岗位说明书(运输部).doc

南通中集岗位说明书 表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称 运输部经理 岗位代码 职等职级 直接上级 运输部经理 直接下级 运输部副经理、运输部主任、FREE USE箱管 任职人数 重要性分值 可替代系数 岗 位 目 标

负责交验后集装箱的堆存及防护、调运交付工作。 职 责 描 述 1、负责交箱、运输成本控制及运输管理： 1.1负责公司交验后集装箱的交运，寻找适合的船公司洽谈运输合同。 1.2负责组织储运供方评定和选择工作。 1.3负责公司运输成本的控制工作。审核运输费用。 1.4负责协同经营部处理集装箱发运、交付过程中的客户投诉。 1.5全面负责运输部的日常管理。 2、公司FREE USE交箱运输管理： 2.1负责公司FREE USE交箱运输合同洽谈。 2.2负责公司FREE USE交箱计划进度工作。 3、车队管理： 3.1负责公司大车队日常管理工作。 4、人力资源 4.1负责直接下属的人力资源管理，包括人员责用、评价考核、薪资、奖罚异评动等的建议及日常管理。

5、其他： 5.1组织完成管理部布置的其它工作。 5.2分解、落实部门安全生产、消防安全目标。 5.3负责本部门与其它部门相关工作的协调。 任 职 资 格 □ 最低学历要求：本科 □ 企业工作经验最低年限：3年 □性别特别要求：无 □最佳任职年龄：30-50岁 □身体健康要求：健康 □专业技术职称：无 □ 核心工作能力：集装箱运输管理 □ 最佳外语水平：有一定的英语语言能力 □最佳专业领域：有运输专业知识，对集装箱运输有一定的管理经验 □行业背景要求：运输行业 □充分任职经验：有3年以上运输企业管理经验 □ 其 他 要 求：无

内部 工作 协同 关系 内部工作协作、服务部门及岗位： 公司经营部、生产部、质控部 外部 工作 协同 关系 外部工作协作、服务部门及岗位： 集团内运输部、码头、堆场，船公司，代理公司

岗位 发展

岗位发展方向：总经理助理

可互换的岗位：采购部经理 可替代的岗位：运输部副经理 岗 位 培 训 要 项

管理能力：部门协调能力、运输管理能力 专业技术：运输专业知识 基本素质：职业道德培训 岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件 相关知识：无

编制 鞠晓峰 审核 批准 南通中集岗位说明书 表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称 运输部副经理 岗位代码 职等职级 直接上级 运输部副经理 直接下级 箱运调度、箱运资料员、吊箱组长、发箱员 任职人数 重要性分值 可替代系数 岗 位 目 标

负责分管交验后集装箱的堆存及防护、调运交付工作。 职 责 描 述 1、负责国内交箱、调运交付范围的管理工作： 1.1负责分管公司交验后集装箱的国内交运，协助经理寻找适合的船公司洽谈运输合同。 1.2参与储运供方评定和选择工作。 1.3协助经理做好运输成本的控制工作。 1.4负责分管箱运调度工作。 2、负责集装箱堆存、防护、转运管理工作： 1.1负责公司成品箱箱损处置工作。 3、负责成品箱交付过程中的客户投诉： 3.1协助经理做好交箱范围的客户投诉处理工作。 4、人力资源管理： 4.1负责直接下属的人力资源管理，包括评价、考核、奖罚、互评等的建议及日常管理。 5、其他： 5.1及时完成上级交办的及部门之间协作完成的工作。 5.2协助部门经理分解、落实安全生产、消防安全目标。 任 职 资 格 □ 最低学历要求：大专 □ 企业工作经验最低年限：3年 □性别特别要求：无 □最佳任职年龄：30-50岁 □身体健康要求：健康 □专业技术职称：无 □ 核心工作能力：集装箱运输管理 □ 最佳外语水平：有一定的英语语言能力 □最佳专业领域：有运输专业知识，对集装箱运输有一定的管理经验 □行业背景要求：运输行业 □充分任职经验：有3年以上运输企业管理经验 □ 其 他 要 求：无

内部 工作 协同 关系 内部工作协作、服务部门及岗位： 公司经营部、生产部、质控部 外部 工作 协同 关系 外部工作协作、服务部门及岗位： 码头、堆场，船公司，代理公司，

岗位 发展

岗位发展方向：运输部经理

可互换的岗位： 可替代的岗位：运输部主任 岗 位 培 训 要 项

管理能力：部门协调能力、运输管理能力 专业技术：运输专业知识 基本素质：职业道德培训 岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件 相关知识：无 编制 赵雄 审核 批准

