人力资源判断题.

人力资源管理判断试题1、人力资源的绝对量占总人口的比例用来表示人力资源的相对数量A. 正确B. 错误答案：A2、 W是指优势，S是指劣势，O是指机会，T是指威胁。

A. 正确B. 错误答案：B3、在工作设计中，工作丰富化是对工作内容的横向扩展。

A. 正确B. 错误答案：B4、为了解决人员冗余问题，要建立组织内部的退出机制的是退休解聘规划。

A. 正确B. 错误答案：A5、职位是指某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合。

A. 正确B. 错误答案：A6、积累型战略用长期的观点来看待人力资源，关注员工发展，因此，员工晋升较快，员工工资以个人绩效为基础，具有较强的激励性。

A. 正确B. 错误答案：B7、美国创造学家A·F·奥斯本提出的一种激发创造性思维的方法是头脑风暴法。

A. 正确B. 错误答案：A8、职位与个人、职务与职位都要求一一对应。

A. 正确B. 错误答案：B9、短期的目标应该是定量的。

A. 正确B. 错误答案：A10、新手型的管理方式互动程度和控制程度都不足。

A. 正确B. 错误答案：A11、在员工选拔测试中，如果测试的信度很低，那么也就意味着测试的有效性很低。

A. 正确B. 错误答案：A12、咨询服务、儿童看护服务、老年护理服务、饮食服务都属于企业服务。

A. 正确B. 错误答案：B13、培训方式选择、培训方法选择、培训控制属于培训活动实施。

A. 正确B. 错误答案：A14、职业生涯是员工个人职业发展的全过程，因此职业生涯是员工个人的事情。

A. 正确B. 错误答案：B15、准确的工作考核是培训计划的心理来源之一。

A. 正确B. 错误答案：A16、德尔斐法的的专家都是外请的。

A. 正确B. 错误答案：B17、马尔科夫法是通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法。

A. 正确B. 错误答案：A18、人力资源的数量与质量之间存在相同的替代性。

A. 正确B. 错误答案：B19、马尔科夫法是根据组织中过去若干年的人事记录，找出过去若干的员工数量的变动趋势，并绘制趋势曲线，加以修正，从而对组织未来整体或各部门的人员需求状况做出预测。

[第1题](单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。

C.经验排序法[第2题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。

A.决策表[第3题](单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )D.产品[第4题](单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种假设的思想?( )B.“社会人”假设[第5题](单选题)具有内耗性特征的资源是( )。

B.人力资源[第6题](单选题)在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( )A.绩效[第7题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )B.过程型激励理论[第8题](单选题)每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )B.开放式的悦纳表[第9题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )D.培育和发挥团队精神[第10题](单选题)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

D.形式[第11题](多选题)8．下面各种方法有哪些是培训能用到的?( )A.讲授法B.角色扮演法C.实习D.观摩E.远程教学法F.游戏和模拟工具训练法[第12题](多选题)1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( )C.人际(群)关系学D.行为科学E.以人为本理论[第13题](多选题)10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( )A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段[第14题](多选题)9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( )A.自我考评B.他人考评F.下级考评[第15题](多选题)3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( ) B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂[第16题](判断题)6.对于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得的其有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之和。

人力资源试题中级及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 提升组织绩效D. 实现组织战略目标答案：D2. 人力资源规划的第一步是（）。

A. 确定人力资源需求B. 分析现有人力资源状况C. 制定人力资源计划D. 制定招聘计划答案：B3. 以下哪项不是员工招聘的基本原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 保密性原则答案：D4. 绩效管理的核心环节是（）。

