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人力资源管理题库宋扬一、简答题1. 在完全竞争的劳动力市场中，假设劳动力需求函数为L=200-W, 劳动力供给函数为L=W-80。
此时政府规定最低工资为160，并且强制执行此最低工资标准，问：该劳动力市场的均衡就业人数是多少，失业人数是多少，市场出清的就业人数是多少？2. 保留工资的含义是什么？用图形解释为什么有的劳动者选择不工作，而全部享受闲暇？如果市场工资尚未达到处于劳动力水平之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些人宁愿不工作，也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬去工作，即“保留”自己的劳动力。
也就是说，工资在超过X元之前，劳动者会“保留”他们的劳动力，所以经济学家把X 元成为“保留工资”。
3. 为什么市场层面的劳动力供给曲线是向上倾斜? 个人劳动供给曲线的形状为什么因人而异（请用收入效应和替代效应解释）？前者是后者的直接加总吗，请解释。
替代效应>收入效应：供给曲线有正的斜率替代效应<收入效应：供给曲线有负的斜率4. 简要解释工资（wage）、薪酬（compensation）、收入（income）等三个概念的区别。
工资率（wage）指单位工作时间的工资，单位时间通常定义为小时，因此也指小时工资。
这门课所指的工资主要是实际工资，即通货膨胀调整后的按购买能力定义的工资。
工资报酬（earnings）指工作时间乘以工资率，比如日工资报酬或者月工资报酬。
薪酬（compensation）和劳动收入（labor income）通常是指一个含义，即劳动者从该份工作中在某个时期内（通常是一年）得到的总报酬，既包括工资报酬，也包括各种福利，延期支付，等等。
最后，收入（income）是指劳动收入加上非劳动收入，也就是个人或家庭在某个时期内的全部经济来源总和。
非劳动收入可能包括租金收入，利息收入，政府的转移支付，失业救济等。
5. 解释市场出清与市场均衡的联系与区别。
市场出清(market-clearing)与市场均衡(equilibrium)的区别市场出清：供求曲线的交点市场均衡：市场的稳定点Once there, stay thereNot there, goes there(1)影响市场出清的因素影响劳动力市场需求曲线移动的因素：企业雇佣劳动力的意愿和能力，如技术进步，产品市场需求的变化，其他生产要素价格的变化等。
《人力资源管理》期末考试试题参考答案《人力资源管理》模拟考试题一、名词解释（每题3分，共15分）1、人力资源：2、人力资源规划：3、福利：4、工作要素：5、绩效管理：二、选择题（请将正确答案的题号填入后面的括号内。
每题1分，共20分）1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）A. 体质 B．智力 C．思想 D．技能2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A．资源 B．成本 C．工具 D．物体3、任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门C．对一般管理者 D．对一个普通员工4、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？（）A．“经济人”假设 B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设5、企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学6、与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神7、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励8.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( )A.职级B. 职等C. 职系D. 职类9.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )A.组织间流动B.改变隶属关系的流动C.组织内流动D.自由流动10.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( )A.调出B.辞职C.派遣D.辞退11.影响组织人力需求的因素主要来自( )A.组织外部B.组织内部C.个人因素D.社会因素12.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )A.补充规划B.培训开发规划C.人员配备规划D.职业规划13. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人14. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则15.影响工作绩效的主观性因素是( )A.工作条件B.群体关系C.环境好坏D.技能与态度16.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( )A.按"两头小，中间大"分布B.按"两头大，中间小"分布C.按"从小到大"分布D.按"从大到小"分布17.马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )A、内容性激励理论 B．过程性激励理论C、强化性激励理论 D．归因性激励理论18.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小19.基本工资的计量形式有（）A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资20.具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（）A、领先体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度较低三、简答题（15分，每题5分）1、现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？2、招聘的程序一般是怎样的？3、职务分析的方法有哪些？各有何特点？四、论述题（20分，每题10分）1、你对人力资源规划是如何认识的？2、如何确定绩效考核的指标和内容?五、案例分析题（30分，每题15分）（一）香港的中资企业的人力资源规划香港的中资企业，是属于国有制的企业，但实行的是资本主义的经营管理方式。
《人力资源管理》章节练习题一、判断题1. 目的不同，工作分析的侧重点也不同。
( )A．正确B．错误答案：A知识点：第2章难度： 3解析：工作分析的目的2. 目的为空缺岗位招聘员工时，工作分析的重点是绩效考核的标准。
A．正确B．错误答案：B知识点：第2章难度： 3解析：工作分析的目的3．应聘比越小，说明发布招聘信息效果越好。
同时说明录用人员可能素质越高。
( ) A．正确B．错误答案：B知识点：第3章难度： 2解析：招聘评估4．录用比越小，相对来讲录用者的素质可能越高。
（）A．正确B．错误答案：A知识点：第3章难度： 2解析：招聘评估5．招聘收益/成本比,它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
