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. 1 本章原来的章名为《从业人员的权利和义务》，为了进一步明确本章规定的是从业人员在安全生产方面的权利义务，这次《安全生产法》修改时，将本章的名称修改为《从业人员的安全生产权利义务》。本章共１０条，其中规定的从业人员的安全生产权利包括： 了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利；对本单位的安全生产工作提出建议的权利；对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告的权利；拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利；因生产安全事故受到损害时要求赔偿的权利；享受工伤保险的权利。义务包括：在作业过程中，严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；接受安全生产教育和培训的义务；及时报告事故隐患或者其他不安全因素的义务。同时，为明确被派遣劳动者的安全生产权利和义务，这次修改《安全生产法》时，在本章中专门增加一条，规定生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者依法享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。
此外，本章还对生产经营单位不得与从业人员订立免除或减轻自身责任的合同以及工会在生产经营单位安全生产管理中的权利等做了规定。 .
. 2 第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
【释义】 本条是关于劳动合同应当载明有关安全生产事项以及生产经营单位不得通过协议免除或减轻自身责任的规定。
（一）生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关安全生产的事项
劳动合同是生产经营单位与从业人员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，也是从业人员与生产经营单位确立劳动关系的基本形式。由于劳动合同的内容直接关系到从业人员的切身利益，为了规范劳动合同的订立，切实保障从业人员的合法权益， 《劳动法》《劳动合同法》等有关法律对劳动合同应当具备的条款做了明确规定，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果生产经营单位提供的劳动合同文本不具备上述必备条款，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
《安全生产法》ppt课件
•安全生产法概述
•生产经营单位安全生产保障
•安全生产监督管理
•应急救援与事故处理
•法律责任与处罚规定
•总结与展望
安全生产法概述01介绍《安全生产法》的起草、审议和通过过程，以及该法在我国安全生产领域的重要地位和作用。立法背景
阐述《安全生产法》对于保障人民群众生命财产安全、促进经济社会持续健康发展的重要意义。
立法意义立法背景与意义明确《安全生产法》适用于在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位，包括企业、事业单位、社会团体等。
列举不适用《安全生产法》的具体情况，
如军事设施、核设施等。安全生产法适用范围
例外情况适用范围
强调安全生产工作应当以预防为主，坚持安
全第一的方针，确保人民群众生命财产安全。安全第一、预防为主
明确各级政府及其有关部门应当依法履行安全生产监督管理职责，加强对安全生产工作的领导。依法治理
强调生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和操作人员的安全
生产职责，对失职行为进行追责。权责一致、失职追责
鼓励社会各界积极参与安全生产工作，加强社会监督和舆论监督，形成全社会共同关注
安全生产的良好氛围。
社会监督、共同参与安全生产法基本原则法律体系01介绍《安全生产法》在我国法律体系中的地位和作用，以及与其他相关法律法规的关系。章节结构02概述《安全生产法》的章节结构，包括总则、生产经营单位的安全生产保障、从业人员的安全生产权利义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理以及法律责任等部分。重点内容03突出强调《安全生产法》中关于生产经营单位的安全生产保障、从业人
员的安全生产权利义务以及安全生产的监督管理等重点内容。安全生产法体系架构
生产经营单位安全生产保障02
生产经营单位应当具备安全生产法和其他有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安
全生产条件。安全生产条件生产经营单位必须遵守安全设施“三同时”原则，即安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
安全生产法律法规汇编(2023版)
范本一：
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安
全生产法》）的规定，本法规定了安全生产的基本要求，保证人身
安全和财产安全，确保社会稳定和经济可持续发展。
第二条 安全生产活动应当坚持预防为主的方针，加强安全生
产工作，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第三条 国家实施安全生产政策，建立健全安全生产法律法规
体系，防止和减少事故，保障生产经营者和劳动者的安全，保护自
然资源和环境。
第四条 国家加强对生产经营单位、生产经营者和从业人员的
安全生产责任管理。生产经营者应当建立安全生产责任制度，加强
安全生产管理。
第二章 安全生产的组织和管理
第五条 生产经营单位应当按照国家规定建立安全生产责任制
度，明确责任人和具体责任。第六条 生产经营单位应当制定安全生产管理制度和操作规程，
组织安全生产培训，加强安全生产宣传教育。
第七条 生产经营单位应当定期开展安全检查，发现安全隐患
应及时整改。对于存在严重安全隐患的单位，相关主管部门有权采
取停产停业等紧急措施。
第八条 生产经营单位应当定期组织安全演练和应急预案的制
定，提高应急处置能力，减少事故损失。
第三章 安全生产责任
第九条 生产经营者是安全生产的主体，应当依法承担安全生
产的责任。生产经营者应当保证安全生产条件，制定安全生产规章
制度，组织实施，确保安全生产。
第十条 生产经营者应当落实岗位安全责任制，明确岗位安全
责任人。
第十一条 生产经营者应当进行安全培训，提高从业人员安全
技能水平。
第四章 安全生产标准
第十二条 国家对危险化学品、化学品、建筑施工、扬尘控制、
电气安全等工作制定了安全生产标准。第十三条 生产经营者应当按照国家安全生产标准进行生产经
营活动，确保安全生产。
第十四条 生产经营单位应当配备符合国家标准的安全防护设
施和安全生产设备。
第五章 安全生产事故的预防和应急救援
第十五条 生产经营者应当制定安全生产事故隐患排查治理方
新中华人民共和国安全生产法释义
第三章从业人员的安全生产
权利义务
第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
【释义】 本条是关于劳动合同中的劳动安全事项必备事项以及禁止订立非法协议的规定。
一、劳动合同应当载明的事项
本条第1款规定了生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明保障劳动安全、防止职业危害和工伤社会保险事项。安全事项、社会保险事项是劳动合同中的必备事项。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在此协议中必须具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等情况；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险等条款。本法从保护从业人员劳动安全，维护从业人员安全生产方面的合法益的角度，进一步具体规定了劳动合同应当载明的两个法定事项：
1．保障从业人员劳动安全，防止职业危害的事项。从业人的劳动总是在各种具体环境、条件下进行，在生产中存在着各种不安全、产生职业危害的因素，如果不采取相应保护措施，则极可能发生事故，危害从业人员的安全和健康，这些都涉及从业从员的切身利益。实践当中，大部分劳动者并不知道生产经营单位是否采取保障劳动安全的措施，特别是进入私营企业、乡镇企业务工的农民，由于他们文化水平较低，普遍缺乏自我保护意识和能力，而一些生产经营单位为了多赚钱隐瞒工作场所缺少劳动安全保障措施的真相，在与劳动者签订劳动合同时不履行保障劳动安全告知义务。因此，本条第1款针对这种情况作出了强制性规定，这是生产经营单位必须履行的一项义务，是从业人员享有的一项重要的权利。生产经营单位必须按照这一款规定履行义务，以确保从业人员的知情权，保护从业人员的劳动安全。
