广告提成管理办法
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业务提成及管理办法
一、工资待遇及业务提成执行办法
（一） 业务人员执行工资薪酬及业务提成制度；
（二） 基本工资及补贴部分按公司已经公布执行的标准执行；
（三） 行政人员、业务人员除工资外，均可享受业务提成；
（四） 媒体广告业务提成以实际到账金额（即有效回款）计提，随每月
基本工资同时汇总、发放；年度客户签订按照平均月度回款计算。
（五） 业务具体提成办法：
01
、公司媒体广告合同签订价格分四类：
A
、 优惠价格以上（一般为刊例价的五折以上，不含优惠价格）
B
、 同业价格与优惠价格之间（一般为刊例价的四折到五折，不含同 业
价格）
C
、 公司底价与同业价格之间（一般为刊例价的三折到四折，不含公 司
底价）
D
公司底价以内（含公司底价）
02
、媒体广告业务提成基数为：合同签订总价款扣除税款、公关费用、配 送
广告位基本价款（即公司底价）后的毛收入；
03
、业务经办人自己挖掘信息并独立完成谈判的，经办人可享受所办 业 务提
成基数提成如下：
A 类 20% B 类 15% C 类 10% D 类 8%
04
、业务经办人独立找到客户由公司协助，或由公司提供信息交业务
人 员独立完成其谈判及完成的，业务经办人可享受所办业务提成基
数提成如 下：
A 类 18% B 类 13% C 类 10% D 类 8%
05
、由公司安排或受公司委托完成业务的，业务经办人可享受所办业务提
成基数提成如下:
A 类 15% B 类 10% C 类 5% D 类 3%
（未经业务人员参与签订的公司客户指派人员后期业务维护及服务
的，业务人员不再享受业务提成，但计入业绩考评）
06
、公司业务部负责人每月按其部门的整体人员实际到账的业务收
入，享受0.5%的利润提成；业绩考核后每一季度发放一次。
07
、一个提成人独立完成的，全部给该提成人。多个提成人共同完成的,
各提成人在上述比例内分配，具体分配自行协商；
08
、业务提成支付一般以货币形式，以实物或资源置换的，按合同价五折
成人另行约定;
09
、客户未实际执行合同的退单业务，客户支付的定金不再计提业务提成。
无特殊原因，定金收取1个月内，仍未发布的客户，不再保留其预定的广
告位。
10
、未经公司领导同意，不得随意对客户公布或签订公司媒体的广告发布
底价。否则，公司不予认可，由此造成的客户异议自行负责。
后再参照本办法核算货币收入兑付提成,
其他特殊情况可由本公司与提
11、 业务公关费用金额高于对应的合同总价款10%
勺业务合同，必须经过 公
司领导同意，方可执行。
12
、 经公司领导同意，未签订合同先行发布的客户，广告画面实际已
发布确认后，一个月内仍未签订合同，或已续签合同但三个月内仍未收取 首
次款项的业务，暂停广告发布，并依据其制作成本的 50%扣发
业务主办人员工资。特殊情况另行商议。
13
、 因客户中途终止广告发布合同的，根据实际情况，每月扣减多于实际 收
款额的业务提成。
14、 每月任务低于70%
完成度延后到次月任务，第三月继续不达标将 不发 所
有提成。（例如：7月任务5万，实际完成3万，不够70%完成度，8月 任务
额度提升到5万加2万，总共7万，如果继续不够70%完成度，9月 继续叠
加）。
15、 季度完成超100%
任务奖励如下：
超20%E务奖励
5%
超30%E务奖励
8%
超50%E务奖励
12%
二、明确公司义务：
（一） 提成在未转出前的名义所有权为本公司，实际所有权为提成人，公
司为此承担相应的法律责任；
（二） 对提成的转出，不拖延、不截留、不设限，并提供便利和合理避
税（费）咨询;
根据提成人的要求
对提成人的有关情况保密， 不向未经提成人
同意的其他人员扩散；
（四）对提成在未转出前负有保管责任，但遇有法律、法规和制度所规 定
的情形除外。
三、 确定提成人义务
（一） 提成领取照章纳税，不得有意造成公司承担被政府各部门处罚的
风险；
（二） 提成人及时领取业务提成不拖延，超过一年未领的可由公司另行
处置；
（三） 合同款未到本公司帐户时，提成人不向公司提出或变相提出任何
提成要求；
（四） 提成人承担因自身原因造成业务未联系成或合同未最终履行的经
济损失；
（五） 业务合同执行无异议，客户未按合同约定支付合同款的，逾期三
个月以上的，自第四个月起，每月按逾期合同额1.5%计提利息，并冲减 本业
务提成人的当月工资。
四、 本业务提成管理办法执行期暂定一年，若有变动，重新公布。
（三）
五、 本业务提成管理办法自公布之日期执行。
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2016-8-20
