青岛西海岸新区高端人才需求情况统计表

青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则各区市党委组织部、人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：现将《青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则》印发给你们，请认真贯彻落实。

中共青岛市委组织部青岛市人力资源和社会保障局青岛市财政局2019年1月8日青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则第一章总则第一条为深入贯彻落实人才强市战略，健全技能人才引进和培养奖励制度，打造技能人才集聚高地，为全市新旧动能转换提供坚强有力的技能人才支撑，根据《中共青岛市委、青岛市人民政府关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》（青发〔2018〕26号）、《中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》（青厅字〔2018〕33号），特制定本实施细则。

第二条本实施细则所称高层次技能领军人才包括国家级和省级技能领军人才。

其中国家级技能领军人才是指获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴专家（技能类）的人员以及获得世界技能大赛金牌、银牌和铜牌的人员。

省级技能领军人才是指省级；（自治区、直辖市）党委、政府表彰奖励的技能类奖项获奖人员。

第三条本实施细则所称引进包括全职引进和柔性引进两种情形。

全职引进是指本市辖区内机关事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位等（以下简称为“本市单位”）引进符合条件的高层次技能领军人才，办理机关事业单位录用或调入手续，或者签订3年以上具有法律效力的劳动合同，在青按规定缴纳社会保险。

柔性引进是指本市单位通过签订具有法律效力的聘用合同或合作协议的方式，引进符合条件的高层次技能领军人才，且合同或协议约定的内容及本人从事的专业（岗位）属于技能技术职业范围。

一、背景2022年，青岛西海岸新区在市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，全面贯彻落实新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以推动高质量发展为主题，积极应对各种风险挑战，较好地完成了年度目标任务。

二、主要工作及成效1.经济发展稳中向好（1）产业转型升级取得新进展。

新区着力打造“四新”经济，培育壮大新一代信息技术、高端装备、新能源、新材料等新兴产业，推动传统产业转型升级。

（2）项目建设成效显著。

新区加大项目储备和推进力度，全年完成固定资产投资XX亿元，同比增长XX%。

（3）招商引资成果丰硕。

新区成功举办多场招商引资活动，引进一批优质项目，为新区经济发展注入新活力。

2.科技创新能力不断提升（1）科技创新平台建设取得新突破。

新区新增省级以上创新平台XX个，为企业创新发展提供有力支撑。

（2）企业创新能力增强。

新区企业研发投入同比增长XX%，新产品销售收入占比达到XX%。

（3）人才引进工作成效显著。

新区引进各类人才XX人，为新区科技创新提供智力支持。

3.城市品质持续提升（1）城市基础设施建设不断完善。

新区新建、改建、扩建道路XX公里，新增绿化面积XX万平方米。

（2）生态环境质量持续改善。

新区空气质量优良天数比例达到XX%，PM2.5浓度同比下降XX%。

（3）公共服务水平不断提高。

新区新建、改扩建学校、医院、养老院等公共服务设施，满足人民群众日益增长的美好生活需要。

4.社会治理能力稳步增强（1）社会治安综合治理成效显著。

新区深入开展扫黑除恶专项斗争，社会治安形势持续稳定。

（2）基层治理水平不断提升。

新区积极推进社区治理创新，加强网格化管理，提高基层治理效能。

（3）民生福祉持续改善。

新区实施就业、教育、医疗、住房等民生工程，人民群众获得感、幸福感、安全感不断提升。

三、存在问题及对策1.存在问题（1）产业结构仍需优化。

新区部分产业仍处于成长期，产业链条不完整，抗风险能力较弱。

青岛西海岸新区2023年政府工作报告第一章：回顾过去，展望未来介绍青岛西海岸新区的发展历程和成就，并指出当前面临的困难和挑战。

同时，阐述2023年的愿景和发展目标，为后续工作奠定基础。

第二章：经济发展强调加大对各类企业的支持力度，尤其是技术创新型企业和骨干企业的培育和壮大；加强城市规划和建设，招商引资，加大创新创业支持力度，打造全球性创新创业中心。

同时，注重解决就业问题，推进人才引进和培养，提高人民群众的生活品质和幸福感。

第三章：民生改善提出在教育、医疗、社保、文化等方面改善人民群众的生活，推进公共服务体系的建设。

加强社区建设和社区服务，实现城乡一体化发展，促进城市和谐发展。

同时，还应注重生态环保，维护好青岛的蓝天、绿水、净土，为人民创造更好的生活环境。

通过以上三个章节的介绍，全面展示青岛西海岸新区2023年政府工作的重点和方向，为未来的发展打下坚实的基础。

尊敬的市民们，各位代表们，大家好！在这个充满希冀、充满奋斗的时刻，我代表青岛市政府向广大市民代表和全市人民，报告青岛西海岸新区2023年政府工作。

在过去几年中，青岛西海岸新区聚焦创新创业、经济发展等方面，通过一系列的政策措施，取得了一定成就。

西海岸新区人民在过去几年中以极大的勇气和智慧，推动了这里的繁荣发展。

在创新创业方面，新区与多个国际化企业开展合作，以国际化的创新创业和人才引进计划，吸引了众多优秀的企业和人才。

同时，新区还大力推动城市规划和建设，提高新区的形象，继续吸引更多的资本和人才。

同时，新区还重视民生改善，为解决就业问题，开展了一系列的服务和计划，助力发展，帮助更多的人获得工作机会。

在未来，新区将继续优化产业结构，推动企业升级换代，加大技术创新力度，提升创新创业环境。

同时，新区还将继续加大在教育、医疗、社保、文化等方面的力度，为市民提供更加优质的公共服务，推动城市、社区和人民群众的和谐发展，促进全市经济和社会的持续进步。

在这个机遇和挑战并存的时代，我们将接受挑战，共同奋斗，让新区的未来更加美好！在青岛西海岸新区2023年政府工作报告的第二章，我们将聚焦经济发展。

看青岛人力资源市场大数据什么行业缺口大
近日，青岛市人力资源市场二季度供求分析报告出炉，二季度我市人力资源市场供求总体平衡：全市各级人力资源市场共有4490家单位通过招聘会提供岗位10万个次，求职人数9．1万人次，求人倍率1．1。

青岛市人力资源市场岗位需求的产业结构进一步优化，表现为第三产业岗位需求比重上升。

同比去年，一、二、三产业需求比重由0．69：41．65：57．66调整为0．44：38．83：60．73，第三产业岗位需求所占比重上升3．07个百分点。

从行业看，二季度同比增长速度快、占比上升幅度前三位的行业分别是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，租赁和商务服务业。

制造业岗位需求降低17．70％、占比下降4．94个百分点。

从各行业供求对比来看，操作工岗位需求大于供给1．2万个，缺口最大；和去年及上季度相比，月子护理员缺口增长幅度较大，由去年同期的148个上升到今年的2608个，首次出现在需求大于供给前十位；文化、体育和娱乐业用人需求上扬，其中，新闻出版业岗位需求同比增长90％，文化艺术业岗位需求同比增长34．44％，娱乐业岗位需求同比增长48．42％，道具师、影视后期制作、职业摄像师等工种在人力资源市场开始出现；通信设备、计算机及其他电子设备制造业等信息产业岗位需求增幅同比较大，用人需求将进一步扩大。

招聘工资稳定上升。

二季度市场平均招聘工资4266元／月，同比增长10．5％。

其中，制造业平均招聘工资4495元／月，同比增长14．8％；服务业平均招聘工资3962元／月，平均增长9．1％，整体呈现稳定上升态势。