南通中集岗位说明书 表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称 运输部主任 岗位代码 职等职级 直接上级 运输部主任 直接下级 报关单证员、吊箱组长、箱运资料员 任职人数 重要性分值 可替代系数 岗 位 负责协助经理做好交验后集装箱的堆存、防护，运输交箱范围的管理工作。 目 标 职 责 描 述 1、负责国内交箱范围的管理工作： 1.1负责分管公司集装箱国内交运，协助经理参与船公司、码头、堆场合同洽谈工作。 1.2负责储运供方评定工作。 1.3协助经理做好运输成本的控制工作，负责运输费用的预核工作。 1.4负责分管吊箱组日常管理工作。 2、负责集装箱堆存、防护、管理工作： 2.1负责公司外集装箱堆场堆存、防护检查工作。 2.2协助经理做好公司成品箱箱损处置工作。 3、负责外部协调工作： 3.1负责协调与海关在箱体出口报关方面事务。 3.2负责协调与进出境检验检疫局在箱体出口检验检疫方面事务。

4、人力资源管理： 4.1负责直接下属的人力资源管理，包括评价、考核、奖罚、互评等的建议及日常管理

5、其他： 5.1及时完成上级交办的工作。 5.2负责分解、落实安全生产、消防安全工作。 任 职 资 格 □ 最低学历要求：高中 □ 企业工作经验最低年限：3年 □性别特别要求：无 □最佳任职年龄：30-50岁 □身体健康要求：健康 □专业技术职称：无 □ 核心工作能力：集装箱运输管理 □ 最佳外语水平：有一定的英语能力 □最佳专业领域：有运输专业知识，对集装箱运输有一定的管理经验 □行业背景要求：运输行业 □充分任职经验：有3年以上运输企业管理经验 □ 其 他 要 求：无

内部 工作 协同 关系 内部工作协作、服务部门及岗位： 公司经营部、生产部、质控部 外部 工作 协同 关系 外部工作协作、服务部门及岗位： 码头、堆场，船公司、代理公司、海关、检验检疫局

岗位 发展

岗位发展方向：运输部副经理

可互换的岗位： 可替代的岗位：运箱调度 岗 位 培 训 要 项

管理能力：部门协调能力、运输管理能力 专业技术：运输管理专业知识 基本素质：职业道德培训 岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件 相关知识：无 编制 赵雄 审核 批准

南通中集岗位说明书 表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称 车队队长 岗位代码 职等职级 直接上级 运输部经理 直接下级 副队长、调度、小车班长 任职人数 重要性分值 可替代系数 岗 位 负责车队（含大车队和小车队）的日常管理，确保公司汽车运输和小车班工作的正常开展。 目 标 职 责 描 述 1、 负责车队的管理工作： 1.1负责认真做好车队全员的思想教育工作，提高全员的思想素质和业务素质。 1.2负责组织主持安全例会，搞好安全教育，确保安全行车，降低交通事故的发生率。 1.3严格监督，检查副队长、调度、小车班长的工作。 1.4负责对副队长、调度、小车班长的月度考评管理工作。 2、 负责车队的日常运作： 1.1掌握工作技能和技巧，严格控制和努力降低车辆的运输成本和维修成本。 1.2负责车队相关费用的预核工作。 3、外部协调工作： 1.1负责认真搞好与相关部门的团结协作和良好的配合，做好社会相关单位，部门的公关工作，使公司的运输工作得以顺利展开。

4、人力资源管理： 4.1负责直接下属的人力资源管理，包括评价、考核、奖罚、互评等的建议及日常管理

5、其他： 5.1及时完成上级交办的工作。 任 职 资 格 □ 最低学历要求：高中 □ 企业工作经验最低年限：3年 □性别特别要求:无 □最佳任职年龄：30-45岁 □身体健康要求：健康 □专业技术职称：技师 □ 核心工作能力：具有较强的交际协调能力和责任心 □ 最佳外语水平：一般 □最佳专业领域：具有驾驶经验，对车辆运输管理有一定的经验 □行业背景要求：运输行业三年 □充分任职经验：有3年以上车辆运输企业管理经验 □ 其 他 要 求：无

内部 工作 协同 关系 内部工作协作、服务部门及岗位： 采购部、生产部、车辆修理班、物料部、 外部 工作 协同 关系 外部工作协作、服务部门及岗位： 交通局营运部门、交警队事故处理科、保险公司，码头、堆场，外协运输单位

岗位 发展

岗位发展方向：

可互换的岗位： 可替代的岗位：车队副队长 岗 位 培 训 要 项

管理能力：部门协调能力、运输管理能力 专业技术：车辆运输管理专业知识 基本素质：职业道德培训 岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件 相关知识：无 编制 赵雄 审核 批准

南通中集岗位说明书 表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称 车队副队长 岗位代码 职等职级 直接上级 车队队长 直接下级 车队安全员，驾驶员 任职人数 重要性分值 可替代系数 岗 位 负责协助车队队长做好车队（含大车班和小车班）的日常管理工作，主管车队安全和机务工

作。