A. 设定绩效目标B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：B5. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提升员工技能B. 增强员工忠诚度C. 减少员工流失率D. 降低生产成本答案：D6. 劳动关系管理中，以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？（）A. 合法性原则B. 公平性原则C. 及时性原则D. 保密性原则答案：D7. 以下哪项不属于人力资源管理的六大模块？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 员工关系管理D. 财务管理答案：D8. 以下哪项不是员工激励的常用方法？（）A. 绩效奖金B. 股票期权C. 员工培训D. 晋升机会答案：C9. 以下哪项不是员工职业生涯规划的内容？（）A. 个人职业目标B. 职业发展路径C. 个人兴趣爱好D. 职业发展策略答案：C10. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 绩效考核管理D. 客户关系管理答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源费用预算D. 人力资源培训计划答案：ABC2. 以下哪些因素会影响员工的绩效？（）A. 个人能力B. 工作态度C. 工作环境D. 组织文化答案：ABCD3. 以下哪些属于员工培训的类型？（）A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我培训D. 网络培训答案：ABCD4. 以下哪些是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工福利管理答案：ABCD5. 以下哪些是人力资源信息系统的作用？（）A. 提高工作效率B. 减少人力资源成本C. 支持决策分析D. 增强员工满意度答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。

人力资源考试题及答案一、单选题1. 人力资源管理的核心目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 促进组织绩效D. 确保合规性答案：C2. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升技能B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 增加员工福利答案：D3. 绩效管理的主要作用不包括：A. 识别员工的培训需求B. 激励员工提高工作表现C. 为晋升提供依据D. 降低员工工资成本答案：D二、多选题1. 人力资源规划包括以下哪些内容？A. 组织结构设计B. 职位分析C. 招聘计划D. 员工发展计划答案：A, B, C, D2. 员工关系管理的职责包括：A. 解决劳动纠纷B. 制定员工福利政策C. 组织员工活动D. 监督员工考勤答案：A, B, C三、判断题1. 人力资源部门只负责招聘和培训工作。

（错误）2. 员工满意度调查是绩效管理的一部分。

（正确）3. 人力资源信息系统（HRIS）主要用于存储员工个人信息。

（错误）四、简答题1. 描述人力资源战略规划的三个主要步骤。

答：人力资源战略规划的三个主要步骤包括：首先，分析组织当前的人力资源状况和需求；其次，根据组织目标和业务需求，制定人力资源战略；最后，实施并监控人力资源战略的执行情况。

2. 什么是360度反馈评估，它有哪些优点？答：360度反馈评估是一种全面的绩效评估方法，它允许员工从多个角度，包括上级、同事、下属甚至客户那里获得反馈。

其优点包括提供更全面的员工表现视角，增强自我意识，促进个人发展，以及提高团队合作。

五、案例分析题假设你是一家快速发展的科技公司的人力资源经理。

公司计划在下个季度扩大业务，需要增加50名新员工。

请描述你将如何进行有效的人力资源规划。

答：首先，我会与各部门领导沟通，明确新增职位的要求和职责。

接着，进行市场调研，了解行业薪资水平和人才供应情况。

然后，制定招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布和面试流程的设计。

同时，我会确保培训和发展计划与新员工的职位要求相匹配，以确保他们能够快速融入公司并提高工作效率。

第1章一、判断题1.人力资源的基础是人的体力和智力.√2人力资源就是适龄劳动人口.(×)3依据中国法律规定,未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。

（×) 4现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。

（√）5与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。

（×)6人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源.（×）二、单选题1。

确切地说，智力是人力资源的哪一部分(A)A.基础B.总体C。

客体 D.载体2.“人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（B）成本资源工具物体认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关心人和满足人的需要上，是哪一种人性假设理论的观点？(B ）A。

经济人假设B。

社会人假设 C.复杂人假设D。

自我实现人假设一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（B ）A.人力资源B。

人才资源 C.人口资源D。

劳动力资源3人力资源管理的目标是（B)A。

为组织配置足量符合条件的人B.充分调动人的积极性和创造性C.有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务D。

为组织的战略发展提供支持4某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有（D )的特点.A.活动性B。

时效性C。

可控性 D.变化性与不稳定性5李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。

李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D ）A。

“机器人”B。

“经济人” C. “生活人”D。

“社会人”6以下哪一项不是影响人力资源数量的因素（D）A。

人口总量及其生产状况 B. 人口年龄结构及其变动C。

人口迁移 D.人口素质7随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低,人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（C ）A.再生性B。

