密，保护机密信息，不泄露他人隐私和商业机密
廉洁自律：廉洁奉公，自律自强，不接受贿赂和不正当收益
03
职业素养的内涵
职业素养的定义
添加标题
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添加标题
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包括职业道德、职业意识、职业行为习惯和职业技能等方面
案例分析：分析员工职业道德与职业素养对企业发展的影响，包括提高工作效率、增强企业形象、促进企业可持续发展等方面。
案例总结：总结案例的启示和意义，强调员工职业道德与职业素养对企业发展的重要性，提出相应的建议和措施。
07
总结与展望
总结本次培训的主要内容
职业道德的重要性
职业道德与职业素养的关系
本次培训的主要内容和收获
职业素养则涵盖了职业道德、职业技能、职业态度等多个方面，是职业发展的基础。
职业道德与职业素养相互促进，共同提升从业者的职业水平和综合素质。
职业素养是职业道德的体现
职业素养与职业道德共同提升
职业素养与职业道德相互促进
职业素养是职业道德的体现
职业素养是职业道德的基石
职业道德与职业素养的相互促进
职业道德是职业素养的重要组成部分
注重实践锻炼，不断积累经验
实践是检验职业道德与职业素养的唯一标准
不断总结经验，提高自己的职业素养
通过实践锻炼提高职业道德与职业素养
在实践中不断积累经验和教训

社会正面案例
案例一
某市开展的“爱心助学”活动，鼓励社会各界人士积极参与，为 贫困地区的孩子提供教育支持。
案例二
某救援队在地震灾区开展的救援行动，不顾个人安危，为受灾群众 提供了及时有效的救助。
案例三
某环保组织倡导的“绿色出行”活动，鼓励市民选择低碳环保的出 行方式，为改善环境质量贡献力量。
05
总结与展望
追求创新
不断探索新的工作方法和思路， 提高工作效率和质量，为公司 发展贡献力量。
对未来的展望与期望
持续学习
不断提升自身素质和能力，跟上时代 发展的步伐，为公司创造更多价值。
积极进取
保持积极向上的心态，勇于面对挑战 和困难，不断拓展自己的职业发展空 间。
创新发展
敢于突破传统思维模式，勇于尝试新 的工作方法和思路，推动公司事业不 断向前发展。
工作任务。
04
案例分享
优秀员工案例
案例一
李华，某大型企业销售部门员工， 凭借对工作的热情和执着，连续 多年超额完成销售任务，为公司
创造了显著的经济效益。
案例二
王丽，某医院护士，在抗击疫情 的一线工作中，不畏艰险、勇挑 重担，为病患提供了无微不至的
关怀和护理。
案例三
张伟，某科研机构研究员，专注 于科技创新，为国家的科技进步
承担责任
勇于承责任和义务，积极参与社会 公益事业，为社会和谐发展贡献力量。
06
行动计划
个人行动计划
制定个人职业发展规划
01
明确个人职业目标和发展方向，制定具体的职业发展计划和行
动步骤。
提高自身素质和能力
02
不断学习和提升自己的专业知识和技能，增强个人核心竞争力。

• 不求有功，但求无过
那些只看到眼前，只想着做自己份内事的人，时间久
了就会习惯呆在自己的舒适区，没有创新和突破。 老板用人的要求是随着行业、公司、时间的变化而变 化的，他可以容忍一个人在初入职场时对业务一无所 知，但却无法容忍一个人长久在原地踏步，因为这样 的员工迟早会掉队，拖公司的后腿。
不能墨守成规，要勇于打破自己固有的疆域。
你要想办法，向老板展示自己，争取机会。
我会尽力争取每个机会。我永远不会允许我因
为根本不知道自己在做什么而止步不前。
——广告巨头希尔霍利迪公司（Hill Holliday）CEO卡伦·卡普兰
4
打工者的心态 阻碍你像老板一样思考
• 有些人在成为老板之前，总有一种打工
者的心态。
当一个人把工作当作事业来做的时候，投入度会很高； 而当一个人把工作当作做一份工的时候，到点就下班了。不 管他们是否身在高位，都愿意站在老板的角度思考，把工作 当做自己的事业，把公司的事情当成自家的事。 ——瓜子二手车直卖网人力资源副总裁邱琳
我很反感员工做完自己的本职工作后，别的事情就不去 想、不去管。科技行业需要创新，只盯住自己的一亩三分地， 今天做的事情，很可能明天对大局就失去了意义。在一个快 速变革的时代，这样的员工很容易被淘汰；如果一个公司的
员工都这样，这个公司就会被淘汰。
——深圳零度智能飞行器有限公司CEO杨建军
3
主动向上司要活干
机遇才会青睐你
不能否认，的确存在不善管理的上司，或者考虑不周的上司。 有时候他可能因为忙忘了再给你安排更多的任务； 有时候他不知道该指派什么样的任务给你； 有时候他不知道你对于做“份外事”的意愿有多么强烈。
1. 2.
上司一般不会有空找你，那么你应该主动去找上司要活干： 清晰地汇报自己工作的进展和成绩，让上司从结果中看到你