当前位置：文档之家 › 2011年引进国内高端人才岗位需求发布系统使用指南

2011年引进国内高端人才岗位需求发布系统使用指南

  • 格式：doc
  • 大小：545.00 KB
  • 文档页数：5

2011年引进国内高端人才岗位需求发布系统使用指南
（用人单位版）
1 概要介绍
本文主要是为2011年申报引进国内高端人才岗位需求的用人单位介绍如何
填写岗位需求而编写的使用指南，帮助用人单位正确填写岗位需求信息。
2 业务流程介绍
整个业务流程分为两部分，一是用人单位信息预注册，二是用人单位申报岗
位需求信息。具体的流程图如下：

用人单位预注册
主管单位审核预注册
用人单位信息

审核通过？用人单位填报（修改）岗位需求信息主管单位审核岗位需求信息结束

审核通过？
市局审核岗位需求
信息

审核通过？通过不通过通过结束
通过

退回用人
单位修改
不通过

不通过

结束

业务流程说明：
用人单位先预注册，等主管单位审核通过后，登录系统填报岗位需求信息，
主管单位审核通过后，报市局审核，市局审核通过后本流程结束，不通过的退回
用人单位进行修改。
3 访问路径
请访问北京市人力资源和社会保障局官方网站（http://www.bjld.gov.cn）,在
首页可以看到如下的页面：
<需要进行修改的图片>
点击“2011年引进国内高端人才岗位需求申请”，进行如下页面

图1 系统登录图
4 用人单位预注册
4.1 根据单位名称和机构代码进行预注册
点击“用人单位预注册”链接，进入如下页面

输入单位名称和机构代码进入如下页面
4.2 注意事项
 登录系统用户名：自己定义一个可以中文或英文或数字
 密码：6~20位的密码
 注册资本金：以万元人民币为单位，如果非人民币，请以当前的外汇牌
价转换为人民币，且只能输入数字，建议输入整数。
 单位所属行业：请选择一个行业
 单位简介：长度不要超过200字
 联系人：可以填多个，不要超过100字
 联系电话：可以填多个，不要超过100字
 电子邮箱：请必须填写，方便进行通知及忘记密码找回功能
 本次岗位需求申报中的上级主管单位：请选择一个在本次岗位需求申报
中的上级主管单位。
5 系统登录
在图1所示的页面中输入正确的用户名和密码后，进入系统呈现如下的界面
6 填写岗位申报信息
在菜单栏“岗位信息”中选择“填写岗位申报信息”，呈现如下的页面：

6.1 填报注意事项
 岗位名称：100字以内
 岗位职责：简要介绍岗位职责，200字以内
 年龄要求：请选择多少岁以上、多少岁以下或多少岁到多少岁之间。请用数
字键盘输入，只能半角输入数字
 行业工作年限要求：请选择多少年以上、多少年以下或多少年到多少年之间。
请用数字键盘输入，只能半角输入数字。
 专业方向要求：请以顿号“、”进行分隔，可以填写多个，长度不超过200
字，含顿号，顿号与顿号之间必须有文字说明。
 提供工作或科研环境及福利薪资待遇情况介绍：长度200字以内。
 人数要求：请用数字键盘输入，只能半角输入数字。
 如果不想直接上报主管单位，可以保存为草稿，等下次来进行修改；如果认
可填写信息，可以直接上报主管单位。
7 查看已申请岗位需求信息审批状态
在“岗位信息”下拉菜单查看“已申报岗位需求信息”,展示如下页面：

如果没有申报或主管单位没有审核或退回岗位需求申报信息，可以进行修改
或查看。

合集下载

XX学院2011年度招聘岗位需求计划【模板】

XX学院2011年度招聘岗位需求计划【模板】

1
5
戏曲
研究所
教辅
科研秘书
戏剧戏曲学
具有一定的科研管理工作实务经验，尤其是组织学术会议的经验；具有较强的行政沟通能力；具有一定的科研能力。
1
1
3音乐系教学源自教师作曲与作曲技术理论（配器）
具有系统的作曲专业教育背景，研究生阶段专业方向为配器，熟悉戏曲音乐，能够胜任作曲（配器）等专业课程的教学工作。
1
4
舞台
美术系
教学
教师
戏剧影视美术设计
（舞台灯光设计）
掌握舞台灯光设计系统理论，具有舞台灯光设计及实际操作能力；熟练应用灯光设计专用软件（Wysiwyg），熟练掌握Compulite Red和Strand lighting等灯光操控系统及设备；具有较强的外语能力；能够胜任舞台灯光专业课程的教学工作。
中国戏曲学院2011年度招聘岗位需求计划
岗位编号
招聘
部门
岗位类别
岗位名称
学科专业范围
岗位具体要求
人数
1
表演系
教学
教师
戏曲表演
具有扎实的戏曲表演功底工，熟悉戏曲表演教学，能够胜任戏曲角色创造等专业课程的教学工作。
1
2
导演系
教学
教师
影视导演
具备丰富的电影导演实践经验和较深的理论功底，掌握电影导演的基本技能，能够讲授“电影导演创作”和“电影导演剧作”等相关课程。
2011年度师资引进计划一览表