人力资源考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是：A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定3. 员工培训的目的是：A. 提高员工的工作满意度B. 提升员工的工作技能和知识C. 减少员工的离职率D. 增加员工的薪酬4. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 确定员工的薪酬调整B. 确定员工的晋升机会C. 提高员工的工作热情D. 降低员工的工作效率5. 人力资源信息系统的主要功能不包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理6. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？A. 制定招聘计划B. 组织员工培训C. 处理劳动争议D. 进行员工绩效评估7. 以下哪项是员工职业生涯规划的主要内容？A. 确定员工的薪酬等级B. 规划员工的晋升路径C. 制定员工的工作计划D. 确定员工的工作地点8. 以下哪项是员工激励的主要方法？A. 提供工作指导B. 提供物质奖励C. 提供职业发展机会D. 提供工作环境改善9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬待遇不满意B. 工作内容单调C. 工作环境舒适D. 职业发展受限10. 以下哪项是员工福利的主要类型？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 股票期权答案：1. C2. C3. B4. D5. D6. C7. B8. B9. C 10. C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定2. 员工培训的类型包括：A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离职培训D. 转岗培训3. 绩效管理的流程包括：A. 绩效目标设定B. 绩效实施C. 绩效评估D. 绩效反馈4. 员工关系管理的策略包括：A. 沟通策略B. 冲突解决策略C. 员工参与策略D. 员工满意度提升策略5. 人力资源信息系统的功能包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理答案：1. A B D2. A B D3. A B C D4. A B C D5. A B C三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的最终目标是提高企业的经济效益。

人力资源初级考试题一、选择题1. 人力资源管理的主要目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 促进企业战略目标的实现D. 提升企业品牌形象2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）。

A. 人员招聘计划B. 员工培训与发展计划C. 薪酬福利计划D. 市场营销策略3. 招聘过程中，面试的主要目的是（）。

A. 评估应聘者的技能和经验B. 确认应聘者的学历背景C. 了解应聘者的个人兴趣和爱好D. 核实应聘者的身份证信息4. 以下哪项是绩效管理的重要作用？（）。

A. 为员工提供晋升机会B. 为员工提供薪酬激励C. 帮助员工明确工作目标和提升工作效率D. 为员工提供法律咨询5. 员工关系管理的核心是（）。

A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度提升D. 企业规章制度的执行二、判断题1. 人力资源部门的职责仅包括招聘和培训。

（）2. 人力资源管理信息系统（HRIS）可以帮助企业提高工作效率，减少人为错误。

（）3. 薪酬管理的主要目的是为了吸引和保留人才。

（）4. 工作分析是制定有效招聘策略的基础。

（）5. 员工福利对提升员工的工作满意度和忠诚度没有影响。

（）三、简答题1. 请简述人力资源规划的意义及其包含的主要步骤。

2. 描述绩效评估的一般流程，并说明其在人力资源管理中的作用。

3. 阐述员工培训与发展计划的重要性，并提出制定有效计划的建议。

四、案例分析题某科技公司近期业务发展迅速，急需扩大团队规模。

人力资源部门面临以下挑战：- 需要在短时间内招聘大量技术人才；- 现有员工对新业务流程不熟悉，需要进行培训；- 公司希望提升员工的工作满意度和忠诚度。

请根据上述情况，提出相应的人力资源管理策略，并解释其预期效果。

五、论述题论述人力资源在企业战略规划中的作用，以及如何通过人力资源管理提升企业的核心竞争力。

人力资源管理作业一1、判断题（1分）人力资源不是再生性资源。

B答案: A.正确 B.错误2、判断题（1分）目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。

A答案: A.正确 B.错误3、判断题（1分）“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。

B答案: A.正确 B.错误4、判断题（1分）与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

B答案: A.正确 B.错误5、判断题（1分）人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上A答案: A.正确 B.错误6、判断题（1分）依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

