初级经济师(人力资源专业)模考试题+答案

初级经济师（人力资源专业）模考试题+答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则 恰当的招募方法是（）。

A、校园招募

B、内部员工推荐

C、专业杂志广告招券

D、劳务派遣机构招募

正确答案：A

2、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合 适的招募来源是（）。

A、人才招聘会

B、招聘网站

C、人才交流中心

D、猎头公司

正确答案：D

3、人力资源部薪酬管理人员与（）之间的工作联系属于纵向联系。

A、财务部成本会计

B、人力资源部经理

C、管理咨询公司顾问

D、人力资源部培训管理人

正确答案：B

4、当冲突发生时，应根据实际情况釆取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是 ()

A、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响

B、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的

C、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理

D、冲突双方势均力敌且理由都很合理

正确答案：A

5、下列选项中，关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。

A、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务

B、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策 C、会员国制定政策时应当以増加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的

D、会员国制定政策时不需要与残疾人组织协商

正确答案：D

6、用人单位依法享有的权利不包括（）。

A、用人权

B、招工权

C、工资奖金分配权

D、休息休假权

正确答案：D

7、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

A、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多

B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加

C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为

正确答案：A

8、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。

A、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的

B、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务

C、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构

D、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同

正确答案：D

9、【案例分析题四，请回答93-96题】A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以

A、公共就业服务机构

B、招募广告

C、校园招聘

D、私营就业服务机构

正确答案：C

10、培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要 培训与开发。

A、工作任务分析 B、结构分析

C、组织分析

D、人员分析

正确答案：C

11、根据国家有关规定,一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额（）。

A、2%

B、2. 5%

C、1%

D、1. 5%

正确答案：D

12、下列选项中，关于校园招募的说法，错误的是（）。

A、校园招募是有效获得初级员工的方式

B、校园招募要精心挑选派往学校的招募人员

C、校园招募的时间短、成本低

D、校园招募有助于宣传企业

正确答案：C

13、薪酬设计的内部公平性是指（）。

A、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

B、同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致

C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

正确答案：B

14、管理游戏法的适用对象是企业中（）。

A、较高层次管理者

B、底层工作者

C、低层管理者

D、高层次管理者

正确答案：A

15、在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度， 就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能 恢复到均衡水平。

A、因素模型

B、恢复性模型 C、均衡水平模型

D、差异模型

正确答案：C

16、对于一个想要成为设计师的人而言，最重要的智力维度是（）。

A、数学能力

B、关系类比能力

C、推理能力

D、演绎能力

正确答案：C

17、本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。

A、教师要具备理论水平，同时要具备实践经验

B、专职与兼职相结合

C、教师的专业理论水平

D、教师的素质与能力

正确答案：A

18、组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的（）。

A、招券方式

B、招募规模

C、招募渠道

D、招募范围

正确答案：C

19、下列关于带薪年休假的说法，正确的是（）。

A、职工累计工作满1年不满10年，年休假5天

B、年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排

C、职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬

D、职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假

正确答案：A

20、西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素 看待的错误思想。

A、人际关系学说

B、人力资本投资理论

C、企业资源基础理论 D、生产要素理论

正确答案：B

21、下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。

A、绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

B、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

C、成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

D、绩效考核是一个完整的管理过程

正确答案：D

22、按照精神分析理论，人格的核心是（）。

A、—个人的脾气性格

B、—个人的言谈举止

C、一个人的行事风格

D、—个人思想中的各种事件

正确答案：D

23、组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划 中的（）。

A、招募方式

B、招募规模

C、招募渠道

D、招募范围

正确答案：C

24、()是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。

A、自助餐计划

B、企业健康保险计划

C、弹性福利计划

D、企业年金计划

正确答案：D

25、张某的月工资收入是4350元，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元。

A、200

B、208

C、145

D、125

正确答案：A 26、工作挑战性与工作满意度之间存在（）关系。

A、负相关

B、倒形

C、正相关

D、‘‘U，，形

正确答案：B

27、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

A、整合模式是指若干组织联合成立一个专门为其员工提供援助的服务机构

B、外设模式比内置模式更节省成本

C、员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目

D、外设模式在组织员工数量多时较为常见

正确答案：C

28、职工新进用人单位且符合位被面试者在同一时的，当年年度年休假天数折算方法为（）。

A、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）x职工本人当年剩余的年休假天数

B、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）x职工本人全年应当享受的年休假天数

C、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）x职工本人全年剩余的年休假天数

D、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数

正确答案：D

29、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个 人奖励计划是（）。

A、管理奖励计划

B、计时制

C、佣金制

D、计件制

正确答案：D

30、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳 的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）

A、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异

B、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异

C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异

D、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异

正确答案：A

31、根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规 的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A、12

B、16

C、14

D、18

正确答案：B

32、下列不是由美国管理学家杰伊.巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。

A、物质资源

B、知识资源

C、组织资源

D、人力资源

正确答案：B

33、下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

A、列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的方法，是关键事件法

B、根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，根据优胜次 数进行绩效排序的方法，是图尺度评价法

C、将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,评估时评估者只需将员工的行为对号入座 的方法，是行为观察量表法

D、要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布 法

正确答案：D

34、当外界对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生-一种矛盾心态，这种心 态来源于（）

A、角色负荷

B、角色模糊