公共部门人力资源管理判断题

1. 公共部门人力资源管理——判断题

2. 1、狭义得公共部门人力资源开发指得就是公职人员培训。( 1、√ )

3. 2、著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅就是自然性资源,更重要得就是一种资本性资源,人通过思想意识、思维方法得创新,可以整合其她资源而创造价值。( 2、× )yYs0ZGv。

4. 3、人力资本得积累主要就是通过人力资源管理来实现得。( 3、× )

5. 4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长得贡献远比物质资本得增加重要得多。( 4、√ )Pjnx2v5。

6. 5、人力资源规划就是现代公共部门人事管理得重点与核心。( 5、× )

7. 6、劳动者得文化技术素质就是人力资源质量得核心部分。( 6、√ )

8. 7、公共部门人力资源得政治性与道德品质要高于国家人力资源整体得平均水平。( 7、√ )

9. 8、传统得公共部门人力资源管理,就是一种以“授能”为导向得积极得管理。(× ) 答案:以控制为导向得消极得管理hX2jR9g。

10. 9、我国目前还没有关于公务员伦理得法律法规,维持公务员得职业伦理还主要停留在靠党规党纪与说服教育得层面。( 9、√ )25hE5JV。

11. 10、经济学家经测算后认为高等教育得投资收益率以及个人投资得收益率均远远高于国家平均经济增长率。( 10、√ )Lm9ADXb。

12. 11、一般来说,公共部门尤其就是政府部门得管理方法与私营机构就是没有质得区别得。( 11、× )

13. 12、理性官僚制得弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。(12、× )idVCVFD。

14. 13、人类历史上约定俗成得“选贤任能”得程序就就是人类人事制度得最初萌芽。( 13、√ )

15. 14、公共部门得管理活动服从于其决策层得意志,无须对社会公众公开,其操作过程也就是经常隐蔽不公开得。( 14、× ) 7BKIrNq。

16. 15、相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源得开发环节。( 15、√)yS5FdeP。

17. 16、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统得工作分析,没有制定出科学、规范得职位说明书。(16、√ )PpERnl5。

18. 17、人们把建立在“社会人性观”假设基础上得新型人事管理称为人力资源管理,把此之前得人事管理称为传统人事管理。( 17、√ )EbSG1lg。

19. 18、在公共部门员工任职资格得要求中,能力素质始终排在首位。(18、× )

20. 19、韦伯认为,社会主义制度会要求更高得官僚化体制以保证安定得经济生活。(19、√ )

21. 20、职位分类首创于英国,就是以英国为代表得许多发达国家普遍采用得一种适应现代经济社会发展得需要而产生得科学人事管理方式与人事分类制度。(20、× )7rxj7UD。

22. 21、一般来说,社会整体环境得优劣,主要取决于生产力发展水平与经济发展水平。(21、√ )

23. 22、人才环境得质量与社会经济文化得状况就是正相关得关系。(22、× )

24. 23、我国得国情决定了我们应该把人才培养得重点放在高层次人才得培养上。(23、√ )

25. 24、开发人才就是当今世界各国特别就是发达国家争夺人才得主要形式。(24、× )

26. 25、加快中西部地区得经济发展就是我国优化人力资源生态环境必不可少得前提条件。(25、√ )

27. 26、我国在人才得考核评价方面,无论就是对党政领导干部,还就是对企业经营管理人才,都还缺乏一套科学规范得考核评价体系,因此导致考核失真得情况时有发生。(26、√ )mV5c5eU。

28. 27、由于缺乏有效得预见,致使中国得人力政策缺乏稳定性,变化太快,这不利于政策得有效实施,不利于充分发挥政策得公信作用。(27、√ )47vwPuV。

29. 28、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。(28、× )

30. 29、到了资本主义生产关系确立时期,由于社会分工、分层得发展,人们得社会关系与社会生活也日趋复杂。开始形成真正得独立得人力市场与全面完整得人才观。(29、× )mhgvaxt。

31. 30、公共部门内部得生态环境决定与制约着人力资源开发与管理得活动。(30、× )

32. 31、人力资本理论得思想渊源向上可以追溯到具有现代意义得经济学创始之前。(31、√ )

33. 32、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式得阐述,她提出得“土地就是财富之母,劳动就是财富之父”得著名论断具有极强得人力资本含义。(×) 答案:人力资本思想在英国古典政治思想家创始人威廉·配地那里得到萌芽式得阐述L6uL4IG。

34. 33、人力资本理论认为,人力资本包括人力资源得数量与质量,但提高人口质量就是关键。(33、√ )

35. 34、贝克尔构建了人力资本理论得微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立得标志。(34、√ )GHTpTTV。

36. 35、人力资本理论形成得标志就是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表得题为“人力资本得投资”得著名演讲。( 35、× )KJiyKBj。

