论拒不支付劳动报酬罪的相关问题

《拒不支付劳动报酬罪客观方面争议问题研究》篇一一、引言随着中国社会经济的发展，劳动者的权益保护逐渐成为社会关注的焦点。

拒不支付劳动报酬罪作为保护劳动者权益的重要法律手段，其实施过程中的客观方面争议问题日益凸显。

本文旨在探讨拒不支付劳动报酬罪客观方面的争议问题，以期为相关法律实践提供参考。

二、拒不支付劳动报酬罪的概述拒不支付劳动报酬罪是指雇主或者其他单位在法定期限内，拒不支付劳动者应得的劳动报酬的行为。

这一罪名的设立，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

然而，在司法实践中，该罪名的客观方面存在诸多争议问题。

三、拒不支付劳动报酬罪客观方面的争议问题（一）认定标准的模糊性在司法实践中，对于拒不支付劳动报酬罪的认定标准存在模糊性。

例如，对于“法定期限”的界定、对于“应得劳动报酬”的认定等，都存在不同的理解和解释。

这导致在具体案件中，对于是否构成拒不支付劳动报酬罪的判断存在差异。

（二）证据收集的困难性在拒不支付劳动报酬罪的案件中，证据的收集往往面临困难。

劳动者往往难以提供充分的证据证明其应得的劳动报酬以及雇主拒不支付的行径。

这导致在司法实践中，很多劳动者因证据不足而无法维权。

（三）罪与非罪的界限不清在某些情况下，雇主因经营困难或其他原因未能及时支付劳动者的劳动报酬，与拒不支付劳动报酬罪存在一定的界限模糊。

如何区分这两者，成为司法实践中的一大难题。

四、解决争议问题的建议（一）明确认定标准为了解决认定标准的模糊性问题，建议相关司法机关对“法定期限”、“应得劳动报酬”等概念进行明确界定，以便在司法实践中更好地适用法律。

（二）加强证据收集与保全工作建议加强劳动者与用人单位之间的证据收集与保全工作，如建立完善的劳动合同管理制度、工资支付记录等，以便在发生纠纷时能够提供充分的证据。

（三）完善司法解释与指导性案例相关司法机关应加强对拒不支付劳动报酬罪的司法解释工作，并发布指导性案例，为司法实践提供明确的指导。

同时，应加强与其他相关部门的沟通与协作，共同维护劳动者的合法权益。

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 最高人民法院公告《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2013年1月14日由最高人民法院审判委员会第1567次会议通过，现予公布，自2013年1月23日起施行。

最高人民法院2013年1月16日最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释法释〔2013〕3号为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。

第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

拒不支付劳动报酬罪实务问题在当今社会，劳动是人们获取生活来源、实现自身价值的重要途径。

然而，一些不良雇主却拒不支付劳动者应得的劳动报酬，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平正义和正常的经济秩序。

拒不支付劳动报酬罪的设立，为打击此类违法犯罪行为提供了法律依据。

但在实际司法实践中，仍存在一些问题需要我们深入探讨和解决。

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

首先，关于“数额较大”的认定标准，各地的规定可能存在差异。

一般来说，根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”。

但在具体案件中，还需要综合考虑当地的经济发展水平、行业平均工资等因素。

其次，“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一构成要件也存在一些实际操作中的难题。

政府有关部门的责令支付方式和程序需要明确和规范。

有时候，责令支付的通知可能无法有效送达给犯罪嫌疑人，或者犯罪嫌疑人故意回避接收，这都会影响到对这一要件的认定。

此外，对于“仍不支付”的时间节点和表现形式，也需要进一步明确。

是在责令支付的一定期限内未支付就算“仍不支付”，还是需要等到所有可能的救济途径都用尽后仍未支付才算？这些问题在不同的案件中可能会有不同的理解和判断。

在证据方面，劳动者往往处于弱势地位，难以提供充分有效的证据证明雇主拒不支付劳动报酬的行为。

这就需要司法机关在调查取证过程中，加大对劳动者的保护和支持力度，同时合理运用举证责任倒置等规则，减轻劳动者的举证负担。

例如，在一些情况下，可以要求雇主提供已经支付劳动报酬的证据，如果雇主无法提供，则可以推定其拒不支付。

另外，犯罪主体的认定也可能存在争议。

如何认定拒不支付劳动报酬罪中有能力支付而不支付拒不支付劳动报酬罪是我国刑法中的一种经济犯罪，它指的是劳动者与用人单位签订劳动合同或劳务合同后，用人单位有能力支付但故意不支付劳动报酬的行为。

