青岛西海岸新区高端人才需求情况统计表

附表3
引进博士以上高层次人才名单
填报单位：
序号
引进单位
姓 名
性别
出生Hale Waihona Puke 月（格式：********）
学位
职称
毕业院校（引进前工作单位）
备注
（3）赣籍人才
（二）柔性引进
其中：（1）海外引进
（2）企业引进
（3）赣籍人才
说明：（1）横栏关系：（1）=（2）+（3）+（4）+（5）+（6）；（7）-（13）项为（6）的其中项。（2）纵栏关系：引才总数=到岗工作+柔性引进，海外引进、企业引进和赣籍人才均为其中项。
填报人： 联系方式：
附表2
引进高层次人才情况统计表（产业领域分布）
填报单位： 填报日期：
产业领域分布
重点产业（人）
重点领域（人）
有色金属
电子信息
航空
钢铁
生物医药
商贸物流
信息安全
虚拟现实
汽车
房地产建筑
绿色食品
文化和旅游
纺织服装
现代家具
其他
产业
高等教育
中小学教育
人文社科
医疗卫生
宣传文化新闻出版
其
他
领
域
自然科学
社会科学
到岗
工作
博士
硕士
本科
合计
说明：1.引进人才按重点产业和重点领域归类统计，重复或交叉的，选择其中一项，不得重复统计。2.本表到岗人数应与附表1的到岗工作人数相一致。
附表1
引进高层次人才情况统计表
填报单位： 填报日期：
项 目
总计
博士
硕士
本科
副高职称以上人才

一、 青岛西海岸建设国家级新区的战略 优势和重要意义
国务院在关于设立西海岸新区的批复意 见中明确提出，西海岸新区“要以海洋经济 发展为主题，服务于青岛建设区域性经济中 心和国际化城市的发展定位，把建设青岛西 海岸新区作为全面实施海洋战略、发展海洋 经济的重要举措，为促进东部沿海地区经济 率先转型发展、建设海洋强国发挥积极作
113
26
西海岸新区 217.44 13.4 88
港口
上海港 宁波—舟山
广州港 青岛港 天津港 重庆港
表 2 国家级新区港口 2013 年 1 月~11 月规模以上
吞吐量
外贸货物吞吐量
集装箱吞吐量
数值 （亿吨）
全国排序
数值 （亿吨）
全国排序
数值 （万标箱）
全国排序
6.26
2
3.46
2
3095.17
1
7.49
1
3.54
1
1598.96
3
4.17
4
1.02
10
1390.89
5
4.13
6
2.86
3
1437.82Βιβλιοθήκη 44.623
2.45
4
1196.84
6
1.23
—
0.04
—
—
—
22 城市
［ ］ 城市发展战略
图2 2013年西海岸地区六大产业集群产值占全市比重
海海洋石油钻采平台、海洋工程特种船舶、海洋工 程模块、海洋装备制造等比较完整的船舶与海洋工 程产业链。
了“十五”以来国家“863”、 “973”计划中海洋科 研项目的55%和91%，在我国海洋科技研发和人才 领域具有明显的领先优势。此外，新区还聚集了一 批在船舶海工领域具有国际水平的研发机构。凭借 这些优势，新区应积极参与自主创新的区域内分工 与合作，把重点放在创新集成与应用服务上，加大 创新平台建设力度，加快推进涉海金融服务、应用 信息服务和人才市场建设，在海洋资源开发、海洋 产业集聚、海洋生态保护、深远海应用技术和军工 技术开发以及海洋综合管理体系建设上发挥创新引 领作用。