( )A．正确B．错误答案：A知识点：第3章难度： 2解析：招聘成本效益评估6. 招聘收益/成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。
( )A．正确B．错误答案：A知识点：第3章难度： 2解析：招聘成本效益评估7. 通过受训者对培训的印象与感觉来评价培训效果，这是培训效果评价的学习层次。
( )A．正确B．错误答案：B知识点：第4章难度： 2解析：培训效果评价的层次8. 运用书面测试、操作测试等方法来评价学习效果，这是培训效果评价的反应层次。
( )A．正确B．错误答案：B知识点：第4章难度： 2解析：培训效果评价的层次9. 职业锚这一概念是美国麻省理工学院斯隆商学院的埃德加·施恩教授提出来的。
( )A．正确B．错误答案：A知识点：第5章难度: 3解析: 职业生涯规划的有关理论10. 根据佛鲁姆的观点：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。
( )A．正确B．错误答案：B知识点：第5章难度: 3解析: 职业生涯规划的有关理论11. 人员培训活动的起点是培训目标的确定。
( )A．正确B．错误答案：B知识点：第4章难度: 3解析: 培训流程12. 择业动机理论表明择业者对目标职业的追求程度，取决于职业效价和努力。
第一章人力资源管理导论复习题一、单选：1.（D人力资源）是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。
A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源2.（C.人力资源）被经济学家称为第一资源。
A.自然资源B.资本资源C.人力资源D.信息资源3.正因为对人力资源内涵和人事管理职能和作用做出清晰的界定和深入讨论，学术界一般认为可以将（B.德鲁克）称为人力资源的奠基人。
A.康芒斯B.德鲁克C.罗宾斯D.马斯洛4.人力资源的（A.能动性）是指人是价值创造过程中最为主动地因素，是区别与其他资源的根本的特征。
A.能动性B.时效性C.社会性D.增值性5.能动性的（ C.自我强化）是指人力资源可以自发产生爱岗敬业的积极工作行为或者通过主动接受教育和学习来提升自己的工作效率和工作能力。
A.自我思考B.自主规划C.自我强化D.自主选择6.能动性的（D.自主选择）表现在对职业和具体工作岗位的选择。
A.自我思考B.自主规划C.自我强化D.自主选择7.人力资源与一般资本一样具有投入产出的规律，并具有（D.增值性）。
A.可变性B.时效性C.社会性D.增值性8.（C.人口资源）是指一个国家或地区所拥有的人口和总量，主要表现为人口的数量。
A.人力资源B.人才资源C.人口资源D.人事资源9.（A.人力资源）则是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强的劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。
A.人力资源B.人才资源C.人口资源D.人事资源10.（A.人力资源）的本质则是脑力和体力。
A.人力资源B.人才资源C.人口资源D.人事资源11.（C.获取功能）相当于选人、吸纳、吸引功能。
该功能主要包括工作分析语评价、人力资源规划、招聘与甄选主要环节。
A.维持功能B.开发功能C.获取功能D.激励功能12.人力资源管理四项功能是相辅相成的，其中（B.开发功能）是手段。
A.维持功能B.开发功能C.获取功能D.激励功能13.（D.激励功能）是人力资源管理的核心。
单选题当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。
收藏A.继任计划B.外部招聘C.内部招聘D.内部晋升回答错误!正确答案： B在培训评估中，衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于（）。
收藏A.学习评估B.行为评估C.结果评估D.反应评估回答错误!正确答案： A在培训评估中，衡量学员对培训课程的满意度的评估属于（）。
收藏A.结果评估B.反应评估C.行为评估D.学习评估回答错误!正确答案： B为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（）。
收藏A.组成一个面谈小组来进行B.在小组其他成员在场的情况下进行C.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论D.进行“一对一”的反馈面谈回答错误!正确答案： D实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（）。
收藏A.30人B.10人C.20人D.40人回答错误!正确答案： A以下关于社会保险错误的叙述有（）。
收藏A.国家通过立法而建立起来的B.保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要C.旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发D.由企业自主建立的回答错误!正确答案： C研究总结出“职业锚”理论的是（）。
收藏A.霍兰德B.麦克利兰C.施恩D.帕森斯回答错误!正确答案： C吸引内部申请人最常用的方法是（）。
收藏A.员工推荐B.私下交流C.会议通报D.工作告示回答错误!正确答案： D请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，属于（）。
收藏A.开放式问卷B.结构式问卷C.简述式问卷D.封闭式问卷回答错误!正确答案： A平衡记分卡是一种以（）为导向的管理工具。
收藏A.行为B.效果C.品质D.战略回答错误!正确答案： D按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（）。
收藏A.蓝领员工市场B.职员市场C.管理人员市场D.专业人员市场回答错误!正确答案： B企业加班加点时发给职工的加班费属于（）。
收藏A.津贴B.基本薪酬C.绩效薪酬D.福利回答错误!正确答案： C工作分析方法中的观察法适用于（）。
《公共部门人力资源开发及管理》期末复习题库（含）答案1. 简述公共部门的含义和特点。
（1）公共部门是泛指拥有公共权力，依法管理社会公共事务，以谋取社会的公共利益为目的的组织体系，以及由政府投资、开办，以国有制形式运作的国有企业和科研院所、学校、医院等国有事业单位体系。
（2）与私人部门相比，公共部门具有以下基本特点：公共部门的基本职能是管理社会公共事务；公共部门行使得权力是一种公共权力；公共部门掌握和运用的资源是一种公共资源；公共部门为社会所提供的产品是以一种公共物品；公共部门行为的价值取向是公共利益。
2. 简述人力资源管理的含义和特点。
（1）人力资源管理是指国家和各种组织对于其管辖范围内人力资源的现状和未来进行预测、规划、投资、培训、配置、使用、研究和开发等一系列组织和决策的行为。
（2）特点：开发性与可执行的统一；引导性与前瞻性的统一；宏观性与微观性的统一；以人为中心。
3. 简述公共部门人力资源管理的基本特征。
（1）公共性；（2）服务性；（3）道德性；（4）复杂性；（5）法制性。
4. 试分析公共部门和私人部门人力资源管理的区别和联系。
（1）组织运作的目标不同；（2）绩效管理的不同；（3）价值取向差异使管理目标不同；（4）管理对象行为取向的不同；（5）对员工任职资格的要求差异；（6）管理重点的不同；（7）适用法律方面的差异。
5. 公共部门人力资源管理的原则和任务有哪些？（1）基本原则：党管干部、党管人才；以人为本；德才兼备；适才适用；使用与开发并重；激励竞争。