在处理该罪行时，如何认定用人单位有能力支付而不支付劳动报酬是一个重要的判断标准。

本文将就如何认定拒不支付劳动报酬罪中的能力支付问题展开讨论。

一、劳动报酬的基本概念与价值劳动报酬是劳动者依法应得的经济待遇，它体现了劳动者辛勤劳动的成果，并对劳动者的劳动成果予以肯定和回报。

劳动报酬既是经济利益的体现，也是社会公平和正义的具体表现。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件拒不支付劳动报酬罪根据我国刑法第一百三十六条的规定，构成要件主要包括以下几点：1.具备用人单位身份：被告必须是一个法人、企事业单位、民办非企业单位或者其他组织，不能是自然人。

2.存在劳动合同或劳务合同关系：被告与被害人之间必须存在劳动合同或劳务合同的关系。

3.有能力支付：被告必须有足够的经济实力或财务能力，即拥有足够的资金来支付劳动者的劳动报酬。

4.故意拒绝支付：被告明知有支付义务却故意不支付劳动报酬。

五、判断用人单位有能力支付劳动报酬的标准和依据认定用人单位有能力支付而不支付劳动报酬，要根据其经济状况和财务能力进行综合分析与判断。

1.用人单位经济状况的证据（1）财务会计报表：用人单位的财务报表可以从某种程度上反映其经济状况。

特别是资产负债表、利润表以及现金流量表等，这些表格可以揭示用人单位的现金流入和流出以及净利润等情况。

（2）银行流水账户：银行流水账户是用人单位经济活动的直接证据，可以清晰地展示其收入、支出和资金流动情况。

（3）纳税证明和缴纳社会保险的证据：用人单位是否按时缴纳税款和社会保险费等也能反映其财务状况。

2.用人单位财务能力的评估（1）固定资产和流动资产：固定资产包括土地、厂房、设备等，流动资产包括现金、存货等。

通过评估用人单位的固定资产和流动资产情况可以对其财务能力有一个初步的了解。

拒不支付劳动报酬罪基本问题研究的开题报告一、课题背景和意义拒不支付劳动报酬问题是近年来社会上普遍关注的问题之一。

随着经济形势的不断发展，就业市场竞争加剧，而一些企业或个人恶意拖欠工人劳动报酬的情况也随之增加。

此类拒不支付劳动报酬的行为，不仅涉及到工人的根本利益，更关系到社会公平和法律正义。

目前，我国已经出台了一系列法律法规来解决拒不支付劳动报酬的问题，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

但是，一些企业或个人依然存在恶意拖欠工人劳动报酬的现象，导致工人的生存和发展都受到了很大的影响，甚至有的工人因此而深陷困境。

因此，本文旨在以拒不支付劳动报酬罪为研究对象，探讨该罪的基本问题，为完善相关法律法规提供参考，保障工人的合法权益。

二、研究内容和方法本文将从以下几个方面进行研究：1. 拒不支付劳动报酬罪的基本概念和法律适用范围；2. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件和刑事责任；3. 拒不支付劳动报酬罪的相关案例和思考；4. 完善相关法律法规的建议和措施。

本文采用文献资料法、案例分析法和逻辑分析法为主要研究方法。

同时，采用定量分析和定性分析相结合的方式进行研究。

三、预期研究结果和贡献本文预期达到以下几个目标：1. 分析拒不支付劳动报酬罪的基本问题，阐述其构成要件和法律适用范围；2. 探讨拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，并结合相关案例分析其实践应用；3. 为完善相关法律法规提供参考和建议，推动相关法律法规的发展和实施；4. 保护工人合法权益，促进社会公平和法律正义。

四、论文大纲本文的大致结构如下：第一章：绪论1.1 研究背景和意义1.2 研究内容和方法1.3 预期研究结果和贡献第二章：拒不支付劳动报酬罪的基本概念和法律适用范围2.1 拒不支付劳动报酬罪的定义和特征2.2 拒不支付劳动报酬罪的法律适用范围第三章：拒不支付劳动报酬罪的构成要件和刑事责任3.1 拒不支付劳动报酬罪的构成要件3.2 拒不支付劳动报酬罪的刑事责任第四章：拒不支付劳动报酬罪的相关案例和思考4.1 拒不支付劳动报酬罪的案例分析4.2 拒不支付劳动报酬罪的思考与启示第五章：完善相关法律法规的建议和措施5.1 完善相关法律法规的必要性5.2 完善相关法律法规的建议和措施第六章：结束语6.1 研究总结和成果评价6.2 存在问题和未来展望五、参考文献参考文献应以中文文献和外文文献分别列出。