B答案: A.正确 B.错误7、判断题（1分）组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑A答案: A.正确 B.错误8、判断题（1分）为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

A答案: A.正确 B.错误9、判断题（1分）人力资源会计只关注成本收益问题。

B答案: A.正确 B.错误10、判断题（1分）效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

A答案: A.正确 B.错误11、判断题（1分）人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。

A答案: A.正确 B.错误12、判断题（1分）实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

A答案: A.正确 B.错误13、判断题（1分）人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

B答案: A.正确 B.错误14、判断题（1分）人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

A答案: A.正确 B.错误15、判断题（1分）我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围A答案: A.正确 B.错误16、单选题（2分）具有内耗性特征的资源是(B )A.自然资源B人力资源C.矿产资源D物质资源答案:.A .B.C.D17、单选题（2分）“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D )A. 泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C. 马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验答案:.A .B.C.D18、单选题（2分）明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B )A. 动力机制B.压力机制C. 约束机制D.环境影响机制答案:.A .B.C.D19、单选题（2分）下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D )A. 企业人B，环境C. 文化D.产品答案:.A .B.C.D20、单选题（2分）一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C )。

人力资源初级试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 为企业创造价值D. 降低人力资源成本答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员招聘B. 员工培训C. 薪酬福利D. 市场调研答案：D3. 员工绩效评估的主要目的是什么？A. 确定员工的薪酬B. 提高员工的工作积极性C. 为员工晋升提供依据D. 以上都是答案：D4. 以下哪个选项不属于员工关系管理的范畴？A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 企业文化建设D. 产品市场分析答案：D5. 人力资源信息系统的主要功能是什么？A. 存储员工个人信息B. 管理员工的薪酬福利C. 分析员工绩效数据D. 以上都是答案：D6. 以下哪个不是人力资源部门的职责？A. 招聘新员工B. 制定公司战略C. 培训与发展D. 员工绩效评估答案：B7. 以下哪种面试方法不属于结构化面试？A. 行为面试B. 压力面试C. 情景面试D. 非结构化面试答案：D8. 以下哪种培训方法不属于传统的培训方式？A. 课堂讲授B. 在线学习C. 案例分析D. 角色扮演答案：B9. 以下哪种薪酬结构不属于绩效薪酬？A. 固定工资B. 奖金C. 股票期权D. 佣金答案：A10. 以下哪种激励理论不属于内容型激励理论？A. 双因素理论B. 目标设定理论C. 期望理论D. 强化理论答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要功能包括以下哪些方面？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 企业文化E. 个人兴趣答案：ABCDE3. 以下哪些属于人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 人员招聘计划D. 员工培训计划E. 薪酬福利计划答案：ABCDE4. 以下哪些属于员工绩效评估的方法？A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 目标管理法E. 行为锚定评分法答案：ABCDE5. 以下哪些属于人力资源信息系统的功能？A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 绩效管理D. 招聘管理E. 培训与发展管理答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分。

判断题1、从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。

（错）2、从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。

（对）3、人力资源具有在利用中再生,在利用中增值的特点。

(对）4、一个单位的会计与工程师其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。

(对）5、主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行.（对）6、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。

（错)7、有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。

(错）8、美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。

(错)9、员工培训只包括基本知识技能的培训。

（错)10、“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标.( 对）11、以人性为核心的人体管理包括企业人，环境，文化，价值观四个方面。

（错)12、现代人力资源管理三人力资源获取，整合，保持激励，控制调整及开发大过程。

(对)13、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体.(对）14、工作分析的结果是职务说明书。

(对)15、“经常敲击热水”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

（对）16、定额与定员不相关.（错）17、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

(对)18、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。

( 错 )19、榜样的影响是社会学习理论的核心。

(对）20、员工薪酬就是指发给员工的工资。

（错）21、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

(对）22、人力资源的是“人的问题”，其核心是认识人性,尊重人性，强调以“人为本"的理念。

（对)23、“社会人”的假设来自于霍桑实念。

（对）24、我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素已流向。

人力资源多选试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 降低人力成本D. 增加员工数量答案：B2. 人力资源规划的主要目的是（）。

