《人力资源招聘与选拔》判断题(含答案)

人力资源招聘与选拔期末考试题及答案一、单选题1优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。

A、Z检验B、Y检验C、T检验D、阿尔法检验正确答案：C2无领导小组面试中只需设置什么即可？（）A、评分的等级B、评分的标准C、评分的方向D、具体的分数正确答案：C3人的行为是可以（）。

A、杂乱的B、无序的C、被预测的D、不能被预测的正确答案：C4美国员工甄选与录用工作的模式是（）。

A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法B、“砌砖墙”法“砌石墙”法D、“封顶”法正确答案：B5《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。

A、托马斯·杰斐逊马斯洛B、丹·布朗C、肯·史密斯和迈克尔·希特D、迈克尔·希特和丹·布朗正确答案：C6编制问卷时需要对什么进行提炼？（）A、表述情绪B、工作行为C、结构D、顺序正确答案：B7丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。

A、丰田公司接手有关的招聘工作B、应聘人员参加一个小时的集体面试C、一个25小时的全面身体检查D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选正确答案：C8业务流程确定之后要确定的是（）。

A、财务B、组织文化组织架构D、人员流动正确答案：C9关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是（）。

A、区分度低的项目B、区分度高的项目C、随机排列D、无法确定正确答案：B10选拔体系的设计不包括（）。

A、内容B、时间C、整个计划D、方法正确答案：B11建立编码小组时，最好选择哪些人员？（）A、被访谈人B、参与访谈的人C、专家D、企业领导正确答案：B12个人与组织的平衡，最核心的是（）。

A、动态平衡B、人事匹配指标的一致和协调D、工作分析正确答案：C13在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。

A、面试题目B、面试标准C、要考察的指标D、面试时间正确答案：C14当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试正确答案：C15问题的设定要依据（）。

一、单选题（题数：50，共50.0 分）1以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

1.0 分A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定正确答案： D 我的答案：D2根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。

1.0 分A、美国B、日本C、中国D、德国正确答案： B 我的答案：B3银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0 分A、理财师B、柜台人员C、客户经理D、保安正确答案： C 我的答案：C4面试和其他方法最大的优点是（）。

1.0 分A、直观B、简单C、有气氛D、双方的沟通交流过程正确答案： D 我的答案：D5“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。

1.0 分A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难正确答案： B 我的答案：B6典型的“砌石墙”招聘模式是（）。

1.0 分A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿正确答案： B 我的答案：B7无领导小组讨论中考官最后总结的是（）。

1.0 分A、过程B、结果C、分数D、团队正确答案： A 我的答案：A820年后，中国的就业会成为（）。

1.0 分A、第二大问题B、第一大问题C、完全解决D、不是问题正确答案： B 我的答案：B9人力资源管理的两个基本要点是（）。

1.0 分A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱正确答案： B 我的答案：B10汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。

1.0 分A、所有相加取平均值B、多元回归C、取出一个最高一个最低分，取平均值D、多重录用分数线法正确答案：B 我的答案：B11简单加总平均的一个假设是（）。

1.0 分A、多次测试B、测试项目之间的关系互补C、不同能力素质之间可以相互代替D、测试项目数量很多正确答案： C 我的答案：C12问卷调查时采取的方式是（）。

1.0 分A、下属评B、同事评C、自评和他评D、领导评正确答案： C 我的答案：C13哪个部门筛选简历会更加有效？（）1.0 分A、用人部门B、人力资源部C、财务部D、后勤部门正确答案： A 我的答案：A14下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）1.0 分A、墨西哥B、日本C、印度D、英国正确答案： D 我的答案：D15在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。

《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）成绩：100.0分一、单选题（题数：50，共50.0 分）1 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0 分A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘正确答案：C 我的答案：C2 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0 分A、打断他B、任由他说C、限定时间说D、鼓励他说正确答案：A 我的答案：A3 人力资源的起点是（）。

1.0 分A、改革企业B、了解企业C、扩大企业D、重塑企业正确答案：B 我的答案：B4 岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0 分A、可以有B、可以没有C、必须有D、一定没有正确答案：C 我的答案：C5 搜集文件的注意点不包括（）。

1.0 分A、仿真性高B、全面C、数量保证D、创新性正确答案：D 我的答案：D6 人力资源工作的要点是（）。

1.0 分A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发正确答案：B 我的答案：B7 外部招募要做的第一项工作是（）。

1.0 分A、发邮件B、发帖子C、发短信息D、发广告正确答案：D 我的答案：D8 录用标准应该由谁提出？（）1.0 分A、用人部门B、人力资源部C、销售部D、董事会正确答案：A 我的答案：A9 无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0 分A、争论B、气场C、压制D、说服正确答案：D 我的答案：D10 科举制在什么时候出现了？（）1.0 分A、魏晋B、隋朝C、春秋D、明清正确答案：B 我的答案：B11人力资源管理要以什么为本（）。

1.0 分A、人B、管理C、理论D、科学正确答案：A 我的答案：A12 下面哪一项属于外部招聘的方法？（）A、岗位调换B、猎头公司C、轮岗D、返聘正确答案：B 我的答案：B13 内部招聘的缺点不包括（）。

