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猎头是如何定向挖人的猎头进入国内市场已经有20多年了，猎头招聘服务在中高端人才招聘中的作用也是越来越大。
知名猎头的一举一动都有可能牵动一个行业的巨大改变。
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
猎头的工作中有非常重要的一项就是定向挖人。
如果一个企业的关键人才被竞争对手定向挖走，将是企业的灭顶之灾，那么猎头是如何定向挖人的?猎头是怎样让本来待遇就不错的高级人才愿意离开安乐窝而去新的工作环境，接受新的挑战的呢?看看埃摩森专业猎头结合自己的经验以及网上的总结，给出了一下几点方向。
手法一：单刀直入要点说明：以直接果断、勿庸置疑的语气和态度进行询问。
适用范围：向前台要求直接转入某部门;向前台询问某类业务负责人的姓名;向下属询问上司姓名;向其它部门人员询问目标部门人员;向其他人员索要目标人员的手机。
注意事项：1.不要太礼貌(太礼貌会加长问句)，语句要简短，比如“你们部门经理是谁啊?”，比如“帮我转开发部!”2.要学会停顿，问题问出后不要再补充什么，保持沉默几秒钟，耐心等待对方的回答，60%的人会给你答案的;对方给你答案后你可以继续问，通常一个问题回答了，后续问题回答会通顺很多。
例如：a)先问“你是?”b)再问“你们开发经理是谁啊?”c)继续“他负责什么项目啊?”d)继续“哦，对不起搞错了，你们还有项目经理吗?”e)继续“他负责什么项目啊?”手法二：李代桃僵要点说明：精心准备好自己的身份和对方可能提出的问题。
你的身份可能是：1.目标公司的客户，之前需要了解目标企业的客户有哪些。
2.目标企业的上级公司总部，这是个很好身份，帮助你讲话更有气势。
如果遇到很了解情况的，可以说自己是新进员工，来熟悉部门的。
3.目标公司的供应商，这样的话会比较容易接触采购和技术部门。
4.权威杂志希望采访老总的记者或者关注行业的媒介机构，或行政单位。
适用范围：当遇到必须要表明身份的时候可以使用。
猎头顾问教你挖人才的方法做猎头工作最难的是什么？你的人才资源短缺，当客户急需某人才时，你没有合理的推荐。
这是一家专业的猎头公司不该发生的，十大猎头公司的知名猎头认为专业的猎头公司应该有自己的人才库。
人才库应该有大量的人才储备，这也就涉及到一个问题，一个专业的猎头应该如何挖人从而达到人才库的完善？1.信息渠道很关键猎头要挖人首先面临的就是信息渠道问题，就是通过什么渠道才能找到所需要的人才。
毋庸置疑，要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。
因此，小编认为要做的第一步就是信息渠道的收集与积累。
相信各位工作比较侧重招聘的猎头们一定对竞争企业的信息有一定的了解，比如对方公司的架构、各部门职能、工作流程、大概的岗位职责、相关部门负责人情况以及相关岗位的福利待遇等等。
“凡事，预则立，不预则废。
”所以，在你想挖人之前，上述基本信息一定要清楚，至少要知道个大概。
2.搜集潜在人员的基本信息当我们掌握了一定的信息渠道，接下来就要搜集对手公司相关岗位人员的基本信息。
比如，对方如果是一个软件开发公司，我如果想挖对方的开发部经理，那一定要有这个人的相关资料，至少我要知道“他”是谁？在公司的职能如何？待遇如何？能力如何？与领导和其他的同事关系如何？最好还要能够了解到其家庭情况。
当然这里所提到的信息获得渠道一定要正规。
而信息获得的渠道大概有以下几种：在招聘网站的后台搜索其简历，这是简单直接的办法；向圈子里的人询问，无论你处在什么样的一个行业。
3.要从高端的角度思考一个专业猎头要尊重高管的想法，学会站在高管角度，甚至是客户高管的角度考虑问题。
猎头们常常抱怨客户太抠门，支付猎头费不痛快。
客户也在抱怨，猎头挖来的人不好用，真正有能力的人猎头挖不过来。