高层次人才评分表格模板
序号
评分项
评分标准
最高得分
实际得分
1
教育背景
博士学位：10分，硕士学位：8分，本科学位：6分
10
2
工作经验
10年以上：10分，5-10年：8分，1-5年：6分，1年以下：4分
10
3
专业技能
行业内公认的高水平技能：10分，较高的技能水平：8分，一般技能水平：6分
10
4
创新能力
发表过高水平论文或拥有专利：10分，有一定的创新能力：8分，创新能力一般：6分
10
总分
80
注：
1.本评分表格用于对高层次人才进行综合评分，总分越高表示人才综合素质越高。
2.各项评分标准可根据实际情况进行调整，以适应不同行业和领域的需求。
3.在实际评分过程中，各项得分应根据候选人的实际情况进行客观、公正的评定。
4.其他特长项可根据具体情况进行增减或调整，以更全面地评估候选人的综合素质。
10
5
团队合作
多次参与团队项目并有显著贡献：10分，良好的团队合作能力：8分，团队合作能力一般：6分
10
6
社会影响力
在行业内有一定的影响力：10分，有一定的知名度：8分，知名度较低：6分
10
7
获奖情况
获得过国际或国内重要奖项：10分，获得过地方或行业奖项：8分领导力等，根据具体情况酌情评分

青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则各区市党委组织部、人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：现将《青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则》印发给你们，请认真贯彻落实。

中共青岛市委组织部青岛市人力资源和社会保障局青岛市财政局2019年1月8日青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则第一章总则第一条为深入贯彻落实人才强市战略，健全技能人才引进和培养奖励制度，打造技能人才集聚高地，为全市新旧动能转换提供坚强有力的技能人才支撑，根据《中共青岛市委、青岛市人民政府关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》（青发〔2018〕26号）、《中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》（青厅字〔2018〕33号），特制定本实施细则。

第二条本实施细则所称高层次技能领军人才包括国家级和省级技能领军人才。

其中国家级技能领军人才是指获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴专家（技能类）的人员以及获得世界技能大赛金牌、银牌和铜牌的人员。

省级技能领军人才是指省级；（自治区、直辖市）党委、政府表彰奖励的技能类奖项获奖人员。

第三条本实施细则所称引进包括全职引进和柔性引进两种情形。

全职引进是指本市辖区内机关事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位等（以下简称为“本市单位”）引进符合条件的高层次技能领军人才，办理机关事业单位录用或调入手续，或者签订3年以上具有法律效力的劳动合同，在青按规定缴纳社会保险。

柔性引进是指本市单位通过签订具有法律效力的聘用合同或合作协议的方式，引进符合条件的高层次技能领军人才，且合同或协议约定的内容及本人从事的专业（岗位）属于技能技术职业范围。

三类
27
邵 曦
青岛北斗信通电子科技有限公司，副总经理
基于北斗高通量卫星的跨洲际服务
三类
28
刘贤伟
青岛宜泰环保科技有限公司，技术负责人及监事
厌氧反应器预警系统研发与产业化
三类
29
赵姝颖
青岛方方科技有限公司，副总经理及首席科学家
人工智能与机器人创客教育
三类
30
唐东起
青岛杰圣博生物科技有限公司，技术总监
聚乳酸口腔隔离膜
智能互联网水族服务
三类
39
王志岗
青岛协和华美医学诊断技术有限公司，技术合作
血液病理人工智能诊断平台
三类
40
丁志刚
青岛华宸众力导航技术有限公司，总经理
基于北斗高精度定位算法及在行业应用的技术研究
三类
41
周 建
青岛元延医药科技有限公司，副总经理
抗代谢综合征新药分子GA7临床开发
三类
42
王 铠
青岛基因罗盘智能科技信息有限公司，总经理
基因罗盘智能大数据平台
三类
43
马驰轩
山东锦茂消防科技有限公司，总经理
山东锦茂智慧消防产业示范基地
三类
44
于建强
青岛强阳光环保科技有限公司，法人
高效空气净化纳米光催化剂的研发及产业化
三类
45
钱 程
青岛芯脑波智能科技有限责任公司，董事长
基于脑机界面的智能脑电睡眠平台
三类
46
翟佩斯利
滨革能源（青岛）有限公司，董事长兼法人代表
先进金属基超硬磨具磨料的开发及产业化
二类
4
王 迅
青岛联创威科安防设备有限公司，总经理
人工智能材料检测项目（AIMID）

一、背景2022年，青岛西海岸新区在市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，全面贯彻落实新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以推动高质量发展为主题，积极应对各种风险挑战，较好地完成了年度目标任务。

