关于高职院校产教融合实施中的一点思考
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深化高职院校产教融合的思考随着社会的发展和经济的进步,高职院校产教融合已经成为高职教育的重要内容和方向。
产教融合是指高职院校与企业、行业协会等相关产业界合作,建立起产教融合平台,共同参与教学、科研和人才培养等活动,实现校企联动发展,提高人才培养质量和就业竞争力。
目前高职院校产教融合虽然取得了一定的成效,但仍然存在一些问题和不足之处。
深化高职院校产教融合的思考变得尤为重要。
要加强机制建设。
高职院校和企业、行业协会之间需要建立稳定的合作机制,明确各自的责任和角色。
应建立长效合作机制,持续推进产教融合工作,确保合作的稳定性和持续性。
要加强内外部政策衔接,为产教融合提供政策支持和保障,确保合作的顺利进行。
要优化资源配置。
高职院校和企业的资源是互补的,应充分利用各自的资源,实现优势互补。
高职院校可以通过与企业合作开展实践教学,提供实际操作和实际场景,提高学生的实际操作能力。
企业可以通过与高职院校合作培养人才,解决人才短缺的问题。
双方要通过共享资源,实现优势互补,提高合作效益。
要加强师资队伍建设。
高职院校的师资队伍是产教融合的重要支撑力量,需要加强师资队伍建设,提高教师的实践能力和专业素养。
应通过企业导师、行业专家等形式加强教师与企业之间的交流和合作,提高教师的实践教学能力和行业经验。
要建立起一套完善的教师继续教育培训体系,提供多样化的培训内容和方式,帮助教师不断提升自身的教学水平和专业素养。
要加强质量监控和评估。
高职院校与企业的合作需要有一套完善的质量监控和评估机制,确保合作项目的质量和效果。
通过建立评估指标体系,考核合作项目的进展和效果,及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
要加强交流与反馈,及时了解企业的需求和教学的效果,为产教融合提供有力的保障。
深化高职院校产教融合需要加强机制建设、优化资源配置、加强师资队伍建设和加强质量监控和评估。
只有通过这些措施的深入实施,才能够进一步推进高职院校产教融合,提高高职教育的质量和水平,为培养更多的应用型人才做出积极的贡献。
职业院校产教融合的探索和思考随着社会经济的快速发展,职业教育的重要性日益凸显。
而产教融合是当前职业院校教育改革的一个重要方向和趋势。
产教融合的理念是企业与学校合作,共同培养适应市场需求的高素质人才。
在这一背景下,职业院校如何更好地推动产教融合,成为一个值得深入探讨的问题。
一、产教融合的现状和挑战产教融合是指企业和学校之间在教育教学、科研和人才培养等方面开展合作,通过实践教学、双师型教师队伍建设、专业实习、实践基地建设等方式促进产学合作、校企合作,实现人才培养的目标。
目前我国职业院校在推进产教融合过程中还存在一些问题和挑战。
产教融合的理念尚未深入人心。
一些企业和学校仍然在教育教学过程中存在较大的割裂,学校教育与企业需求之间存在不相适应的问题,这导致了学生毕业后很难与企业的实际需求相匹配。
双方合作机制不完善。
目前的产教融合模式大多局限于表面上的校企合作,往往只是企业提供实习岗位或者投入一些资金,学校提供教学资源,而双方在课程设置、教学内容、教学方法等方面的合作并不明显。
产教融合缺乏长效机制。
现有的合作往往只是停留在一届学生的实习或合作项目中,缺乏长期的合作机制和机构化的衔接,无法形成持续的产教融合机制。
以上种种问题使得产教融合在实践中存在一定的困难,如何更好地推动和实施产教融合,成为当前职业院校亟待解决的问题。
二、产教融合的探索和实践针对目前产教融合存在的问题和挑战,一些职业院校积极开展探索和实践,探索适合自身发展的产教融合模式。
