人力资源管理调查问卷
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公司管理调查问卷
尊敬的员工：
您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的人力资源管理调查。在此调查中需
要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写人
力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。请你认真
填写问卷，人力资源部感谢您的积极支持和参与。
本次调查问卷共三份，
第一份：《人力资源管理问卷调查》共7页，需全体员工填写。
第二份：《内部薪酬管理满意度调查》共8页，需全体员工填写。
第三份：《部门人力资源需求调查表》共2页，需部门经理与分管副总填写。
填写问卷要求：
1、 统一用黑色的炭素笔进行填写，需要用文字回答的，字迹一定要清晰可认。
2、 由各部门经理安排统一下发，并强调本次人力资源管理调查的重要性。
3、 填写问卷一定要认真负责，不要敷衍了事。
4、 员工填写完毕，生产部普通员工由各课收集统一交生产部,生产部组长以上及其它行政、后勤等人
员，由各部门各管收集后统一交行管部，二天内完成。
真诚希望各位公司员工能够对本次问卷调查给与足够的重视，并以积极负责的态度填写问卷，对浪费
各位员工宝贵的时间表示衷心的歉意。
行管部
2009.4.28
人力资源管理调查问卷（问卷一）
以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。如无特别说明，请只选一个答案。
一、战略问题
1-1您认为公司的未来前景如何？
a会更好 b和以前差不多 c会变差 d说不清楚
1-2您认为公司的问题来自哪些方面（请按重要性排列，若认为还有其他没有列出的问题，请列在线上）？
a（ ） 管理随意性大，没有规范的管理制度 b（ ） 市场开发不力，销路不畅 c（ ） 公司激励机制不合理 d（ ） 公司绩效考核体系不健全 e（ ） 公司人员流动率太高 f( )其他
二、组织问题
2-1向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复？
a经常 b一般 c偶尔 d说不清楚
2-2你是否在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？（部门经理回答）
a需要 b一般 c不需要 d无所谓
2-3在你相关的工作中，是否充分行使建议权？
a经常 b一般 c 偶尔 d说不清楚
2-4你认为公司的管理制度是否能够得到严格执行？
a经常 b一般 c 偶尔 d说不清楚
2-5公司职能部门（如行管部、采购部、财务部等）是否能很好地服务于您所在的部门？
a非常好 b一般 c不好 d很不好
2-6公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？
a非常普通 b有时有 c几乎没有 d说不清楚
2-7公司内部处理日常事务是否有序？ a非常有序 b一般 c混乱 d说不清楚
2-8在你工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况
a很好 b比较好 c不好 d很不好
请指出哪些部门经常配合不
2-9在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定
a非常明确 b比较明确 c不明确 d非常不明确
2-10在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会
a 及时主动联系,平等协商 b叫下属去联系 c被动等待 d矛盾上交
2-11是否经常出现多个领导向你分派任务的情况？
a经常 b 有时 c 偶尔 d没有
2-12您认为制定工作计划有用吗？
a非常有用 b比较有用 c不太有用 d基本没用
2-13直接上级是否对工作提出了明确的要求？
a非常明确 b 比较明确 c不明确 d非常不明确
2-14你是否明确工作职责和权力？
a非常明确 b 比较明确 c不明确 d非常不明确
2-15您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作：（限选一项）
a定期的书面汇报 b非定期的书面汇报 c定期的口头汇报 d非定期/随意的口头汇报 e其他
三、企业文化问题
3-1您认为公司的人际关系：
a很好 b比较好 c 较差 d 很差
3-2你认为公司对待员工是否公平？
a很公平 b比较公平 c不公平 d 很不公平
3-3您认为公司的领导风格是怎样的？
a非常民主 b适中 c专断 d不知道
3-5您认为将您的建议交给最高管理层会起到作用吗？
a很有意义 b比较有意义 c不太有意义 d没有意义
3-6您认为公司的中层以上领导存在哪些些问题(可多选项)
a时间观念差 b没有人愿意拍板决策 c职能科室服务意识不强 d注重绝对公平、不注重效率
e领导经常交办一些事情但却不问结果 f上下级之间层级感不明显 g上级的上级经常直接干预自己的工作 h经常不知道应该向谁汇报工作
3-7公司在作出决策时，如员工利益、股东利益、客户利益发生矛盾时，您认为应首先考虑：（限选一个）
a现有员工利益，因为员工是企业的主人 b股东利益，因为股东是公司的所有者，没有股东就没有投资，公司也就不会存在。 c客户利益，因为客户是上帝，没有客户就没有收入来源