高管跳槽会考虑方方面面的因素，这些因素猎头了解吗，甚至试图了解吗？如果猎头不是眼睛只盯住猎头费和提成，对客户和候选人更负责任一些，高管往往会更愿意和这样的猎头接触，很多猎头喜欢吹嘘自己的说服能力，高管跳槽成功有多少是被猎头说服的？尊重、倾听、平等对话比oversale好得多。
猎头找人才的方法哇塞，猎头找人才，这可是个超级重要的事儿呢！那他们到底是怎么做到的呢？首先，猎头会进行全面的人才搜索。
这可不像普通的招聘那样简单哦！他们会利用各种渠道，比如专业的人才数据库、社交媒体、行业论坛等等。
就像猎人在森林中寻找珍贵的猎物一样，不放过任何一个可能藏有人才的角落。
在这个过程中，一定要细心再细心，耐心再耐心，可不能马虎大意呀！同时，还要和各种人建立良好的关系，说不定他们就能提供宝贵的线索呢。
然后呢，在找到潜在人才后，安全和稳定就变得至关重要啦！不能随随便便就把人家的信息泄露出去呀，那可不行！要严格保护好人才的隐私和信息安全，就像守护珍贵的宝藏一样。
而且在和人才沟通交流的过程中，也要注意方式方法，不能把人家吓跑咯！要让他们感受到猎头的专业和诚意，这样人家才会愿意和你进一步接触嘛。
接下来讲讲猎头找人才的应用场景和优势。
哇，那可太多啦！无论是企业要寻找高级管理人才，还是新兴行业需要创新型人才，猎头都能发挥巨大的作用呢。
他们的优势就在于专业呀！他们懂行，知道什么样的人才适合什么样的岗位，就像伯乐能识别千里马一样。
而且他们效率高呀，能在短时间内找到最合适的人选，为企业节省时间和精力。
哎呀呀，我想到一个实际案例呢！有一家科技公司急需一位顶尖的技术专家，自己找了好久都没找到合适的。
后来找了猎头，没多久猎头就帮他们找到了一位超级厉害的专家，不仅技术过硬，而且和公司的文化也非常契合。
这位专家的加入，让公司的技术水平一下子提升了好几个档次，业绩也是蹭蹭往上涨呢！这效果，简直太棒啦！所以呀，猎头找人才真的是一门大学问呢！他们凭借着专业的技能和丰富的经验，为企业和人才搭建起了一座沟通的桥梁。
这不仅有利于企业的发展，也为人才提供了更好的机会。
难道不是吗？。
猎头挖人话术
1、通过个人情感引导人才：
你是一个优秀的人才，我们在招聘时第一时间就想到了你。
你所在的公司不错，只是在发展方向上，与你个人的职业规划出现了偏差。
2、强调对人才的重视：
我们非常看重你的能力和贡献，我可以向你保证，我们的企业文化和发展前景一定会让你充分发挥自己的才华。
3、把工作机会描述得非常有吸引力：
你所负责的职位在市场上非常有前景，能够助你实现更好的个人发展与事业追求。
4、强调公司的好处：
我们的公司是业内的佼佼者，我们注重员工的全面发展和职业素养的提高，有许多培训机会。
我们注重员工的幸福感和工作环境。
5、让人才产生不安全感：
据我们对市场的了解，你所在的公司近期会面临一些不利因素，这可能对你的职业道路带来一定的不确定性，我们有一个稳定的平台，为你开展事业提供了更好的条件。
总之，猎头挖人需要通过一定的技巧和方法，让人才产生对新公司和新职位的兴趣和渴求，同时也需要尊重人才的品格和职业规划，不得使用过度夸张的言辞和手段。
猎头公司人才招聘方案
随着中国经济的快速发展，人才的需求越来越高。
许多企业通过
招聘网站或校园招聘等方式寻找人才，然而，这些方式面对的是广大
群众，而猎头公司则聚焦于专业的人才服务上，为更高端的客户提供
全方位的人才招聘服务。
本文将介绍猎头公司提供的一般人才招聘方案。
一、职位需求明确
在招聘之前，猎头公司会首先确认客户公司的招聘需求：岗位名称、薪资待遇、工作职责、任职要求等。
只有在客户对工作职责及任
职要求有明确的需求及标准时，猎头公司才能更好的为客户提供招聘
服务。
二、人才搜寻
在确认客户招聘需求搭建好招聘职位后，猎头公司将会寻找并筛
选符合客户要求的人才。
猎头公司有丰富的人脉网络，可以通过多种
渠道为客户搜寻适合的候选人。
三、评估
当找到符合客户要求的候选人时，猎头公司将对其进行全面评估，了解候选人的个人资料，工作经历，技能特长等，以便为客户进行选