下面结合实际案例,对一些探索和实践进行介绍和分析。
一些职业院校积极推进校企合作。
一些院校与当地企业开展长期合作,建立起校企合作实践基地,让学生在企业实践中获得更多的实际操作经验,同时也提高了学校教学质量。
一些职业院校开展产教融合的内涵式发展。
为了更好地适应市场需求,一些职业院校加强了课程建设,增设了一些符合市场需求的新专业,并引入企业导师,由企业导师与教师合作进行课程教学,使课程更贴合企业需求。
职业院校产教融合的探索和思考随着职业教育的不断发展,职业院校的教育模式也在不断变革和创新。
产教融合已成为职业院校与企业合作的重要方式之一。
在实施过程中仍然存在一些问题和困惑,需要进行深入的探索和思考。
对于职业院校来说,如何与企业建立有效的合作关系是非常关键的。
目前许多职业院校和企业之间的合作大多是应付性的,缺乏深层次的交流和互动。
要实现真正的产教融合,职业院校需要积极主动地与企业建立长期稳定的合作关系,建立信任和共识。
可以通过双向选派教师、企业员工来互访学习、开展合作研究项目等方式,加深彼此的了解和合作,推动产教融合的深入发展。
对于企业来说,如何真正理解和支持职业院校的教育理念和教学模式也是一个问题。
许多企业在职业院校教育中仍然存在对实践教育的认识误区,过于注重理论知识的传授,而忽视了实践操作的重要性。
企业应该积极参与到职业院校的教学过程中,提供实践机会和实践指导,为学生提供更多的实际操作经验。
企业也需要更加重视对职业院校的人才培养质量的认可和支持,提供更多的就业机会和发展空间。
对于职业院校来说,教师的角色和素质也需要进行重新评估和提升。
职业教育是一项需要专业技术和实践经验的工作,教师需要具备丰富的实践经验和教学能力。
职业院校应该重视教师的职业素养和实践能力的培养,鼓励教师在实际工作中不断积累经验,提高教学水平。
职业院校还应该积极引进和选拔具有企业工作经验的教师,加强教师与企业之间的交流和合作,提高教师的实践教学能力。
对于学生来说,如何更好地适应产教融合的教学模式也是一个挑战。
传统的教学模式下,学生主要以被动接受知识为主,而在产教融合的模式下,学生需要更加主动地参与到实践活动中,独立思考和解决问题。
职业院校应该加强对学生的培养,提高他们的实践能力和团队合作能力,让他们能够更好地适应产教融合的教学模式。
职业院校产教融合是当前职业教育发展的重要方向之一,但在实施过程中仍然存在许多问题和困惑。
职业院校需要与企业建立长期稳定的合作关系,企业需要更好地理解和支持职业院校的教育理念和教学模式,教师需要提升实践教学能力,学生需要更好地适应产教融合的教学模式。
深化高职院校产教融合的思考随着我国经济的快速发展,高等教育也变得越来越重要。
而高职院校作为培养技术技能型人才的重要平台,其产教融合已经成为当前教育领域的热点话题之一。
产教融合是指学校与企业之间建立的合作关系,通过教学资源、实践基地和教学方式等方面的深度融合,来促进学生的职业能力培养和实践能力提升。
深化高职院校产教融合,既有利于教育模式的创新,也有助于提高学生的实践能力和职业素养,值得我们深入思考和探讨。
一、产教融合的重要性1. 为学生提供更多实践机会传统的教育模式更偏向于理论教学,很难满足学生对实践知识的需求。
而产教融合可以打破传统的教学模式,使学生更加贴近实际工作场景,提供更多的实践机会。
学生通过和企业的合作、参与社会实践,可以更快速地适应职场,提高自己的实践技能,为未来就业提供更多的保障。
2. 加强学校和企业的合作产教融合是学校和企业之间的紧密合作,有利于加强学校和企业的合作关系。
学校可以充分借鉴企业的先进管理经验和技术,更好地培养学生的实践能力和创新能力。
而企业也可以通过参与学校的教学过程,更好地了解学生的学习情况和潜力,为企业的人才招聘提供更多的资源和渠道。