二、主要工作及成效1.经济发展稳中向好（1）产业转型升级取得新进展。

新区着力打造“四新”经济，培育壮大新一代信息技术、高端装备、新能源、新材料等新兴产业，推动传统产业转型升级。

（2）项目建设成效显著。

新区加大项目储备和推进力度，全年完成固定资产投资XX亿元，同比增长XX%。

（3）招商引资成果丰硕。

新区成功举办多场招商引资活动，引进一批优质项目，为新区经济发展注入新活力。

2.科技创新能力不断提升（1）科技创新平台建设取得新突破。

新区新增省级以上创新平台XX个，为企业创新发展提供有力支撑。

（2）企业创新能力增强。

新区企业研发投入同比增长XX%，新产品销售收入占比达到XX%。

（3）人才引进工作成效显著。

新区引进各类人才XX人，为新区科技创新提供智力支持。

3.城市品质持续提升（1）城市基础设施建设不断完善。

新区新建、改建、扩建道路XX公里，新增绿化面积XX万平方米。

（2）生态环境质量持续改善。

新区空气质量优良天数比例达到XX%，PM2.5浓度同比下降XX%。

（3）公共服务水平不断提高。

新区新建、改扩建学校、医院、养老院等公共服务设施，满足人民群众日益增长的美好生活需要。

4.社会治理能力稳步增强（1）社会治安综合治理成效显著。

新区深入开展扫黑除恶专项斗争，社会治安形势持续稳定。

（2）基层治理水平不断提升。

新区积极推进社区治理创新，加强网格化管理，提高基层治理效能。

（3）民生福祉持续改善。

新区实施就业、教育、医疗、住房等民生工程，人民群众获得感、幸福感、安全感不断提升。

三、存在问题及对策1.存在问题（1）产业结构仍需优化。

新区部分产业仍处于成长期，产业链条不完整，抗风险能力较弱。

世界一 全日制
流大学 大学本
建设高 科及以
校
上
驻青高 全日制 校 研究生
学士 及以
上
以全日制大学本科学历报考 的：经济学类、财政学类、 金融学类、经济与贸易类
以全日制研究生学历报考 硕士 的：理论经济学一级学科、 及以 应用经济学一级学科
上
所属全 额事业
单位 规划 建设 类
012
世界一 全日制
流大学 大学本
附件1:
2019年青岛西海岸新区“优选计划”招聘人才计划表
招聘 岗位 岗位 学校 学历要 学位 单位 类别 代码 要求 求 要求
专业要求
行政 管理 类
001
世界一 流大学 全日制 建设高 研究生
校
政治学一级学科、马克思主 硕士 义理论一级学科、管理科学 及以 与工程一级学科、工商管理
上 一级学科、公共管理一级学 科
网 (http: //www. huangd 最低服 .cn/) 务年限
为5年
农业 技术 类
013
世界一 全日制
流大学 大学本
建设高 科及以
校
上
驻青高 全日制 校 研究生
以全日制大学本科报考的： 学士 植物生产类、自然保护与环 及以 境生态类、 动物生产类、
上 动物医学类 以全日制研究生报考的：作 物学一级学科、园艺学一级
硕士 学科、农业资源与环境一级 及以 学科、植物保护一级学科、
上 畜牧学一级学科、兽医学一
是
结构 化面 试+ 答辩
级学科
最低服 务年限 为5年
海洋 科技 类
014
世界一 全日制
流大学 大学本
建设高 科及以
校

青岛西海岸新区2023年政府工作报告第一章：回顾过去，展望未来介绍青岛西海岸新区的发展历程和成就，并指出当前面临的困难和挑战。

同时，阐述2023年的愿景和发展目标，为后续工作奠定基础。

第二章：经济发展强调加大对各类企业的支持力度，尤其是技术创新型企业和骨干企业的培育和壮大；加强城市规划和建设，招商引资，加大创新创业支持力度，打造全球性创新创业中心。