A. 确定招聘需求B. 制定培训计划C. 制定薪酬政策D. 确定组织结构答案：A3. 以下哪项不是员工招聘的来源（）。

A. 校园招聘B. 内部晋升C. 社交媒体D. 竞争对手公司答案：D4. 绩效评估的主要目的是（）。

A. 提高员工士气B. 确定员工薪酬C. 确定培训需求D. 提高员工技能答案：C5. 以下哪项不是员工培训的目的（）。

A. 提高工作效率B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 增加员工福利答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的基本职能包括（）。

A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系答案：ABCD2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度（）。

A. 薪酬水平B. 工作内容C. 工作环境D. 职业发展机会答案：ABCD3. 人力资源规划的步骤包括（）。

A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源战略C. 制定招聘计划D. 制定培训计划答案：ABCD4. 以下哪些是员工绩效评估的方法（）。

A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 目标管理答案：ABCD5. 员工培训的类型包括（）。

A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我发展D. 外部培训答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是组织管理中的一个重要组成部分。

（）答案：正确2. 人力资源管理只关注招聘和薪酬。

（）答案：错误3. 绩效评估是单向的，只由上级对下级进行。

（）答案：错误4. 人力资源规划不需要考虑组织的战略目标。

（）答案：错误5. 员工培训是提高员工技能和知识的唯一途径。

（）答案：错误四、简答题（每题5分，共10分）1. 简述人力资源管理在组织中的作用。

C. 采用现代化的科学方法,对人的思想 .心理和行为进行有效的管理,这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。

改为:质量管理C. 参与法一般是指工作分析中的访谈法。

改为:工作实践法C. 传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。

改为:不与C. 从面试对象多少来看, 集体面试是最普遍的一种面试方式。

改为:单独面试C. 从人力资源开发与管理角度看, 劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。

改为:所在组织D. 带薪休假是一种公共福利。

改为:个别福利D. 定编更多的是从 “人数” 这个角度进行分析,定员更多的则是从 “编制”这个角度分析。

改为:定编更多的是从 “编制” 这个角度进行分析,定员更多的则是从“人数” 这个角度分析D. 对新职工的职前培训 . 对女职工的职前培训等, 是一种分层次脱产培训。

改为:分专业脱产培训D. 对职位任职者的基本要求如应具备的知识 . 能力等进行描述的是工作描述。

改为:职位要求F. 发生劳动争议后,员工可直接向人民法院申请处理争议。

改为:不可直接F. 福利是一种直接经济报酬。

改为:以非货币形式付给员工的薪酬G. 工伤保险所提供的补偿通常以非现金形式体现。

改为:现金G. 工作分析的最后一个环节是工作说明书的编写。

改为:职务说明书G. 工作轮换法鼓励 “专才化” 。

改为:“通才化”G. 股票期权计划过去通常是针对中基层管理人员的激励工具。

改为:高层管理人员G. 股权属于短期绩效工资。

改为:长期绩效J. 绩效反馈时,更注重指出员工的和不足。

改为:的同时,还要明确给出改进纠正的方法。

J. 绩效反馈时,要以发现问题为重。

改为:解决问题J. 绩效反馈是绩效管理的核心部分。

改为:的一个组成部分。

J. 绩效考核系统就是绩效管理的唯一手段。

改为:不是J. 绩效考核制定标准中的一致性主要指考核的效度。

改为:信度。

J. 激励工资是永久性的工资,而绩效增薪是一次性发放的工资。

错误：1、人力资源不仅反映存量问题，也反映流量问题．× P3修改：所反映的是存量问题3、人力资源管理，主要指对人力这一资源进行有效的开发、合理利用和科学管理。

这种观点属于现象提示论。

× P5修改：过程揭示论7、所谓人力资源，是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、心力的总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等素质。