3. 促进教学资源共享通过产教融合,学校和企业可以共享教学资源,充分利用企业实践基地和师资力量,丰富学生的实践教学内容,拓宽教学视野,提高教学质量。
而学校也可以为企业提供专业的技术和管理人才培养服务,通过教育资源的共享,双方可以实现优势互补,共同提升教育水平。
二、深化高职院校产教融合的途径1. 加强产教融合政策支持政府应加大对产教融合的政策支持力度,出台更加明确和有力的政策措施,指导和规范产教融合的实施,促进高职院校与企业之间合作的深度发展。
政府也应提供更多的财政资金支持,鼓励学校和企业开展产教融合项目,推动产教融合工作的开展。
2. 加强师资培训教师是产教融合的重要推动力量,而高职院校教师的实践经验和教学能力直接关系到产教融合的质量和成效。
职业教育产教融合的思考与实践随着社会经济的发展和职业技能要求的不断提高,职业教育产教融合成为了当前教育改革的热点。
产教融合旨在通过学校与企业的合作,使教育内容与实际岗位需求更加贴合,培养更多适应社会需求的优秀人才。
在这个过程中,我认为有以下几个方面需要思考和实践。
需要加强产教合作。
学校与企业可以通过合作协议建立长期稳定的合作关系,开展联合培养项目,共同参与教育资源的整合和共享。
学校可以邀请企业专家来校进行授课,开设双师课堂,引入最新的职业技能培训和认证机制,提高教育质量和实效。
企业也可以提供实习机会和就业岗位,为学生提供更多的实践机会和资源。
需要改革教育方式和内容。
传统的课堂教学模式已经无法满足职业教育的需求,需要创新教学方式。
可以引入项目式学习、案例教学、实践教学等多样化的教学方法,让学生在解决实际问题的过程中获得知识和技能的提升。
教育内容也需要与产业需求相匹配,学校可以通过与企业合作,开发产学一体的教材和教学资源,培养出更加适应社会需求的人才。
还需要加强教师培养和能力提升。
教师是产教融合的核心力量,他们需具备丰富的实践经验和企业背景,能够将理论与实践相结合,将企业需求和学生培养相结合。
学校可以通过培训、考核等方式激励教师提升自身能力和教学水平,同时也需与企业建立师资交流机制,使教师能够不断更新自己的知识和技能。
政府在产教融合中扮演着重要的角色。
政府需要出台相应政策和法规,推动产教合作的深入发展。
鼓励企业投入更多资源和资金,支持学校改革和创新,提高教育质量。
政府还可以建立产教融合的评估体系,对学校和企业进行评估和认证,激励优质的产教合作项目的开展。
职业教育产教融合是一项需要多方共同努力的任务。
学校、企业、教师和政府都需要积极参与共同推动产教融合的发展,为培养更多优秀的职业人才做出贡献。
职业院校产教融合的探索和思考随着中国经济的快速发展,职业院校的地位和作用也变得愈发重要。
职业院校以培养技能人才为主要任务,其教学内容与产业需求密切相关。
而产教融合则是指职业院校与企业合作,通过共建实训基地、开展实习实训等形式,使学生在校期间就能接触到真实的企业运作,从而更好地适应就业市场的需求。
产教融合不仅有利于提升学生就业能力,也能促进产业升级和社会发展。
本文将对职业院校产教融合进行探索和思考。
一、产教融合的意义1.促进学生就业能力的提升职业院校的特点决定了其主要任务是培养技术技能人才,而产业是学生就业的主要方向。
通过产教融合,学生可以在校期间就接触到真实的企业环境,了解企业运作模式、学习实际操作技能,使其在毕业时具备更强的就业能力。
与企业的深度合作也能够为学生提供更多的就业机会,有利于促进学生就业。
2.促进产业升级和技术创新产教融合可以有效促进技术创新和产业升级。
企业是技术创新的主要推动者,而职业院校则是技术创新的主要培养基地。
通过与企业进行产教融合,职业院校能够更好地了解企业的需求,有针对性地调整教学内容,培养更适应市场需求的技术人才。
与此学校还可以为企业提供专业技术支持,推动企业的技术创新,促进产业升级。