同时，注重解决就业问题，推进人才引进和培养，提高人民群众的生活品质和幸福感。

第三章：民生改善提出在教育、医疗、社保、文化等方面改善人民群众的生活，推进公共服务体系的建设。

加强社区建设和社区服务，实现城乡一体化发展，促进城市和谐发展。

同时，还应注重生态环保，维护好青岛的蓝天、绿水、净土，为人民创造更好的生活环境。

通过以上三个章节的介绍，全面展示青岛西海岸新区2023年政府工作的重点和方向，为未来的发展打下坚实的基础。

尊敬的市民们，各位代表们，大家好！在这个充满希冀、充满奋斗的时刻，我代表青岛市政府向广大市民代表和全市人民，报告青岛西海岸新区2023年政府工作。

在过去几年中，青岛西海岸新区聚焦创新创业、经济发展等方面，通过一系列的政策措施，取得了一定成就。

西海岸新区人民在过去几年中以极大的勇气和智慧，推动了这里的繁荣发展。

在创新创业方面，新区与多个国际化企业开展合作，以国际化的创新创业和人才引进计划，吸引了众多优秀的企业和人才。

同时，新区还大力推动城市规划和建设，提高新区的形象，继续吸引更多的资本和人才。

同时，新区还重视民生改善，为解决就业问题，开展了一系列的服务和计划，助力发展，帮助更多的人获得工作机会。

在未来，新区将继续优化产业结构，推动企业升级换代，加大技术创新力度，提升创新创业环境。

同时，新区还将继续加大在教育、医疗、社保、文化等方面的力度，为市民提供更加优质的公共服务，推动城市、社区和人民群众的和谐发展，促进全市经济和社会的持续进步。

在这个机遇和挑战并存的时代，我们将接受挑战，共同奋斗，让新区的未来更加美好！在青岛西海岸新区2023年政府工作报告的第二章，我们将聚焦经济发展。

金融、投资相关专业
有同类企业工作经验
2
36
资本运作
金融、投资相关专业
有同类企业工作经验
1
37
办公室副主任
战略管理相关专业
有同类企业工作经验
1
三：黄岛区高层次人才挂职需求情况（10家单位，19个项目，需21人）
序号
需求提报单位
重点课题或项目名称
专业、研究方向要求
其他
条件
需求
人数
备注
1
黄岛区旅游局
2014年第三届亚洲大学生沙滩排球锦标赛
有一定实践经验。
1-2
26
旅游度假区建设指挥部
旅游规划
规划专业、旅游规划方向
1
27
信息谷建设指挥部
信息谷核心启动区智能化控制的研究和应用
信息工程、智能化工程
1-2
28
信息谷启动区绿色低碳生态建设研究
绿色科技研究
1-2
29
信息谷规划编制研究
城市规划
1-2
30
信息谷招商模式研究
信息技术、经贸
1-2
31
开发区中医院
柴郁消瘿丸配合低碘饮食治疗早期桥本甲状腺炎的临床研究
中医类高层次人才
1
无
32
沿海地区儿童过敏性紫癜中医证候研究
中医类高层次人才
1
无
33
从肾虚痰瘀论治血管性痴呆的临床研究
中医类高层次人才
1
34
西海岸发展（集团）有限公司
工程项目管理
土木工程、市政工程、路桥工程相关专业
有同类企业工作经验
1
35
金融投资管理
公共关系与传播
1
4

看青岛人力资源市场大数据什么行业缺口大
近日，青岛市人力资源市场二季度供求分析报告出炉，二季度我市人力资源市场供求总体平衡：全市各级人力资源市场共有4490家单位通过招聘会提供岗位10万个次，求职人数9．1万人次，求人倍率1．1。

青岛市人力资源市场岗位需求的产业结构进一步优化，表现为第三产业岗位需求比重上升。

同比去年，一、二、三产业需求比重由0．69：41．65：57．66调整为0．44：38．83：60．73，第三产业岗位需求所占比重上升3．07个百分点。

从行业看，二季度同比增长速度快、占比上升幅度前三位的行业分别是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，租赁和商务服务业。