× P2修改：智力、心力身心素质8、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。

这体现着人力资源的时效性与再生性。

× P4修改:变化性与不稳定性10、大力开发人力资源，充分调动人的智力因素，理阶段。

× P22修改：能本11、在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。

× P25修改：以激励为主要方式12、使人面临挑战，有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量。

这属于约束机制。

×P26修改：压力13、与主管的关系、薪水属于双因素理论中的保健因素，决定人们的满意状态存在与否。

×P28修改：不满意17、脱产培训成本主要是指在组织外部让员工脱离工作岗位接受培训而发生的成本。

× P49 修改：员工脱离生产岗位进行培训所发生的费用18、受训人员和培训人员的工资的“未收回部分”主要指专业定向成本。

×P49修改：在职培训22× P77修改：分析23× P84修改：访谈27、定员是定额的基础，定额是定员的特殊表现形式。

× P101修改：表现形式基础29、招聘，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。

×P109修改：甄选30、金色降落伞一般是针对企业中高级人才的招聘，是一种内部招聘方法。

×修改：外部31、员工推荐的招聘方法，成本较低，应聘人员素质高，可靠性强，可避免小团体的存在。

×修改：但不可避免33、体现着由主试人“因地制宜”、“因人制宜”这种特点的面试的方法为半结构面试。

人力资源考试题目及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 提高组织绩效答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 员工关系管理答案：B3. 人力资源部门在组织中扮演的角色是什么？A. 战略伙伴B. 行政支持C. 监督者D. 服务提供者答案：A4. 以下哪项不是员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 社交媒体C. 内部推荐D. 政府采购答案：D5. 绩效管理的核心是什么？A. 目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：A6. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 提升员工忠诚度C. 减少员工流动率D. 降低员工工资答案：D7. 以下哪项是员工关系管理的关键？A. 劳动合同B. 员工满意度调查C. 员工福利D. 员工离职率答案：B8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 奖金B. 晋升机会C. 惩罚D. 工作挑战答案：C9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬不满意B. 工作环境C. 个人健康D. 职业发展答案：C10. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？A. 360度评估B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 员工满意度调查答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系E. 绩效管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬福利B. 工作环境C. 工作内容D. 企业文化E. 职业发展机会答案：ABCDE3. 以下哪些是有效的员工激励措施？A. 提供晋升机会B. 实施股权激励C. 提供培训机会D. 定期举办团队建设活动E. 提供灵活的工作时间答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是组织管理的核心。