人给面试的推荐工作。
四、面试与推荐
在对候选人进行全面评估后，猎头公司将为客户安排面试，并准备相关资料、背景评估和面试准备等；最终，会向客户提供有关候选人的面试结果及专家意见，并给予最终推荐。
五、跟踪服务
在成功聘用候选人后，猎头公司还将跟踪一段时间，以确保新招人员符合客户公司的预期和目标。
以上就是一般猎头公司提供的人才招聘方案。
猎头公司可以根据客户的实际需求，提供有针对性的个性化服务。
总的来说，猎头公司的综合实力和专业水平是企业成功请到人才的重要保障。
[公司地址][联系电话][电子邮件][日期]尊敬的[收信人姓名]，您好！我谨代表[猎头公司名称]，向您推荐一位在业界享有盛誉的资深人才——[候选人姓名]，其专业能力和职业素养均符合贵公司[推荐职位]的招聘需求。
在此，我诚挚地向您推荐[候选人姓名]，并希望贵公司能给予他/她一个展示才华的平台。
一、候选人基本信息姓名：[候选人姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]学历：[学历]专业：[专业]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]二、候选人工作经历[候选人姓名]在过去的[工作年限]年里，曾在[前公司名称]担任[前职位]，主要负责[工作内容]。
以下是他在前公司的工作经历概览：1. [工作内容1]：[具体描述工作内容、取得的成果及对公司的贡献]2. [工作内容2]：[具体描述工作内容、取得的成果及对公司的贡献]3. [工作内容3]：[具体描述工作内容、取得的成果及对公司的贡献]在[前公司名称]工作期间，[候选人姓名]表现出色，得到了上级和同事的一致好评。
以下是他在前公司的部分荣誉和成就：1. [荣誉1]：[具体描述荣誉及取得的时间]2. [荣誉2]：[具体描述荣誉及取得的时间]3. [荣誉3]：[具体描述荣誉及取得的时间]三、候选人专业技能[候选人姓名]具备以下专业技能：1. [技能1]：[具体描述技能及掌握程度]2. [技能2]：[具体描述技能及掌握程度]3. [技能3]：[具体描述技能及掌握程度]四、候选人职业素养[候选人姓名]具有以下职业素养：1. 责任心强：对待工作认真负责，敢于担当，勇于面对挑战。
2. 团队合作：具备良好的沟通能力，能够与团队成员协同工作，共同完成项目。
3. 学习能力：善于学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。
五、推荐理由1. [理由1]：[具体说明推荐理由，如候选人的专业技能、工作经验、行业影响力等]2. [理由2]：[具体说明推荐理由，如候选人的职业素养、团队协作精神、个人品质等]3. [理由3]：[具体说明推荐理由，如候选人的适应能力、抗压能力、成长潜力等]综上所述，我认为[候选人姓名]是贵公司[推荐职位]的理想人选。
具备什么优势的职场精英会被猎头选中
猎头的工作就是为企业招聘合适的人才，但是人才库里那么多简历，什么样的人才更容易被猎头选中呢？哈尔滨猎头公司认为猎头顾问每天都在找想要跳槽的人，他们希望找到人愿意换工作，但是又希望他不是频繁跳槽的人，因为所有的公司都很重视求职者的稳定性，如果一个人频繁跳槽，必然不会得到HR的青睐，因此猎头顾问在选人才简历时也会侧重看一下求职者工作的连续性。
据知名猎头有关数据显示，高级人才选择跳槽时最看重的依次是公司的前景、职业的发展、直接上司的为人，最后才是实际的收入。
越是高端人才、精英，越会重视跳槽的机会和选择，同时也更注重未来的发展和规划，不会轻易跳槽。
这对于猎头来说无疑是增加了操作案件的难度。
但这样的人才也才值得猎头去找、去挖，对于企业来说用猎头招聘也才更有意义。