制造业岗位需求降低17．70％、占比下降4．94个百分点。

从各行业供求对比来看，操作工岗位需求大于供给1．2万个，缺口最大；和去年及上季度相比，月子护理员缺口增长幅度较大，由去年同期的148个上升到今年的2608个，首次出现在需求大于供给前十位；文化、体育和娱乐业用人需求上扬，其中，新闻出版业岗位需求同比增长90％，文化艺术业岗位需求同比增长34．44％，娱乐业岗位需求同比增长48．42％，道具师、影视后期制作、职业摄像师等工种在人力资源市场开始出现；通信设备、计算机及其他电子设备制造业等信息产业岗位需求增幅同比较大，用人需求将进一步扩大。

招聘工资稳定上升。

二季度市场平均招聘工资4266元／月，同比增长10．5％。

其中，制造业平均招聘工资4495元／月，同比增长14．8％；服务业平均招聘工资3962元／月，平均增长9．1％，整体呈现稳定上升态势。

(完整版)人才需求表人才需求表本文档旨在记录和分析公司的人才需求，以便合理规划和管理人力资源。

公司概况- 公司名称：- 成立日期：- 行业领域：- 公司规模：人才需求分析根据公司目前的业务和发展计划，以下是公司对各类人才的需求：技术类人才- 软件工程师：需要有扎实的编程基础，熟悉常见的编程语言和开发框架。

- 数据分析师：需要掌握数据分析方法和工具，能够对大量数据进行处理和解读。

- 网络安全专家：需要具备网络安全相关知识和技能，能够有效防御网络攻击。

管理类人才- 项目经理：需要具备项目管理经验，能够有效组织和协调团队成员，推动项目顺利进行。

- 人力资源经理：需要了解人力资源管理的各个方面，能够制定有效的招聘和培训计划。

- 财务经理：需要具备财务管理知识和技能，能够负责公司财务相关工作。

销售类人才- 销售代表：需要具备良好的沟通和销售能力，能够与客户建立并维护良好的关系。

- 销售经理：需要有销售管理经验，能够制定销售策略和目标，带领团队实现销售业绩。

其他人才- 客服人员：需要具备良好的服务意识和沟通能力，能够有效解决客户问题。

- 文案编辑：需要具备良好的写作和编辑能力，能够撰写各类文案和宣传材料。

人才招聘计划公司计划于下个季度开始招聘新员工，根据人才需求分析，以下是公司的招聘计划：招聘日期：下个季度初下个季度初备注请注意，以上人才需求和招聘计划仅供参考，具体情况会根据公司实际需求进行调整和变动。

招聘过程中需要严格遵守相关法律法规，保证公平公正招聘。

谢谢！。

特此证明。
单位负责人签字：（公章）
年月日
区住建部门审核意见
单位负责人签字：（公章）
年月日
备注
注：此表一式三份，住房城乡建设部门、招才中心、财政部门各1份。
青岛西海岸新区高层次人才购房补贴申请表
填报单位
高层次人才评价认定文件是否源自库/用人单位意见我单位高层次人才未在本区享受过：
（一）单位自建公共租赁住房、人才公寓、集资建房等政策性住房；
（二）政府组织国有企业代建的面向本单位职工配售的政策性住房。
（备注：享受单位配租住房的高层次人才，需单位提供解除配租合同证明。）

中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局关于开展全市高层次人才岗位及项目需求征集工作的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.14•【字号】青人社办字[2012]96号•【施行日期】2012.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局关于开展全市高层次人才岗位及项目需求征集工作的通知（青人社办字〔2012〕96号）各区、市党委组织部，各区市政府人力资源和社会保障局，市直有关单位，中央、省驻青有关单位组织（人事）处：为加快引进国内外高端人才来青创新创业，打造独具青岛特色的“蓝色人才硅谷”，为率先科学发展、实现蓝色跨越提供人才支撑，根据市委市政府领导要求，拟于今年5月份，在上海、北京举办“青岛市引进高层次创新创业人才推介会”（以下简称“推介会”）。