逻辑判断专项习题及答案1、在某餐馆中，所有的菜或属于川菜系或属于粤菜系，张先生的菜中有川菜，因此张先生的菜中没有粤菜。

以下哪项最能增强上述论证?A.餐馆规定，点粤菜就不能点川菜，反之亦然。

B.餐馆规定，如果点了川菜，可以不点粤菜，但点了粤菜，一定也要点川菜。

C.张先生是四川人，只喜欢川菜。

D.张先生是广东人，他喜欢粤菜。

2、许多自称为教师的人实际上并不是教师，因为教书并不是他们的主要收入来源。

上述议论假设了以下哪项断定?A.许多被称为教师的人缺乏合格的专业知识与技能。

B.收入的多少可以衡量一项职业受社会重视的程度高低。

C.收入偏低使教师不能敬业乐业。

D.一个人不能称之为作家，除非写作是其主要的收入来源。

教师的情况也一样。

3、李进：这学期没有女生获得‚银士达‛奖学金。

王芳：这就是说这学期没人获得‚银士达‛奖学金。

李进：不，事实上有几个男生这学期获得了‚银士达‛奖学金。

王芳的回答可能架设了以下所有的断定，除了：A.‚银士达‛奖学金只发给女生。

B.只有女生能申请‚银士达‛奖学金。

C.这学期‚银士达‛奖学金的申请者中，女生多于男生。

D.男生和女生将获得相等数额的‚银士达‛奖学金名额。

4、如果未来的父母在孩子出生前确定想要这个孩子，那么，孩子出生后肯定不会受虐待。

以下哪一项如果成立，那么以上的结论才会为真?A.爱孩子的人不会虐待下一代。

B.不想要孩子的人通常也会抚养孩子。

C.不爱自己孩子的人通常会虐待孩子D.虐待孩子的人都是不想要孩子的。

5、小张约小李第二天去商场，小李说：‚如果明天不下雨，我去爬山。

‛第二天，天下起了毛毛细雨，小张以为小李不会去爬山了，就去小李的宿舍找他，谁知小李仍然去爬山了。

待两人又见面时，小张责怪小李食言，既然天下雨了，为什么还去爬山。

小李却说，他并没有食言，是小张的推论不合逻辑。

对于两人的争论，以下哪项论断是合适的?A.小张和小李的这个争论是没有意义的。

B.小张的推论不合逻辑。

C.两个人对毛毛细雨的理解不同。

人力资源的判断题1. 人力资源规划只需要考虑公司当前的人员需求。

（错误）解释：人力资源规划不能只着眼于当下，还得考虑公司未来的发展战略、市场变化等因素。

比如一家科技公司打算在未来两年开拓新的业务领域，那在人力资源规划时就得预估到新业务所需的各类人才，像研发人员、市场推广人员等，不能仅仅满足于当前的人员需求。

2. 招聘渠道越多越好。

（错误）解释：虽然有很多招聘渠道可供选择，但是并不是越多就越好。

不同的招聘渠道适合不同类型的岗位和人才。

例如，高端技术岗位可能在专业的技术论坛或者行业交流会上能找到更合适的人才，而一些基础的服务岗位在当地的人才市场或者招聘网站上就能满足需求。

如果盲目追求招聘渠道的数量，可能会增加成本，而且还可能收到大量不相关的简历，增加筛选的工作量。

3. 培训就是给员工上课。

（错误）解释：培训可不仅仅是上课这么简单。

培训还包括实践操作、模拟演练、案例分析等多种形式。

比如说对于销售人员的培训，除了销售技巧的理论课程外，还得有实际场景的模拟销售练习，让他们在实践中提升能力。

4. 绩效考核的结果只能用于决定员工的薪酬。

（错误）解释：绩效考核结果的用途很广泛。

除了薪酬调整外，还可以用于员工的职业发展规划，比如确定员工是否有晋升的潜力；也可以用于发现员工的培训需求，如果某个员工在某个绩效指标上一直表现不佳，可能就需要针对这个方面进行培训。

5. 人力资源管理中的激励只包括物质激励。

（错误）解释：激励包括物质激励和精神激励。

物质激励比如奖金、福利等，而精神激励像员工表彰、给予员工更多的自主权等也非常重要。

有时候员工可能更看重精神上的认可，比如在团队中获得“最佳员工”的称号可能比得到一笔小钱更让他们有成就感。

6. 员工离职对公司没有任何好处。

（错误）解释：虽然员工离职可能会带来一些损失，比如人员短缺、知识流失等，但也可能有好处。

例如，如果一个员工在公司里一直表现不佳，他的离职可能会给公司腾出空间来招聘更合适的人才；或者离职员工在新的环境中发展得很好，还可能给公司带来新的合作机会。

第一章× 1、狭义的人力资源是指人口资源。

劳动资源× 2、人力资源侧重于人的质量。

人才资源× 3、人力资源包括人口资源。

人口资源包括人力资源× 4、在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。

生物性× 5、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。

这体现着人力资源的时效性与再生性。

再生性× 7、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。

内在质× 8、在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。

激励为主×11、使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。

压×12、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。

公元前18世纪的《汉莫拉比法典》×14、现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。

社会人×15、未来的人力资源管理是一种战术性人力资源管理。

战略×16、以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。

组织目标实现。

终极第二章×1、组织战略只是人力资源的组成部分。

人力资源管理只是组织战略的组成部分×2、传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。

不与×4、战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。

财务指标×5、明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。

人力资源培训与开发×6、战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。

分析×7、战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后，对人力资源管理战略进行衡量与评价。

制定和选择战略时以及战略实施过程中×8、优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。