再者如果出去职业的稳定性外，还要具备什么样的素养才会更容易让猎头选中呢？知名猎头的人力专家认为，成功的高级人才要具备四方面素质，即专业、敬业、职业资历丰富，人品素养，“所谓专业，就是对相关职务领域的业务非常熟悉，在环境条件比较稳定的情况下，可预期复制以往的业绩；敬业是指注重信誉，恪尽职守，有强烈的创造绩效的欲望；职业资历丰富是指高级人才不仅掌握行业一般规律，还具有很强的应变能力；目前很多企业越来越看重求职者的人品，如果一个求职者能力很强，但是却小肚鸡肠，也往往得不到企业的聘用，因此，现在社会猎头找人也会更加看重品德，也就是精英人才应该具有好的道德跟工作素养，才会更容易被猎头推荐。
社会在不断发展，对人才能力的要求也会更加高端。
因此当求职者的工作能力、职业资历、自身品行都达更高的级别时，才会更容易受到猎头的青睐。
目录：一、猎头如何找到合适的候选人？二、猎头给候选人打电话时如何更好的吸引候选人？三、猎头可以通过哪些途径和候选人建立有效沟通？四、猎头怎么样快速找到候选人？五、猎头寻找候选人的流程是什么？六、猎头找人的方法是什么？七、猎头怎么获取潜在候选人信息和挖人?有哪些工具和技巧?八、猎头找人一般可以通过哪些渠道？九、猎头顾问如何对候选人进行Coldcall ？一、猎头如何找到合适的候选人？1、有意识的积累积累怎么会对快速找到合适的人有帮助？阅人无数的经历让你对一些有特点的候选人潜藏在你的潜意识中，当发现有一个合适的或者类似，相关的岗位时，可以针对这个人的特点以及这一类人的特点和企业做进一步的确认。
如果你的潜意识候选人足够丰富，或者运气有那么一点点的话，那么可能应该恭喜你一下，你距离这个单子的成功已经有了近距离，接下来就是要更进一步的确认和沟通。
2、善于发现这是一个判断力的锻炼和验证的过程，对于候选人的职业发展规划以及发展趋势的前生后世的大胆预测以及求证，一个模糊接近的节点是企业所需要的，有可能你就能找到一个合适的候选人。
总结下来就是不要放过任何一点能够合适的节点，让一切可能变成现实。
3、适可而止有些单子你突然发现会有好多的候选人供你和企业选择，那么你要做的就是帅选出最具有可能的人选来提供2-3人，最高目标不要超过5人。
那么你推进的速度以及可能性好一些。
越多越乱的弊端一定要控制住，不是越多越好。
4、具有前瞻性尽可能多的收集企业的信息以及决策者的信息，企业潜在需求的判断，你的候选人应该提前企业至少半个节奏，才有超值的可能性。
5、个性丰富候选人具有不同的背景，不同的优势，每一个可以胜任的背后，你总有一个推荐的合适理由，说出你的理由，并且让你的候选人展现丰富多彩的类型，企业的选择中会有取舍，也便于第一轮的失败，成就第二轮的方向。
6、客观内心欲速则不达。
内心强大才能在众多花一样的候选人中筛选出你想要的，注意，推荐你认可的候选人，不能过自己这一关，你怎么指望能够突破企业的关口。
为什么猎头公司推荐的职位就是高薪？
近几年猎头公司的发展非常迅速。
企业需要的的高端人才基本都是通过猎头来完成的。
猎头公司存在就是为企业推荐高端人才，帮助企业发展。
猎头公司推荐的职位为什么是高薪是因为他们推荐的候选人是高端人才。
而企业自身在短时内无法完成的。
猎头公司推荐的高端人才，流动率本身就比较小，企业如果自己进行招聘的话，可能需要花费很长的时间也很难招聘到合适的人才。
就算招聘到，也是要花费很大的招聘费用，长时间的招聘本身就是一个花费资源的过程。
再者企业的招聘都是被动的形式，等待面试者的简历投递。
而猎头公司的招聘就不同了，猎头们都是主动出击寻找合适的目标。
对于招聘猎头公司有很大的优势，猎头的存在就为企业招聘到合适的人才。
猎头公司有着强大人脉圈，大多数推荐的候选人都是来自猎头们自己的人脉圈，也有一小部分是来自他们的简历库，也不要小看猎头公司的简历库，他们的简历库也是非常强大的。
有这些的优势猎头公司的招聘也是非常快速的。
猎头公司做的都是高端职位相对的薪资也会很高。
猎头公司能够很直接证明候选人的价值，如果一个候选人不够优秀，猎头顾问是不会推荐的。