推介会在大力宣传青岛优质发展资源和良好人才政策的同时，将在国内外重要媒体发布一批青岛高层次人才岗位及项目需求，现将征集人才岗位及项目需求有关事宜通知如下：一、征集对象全市区域内各高等院校、科研院所；国有、民营、三资企业；医疗、教育、金融机构；创业园区、孵化器等各类用人单位，凡有意引进海内外高层次人才和项目的，均可积极申报相关需求信息。

二、征集条件引进高层次人才岗位和项目需求，应紧紧围绕我市加快西海岸经济新区和蓝色硅谷建设、推进高端产业和战略性新兴产业快速发展、着力调整优化产业结构等重点工作的实际需求。

各用人单位申报并纳入本次推介活动的岗位信息要坚持高标准、体现高层次，要相对待遇优厚、真实有效，对岗位要求的描述应准确、具体，且能提供相对优越的事业发展平台和工作环境。

（一）基本条件1、原则上应取得博士学位（硕士学位者应在相关领域有3年以上工作经验），有在国内外高校、科研机构、金融机构或大型企业关键岗位从事研发和管理工作的经历，并取得了较突出的业绩。

与周边地区共同规划、协同发展，实现资源共享和 优势互补。
促进跨区域交通和物流网络建设
加强交通和物流基础设施建设，提高区域交通和物 流效率。
推动产业协同发展
引导产业有序转移和升级，形成区域内的产业分工 和协作体系。
企业与产业合作
鼓励企业对外合作
支持新区企业与国内外企业开展合作，共同开拓市场、研发新技 术和新产品。
促进产业集群发展
培育和发展产业集群，提高新区产业的整体竞争力和品牌影响力。
加强产业链上下游合作
推动新区企业与上下游企业建立紧密的合作关系，形成完整的产业 链条。
人才交流与培训
引进高端人才
吸引国内外高端人才到新区工作和生活，为新区发展提供智力支 持。
加强人才培训
建立完善的人才培训体系，提高新区人才的专业素质和技能水平 。
人才服务保障
提供优质的人才服务保障 ，包括住房、医疗、教育 等方面的优惠政策。
创新驱动与科技支撑
科技创新平台建设
支持新区内企业建立研发中心、 技术中心等科技创新平台，提高 企业自主创新能力。
科技合作与交流
加强与国内外高校、科研机构和 企业的科技合作与交流，引进先 进技术和管理经验。
知识产权保护
完善知识产权保护体系，加强知 识产权的创造、保护和运用，激 发创新活力。
未来发展定位与目标
定位
青岛西海岸经济新区将被打造成国际一流的海洋经济新区、 山东半岛蓝色经济核心区、全国重要的海洋科技创新示范区 。
目标
到2035年，青岛西海岸经济新区将实现GDP达到2万亿元， 成为青岛市乃至山东省的经济增长极和对外开放新高地。
02
产业规划与发展方向
先进制造业
总结词
重点发展高端装备制造、智能制造、新 材料等产业，提升产业技术水平和竞争 力。

