员工手册

1 深 圳 市 圣 特 尔 光 学 有 限 公 司

ShenZhen Sunlight Technology Co.,Ltd

员

工

手

册

编制部门：行政人事部

审核：

版本：A1

2 第一章 前 言

尊敬的员工，你好：

欢迎你加入深圳市圣特尔光学科技有限公司，同时感谢你对圣特尔的信任和支持。

员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入圣特尔，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。圣特尔注重你的才能，更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉一些不良习惯；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了圣特尔的形象。圣特尔始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。圣特尔深知员工的成长对企业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富；所以我们非常注重员工的发展，给每一个员工都提供了诸多的的培训和发展机会，为广大员工创造了良好的自然环境和人文环境，并通过添置仪器设备、组织培训等举措，搭建了供广大员工学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我，改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。

我坚信：圣特尔的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为圣特尔未来事业中的骨干和中坚力量。

为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。

再一次感谢大家选择深圳市圣特尔光学科技有限公司，谢谢！

最后，祝大家在民达工作、学习、生活愉快！

董事总经理：薛飞强

2013年6月6日

3 第二章 公 司 简 介

深圳市圣特尔光学科技有限公司位于深圳市龙岗区龙东银龙科技工业园A5栋3楼，目前正处于发展阶段，公司拥有100余名员工，3000余㎡的标准化厂房，精心打造出专业从事玻璃冷加工技术研究和产品开发的企业，主要生产、销售高品质玻璃镜片。产品可用于手机、平板电脑、等各种电子产品的视窗防护屏，以及其它行业的装饰面板等领域；月产高品质玻璃镜片30万片。

公司培养了一批专业的技术人员和管理人才，我们热忱希望与世界各地建立广泛的关系，从开料、平磨、扫光、CNC、超声波、丝印等为客户提供品质一条龙服务。

质量方针: 优质高效 以客为尊 全员参与 精益求精

环境方针: 遵信守法 绿色生产 同心协力 持续发展

企业文化：诚信 务实 专注 双赢

公司管理组织架构图

董事长

总经理

财务部 PMC 工程部 生产部 行政人事部 品质部 采购部

丝印部 平磨部 CNC IPQC 包装 QC

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第三章 人事管理制度

一、人事部根据各部门提出的人力需求计划，综合评估需求计划中对人力的技术经验、素质等要素，经核定后，面向社会公开招聘。按所需人力性质不同，招聘可分为两种：工人招聘与职员招聘，公司统称员工招聘。

1、工人招聘、录用程序：部门填写用工申请表→总经理批准→人事部对外招聘→证件验查→基础知识、技能测试→部门主管/经理面试→人事部定审。

2、职员招聘、录用程序：部门填写用工申请表→总经理批准→人事部对外联络招聘→人事部初试→相关部门负责人主试→总经理终试并决定是否录用。

3、应征者应持有本人身份证、学历证、特种作业资格证等有效证件。应征人员如因证件虚假、无效而产生的一切问题，后果自负。

4、政府规定不雇用者（如童工、无身份证人员、通缉犯），不予雇用。

二、报到：

应聘人员经核准聘用，应在接到通知后按指定的日期办理入厂手续，否则视为放弃。具体报到手续：

1．缴交身份证、学历证、资格证等有效证件复印件存档；

2．缴交一寸照片2张；

3．填写员工履历表；

4．财务人员、采购、司机、重要仓管等涉及款项及重要物品者，视情况需填写‚担保书‛，并由担保人签名作实；

三、试用期：

1、新进人员在试用期间要接受本公司安排的培训（入职培训/岗前培训）合格后方可上岗。

5 2、员工试用：培训期及试工2小时，合格者转入试用期（一个月），职员试用期1-3个月，每天必须准时上下班。

3、试用期一周内各员工、职员无论何种原因离职，公司将不予计薪。

4、试用期满，经部门主管考核合格者正式成为本司员工将按规定加薪，职员根据工作表现、工作业绩、部门负责人审定该职员是否可以转正，薪资可作适度调整。

5、员工入厂未满三个月不能辞工，新进厂员工在一个月之内若因个人原因被公司辞退，将不予以结算工资。

四、考勤：

1、公司员工上、下班，须按规定打卡。漏打卡一次给予通知，漏刷卡2次给予改善金5元/次。如08:00-12:00刷卡必须有一笔卡上班开或下班卡，若无一笔打卡记录不给予补卡，视为旷工。

2、因出差或其它原因未打卡者，必须提出书面申请经部门主管/经理证实签字，交总经理审批后，人事部给予补卡；需请假或休假时，必须填写请/休假单，经部门主管/经理批准后交前台文员处，再由前台文员统一备案，否则一律按旷工处理。

3、员工应该提前五分钟上班打卡，以便做好上、下班交接工作。

4、迟到、早退：迟到早退30分钟以内含30分钟，扣除0.5H工时迟到1分钟并扣除1元，并同时给予改善金10元/次，若超过30分钟应扣除1H工时并计旷工0.5天。一个月累计迟到早退超过3次另给予改善金100元。月累计旷工三天按自动离厂论处。上午早退作上午旷工，下午早退作下午旷工处理；