（2）任务：一是营造良好环境；二是加强求才、用才、育才、留才等各个环节的管理；三是培养造就三支人才队伍，即一支高效、精干、廉洁的党政人才队伍，一支精通管理、善于经营的企业管理人才队伍，一支庞大的、高素质的专业技术人才队伍；四是促进社会经济的发展。
6. 简评人力资本理论。
（1）资本总体上可分为物质的资本和人力资本两大类；（2）人力资本，即人的知识和技能是资本的一种形态；（3）人力资本投资的核算集中体现在人力资源身上的知识、技能、资历、经验、工作熟练程度等因素上；（4）人力投资的目的是要获得投资收益。
《人力资源管理》试题及答案一、单项选择题1。
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B )A.把人当成“上帝",一切都服从、服务于“上帝”B。
把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2。
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B ）A。
写实法 B。
观察法 C.问卷法 D.参与法3。
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ D ）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划 D。
招聘规划4.360度考核所面临的最大难题是（ A ）A.信度B.效度 C。
可接受度 D。
完备性5.失业保险所属的员工福利类型是（ B ）A.企业福利 B。
法定福利C.生活福利 D。
有偿假期6。
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ C ）A。
计件工资制 B.绩效工资制C。
技能工资制 D.职位工资制7。
绩效反馈最主要的方式是 ( A )A。
绩效面谈 B.绩效辅导C。
绩效沟通 D。
绩效改进8。
企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ C )A。
企业哲学 B。
企业价值观C.企业精神 D。
企业目标9．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ C )。
A．回归分析法 B．经验预测法C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法10．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）.A．工作职责 B．工作环境C．工作权限 D．工作中晋升11．企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。
A．培训 B．岗前培训C．脱产培训 D．在职培训12．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( B )的特点。
A．多因性 B．多维性C．动态性 D．不确定性13．劳动合同的法定内容不包括（ A ）。
《人力资源管理》期末复习指导综合学习一、名词1．人力资源：是指劳作生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素养，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素养。
2．人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳作者身上的知识、技能、品性和健康等。
3．人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。
4．人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最正确经济和社会效益，而获得、开发、使用、确保必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
5．职务：是指主要使命在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。
6．职务说明书：是对某一职务或某一职位工作使命权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。
7．工作评价：又称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所必需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。
8．招聘：是“招募〞与“聘用〞的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。
9．培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。
10.薪酬制度：也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
11.社会确保制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而碰到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
12．劳作合同：就是员工与组织确立劳作关系、明确双方权力和义务的协议，是组织和员工之间确立劳作关系的法律凭证。
二、选择题1、认为人力资源是具有劳作能力的全部人口的观点属于〔A 〕A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素养观2、人力资源与人力资本在〔 C〕这一点上有相似之处A.品性B.态度C.经验D.能力3、具有内耗性特征的资源是〔 B〕A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
《人力资源管理（三）》复习资料一、单项选择题1.（）创建了最早的工作绩效评价体系，被称为“人事管理之父”。
A.雷德里克·温斯洛·泰勒B.休格·闵斯特伯格C.罗伯特·欧文D.彼得·德鲁克正确答案：C答案解析：最早“播下人事管理种子”的人是罗伯特·欧文（Robert Owen，1771-1858），他是英国卓越的空想社会主义者，也是19世纪初最有成就的实业家之一，杰出的管理先驱。
他认为，好的环境使人形成良好的品行，坏的环境则使人形成不好的品行。
他在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验，致力于人性化的管理，创建了最早的工作绩效评价体系，被称为“人事管理之父”。
参见教材P22.（）是科学管理的接触代表，被称为“科学管理之父”。
A.雷德里克·温斯洛·泰勒B.休格·闵斯特伯格C.罗伯特·欧文D.彼得·德鲁克正确答案：A答案解析：美国机械工程师弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Fredrick Winslow Taylor，1856-1915，又译作泰罗）。
他是科学管理的杰出代表，被誉为科学管理之父。
参见教材P23.（）率先提出了工业心理学的概念，被称为“工业心理学之父”。
A.雷德里克·温斯洛·泰勒B.休格·闵斯特伯格C.罗伯特·欧文D.彼得·德鲁克正确答案：B答案解析：工业心理学方面最重要的代表是休格·闵斯特伯格（Hugo Munsterberg，1863-1916）和乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo，1880-1949）。