3.促进社会经济的健康发展产教融合有助于有效对接产业需求和人才培养,提高了人力资源的使用效率。
随着技能人才的不断涌现,相关行业的就业人数将得到有效控制,产业结构也将得到优化。
这有利于提高产业的整体素质和效益,促进社会经济的稳定和健康发展。
二、产教融合的实践模式目前,我国职业院校产教融合的实践模式主要包括以下几种:1.共建实训基地共建实训基地是最常见的产教融合形式之一。
学校与企业共同投资建设实训基地,让学生在实习期间亲身参与生产和管理工作,了解企业运作模式,并将所学理论知识应用到实践中去。
这种模式既有利于学生的实际能力提升,也有助于为企业输送合格的人才。
2.开展校企合作项目校企合作项目是指学校与企业合作开展特定的项目,如科研项目、技术开发项目等。
职业教育产教融合的思考与实践随着经济的快速发展和社会的不断进步,职业教育愈加备受重视。
在职业教育中,产教融合是一种重要的教育模式,其核心理念是通过学校、企业和政府的合作,为学生提供更加实用、符合市场需求的教育资源,培养更适合社会实际需求的专业人才。
本文将对职业教育产教融合的思考和实践进行分析和探讨。
一、产教融合的核心意义产教融合模式不仅可以为学生提供更加实用的教育资源,更可以帮助学生更好地适应社会需求,提高学生的就业竞争力。
产教融合模式也可以使学校更好地了解市场需求,促进学校内部教学改革和创新,提高学校的教育质量。
二、产教融合的难点和挑战产教融合的理念虽然美好,但是在实践中也面临着诸多难点和挑战。
学校、企业和政府之间的信息不对称是产教融合面临的挑战之一。
学校往往无法全面了解企业的实际需求,企业也难以全面了解学校的教学情况,政府更是难以协调统一。
这种信息不对称导致了产教融合的资源配置不合理,影响了教育质量。
学校、企业和政府之间的利益分配也是产教融合面临的难点之一。
学校、企业和政府都希望在产教融合中获得更多的利益,但是如何公平合理地分配利益成了一个难题。
学校内部教学改革也是产教融合面临的难点之一。
传统的教学模式往往是重视理论知识的传授,忽视实际技能的培养,要实现产教融合就需要学校内部进行教学改革,这无疑是一个系统工程,需要时间和精力。
三、产教融合的实践探索为了解决产教融合面临的难点和挑战,学校、企业和政府都积极进行实践探索,进行产教融合的尝试和探索。
在信息不对称方面,学校、企业和政府积极开展信息交流和互动,建立信息共享的机制,通过定期的座谈会、研讨会等活动,增加信息沟通和了解。
学校和企业还可以建立长期合作的关系,建立实习基地和实验基地,使学生更加贴近企业,更好地了解市场需求。
在利益分配方面,学校、企业和政府可以协商共建共享的机制,通过建立合作机构,共同出资共建实习基地、实验基地等共享资源,共同承担培养学生的责任,实现共建共享。
职业院校产教融合的探索和思考随着社会的发展,职业教育逐渐受到更多的关注。
作为职业教育的重要组成部分,职业院校在培养高素质人才方面的作用愈加凸显。
然而,职业教育应该是什么样子?更好地满足社会和企业的需求,如何进一步推进职业教育?这仍然是摆在我们面前的一道难题。
产教融合是实现职业教育与社会需求、企业需求衔接的重要方式之一,因此,在职业院校与企业中实现产教融合,是当前职业教育领域的研究热点。
一、产教融合的意义“产教融合”是指产业界和教育界之间、学校与企业之间进行更加紧密的合作,通过共同的合作,达到更好地培养职业技能、提高人才素质的目标。
首先,产教融合对于就业起到了很大的推动作用。
通过企业和高校之间的深度合作,能够更好地适应企业的需求,同时也能更好地培养工程师和技术人才。
由此所产生的人才,也将更有竞争力,便于就业。
其次,产教融合有利于提高职业教育的教学质量。
通过实践性教学等方式,职业院校实现与企业的密切合作,不断地更新课程,丰富教学内容。