工作心得：关于拒不支付劳动报酬罪的思考《刑法修正案(八)》将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》对“劳动者的劳动报酬”、“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”、“数额较大”、“经政府有关部门责令支付仍不支付”以及“造成严重后果”等概念进一步明确了含义。

拒不支付劳动报酬罪的规定及其司法解释的发布，一方面回应了社会上对恶意欠薪行为入刑的呼声，另一方面解决了拒不支付劳动报酬罪在司法实践中存在的一些问题，具有十分重要的意义。

正如有人说，“刑法是时代的一面镜子，敏感地反映着社会的各种变化。

”但是，拒不支付劳动报酬罪在司法实践中仍然存在着很多的问题亟需解决。

一、拒不支付劳动报酬罪中两种行为类型的理解与适用《刑法》第二百七十六条之一即拒不支付劳动报酬罪规定了两种行为类型。

一种是“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”，另一种是“有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”。

对于这两种行为类型，可谓见仁见智。

有人说，“由于本罪行为的实质是不履行支付劳动报酬的义务，属于不作为犯，所以，上述两种类型的行为都以行为人有支付能力为前提。

转移财产时，已经表明行为人具有支付能力;行为人没有支付能力而逃匿的，不可能成立本罪。

”这种观点是符合立法者原意的，因为刑法不处罚没有支付能力的人。

但是，司法实践往往是出乎立法者的意外。

司法实践中，有些地方出现这样一种现象。

不论行为人是否具有支付能力，只要其是为了逃避支付劳动者的劳动报酬而逃匿，就认定其构成拒不支付劳动报酬罪。

也就是说，行为人即使没有支付能力然后逃匿的行为也构成该罪。

司法解释似乎也支持实践中的这种做法，如《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定:行为人以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，“逃跑、藏匿的”属于“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”。

《拒不支付劳动报酬罪客观方面争议问题研究》篇一一、引言劳动报酬作为劳动者为社会付出的经济回馈，一直是维护社会和谐、公平的基石。

然而，现实生活中却有企业或个人存在拒不支付劳动报酬的恶劣行为，对于这种行为，我国刑法设立了拒不支付劳动报酬罪。

然而，在司法实践中，对于该罪的客观方面存在诸多争议问题。

本文旨在深入探讨这些问题，为相关法律问题的解决提供理论支持。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件首先，我们需明确拒不支付劳动报酬罪的构成要件。

根据我国《刑法》及相关司法解释，拒不支付劳动报酬罪主要包含以下几个要素：劳动者付出劳动的事实、支付劳动报酬的约定、以及行为人存在主观上拒绝支付的故意。

其中，拒不支付的客观行为是最为核心的问题之一。

三、客观方面争议问题研究（一）关于客观行为表现的问题关于拒不支付劳动报酬罪的客观行为表现，争议主要集中在以下几个方面：一是拖欠工资的行为是否构成“拒不支付”；二是部分支付是否属于“拒不支付”的行为表现；三是是否存在其他形式的“拒不支付”行为，如故意降低工资标准等。

针对这些问题，学界和实务界存在不同的看法。

一方面，有观点认为只要存在拖欠工资的行为就应认定为“拒不支付”；另一方面，也有观点认为部分支付或故意降低工资标准等行为不能完全等同于“拒不支付”。

（二）关于证明标准的问题在证明标准方面，如何认定“劳动者付出劳动”和“拖欠事实”是司法实践中的一大难题。

有观点认为，需要严格的证据来证明劳动者付出劳动和拖欠事实的存在；而另一些观点则认为，只要劳动者提供初步证据即可推定其主张成立。

此外，对于证明“主观上拒绝支付的故意”也存在较大的争议。

四、争议问题解决建议针对上述争议问题，本文提出以下建议：首先，应明确“拒不支付”的客观行为表现。

在司法实践中，应综合考虑拖欠时间、拖欠金额、拖欠次数等因素来判断是否构成“拒不支付”。

同时，对于部分支付和故意降低工资标准等行为也应根据具体情况进行认定。

其次，应建立科学的证明标准。