5、因事请假，未获准而未到岗上班者，作旷工论处。

6、旷工一天扣三天工资，以此类推。

7、因生产部门需要而安排加班未到岗者，按旷工处理。

8、工时制度：员工每天工作10.5小时，实行两班倒，职员根据岗位需要制订具体上班工

6 时。

9、就餐时间：

早餐：07:00～08:00

午餐：12:00～13:00

晚餐：17:30～18:30

宵夜：23:00～00:00

五、假期：

1、休假：本厂所有员工（包括生产第一线领班组长）每月规定两天轮休；

2.2超过三天（含）事假，领班审核，部门主管/经理批准，总经理核准，请假条交人事部；

3、病假：可用电话向直属主管报请，回厂后当日内，提交镇级以上医院证明，否则以旷工论处。

4、工伤假：因公负伤，持医院证明，部门主管/经理审核，经人事部核查，总经理批准，财务报销，工伤假期间薪资按保底工资发放。

5、法定假期：春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节（共11天）为法定假期。

六、离职：分辞职和解雇

1、各部门员工需辞工时，必须至少提前一个月填写辞职申请单，部门主管/经理根据部门人数、生产需要或有接接替人选等决定是否给予批准，具体到期日为每月的30号，交总经理审核后，交人事部；职员需辞工时。如果因特殊原因需要立即辞工时，将扣除工资600元。

2、违反厂规极其严重者予以开除。

3、离职员工有违反厂规的仍按条例处罚。

4、、辞职到期时到前台领取《离职处理表》填写→与部门负责人安排的交接人进行交接

7 →到人事部交厂牌、核对考勤、宿舍钥匙→→财务审核此表并接算工资→离厂。

七、考核：

1、新进员工在试用期内，须接受人事部及所属部门的培训及考核。考核作为是否转正的依据，并存档。

2、部门各级员工须接受公司半年/年终的考核，成绩将作为评定该部门/该员工年终奖的等级、晋升、调薪的参考依据。

八、行为规范

1、着装要求

1.1服装要求得体，协调、整洁、悦目。

1.2员工上班时间统一穿着工作服，勿戴过多饰品。

1.3个人卫生：男士不留长发长须，女士不要化浓妆。

2、办公场所及环境卫生

2.1保持工作场所整洁美观，物品材料等摆在规定地点，不随地吐痰，乱扔杂物，垃圾应倒入指定的地点。

2.2雨天雨具请放在指定地点，不能在办公室或车间随地晾晒雨具。

2.3开关门窗应小心避免动作幅度过大，车辆停放在指定的停车点，并保持车容整洁。

2.4墙上勿随意钉勾和悬挂物品，张帖物应整齐美观。

2.5办公桌应保持整洁，下班离去前将桌面整理清洁，文件柜，办公桌内的用品等应摆放整齐，重要文件锁入柜内。

3、社交谈吐

3.1与客人交谈时要有诚意，热情，在公司内除了客户是同乡或其他极其特殊情况下可以使用方言外，一律讲普通话，与人交流时切勿用手或手中握的物件指向别人。

3.2在对外交流中，要注意称呼，可称呼‚先生、小姐、女士‛等，勿使用‚喂‛等不礼

8 貌称谓，应注意声调适中。

4、其他

4.1工作餐时间不可以饮酒。

4.2需要打喷涕、咳嗽时，请转身背对他人，稍作掩饰。

九、工作纪律：

1、关心公司、热爱本职，同事相处遵循‚诚、信、爱‛的原则。上司与下属相互尊重，上司不得辱骂下属，下属不得无礼于上司。进入公司必须佩戴厂牌，穿工衣（佩戴厂牌于左上胸或挂在胸前，正面向外）。

2、上班时每位员工保持精力充沛，专心工作。

3、员工工作中不可闲聊，说笑、不得追逐、嬉戏。

4、办事主动、积极，对部门上司分配的工作及要求按质保量的完成。

5、培养讲卫生美德，不随地吐痰，丢纸屑等杂物，维护本厂清洁卫生的环境。

6、所有有机会接触本厂业务技术，属于保密性质资料的人员，均不准传播或泄露，如有泄密事件而造成公司之损失，泄密者必须负完全责任（轻者辞退、重者开除并扣除全部工资）。

7、生产机器操作人员，均应遵守机器操作规程，以免造成机器损坏。

8、工作重地未经许可不得擅自进入，厂区内未经许可不得有与公司无关的人员随意进入（包括员工亲属）。

9、注意工作方法，提高工作效率，维护公司形象。

10、下班时必须关灯、关水、关电脑及相关电源、关锁门窗等，避免浪费确保公司安全。

11、员工须自觉认真阅读公司张贴的公告及通知。若因未认真阅读而造成的一切后果由员工自己负完全责任。

12、厂区禁止任何人吸烟，违者严惩。

13、上班时间睡觉者，一经发现将按条例严肃处理当事人与其直属负责人。