前者在《心理学与工业效率》中率先提出了工业心理学的概念。
参见教材P24.按照人力资源规划的性质分类，（）不属于战术型规划。
A.补充计划B.业务规划C.总体规划D.员工职业发展计划正确答案：C答案解析：战术性人力资源规划则是短期的业务人力资源规划，主要包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等。
1 华中师范网络教育学院 《人力资源管理》练习测试题库 一、单选题 1、人力资源与自然资源相比其区别在于：（A ） A人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。 B 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者 C 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素 D 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大 2、组织开发与管理开发的区别在于（A ） A 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范 B 组织开发比管理开发更为有效 C 管理开发比组织开发更为有效 D 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围 3、人力资源开发的最高目标在于（B ） A 使人的潜能凸现并得到有效运用 B 促进人的发展 C 人人都能找到满意的工作 D 提高人的思想道德素质和科学文化素质 4、人力资本的构成不包括（D ） A知识 B技能 C体力 D金钱 5、人力资源管理与人事管理的区别不包括（D ） A 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富 6、关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（B ） A 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 B 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度 C 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值 D 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资 7、关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（D ） A 人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C 对于不同的人，要实施不同的激励手段 D 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性 8、关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（A ） A 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 B 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 C 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应 D必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人 9、工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ A ） 2
A 指导定向职务分析法 B 管理职位描述问卷 C任务清单法 D功能性工作分析 10、以下选项中关于职等的说法正确的是 （ A ） A 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 B 根据职业性质对职位进行的最初步的划分 C 把工作性质大致相同的职位汇集而成的 D 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的 11、以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（ D ） A培训强调通用性和灵活性 B有限的晋升路径，水平晋升 C报酬强调员工个人与工作小组的业绩 D最高管理层掌握人力资源的所有信息 12、以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（ C ） A 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异 B 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性 C 可以决定一个人从事什么样的职业 D 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体 13、关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（ D ） A 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系 B 劳动关系与劳动者有着直接的关系 C 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则 D 劳动关系的当事人只有劳动者一方 14、以下选项中不属于内容型激励理论的是（ A ） A 目标设置理论 B权力、情谊、成就理论 C激励—保健双因素理论 D需要层次理论 15、关于目标设置理论的说法不正确的包括（ C ） A各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式 B目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性 C 一旦有了目标，一定可以激励员工 D外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足 16、以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（ B ） A群体强调信息共享，团队则强调集体绩效 B 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的 C 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的 D 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的 17、关于工作生活质量的理解不正确的是（ D ） A的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量 B工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程 C QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily Practice D 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率 18、关于目标管理法的说法不正确的是（ A ） A目标管理是一个封闭的系统 B 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情 C目标提供了绩效考评的标准 D 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战 3