A、来源有限B、近亲繁殖C、内部矛盾D、活力过旺正确答案：D 我的答案：D14 怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0 分A、按照正规程序走B、跟踪推荐者的推荐情况C、以上两者都是D、都不对正确答案：C 我的答案：C15 问卷调查时采取的方式是（）。

C、
岗位
D、
地区建立的市场特征模型
正确答案： D 我的答案：D
11人力资源测评的特点不包括（）。1.0 分
A、
间接的
B、
相对的
C、
持久的
D、
客观的
正确答案： C 我的答案：C
12招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。1.0 分
A、
评价
B、
录用
C、
实施
D、
策略
B、
明确岗位要求
C、
通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求
D、
整体把握
正确答案： A 我的答案：A
21和利益紧密相关的是（）。1.0 分
A、
权谋
B、
权利
C、
权力
D、
权益
正确答案： C 我的答案：C
22工作分析主要针对的是（）。1.0 分
A、
人
B、
事
C、
物
正确答案： √ 我的答案： √
20事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
21专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）1.0 分
A、
评分表现
B、
评分方向
C、
积极行为
D、
消极行为
正确答案： B 我的答案：B
19单位老总和各部门首先要沟通的是（）。1.0 分
A、
薪酬体系
B、
岗位职责
C、
岗位发展
D、
岗位作用

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔已完成1大学生中的两个极端的右端指的是。

A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 2现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的。

A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力我的答案：A 3关于做事和为人，说法正确的是。

A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案：D 4以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案：A 5对一个人的要求，是随这个人的的不同而不同的。

A、思想B、层次C、家境D、学历我的答案：B 6为人做事中要学习的主要问题不包括。

A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力我的答案：D 7“学以致用”是大学毕业的目标之一。

我的答案：√ 8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

我的答案：√ 9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

我的答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。

我的答案：×人力资源招聘与选拔已完成1抱怨的心态有无价值。

A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D 2做事过程中什么最重要？A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 3在为人过程中，最最需要关注的是修己。

我的答案：×4批判能够解决问题。

我的答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。

我的答案：√ 人力资源招聘与选拔已完成1一个单位中最关键的资源是。

A、制度B、人C、信念D、资本我的答案：B 2人力资源最高的服务对象是。

A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：B 3人力资源专业学生最最需要沉淀的是。

A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 4当代企业越来越趋向的视角是。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。

《人力资源招聘与选拔》期末试卷 一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1 人力资源的起点是（）。

 A、改革企业  B、了解企业  C、扩大企业  D、重塑企业正确答案： B 我的答案：B2 怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、按照正规程序走  B、跟踪推荐者的推荐情况  C、以上两者都是  D、都不对正确答案： C 我的答案：C3 中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。

 A、内外向  B、宽容性  C、领导力  D、诚信正确答案： C 我的答案：C4 整个招聘和选拔的关键环节是（）。

 A、计划  B、考核 C、招募  D、录用正确答案： C 我的答案：C5 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。

 A、美国  B、日本  C、中国  D、德国正确答案： B 我的答案：B6 无领导小组讨论产生于（）。

 A、美国独立战争  B、日本明治维新  C、一战  D、二战正确答案： D 我的答案：D7 从简历中能否看出应聘者的价值观？（） A、能  B、很少能  C、不能  D、一定不能正确答案： B 我的答案：B8 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

 A、组织需要招聘人员吗 B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要  C、外包业务  D、组织的人员现状怎样正确答案： C 我的答案：C9 内部招聘的方法不包括（）。

 A、临时工的转正  B、岗位轮换  C、提前退休  D、内部晋升正确答案： C 我的答案：C10 以下哪项不是沟通能力的考察点？（） A、表达清晰程度  B、分析问题把握本源  C、声音甜美  D、主动打破僵局正确答案： C 我的答案：C11 面试最擅长的是考察个人的（）。

 A、无法用语言表达的内容  B、知识技能  C、沟通交流  D、技术正确答案： C 我的答案：C12 简单加总平均的一个假设是（）。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案： × 正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√正确答案： ×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：× 正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：× 正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：× 正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：× 正确答案：×2、做事过程中什么最重要（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔已完成1大学生中的两个极端的右端指的是。

A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 2现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的。

A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力我的答案:A 3关于做事和为人，说法正确的是。

A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案：D 4以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案：A 5对一个人的要求，是随这个人的的不同而不同的。

A、思想B、层次C、家境D、学历我的答案：B 6为人做事中要学习的主要问题不包括。

A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力我的答案：D 7“学以致用”是大学毕业的目标之一。

我的答案：√ 8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

我的答案:√ 9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

我的答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。

我的答案：×人力资源招聘与选拔已完成1抱怨的心态有无价值。

A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D 2做事过程中什么最重要？A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 3在为人过程中，最最需要关注的是修己。

我的答案：×4批判能够解决问题。

我的答案:×5大学生的核心竞争力还基本没有。

我的答案：√ 人力资源招聘与选拔已完成1一个单位中最关键的资源是. A、制度B、人C、信念D、资本我的答案:B 2人力资源最高的服务对象是。

A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：B 3人力资源专业学生最最需要沉淀的是。

A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 4当代企业越来越趋向的视角是。