2011年度师资引进计划一览表

副教授
事业编制
20
公共课教学部
思政
专任教师
政治学毕业
正高职称
1
事业编制
21
高教所
教育经济与管理
项目研究
校本问题研究、教育发展研究
博士
1
事业编制
22
高等教育学
项目研究
校本问题研究、教师专业发展研究
博士
事业编制
合计
15
博士学历或教授职称
事业编制
5
工学院
模具设计与制造
专任教师
主持过产品研发项目
具有模具设计和编制模具加工工艺的能力
三年以上企业工作经历
教授或博士
2
事业编制
6
数控专业
专任教师
具备较强的机床设计或工装夹具设计能力
有三年以上企业工作经历
教授或博士
事业编制
7
建筑与艺术学院
环境艺术设计
专业带头人或专任教师
室内设计或装饰施工方向，熟练掌握环境艺术设计或建筑装饰和施工管理专业技能。
正高或博士研究生
5
事业编制
8
建筑装饰施工管理
9
楼宇智能化
专任教师
建筑设备类专业（建筑电气、暖通空调）；有从业经历。
副高或博士研究生
事业编制
10
广告设计
专任教师
有平面设计、网页设计经验。
博士研究生
事业编制
11
工程造价
专任教师
建筑安装、市政园林、工程造价专业方向和行业背景。
高工或教授级高工、造价师或一级建造师或咨询师
事业编制
15
国际交流学院
国际交流学院
应用英语
专业带头人
人力资源系统需求规格说明书(模板)

人力资源系统需求规格说明书(模板)

北京奋斗教育科技有限公司项目实施规范编号：FD-STD-PROJ版本：1.01概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。

希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。

并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。

系统还需提供人事档案的导出和报表功能。

1.1目的本文档是北京奋斗教育科技有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。

本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。

同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。

1.2范围本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、J 绩效考核管理、招聘管理和标准化数据报表九个模块。

系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。

在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。

1.3读者对象1.4参考文档无1.5术语定义定义所使用的术语。

对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。

例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。

2系统说明2.1概述在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。

对于系统的详细功能描述应在下一节进行。

在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。

可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。

2.2产品介绍2.3产品中的用户与角色角色有：系统管理员、人事专员、人事经理、薪酬专员、薪酬经理、招聘专员、招聘经理2.4产品范围2.5产品应当遵循的标准或规范3功能性需求在这一部分应对所有的软件需求进行足够详细的描述。

详尽程度应以足够软件设计人员进行概要设计和系统测试人员进行系统测试计划和编写测试用例为准。

猎头管理系统——需求分析说明书

猎头管理系统——需求分析说明书

猎报工作管理系统需求功能说明书目录第一章引言 (4)第二章系统功能简介 (6)第三章运行环境 (8)第四章功能模块设计 (9)4.1客户管理 (9)4.1.1客户的信息管理 (9)4.1.2客户的需求管理 (10)4.1.3有需求客户的合作管理 (11)4.2候选人才管理 (12)4.2.1新增人才 (12)4.2.2人才维护 (13)4.2.3人才查询 (14)4.2.4人才分析 (14)4.2.5项目人才分析 (14)4.3猎头顾问工作流程管理 (15)4.3.1流程总览 (15)4.3.2新建项目 (15)4.3.3项目流程控制 (16)4.4权限管理 (18)4.5共享管理.......................................... 错误!未定义书签。

4.6邮件管理.......................................... 错误!未定义书签。

4.7短信管理 (19)4.8报表管理 (17)第六章开发工具 (21)第七章系统的管理与维护 (21)第一章引言决定企业未来发展的只能是技术和人才，高级人才的流动将是发展趋势,根据国际“高级人才顾问协会”的统计，当今全球超过70%的高级人才流动是由猎头直接或者间接参与的。

随着我国经济市场化的不断发展，我国大约有4300万家企业，这也意味着，我国未来的猎头市场有着非常巨大的发展空间。

由于中国猎头市场的发展前景可观，几乎所有的国际知名猎头公司目前均已经登陆中国市场，在我国内人力资源市场布局。

2015年世界经济发展宏观经济环境低位复苏，我国猎头市场再次进入高速发展期，目前已经进入群雄逐鹿的大洗牌时代。

面对洋猎头咄咄逼人的态势，深入了解我国目前猎头市场的规模和经营现状，分析猎头市场在本土发展的优势劣势，做到取长补短，学习和借鉴外资猎头的先进经验和理念，尽最大限度缩短摸索的时间，培养高素质的猎头队伍，壮大本土猎头在高端人才市场的影响力，以适应人才全球化的趋势和要求，在洗牌时代脱颖而出，促进我国猎头市场的健康发展。