——诚挚推荐李明同志加入贵公司猎头团队[推荐人姓名][推荐人职位][推荐人公司名称][推荐人联系电话][推荐人电子邮箱][日期][收件人姓名][收件人职位][收件人公司名称][收件人地址]尊敬的[收件人姓名]：您好！在此，我谨以诚挚的心情，向您推荐我的一位优秀同事——李明同志，希望能得到贵公司的青睐，将其纳入贵公司猎头团队。
以下是我对李明同志的综合评价及推荐理由。
一、个人背景李明同志，男，[年龄]，毕业于[大学名称]，主修[专业]。
自[入职时间]以来，一直在[原公司名称]担任猎头顾问一职，负责[原公司业务领域]的猎头工作。
在过去的[工作年限]中，李明同志以其卓越的专业素养和敬业精神，为公司创造了显著的成绩。
二、工作能力1. 专业知识扎实：李明同志具备扎实的猎头行业专业知识，熟悉各类招聘渠道、面试技巧以及人才测评方法。
他能够准确把握企业需求，为企业找到合适的人才。
2. 沟通能力强：李明同志拥有良好的沟通技巧，善于与候选人、客户建立信任关系。
他能够耐心倾听，准确理解对方需求，为双方提供满意的解决方案。
3. 工作效率高：李明同志具有高度的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。
他善于分析问题，针对不同情况制定有效的工作计划，确保项目顺利进行。
4. 团队协作精神：李明同志具备良好的团队协作精神，乐于分享经验，与同事共同进步。
在团队中，他能够充分发挥自己的优势，为团队的整体发展贡献力量。
三、个人品质1. 敬业精神：李明同志对工作充满热情，始终以高度的责任心对待每一项任务。
他能够承受工作压力，始终保持积极向上的态度。
2. 诚信为本：李明同志诚实守信，为人正直。
在与人交往中，他能够坚守职业道德，为客户提供优质服务。
3. 学习能力强：李明同志具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新的工作环境。
他关注行业动态，不断充实自己的知识储备。
四、推荐理由基于以上评价，我认为李明同志具备以下优点：1. 专业素养高：具备扎实的猎头行业专业知识，能够为企业找到合适的人才。
猎头眼中的高端人才是什么样的？一般通过猎头公司来猎取高端人才的企业，大多都是具有较完善的人力资源体系，同时也具有较好的员工发展前景且能留住人才的，所以这些企业客户往往能明确自身所需要的人才是什么样的能力和人才定位。
与此同时，企业客户在要求猎头公司寻访中高端人才时，同样也会提出许多非常苛刻的要求，因此，作为猎头顾问，我们必须要在为企业客户服务的过程中，严格筛选高级人才。
猎头顾问可以通过多种渠道去寻访目标人才，这类候选人通常都是企业中高端人才，他们往往具有以下特征：第一、良好的教育背景、专业能力强、同时还具备良好的外语能力。
作为精英人才，需要经常和老板交流，同时还要和海外人士、专业人才以及合作伙伴进行合作，所以语言交流就非常重要，同时也是最基本的能力。
第二、经验丰富。
主要是指人才在企业工作所积累的专业经验，丰富的工作经验，才能快速融入到新环境、新市场、新企业，承担起新使命、新挑战、新职位。
第三、对企业的忠诚度和敬业精神。
忠诚是人最可贵的品质，是企业和发展的精神支柱，企业越是发展进步，就越需要忠诚的员工。
一个人学历低可以学习，业务差可以锻炼，能力差可以提高，但重要的是有一颗忠诚于企业的心。
所以猎头顾问在甄选人才的时候特别看重忠诚度和敬业精神。
如果你认为自己目前的能力和所获得的薪酬不相匹配，不妨选择与猎头顾问进行交流，让他们对你进行专业的测评，他们会给出你在薪资和其他方面的很多专业建议，如果合适，他们会为你推荐。
因此，当你和猎头公司联系时，千万要注意整理好自己的简历信息，尤其是要注意以下几点：1.清楚自身的优势。
用精简的语言概述自己优势，使猎头顾问在短时间内了解你，并且还要让猎头顾问一看简历就清楚你适合什么样的岗位，对自身的定位一定要准确。
2.明确自己要寻求的是什么岗位。
只有明确自身的能力，才能很清楚地并能在很短时间找到适合并满意的企业。
3.最好附有近期的照片。