3-8下列问题是对公司的一些看法，在您认为与情况相符合的判断前打勾
a公司的研发水平在下降 b只有从事管理工作，在公司才能有发展前途 c管理人员承担了责任，但并没有相应的权力 d在公司里晋升的唯一渠道就是被为提拔干部 e协调事务的最有效的方法是直接找上层领导 f哪个学校毕业对能否得到重视有比较大的关系 g学历高的人，不论能力如何，总是能得到更多的重视 h“入门看学历，发展看业绩“是句空话
3-9您对公司的信任
a逐步下降 b逐步增强 c没有什么变化
四、人力资源管理问题
4-1您参加过哪些方面的培训
a新员工培训（公司历史/规章制度等） b外派学习 c技术知识培训 d管理技能培训 e销售技能培训 f具体工作中所需特殊技能培训 g其他 4-2您参加培训的频率
a一年一次 b一年两次 c一年多次 d没有
4-3您迫切需要哪些方面的培训？
a新员工培训（公司历史/规章制度等） b技术知识培训 c管理技能培训
d销售技能培训 e具体工作中所需特殊技能培训 f其他
4-4您认为在公司衡量个人成功的主要标志是：（单选）
a职务高低 b财富多少 c技术水平高低 d工作得到领导的认同 e其他
4-5您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？
a完全没有发挥 b有些方面没有发挥 c发挥尚好 d已充分发挥
4-6您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？
a不希望 b无所谓 c希望但没信心 d希望且有信心
4-7您是否愿意在这家公司长期工作？
a非常愿意 b愿意 c不太愿意 d肯定不会
4-8与公司其他人相比，你对目前的收入水平满意吗？
a很满意 b比较满意 c不满意 d很不满意
4-9与你在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗？
a很满意 b比较满意 c不满意 d很不满意
4-10与您的工作付出相比，您对目前收入满意吗？
a很满意 b比较满意 c不满意 d很不满意
4-11您认为工作努力一点/松懈一点对你的收入（或年底发的奖金）有影响吗？
a影响很大 b影响比较大 c影响不大 d没有影响
4-12您认为您在公司晋升的可能性有多大？
a很大 b比较大 c不大 d没有可能
4-13如果某天在商场购物时，远远看见您的领导（公司高层），您会：
a主动过去打招呼 b等他走近时再打招呼 c等待他主动向您打招呼 d尽量回避
4-14您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性？（限选三个）
a 收入提高 b.福利改善 c职位晋升 d挑战性的工作 e培训机会 f领导认可 g其他（请写出）
4-15假设现在让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要？（只选五个按重要程度由强到弱在括号内填写1，2，3，4，5）
a( )领导个人魅力 b( )工作挑战性 c（ ）职业稳定性 d（ ）公司名气 e（ ）民主气氛
f（ ）充分发挥自己才能 g（ ）收入水平 h（ ）晋升机会 i （ ）公司发展前途
4-16您认为您的个人前途与公司前途
a非常相关 b比较相关 c不太相关 d没有什么相关
4-17您认为物质奖励是否能起到对员工充分的激励作用？
a能 b不一定 c不能 d不知道
4-18对以下观点您认为正确的：（可多选）
a谁为企业创造的价值高，谁就应该获得的回报高 b不管是什么人，市场经济应该根据外部人才市场定价付酬 c.大家都一样努力工作，就应该获得相同的报酬，不管是工作还是研发人员、管理人员 d其他
4-19您认为公司现在人员素质如何？
a高 b比较高 c一般 d差
4-20您认为公司现在最需要什么类型的人才？（可多选）
a管理人才 b销售人才 c市场策划人才 d研发人才 e投融资人才 f多技能人才 g其他
4-21在同事中，最受欢迎的人是由于他
a工作能力强 b与公司领导层比较近 c讲义气 d受领导赏识 e工作责任心强 f其他
4-22对您来说，目前的工作 a很适合，并且有信心，有能力做好 b是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺 c不是我喜欢的工作，但是我能做好 d不适合我，我正考虑换一个岗位 e不适合我，我正考虑跳槽
4-23你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？
a很合理 b较合理 一般 c较不合理 d很不合理，需改进的方面：
五、其他问题
5-1公司目前存在的问题有：（可多选）
a职责不清 b授权不明确 c分配不公d敬业精神不强 e不尊重人f政策模糊g多头领导 h其他（请写出）
5-2您认为公司目前制约公司发展的主要因素是
a员工未来预期收益不明确、激励不够、人心不稳 b公司长远目标不明确 c高层领导能力不够
d公司人员流动太频繁 e公司的人力资源理念不符合企业的发展实际 f 其他
5-3您对当前公司的上班时间满意吗？
A非常满意 b满意 c不满意 d非常不满意
5-4您希望下列哪种上班时间比较适合？（限选二种，即夏秋季和冬春季各选一种）
a夏秋季7：30-11：30，13：00-17：00，若加班18：00-20：00
b夏秋季8：00-12：00，13：30-17：30，若加班18：30-20：30
c夏秋季7：30-12：00，13：00-18：00，若加班19：00-21：00