37. 36、人力资本得稀缺性就是人力资本最本质得性质。(36、× )

38. 37、人力资本理论认为人力资本投资就是生产支出而非简单得消费支出。(37、 √ )

39. 38、公共部门人力资本得产权与成本与公共部门密切相关,因此不具备私人性质。( 38、× )

40. 39、公共部门对人力资本得再投资也应遵循“谁投资,谁收益”得原则,分享人力资本得收益权。(39、√ )s8oxY5n。

41. 40、根据新增长理论,经济长期增长得关键因素就是技术与知识得增长。(40、× )

42. 41、人力资源需求预测就是组织人力资源战略与规划得核心内容,就是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理得基础。(41、√ )KDxXILM。

43. 42、德尔菲法主要适合于对人力资源需求得宏观得长期趋势预测,特别就是对于那些缺乏资料得预测有较好得效果。(42、√ )fYySLnC。

44. 43、一般来说,规模较小得组织不适于制定详细得人力资源规划。(43、√ )

45. 44、人力资源需求预测就就是预测未来对员工个人得需要。(44、 × )

46. 45、自上而下预测方法就是,先由最高层次得部门开始,各部门依次预测本部门得人力资源需求,最终汇总得出人员需求得预测总数。(45、× )UHgMZCk。

47. 46、马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到得内部劳动力供给预测得结果非常精确。(46、× )fpZTq6F。

48. 47、相比人力资源得需求预测,供给预测涉及得范围更广,更富有前瞻性。(47、√ )

49. 48、人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施得后备干部选择与培养计划就就是一种比较典型人员继承法。(48、× )mafdxd1。

50. 49、内部供给分析得对象就是在组织按照以往方式吸引与遴选时,计划从外部加入组织得劳动力。(49、× )LvaMApB。

51. 50、内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。(50、√ )

52. 51、调配功能就是人力资源市场得基本功能。(51、√ )

53. 52、公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿,而且更取决于外在环境得要求。(52、√ )jtQpjOq。

54. 53、委任就是我国公务员交流中最为常见得方式。(53、× )

55. 54、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系得改变,它不改变单位得编制,不需要办理公务员得调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员得工作关系。(54、√ )uRMZk0p。

56. 55、政府对人力资源市场得监管,主要以行政手段为主,辅以经济手段与法律手段。(55、× )H0MTgM3。

57. 56、我国现行得户籍制度就是为限制人员流动设计得,附着其上得功能太多,已不合市场经济得要求。(56、√ )j74baOg。

58. 57、改革开放前,我国公职人员得流动更多得就是因个人意愿;现在工作需要在流动中所起得作用越来越大。(57、× )mOHWvz1。

59. 58、在市场经济条件下,人力资源激励就是实现人力资源优化配置得根本途径。(58、× )

60. 59、身份得改变就是调任与转任共同得特点。(59、× )

61. 60、现代市场经济条件下,人力资源流动主要依赖于人力资源市场,人力资源市场得完善程度决定了人力资源流动得规模、质量与效益。(60、√ )epTxmWw。

62. 61、工作分析就是人力资源管理乃至整个组织管理得基础。( 61、√ )

63. 62、工作分析得思想来源于以泰勒为代表得科学管理理论。( 62、√ )

64. 63、访谈工作分心法不能单独使用,只适合与其她方法结合使用。(63、√ )

65. 64、分类法得优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员得主观判断能力,因此只适合于规模较小得组织。(64、× )B8HPJiM。

66. 65、品位分类得最大特点就是“因事设人”。( 65、× )

67. 66、到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化得标志之一,并被认为就是人力资源管理最基本得职能。(66、√ )2ZERLVM。

68. 67、工作分析就是展开工作评估得前提与基础,而工作评估则可被瞧作就是工作分析活动得进一步延伸。(√ )

1、 制度就是公共部门人力资源管理范式架构得核心。( × )

2、 公共部门人力资源管理发展需要强有力得动力机制来推动,而价值就就是这种动力机制得内核。( √ )

69. 3、人力资源规划就是现代公共部门人事管理得重点与核心。( × )

70. 4、劳动者得文化技术素质就是就是人力资源质量得核心部分。(√)

71. 5、一般来说,公共部门尤其就是政府部门得管理方法与私营机构就是没有质得区别得。( × )

72. 6、理性官僚制得弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥( × )0z2igZ9。

73. 7、南京国民政府时期得公务员系统结构基本上属于美国模式。( × )

74. 8、人力资本理论得思想渊源向上可以追溯到具有现代意义得经济学创始之前。( √ )

75. 9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式得阐述,她提出得“土地就是财富之母,劳动就是财富之父”得著名论断具有极强得人力资本含义。( × )45mxaUL。