这也意味着,学生在校期间就能接触到更加真实的工作环境和实践操作机会。
最后,产教融合有利于提高技术人员的发展。
相对于普通的课堂讲授,获得实践性经验对技术人员的技能培养和综合素质提升影响会更大。
与此同时,企业更能借力于职业院校的集体优势,而深入参与到课堂教学和实践教学中,也有更多机会培养自己的管理和领导能力。
二、产教融合的具体形式1. 企业人才培养基地:企业与职业院校合作,共同建设培养基地,为学生提供更加真实的实践环境,培养学生与企业合作的能力和技能。
2. 实践性教学:对于职业教育来说,最大的优势就是可以实践性教学。
企业与职业院校共同实施实践性教学,使学生在实际环境中掌握技能和注意事项。
3. 职业教育资源共享:通过资源共享,职业院校和企业可以利用自己的优势来互补不足,战胜职业教育资源之间的隔阂。
4. 企业教育讲座:企业可以邀请职业院校的教授、研究员来到企业,为企业员工培训技能,提出专业指导意见。
深化高职院校产教融合的思考随着社会经济的快速发展和产业结构的不断转型升级,人才培养已经成为高职院校的一项重要任务。
为了更好地适应社会对于人才的需求,高职院校必须深化产教融合,强化产教融合育人的理念。
下面将探讨如何深化高职院校产教融合。
高职院校应加强与企业的合作交流。
通过与企业建立起长期稳定的合作关系,高职院校可以及时了解企业对人才的需求,从而调整和优化课程设置和教学方法。
高职院校还可以与企业共同开展实践教学和实习实训,让学生在真实的工作环境中学习和实践。
通过与企业的合作交流,高职院校可以更好地培养符合社会需求的高素质人才。
高职院校应加强教师培训,提高教师的实践能力和教学水平。
教师是高职院校产教融合的重要环节,他们直接参与到学生的教育和培养中。
高职院校应注重培养教师的实践能力,引导教师与企业合作开展项目研究和技术创新,提高教师的实践经验和创新能力。
高职院校还应加强教师的教学培训,提高他们的教学水平和教学能力,更好地适应产业发展的需求。
高职院校应推行项目化教学,提升学生的实践能力。
传统的课堂教学模式存在一定的局限性,不能完全满足学生的实际需求。
高职院校应推行项目化教学,使学生能够在实际项目中应用所学知识和技能,提高他们的实践能力和解决问题的能力。
通过项目化教学,学生可以更好地理解和掌握所学的知识和技能,为将来的工作做好准备。
高职院校应加强就业指导,提高学生的就业竞争力。
产教融合不仅关注学生的学习和培养过程,还要关注学生的就业问题。
高职院校应加强与企业和行业的就业信息交流,及时了解就业市场的需求,指导学生选择适合自己的专业和岗位。
高职院校还应加强学生的职业技能培训,提高他们的就业竞争力。
通过加强就业指导,高职院校可以更好地帮助学生顺利就业,为社会培养更多的高素质人才。
深化高职院校产教融合是一项长期而复杂的任务,需要高职院校、企业和政府的共同努力。
高职院校要注重与企业的合作交流,加强教师培训,推行项目化教学,加强就业指导,共同培养适应社会发展需求的高素质人才,为我国经济社会的发展做出积极贡献。
高职院校产教融合现状分析及发展趋势思考高职院校产教融合是指高等职业教育与企业进行深度合作,通过共同开展教学、科研、人才培养等活动,实现产学研融合的一种方式。
产教融合可以提高高职院校的教学质量和培养质量,提供更加适应市场需求的人才。
目前,高职院校产教融合的现状主要包括以下几个方面:1. 开展合作项目:高职院校与企业合作开展各种项目,如实施双证培养、开设共建共享课程、开展产学研合作等。
这些项目旨在将企业需求融入教学内容,使学生培养出更加符合市场需要的技能。
2. 实行产学研一体化:高职院校与企业实现产学研一体化,共同开展科研项目,推动科技成果转化为实际生产力。
通过开展联合实验室、科研合作等方式,提高高职院校的科技创新能力。