19、组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（ B ） A 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多 B 职位越高，报酬越多 C 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多 D 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多 20、我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（ D ） A有利于减少国有企业资金负担 B 可能会造成一部分国有资产流失 C有利于遏制国有企业中人才流失现象 D国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟 21、关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（ D ） A福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地 B福利自选体系有多种具体的运作方式 C福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理 D福利自选体系会导致管理成本的下降 22、关于安全方案评价的说法不正确的是（ A ） A 加强安全方案不需要员工参与进来 B 事故严重程度的降低是评价的标志之一 C 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录 D事故数量的减少是评价标志之一
二、多选题 1、人力资源与人力资本的区别表现为：（ABC ） A 两者说明问题的角度有区别 B 两者分析问题的内容有所区别 C 人力资源的内容更为丰富一些 D人力资源是资本性资源，是人力投资的结果 2、下列属于人力资源开发目标的是（ABCD ） A 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才 B 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程 C 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设 D 实现人的自由全面发展 3、人力资本与物质资本的不同表现在（ABCD ） A 资本所有权差异 B 人力资本定价与风险补偿 C 人力资本投资行为与消费行为很难区别 D 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用 4、政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（BCD ） A供给与需求的变化 B 财政政策 C货币政策 D税收政策 5、人力资源管理的目标包括（ABCD ） A 保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B 为价值创造营建良好的人力资源环境 C 保证员工价值评价的准确有效 D 实现员工价值分配的公平合理 6、关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（ ABCD ） A 员工所具有的长处，才是企业真正的资源 B “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则 4
C 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异 D 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性 7、人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（ ABC ） A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行 B 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报 C 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求 D 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任 8、工作说明书的内容包括（ABCD ） A工作的目标任务 B工作的流程与规范 C工作的标准与要求 D工作的责任与权力 9、以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（ ABCD ） A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 B人力资源战略为企业战略的制定提供信息 C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障 D人力资源战略与企业战略相互配合 10、与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（ ABCD ） A经济环境因素 B科学技术环境因素 C政治法律环境因素 D人口环境因素 11、企业内部人力资源供给预测的方法包括（ CD ） A 趋势预测法 B回归分析法 C员工替换法 D技能清单法 12、人员素质测评的特点包括（BCD ） A 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量 B人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量 C人员素质测评是间接测量，而不是直接测量 D人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量 13、评价中心测评的主要形式包括（ ABCD ） A公文筐测验 B无领导小组讨论 C管理游戏 D角色扮演 14、常见的面试错误包括（ ABCD ） A轻易判断 B求职者次序错误 C不熟悉工作 D雇用压力 15、职务聘任的原则包括（ACD ） A 因事择人 B 因人设岗 C 用人所长 D 双向选择 16、职业生涯规划的目的在于（ ABCD ） A改善组织的人力资源计划和人力资源开发 B改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程 C改进个人职业计划 D解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题 17、影响个人职业生涯规划的因素包括（ ABCD ） A教育背景 B家庭影响 C 社会环境 D 个人需求 18、处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（ABCD ） A开始寻找新的生活目标 B对自己的职业目标有清楚的认识 C工作关系发生变化 D工作流动性下降，对工作安全的关注增长 19、马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（ ABC ） A 生理的需要 B安全的需要 C尊重的需要 D 权力的需要