2021青岛西海岸新区高级职称公示2021年的青岛西海岸新区高级职称公示一触即发，这是一个备受关注的话题。

在这篇文章中，我将从不同的角度和深度来探讨这个主题，帮助您更深入地了解其中的内涵和背后的深层含义。

我也会共享我对这个主题的个人观点和理解，希望能启发您对这个话题的思考。

1. 背景介绍让我们先了解一下青岛西海岸新区的一些基本情况。

青岛西海岸新区是青岛市最新的国家级新区，成立于2014年，是国家确定的五大自贸试验区之一。

随着新区的不断发展壮大，相应的职称评定工作也越来越受到关注。

高级职称公示就是其中非常重要的一环，它直接关系到人才的选拔和使用，对于新区的建设和发展有着重要的意义。

2. 公示程序高级职称公示是一个严肃而又复杂的程序，需要经过严格的审核和评定。

在开始公示之前，首先需要经过申报、初评、复评等多个环节，而后才能确定最终的公示名单。

公示名单一经发布，意味着这些人员的专业能力和学术水平得到了认可，可以在相应的岗位上发挥更大的作用。

3. 价值和意义高级职称公示的背后，体现了新区对人才的重视和对专业能力的尊重。

它不仅仅是一种荣誉，更是一种责任和动力。

公示名单上的人员，代表着新区最顶尖的人才力量，他们将为新区的发展贡献自己的智慧和力量，引领新区在各个领域取得更大的成就。

4. 个人观点在我看来，高级职称公示不仅仅是一种形式，更是一种对专业能力和学术水平的认可。

希望更多的人员能够通过自己的努力和不懈的追求，跻身于高级职称公示名单之上，为新区的发展添砖加瓦。

我也期待着新区在人才培养和使用上能够更加注重人的全面发展，让更多的人才得到展示和使用的机会。

5. 总结与回顾通过本文的探讨，我们对2021青岛西海岸新区高级职称公示有了更深入的了解。

这是一个充满着挑战和机遇的过程，也是新区建设中必不可少的一部分。

希望通过这次公示，能够挖掘出更多的人才，为新区的发展注入新的活力和动力。

至此，本文对2021青岛西海岸新区高级职称公示进行了多维度的探讨，希望能够给您带来一些启发和思考。

附件青岛市高层次人才分类目录一、A类人才1.中国科学院院士、中国工程院院士（含外籍院士）；2.美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、瑞士、荷兰、澳大利亚、俄罗斯、乌克兰、印度、韩国等国家的科学院院士、工程院院士或国家最高学术权威机构会员。

3.中国国家最高科学技术奖获得者；4.诺贝尔奖（物理、化学、生理或医学）、格拉芙奖、沃尔夫奖、泰勒奖、菲尔兹奖、维特勒森奖、拉斯克奖、图灵奖等国际知名重要科学技术奖项获得者；5.国际著名学术组织的主席副主席；全球自然指数（Nature Index）最新排名前100位的高校与科研院所的校长（院长、所长）;担任世界500强企业总部首席执行官或首席技术官；6.国家“千人计划”顶尖人才与创新团队项目人选；国家“万人计划”杰出人才人选；7.省“一事一议”办法引进的杰出人才。

二、B类人才1.重点人才工程入选者：国家“千人计划”创新人才长期项目、创业人才项目、外国专家项目、文化艺术人才长期项目等入选者；国家“万人计划”领军人才；“百千万人才工程”国家级人选；中科院率先行动“百人计划”学术帅才；国家创新人才推进计划科学家工作室首席科学家；“长江学者”；省“泰山学者攀登计划专家”；山东省“一事一议”办法引进的领军人才。

2.获得以下称号者：（1）中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；（2）全国杰出专业技术人才；国家有突出贡献的中青年专家；齐鲁杰出人才奖；（3）全国专业标准化技术委员会主任委员；国际标准化组织（ISO）标样委员会委员；（4）全国宣传文化系统文化名家暨“四个一批”人才；齐鲁文化名家；（5）国医大师；全国工程勘察设计大师；中国工艺美术大师；（6）“中华技能大奖”；（7）中国政府“友谊奖”。

3.近5年，以下奖项获得者：（1）国家自然科学奖、技术发明奖一等奖，国家科技进步特等奖，国际科学技术合作奖；国家自然科学奖、技术发明奖二等奖前3名，国家科技进步一等奖前5名；（2）省（市）最高科学技术奖；（3）全国创新争先奖;中国青年科技奖；中国青年科学家奖；何梁何利基金科学与技术奖前2位主要完成人；（4）世界知识产权组织版权创意金奖人物奖；中国专利金奖前2名，中国外观设计金奖（须为专利发明人或设计人）；孙冶方经济科学奖著作奖、论文奖前2位主要完成人；（5）国家级教学成果奖特等奖前3位主要完成人；（6）茅盾文学奖；鲁迅文学奖；曹禺戏剧文学奖；老舍文学奖；（7）国际著名电影、电视、戏剧奖，著名音乐奖中最高级别个人奖项；（8）吴阶平医学奖；中华医学科技奖一等奖前2位主要完成人；（9）中华农业英才奖；（10）世界技能大赛金牌。