3. 实施校企合作办学:高职院校与企业合作举办实训基地和实习基地,开展实践教学。
通过与企业的合作,学生可以更好地接触实际工作环境,提升实践能力。
4. 建立双向推进机制:高职院校与企业建立起双向推进的机制,通过定期沟通、信息共享等方式,促进合作的深化与升级。
高职院校还可以根据企业的需求进行教师培训,提高教师的实践能力。
1. 深化合作领域:在产教融合的基础上,高职院校与企业可以进一步合作,拓宽合作领域。
可以将校企合作引入到课程设计和教学方法改革中,实现教学与实践的无缝衔接。
2. 强化企业参与:要实现产教融合的最终目标,关键是要加强企业的参与。
高职院校应积极主动地与企业对接,了解其需求,进而调整教学内容和培养方案,确保培养出更加贴近市场需求的人才。
3. 加强师资队伍建设:高职院校应加强对教师的培训与引进,提高教师的实践能力和专业水平。
只有教师具备了与企业合作的能力,才能更好地开展产教融合。
4. 推动科技创新:高职院校应与企业共同开展科研项目,促进科技创新。
要加强与企业的紧密合作,以提高高职院校的科技创新能力,培养更多具有创新精神和实践能力的高素质创新人才。
5. 加强政策支持:为了推动高职院校产教融合的健康发展,需要政府出台相应的政策支持。
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关于高职院校产教融合实施中的一点思考
作者:张静
来源:《亚太教育》2015年第34期
摘 要:坚持校企合作,把产教融合落到实处,实现职业教育改革和生产方式变革,促进
经济提质增效升级,是每一个职业教育工作者都在积极思考的问题。高职院校教师是产教融合
实施的重要推动者和实施者,建立校企利益共同体是校企合作、协同育人的基础。
关键词:高职;产教融合;实施
中图分类号:G719 文献标志码:A 文章编号:2095-9214(2015)12-0192-01
一、师资和教育理念是关键因素
任何院校的定位和专业特色都要靠教师队伍打造和实现。常州纺织服装职业技术学院蒋心
亚院长在2015年9月招开的教研室主任会议上指出“当一个学校不明确本阶段该抓什么的时
候,抓师资建设一定是正确的。”师资队伍建设是高校教学质量提升的关键所在,也是高校质
量工程的重中之重。
近年来,产教融合、校企合作等先进教育理念和方式不断涌现,而这些理念在欧美一些发
达国家的高职院校中经历过了实践的检验和时间的考验,我国各级教育主管部门对此也高度重
视,各种纲领、文件、实施意见层出不穷,专项经费和各种与此相关的激励政策日益完善,然
而产教融合的效果却总是差强人意,究其原因,师资队伍和教育理念的欠缺是根本因素。
(一)高职院校教师绝大多数来自于学术研究型高校
几乎所有的高职院校的教师均要求具有硕士研究生及以上学历,其中70%以上师资来源于
应届毕业生,他们从未走出过象牙塔,理论知识丰富,实践经验严重不足,要把他们由科研型
转变为应用型教师,是需要时间和不断培训才能逐步实现的。如今高职院虽然加大了从企业引
进高技能人才的力度,但由于引进人才的学历和职称门槛越来越高,大量具有丰富企业实践经
验的人员因学历、职称等因素被拒之门外。而那些符合引进条件又在企业发展顺利,能够独挡
一面的企业中坚力量愿意再次择业到高校从教的则少之又少。因此,高职院校中同时具有丰富
理论和实践教学素质的“双师型”教师严重匮乏。当然,如今高职院已经把双师证书纳入师资队
伍评估体系,然而拥有双师证书和具备双师素质之间还是有一定距离的。
(二)师资培养体系不健全
首先,高职院校教师课务相对繁重,尤其新进教师,前三年主要忙于备课、上课、写论
文,对于高职教育理念的学习和研究既缺乏精力也难于找到方法,下企业实习更是难以落到实
处。而新进教师前三年正是基本教育教学理念形成和定型时期,需要相对系统的培训和下企业