简历中附有的照片不需要过多修饰，但一定要保证一张一寸照片附在简历上，图文并茂更能使你的简历让猎头顾问第一眼就看中，有些人用自己写真照片附简历上这样显得有些夸张。
优秀的猎头都是怎样挑选客户的？做过猎头行业或者是了解过这个行业的人都知道，对于猎头来说最重要的就是客户，毕竟只有遇到了合适的客户，通过一定的沟通了解使两个人的目的达成一致，你既帮助了他找到了合适的人选，而你也能从中得到相应的报酬，何乐而不为呢？所以作为猎头的你必备的一项技能就是从众多的公司中挑选出最优质的客户，然后再进行接下来的流程。
那优秀的猎头都是怎样挑选客户的呢？要想挑选出合适又靠谱的客户其实也不是一件容易事，你必须从以下几点分别考察清楚，才能和这个客户建立好合作关系，否则如果你什么都没有调查清楚就轻易选择相信的话，到时候这个公司不靠谱在合同或是佣金上出现一些漏洞，那你之前的工作就等于是在白浪费时间，所以为了自己的工作和利益着想，工作前一定要先筛选客户。
1.观察客户所需岗位是否是稀缺岗位猎头从开始确定候选人到沟通了解，再到面试辅导、职业规划等等，都是一项非常耗费时间和精力的事情，所以我们更应该把我们工作的重心放到我们有把握的岗位和候选人身上，在挑选客户的时候，就要注意该客户所需岗位是否是稀缺岗位，像是那种稀有人才的岗位，找候选人本身就不是一件容易的事情，就更别说最后能否推荐成功拿到佣金了。
与其浪费时间在自己没有把握的事情上，还不如去找一些自己手上人才较多的一个岗位，这样成功推荐候选人的几率也会更大一些。
2.该客户是否能够信任做生意中最重要就是诚信，如果你的合作对象是一个没有信誉的公司，那我劝你还是早日远离这样的公司，毕竟连人与人之间最基础的诚信都没有，合作起来你又该拿什么信任他呢？所以选择客户时你可以先调查一下该客户的诚信怎么样，如果诚信可以，那你也就不用担心在接下来的合作中会因为一些琐事而弄得非常不愉快。
有了信任之后，接下来的工作也才能更加的得心应手。
3.和自己的竞争对手做对比很多客户在找猎头公司时可能都不会只找一家，所以你也需要知道你竞争对手的大概情况，这样工作起来才能更加的顺心，如果客户需求的一个岗位恰好你这里没有特别合适的候选人，让你也就可以不用再浪费时间了，寻找自己有把握的岗位，让时间花在有用的地方为自己创造价值，是每一个猎头都应该清楚的。
猎头招人挖人有何技巧都说人才难求，其实是没有找对方法。
高级人才也是人，当他们有改变自身现状欲望的时候，招到他们其实是不难的。
猎头招人挖人有何技巧。
十大猎头公司带大家来了解。
1.谈话不是推销通常有跳槽想法的人会找招聘人员聊天，了解企业情况，不好之处是人家刚刚表现自己的兴趣，招聘人员就开始推销这个职位，更坏的是，实际上他们对这份工作缺乏真正的了解吗，只能泛泛而夸张的用语言来描述情况。
作为猎头要尽量避免这种情况。
2.让候选人对职位有所认知这里不是指对职位的定位，而是对一个人的定性，猎头先要告诉潜在的候选人，你提供的职位在理想状态下需要做哪些事情，这就是所谓基本绩效职位的描述，最优秀的候选人会利用这个信息赖判断是否对职位感兴趣，是否有跳槽潜在的价值。
3.规划职位前景对部分高端人才而讲，钱和职业前景面前，他们通常都是因为职业前景而选择离职，如果是因为不谈薪酬的，还会不会考虑这份工作，他们是不是还想得到这份工作，大多数人会说，如果不看重这份工作本身的价值和职业前景，他们不可能接受这份工作。
4.招聘经理负责制当企业招聘到一个非常优秀的人才时，在不了解情况下会对其非常重视与征用。
但是如果连做出招聘决定的人都没有办法对他们录用的人员的质量负责，那一切就是空谈。
大多数管理者倾向于保守的短期雇佣，把技能和经验看得比业绩和潜力重要。
这一点在慢慢地开始改变。
5.适时地反客为主针对没有找工作的人来讲，换工作是一个重大的决定，他们需要额外的时间来评估自己所选择的进行面试，猎头要找到期望职位和候选人能力之间的差距，包含，行业地位和影响力和职责范围，然后，向候选人表明你的顾虑和职位的成长空间，如果这些候选人主动起来，试一试他们符合要求并表示进一步详谈兴趣的话，你就成功的吸引到了这些人。