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实习来保障。第二,许多高职校侧重于教师理论和教学能力的培养,缺乏鼓励青年教师深入企
业实践锻炼和学习的有效机制和保障,甚至使下企业流于形式,严重影响了教师实践教学和应
用技术研究能力的培养。第三,外出交流和参加会议是师资培训的重要方式,每年高职院也是
不惜重金对此进行投入,然而各种交流会议鱼龙混杂,使得该方面投入的性价比较低。
(三)师资评价体系不能体现高职院特色
高职院校既然对人才培养提出了不同于普通高校的高技能、应用型的规格要求,那么对于
师资的要求和评价也应体现出不同之处。师资评价体系是教师培养和教师成长的指挥棒,然而
高职现行的评价体系基本还是根据精英教育、研究型高校的标准来设定的,虽然在数量和质量
上较普通高校略低,但归根结底还是以学术评价为主。特别是职称评审中,学术型导向则更为
明显。因此,教师在完成基本工作量后,会更多地加强科研,关注职称晋升,而对自身和学生
的实践能力的培养无暇顾及。显然这种评价体制严重影响了应用型师资队伍的建设。当务之
急,需要建立一套与高职教育理念相匹配的教师评价体系。
二、建立校企利益共同体是根本因素
产教融合、校企合作是合作双方双向决定的关系,而不是学校单方面的一厢情愿,只有双
方都能够找到合作的双赢利益点,形成校企利益共同体才够真正实现“产”和“教”的融合,形成
长期、双赢、相互依存的稳定合作关系。在高职院产教融合实践过程中,搞形式、走过场、学
校“一头热”现象普遍存在,究其原因在于双方找不出合作的切入点,而是迫于政策和行政指令
等方面的压力,为合作而合作,找不到共同利益点,无法形成利益共同体,尽管双方投入了大
量时间和精力,最终往往是虎头蛇尾,无功而终。
(一)“技术”切入不充分
科学技术是第一生产力,而高职院肩负着应用性实践和研究、服务地方经济的使命,高职
院的“技术”是吸引合作企业的关键点之一,也是高职院校发展的核心优势。但是,高职研究更
多地强调了产业技术向教育的渗透和迁移,忽略了科学研究成果要应用于产业生产实践,并转
化为现实生产力,从而研究成果多被束之高阁。这种产、学、研脱节的现象不但影响着高职院
自身的发展,同时也是产教融合找不到技术合作切入点的重要原因。同时,产、学脱节,影响
了高职院校专业技术的实践应用型研究,横向课题也难有更深层次的突破。
(二)文化共融是难题
校企合作可分为三个层面:共享、共建、共融。首先,如今校企合作一般能做到“共享”,
即资源互补,利益共享,企业提供真实的实训环境和先进的实训条件,学校则提供源源不断的
专业学生,为企业提供人才储备。第二,部分高职院能做到校企“共建”,如产权多元化,共同
建设“厂中校”、“校中厂”,既保证了学生的专业实训,又能生产出可以产生利润的产品,为学
校广开财源实现创收,企业则在合作中吸收学校的专业研究成果,扩大规模,实现收益的增
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长。第三,“共融”是校企共建中的薄弱环节,也是校企利益共同体建立和良性发展的关键,是
指将企业与院校的文化进行有效整合,在校企利益共同体层面形成集体文化。但正是由于缺乏
了文化共融,使得校企之间的合作一旦出现操作细节层面上的小问题就难以继续。这也是目前
我国众多校企合作广泛、更换频繁、难以深入的重要原因。
参考文献:
[1]邢赛鹏,陶梅生.应用技术型本科高校师资队伍体系构建研究——基于“产教融合和校企
合作”的视角.职教论坛.2014.29.
[2]杨帆.深化产教融合加快现代职业教育体系建设.中国职业技术教育.2014.21.
[3]罗汝珍.市场经济背景下高等职业教育产教融合机制研究.教育与职业.2014.7下.