十大猎头公司猎头选拔候选人的方法，对于企业的HR也是可以借鉴学习的，这样也有助于企业人才的选拔。
当然，对于中高级人才的招聘还是要找猎头，因为他们是专业的。
猎头如何向候选人推荐客户职位对于猎头来说最悲剧的事情不是找不到候选人，而是找到了候选人，可是候选人对你推荐的工作根本不感兴趣。
那么猎头究竟怎么做才能让候选人接受你推荐的只为呢？猎头行业知名猎头公司知名猎头顾问是如何向候选人推荐客户职位的呢？1.首先要获得候选人的认可猎头虽然接触各色各样的人，拥有广泛的人脉，但是相比一些行业精英地位是很尴尬的。
猎头想要让候选人接受所推荐的职位，获得候选人的认可是很必要的。
猎头可以凭借自身服务的专业性与候选人平等沟通，以广泛的阅历得到候选人的尊重，进而实现职位的推荐。
2.让候选人觉得你是站在他的角度候选人对猎头不信任的原因之一便是在他们眼里猎头是为企业服务的，因此会多说企业的好话，而不顾候选人的真实状况。
为了打破候选人对猎头的错误认知，候选人要讲事实、摆道理，以真诚打动候选人，让候选人意识到你是站在他的角度思考问题。
3.为候选人做好职业规划虽然候选人在其专业领域是资深的，但未必有好的规划。
不少候选人拒绝猎头推荐是因为他们觉得自己现在就很好，没必要跳槽。
作为猎头在与候选人沟通的过程中一定要把握好这一点，为其明确职业方向，让对方认识到还能有更好地发展。
4.坚持就是胜利不少猎头推荐候选人失败差的就是坚持，你可能在努努力候选人就接受推荐的职位了。
可由于猎头缺乏坚持，从而导致候选人最终放弃。
有这样一个例子：甲乙两个猎头推荐的是同一个职位，可候选人选择了甲而放弃了乙，并不是候选人和甲熟，而是甲有那份坚持。
5.倾听候选人的想法猎头在与候选人交流的过程中不要自己一个人说，要多听听候选人的看法。
毕竟找工作的是候选人，他们更会为自己的未来考虑。
如果猎头只顾自己一味的说，不懂得考虑候选人的感受，候选人会觉得猎头很敷衍，造成不信任，最终选择放弃。
猎头为候选人推荐职位这是好事，这是为候选人找工作。
但就像做生意不能强买强卖，想要候选人接受猎头所推荐的职位要注意方法，急不来的。
50国际人才交流 INTERNATIONAL TALENT 2012 | 10猎头是如何搜寻高端人才的？文 宋斌一旦拿到客户的订单，猎头就会依照性价比的原则，全力搜寻合适的高层次人才。
也许，就是客户内部的人，或者同行的人，甚至是跨行业的人。
至于是否物色海外候选人，得看订单的筹码是多少。
专业猎头公司只拿自己能做的订单猎头行业，什么都能做；猎头公司，却是看单吃饭的。
这是有道理的。
因为，猎头从事高层次人才搜寻，几乎覆盖了包括自身在内的所有行业。
但是，基于规模、业务和成本的限制，猎头公司往往只集中在几个领域。
著名的猎头巨子光辉国际，主营业务也无外乎涉及高科技产业、金融服务业、保险业、工业制造业、消费品行业等。
专业猎头利用行业研究、人才地图、交际圈、新闻媒体等多种渠道物色高层次人才。
一般而论，市场竞争型的职位，在同行同业中搜寻；对于创新型的企业，倾向于对既定行业有所了解、甚至比较陌生的成功型企业领袖。
尽管如此，猎头的经营面仍然非常狭小。
比如，一个泰国企业需要水稻育种筛选专家，美国的海德思哲是不会承接的。
原因是，它只做企业领袖的搜寻。
如果是必须接单，它将耗费巨大的人力、物力和财力，可能也不会有什么收获。
反之，如果阿根廷需要一个从事零售业的跨国公司首席执行官，它一定能够在短时间内拿出几百个合适的候选人出来。
有时，猎头顾问在接单时，经常会自言自语地问客户，你是不是打错电话了？其实，就是因为客户在物色猎头公司时，只喜欢名气大小，而没有仔细看清猎头公司的能耐。
这种能耐，有时可以划分得非常细。
如针对澳大利亚的房地产营销总监职位，在从1万到100万美金的年薪分布区间，可能会有几十家猎头公司在“分段吃饭”。
因此，找对猎头，永远比相信猎头更加重要。
佣金总额决定猎头动用多少资源猎头公司是逐利的。
双方出现猎头意向时，它将首先考察客户的经营规模、市场信誉、产品份额、支付能力等资质，再确定具体的猎头职位，以及这个职位应当具有的岗位职责、任职条件和履新时间等，然后进行内部评估。
一般来说，猎头找人只需四步现在猎头行业越来越火了，基本上企业需要寻找高端人才时都会想到找猎头来合作，但是企业HR在找猎头合作时如果不了解猎头的“挖人”流程，可能会造成时间上的耽搁，徐州猎头公司为为你们揭秘猎头猎获人才的四个步骤，帮企业更快找到合适人选。
首先要做到取舍挖人：高凡猎头公司通常在4-6周内会开出一个初选名单。
但在做最后取舍之前，还要充分考虑候选人的雇主高价留人的可能性。
如果猎头公司事先未准备足够灵活的“弹性方案”，很可能导致猎头工作的流产。
所以，猎头公司从一开始瞄准就要包含价位分析和多层筛选的工作，客户的最后取舍应该只在两三个人之间。
再者就是在自己的人才库里找好范围。
猎头公司通常都会简历自己的人才库，优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，但猎头并非经常出现在自家的人才库里，所以，搜寻手段和渠道是猎头服务专业性最直接的体现，一般，确定客户需求后，出猎的第一步是搜索人才库，查找基本匹配的人才，人才库里没有合适人选，才直奔目标行业，逐渐缩小范围进行筛选。
再就是在圈定的范围内分析人选匹配度：一般企业在委托猎头公司时都会对职位做出较为具体的描述，并对人才提出一定的要求，但能否找到最为贴近其需求的人才，则取决于猎头公司对这种需要的理解程度，因而猎头第一程序是：“解析猎物”高凡猎头总经理曾经说过：“必须要弄清这个职位所处的行业，在企业构图中处于什么样的位置，像谁汇报，接受汇报的人是什么样的性格、什么样的背景，真正把握了职位的要求才能找准猎”。
最后按照企业需求认真考究：一般来说看一个人选是不是合适，首先要看他的工作经历，以及他以前待过的企业，专业的猎头公司都会针对人选做细细的背景调查，包括向以前公司咨询等。
只有猎头认为这个人选匹配度比较高时才会推荐给企业，为企业节省了很多不必要的成本。
猎头如何推荐高端人才
猎头公司向企业推荐人才，但人才不是那么容易找到的，如果容易招到人才，那么猎头公司就不会有这个行业，企业可以通过自己招聘。
北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。
教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
猎头如何推荐高端人才？
了解人才需求
猎头如何推荐高端人才？？猎头向高管推荐什么技能，他们如何向公司推荐？对于企业和应聘者来说，合作是双向的，猎头在为企业服务的同时也为人才服务..因此，猎头在推荐候选人时，首先要了解候选人的需求和特点，如果候选人仅仅是因为薪水而选择公司，或者没有真正为公司服务，即使候选人进入公司，也可能做不了很长时间。
了解人才的情商
猎头是如何建议的高端人才？在搜索中出现，猎头推荐的企业高管，不仅要了解应聘者的能力，同时也了解应聘者与他人，人际交往的性格，家庭，互动。
因为只有符合公司的办公室，在企业的候选人，以便做长期的，绝对忠诚于企业。
方面，如与他人的互动，并担任候选人都知道，如果该候选人如何协同工作的工作原理与团队成员？
因此，猎头公司有必要了解应聘者的行为举止。
通过对应聘者的个性、沟通等方面的分析，可以成功地向企业推荐高管。
了解企业需求
猎头如何推荐高端人才？猎头公司向高管推荐哪些技能，他们如何向公司推荐这些技能？最后，想要成功地向公司推荐高管的猎头必须了解公司对候选人的需求。
例如:公司要聘请有一定网络资源的高管，可以带来一定数量的客户，在这个过程中候选人可以通过自己的帮助手段，帮助企业成长、发展，把企业做好。
只要猎头深入了解企业的需求，就能快速找到目标，快速向企业推荐人才。
因为只有这样才能满足企业，成功推荐高管进入企业..。
